【岗位职责】 1、 人才招聘与配置 依据公司线下门店扩张节奏及总部团队实际需求，制定并落实高效的招聘策略。聚焦店长、资深导购等关键岗位的引进，搭建并完善零售方向的人才储备体系。 2、培训与人才发展： 构建系统化的新员工入职培训机制，助力新人快速适应环境，熟练掌握产品知识与销售技能。 3、绩效与薪酬管理： 优化契合轻奢零售特性的薪酬激励机制，保障薪资水平在外部具备竞争力、内部体现公平性。 主导一线员工绩效评估工作，通过绩效沟通推动业务目标实现。 4、员工关系与企业文化： 营造“精致、专业、有爱”的组织氛围，妥善处理员工关系，提升核心人员稳定性，降低流失率。 5、 制度流程建设： 完善人力资源相关制度体系，并推动其在各门店有效执行与合规落地。 【任职要求】 1、经验要求： 本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于零售行业（如服装、鞋包、化妆品、饰品等）HRBP或人事管理工作； 2、熟悉零售终端招聘运作，曾统筹管理40家以上门店或200人以上门店销售团队，具备人力资源部门负责人经历者优先； 3、理解零售运营逻辑，能准确把握门店实际痛点与业务需求，贴近一线工作场景； 4、具备出色的沟通协调能力与抗压能力，能在业务快速迭代中保持稳定输出。

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一部手机就可以完成，在家在宿舍都可以 1.线上兼职招募，专注于DY视频分发，薪资按日结算。 2.无需复杂操作，公司有现成的文案，图片素材。 3.工作时间自由无约束，支持远程办公，随便花时间操作赚钱。 4.适合全职宝妈，上班族，学生党等有空闲时间的人都可以来报名。 5.工作全程零投入，没有任何资金风险，不收费。 ps：不收费！不收费！收费的都是骗子，欢迎咨询。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，包括社交平台及校招活动等，持续完善人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行与进展。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估及员工激励机制； 4. 拥有出色的沟通、分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具具备敏感度，能运用数据提升候选人评估精准性。

岗位职责 1. 招聘策略与规划实施：结合集团年度战略目标及人才需求，制定年度校园招聘总体规划，针对不同岗位类别设计个性化招聘实施方案。 2. 校企协作与渠道拓展：开拓并维护与重点院校的长期合作关系，构建稳固的校企协同机制，保障一线人才持续稳定供给。 3. 招聘落地与宣传推广：全面负责校园宣讲活动的策划、执行与现场管理，有效传递企业雇主形象，重点吸引农林类、食品相关专业优质生源；主导面试、笔试、测评及录用通知发放等全流程工作。 4. 入职管理与效果评估：跟踪管培生及储备干部入职后的培训与轮岗进展，定期与业务部门对接反馈信息，开展招聘成效评估；通过校招数据统计分析，持续优化招聘路径与人才筛选标准。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、食品科学与工程、畜牧兽医等相关专业背景优先考虑。 2. 具备3-5年校园招聘工作经验，有制造业、农牧业或食品加工领域校招实操经历者优先；熟悉大规模蓝领员工及储备干部批量招聘流程者更佳。 3. 精通校园招聘全周期运作，具备出色的宣讲表现力（控场能力强）和沟通谈判技巧；拥有较强的数据敏感度，能通过数据分析识别并解决招聘环节中的实际问题。

岗位职责 1、负责编制公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的管理优化、开发与高效利用，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定、修订公司人力资源相关的管理规范、制度文件及业务流程。 3、统筹公司人力资源的配置与调整工作。 4、负责各级管理岗位人员编制管理，核定工人岗位的人员定编数量。 5、劳动关系管理 6、团队建设 7、具备制造业相关工作经验 职位福利：五险一金、各类奖金、采暖补贴、通讯补助、包吃、包住、定期体检

主要负责公司高端人才引进、员工关系维护、人效数据分析及薪酬方案制定等工作，具备从招聘到入职全流程独立执行能力。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、5年以上人力资源招聘相关经验，性格积极乐观； 3、具备明确目标意识和较强抗压能力，掌握多元化招聘渠道者优先。

相貌端庄、和蔼可人！吃苦耐劳

*岗位职责 1、负责拟定公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的优化配置与深度开发，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定、修订公司人力资源相关管理制度、管理标准及业务流程。 3、统筹公司人力资源的合理调配与配置。 4、牵头开展各级管理岗位编制工作，核定生产岗位人员定编数量。 5、负责劳动关系的规范管理与维护。 6、组织开展团队建设相关工作，提升组织凝聚力。 7、具备制造业从业经验者优先。 职位福利：五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、可提供免费食宿。

岗位职责： · 统筹管理人力资源共享服务中心的日常运营，涵盖员工入转调离、社保公积金办理、薪酬核算、档案管理及员工咨询支持等工作； · 推进服务流程的标准化建设与数字化升级，持续优化服务效率及员工满意度。 任职要求： · 本科及以上学历，具备5年以上HR领域工作经验，其中至少3年专注于SSC或HR运营管理工作； · 熟知劳动法律法规，熟练操作HRIS系统，拥有优秀的流程改进能力与团队领导力。 核心绩效指标： SSC服务满意度≥90分、关键流程处理准确率≥99%、服务请求按时完成率≥95%。 薪酬范围： 年综合12–18万元（含绩效及奖金）。

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企业背景&招聘说明 本公司为正规持牌保理企业，现因业务扩张，部门内部增补团队人员。 本岗位由部门负责人初筛，人选确定后，统一由公司人事安排正式面试、走完整入职流程。 注：本招聘账号为个人执照注册，仅用于前期人才对接，劳动关系、薪资发放、福利均归属本持牌保理公司。 产品内容 主营全川独家人力资源公司专属保理融资产品，对接同行中介、渠道资源，大型上市公司、大型国有企业甲方反推荐等方式开展商业保理融资业务。 薪资待遇 试用期无责底薪6000+业务提成 转正薪资按公司标准执行，待遇稳定。 任职要求 1. 年龄30周岁以内 2. 有税贷、科创贷等企业贷款收单实操经验 3. 具备同行中介、行业社群等渠道资源，有独立收单能力优先 工作地址 成都市武侯区西部智谷B区9栋1单元6楼601

1、根据公司投资战略，制定投资规划，推进资金产品运作及投资分析等全周期管理工作； 2、关注宏观经济变化，专注二级市场动态，整合数据与行业信息，发掘潜在投资机会，为决策提供支持； 3、配合投资产品的日常管理，办理相关流程事务，保障业务合规有序开展； 4、参与投资组合的构建与优化，进行标的筛选及交易实施；监控持仓情况，识别风险，提出调整方案； 5、持续跟踪投资项目与组合表现，实施风险监测，建立预警体系，提供应对策略，完成投后评估，完善投资方法论； 6、负责投资信息库的维护与更新；对接外部合作方，拓展渠道资源，落实文件归集与管理。 任职资格： 1、本科及以上学历（985、211院校优先），金融、经济、财务等相关专业背景；具备投资理论基础，有二级市场产品实操经验，具有知名投资机构从业经历者优先； 2、掌握系统的投资专业知识，熟悉各类投资工具；能独立解读财务报表，具备财务建模与市场研判能力者优先； 3、熟悉行业相关法律法规，持有证券、基金等专业资质者优先； 4、英文水平优秀，可熟练阅读英文投资材料； 5、具备良好的沟通协调能力与独立分析能力，适应高强度工作节奏，富有团队合作意识和职业素养，严守保密纪律。

负责期权开发业务，合伙人平台，有资源的直接合作

岗位职责： 1、开展对公司目标项目的调研与分析工作，及时输出市场拓展方向的战略性意见与可行性建议。 2、负责本地新业务领域的市场研判与分析，主动推进新项目的落地实施，掌握商业项目投资决策与定位方法。 3、主导投资过程中商务接洽、条款协商及谈判事务，对已投项目实施持续跟踪管理，确保后续运营定位、预算执行与前期投资评估指标保持一致。 4、完成上级领导安排的其他相关任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，房地产、投资管理等相关专业优先考虑。 2、具备2年及以上购物中心同类岗位工作经验者优先。 3、具备良好的市场敏感度与洞察力，能快速捕捉市场变化与行业发展趋势。 4、具备出色的沟通协调与组织能力，执行力强，富有拓展意识，逻辑分析能力扎实，职业素养良好，具备团队协作精神与责任心。 5、擅长人际交流，拥有优秀的谈判技巧、公共关系处理能力以及较强的抗压适应能力。 6、具备优秀的报告撰写水平，热衷研究工作，曾深入参与研究类项目，熟悉定量、定性及大数据等多维度研究方法。

工作职责： 1. 跟踪宏观经济走势、能源行业政策法规及市场变化，系统梳理相关信息，为投资规划与决策提供法律与信息支持； 2. 主导或深度参与油气矿权投资、产品分成、联合开发、天然气销售等关键合同的拟定、审核、修订及谈判工作，从法律视角提出交易架构优化方案； 3. 全程负责投资项目法律事务，包括目标区块或公司尽职调查，协议与交易文件的起草与审阅，协调外部律师事务所，监督项目运营合规性，处理纠纷事项，识别潜在法律风险与隐患； 4. 持续关注资源国石油法律、税收制度、外汇管理规定、环保法规及本地化政策，及时形成风险预警并提出应对措施； 5. 统筹外部法律顾问的对接与协作。 任职要求： 1. 法学专业本科及以上学历，研究方向为能源资源法、民商法或国际经济法者优先； 2. 具备独立判断固定资产投资项目全周期法律风险的能力，有油气领域投资、勘探、开发、生产至废弃完整流程经验者优先； 3. 具备5年以上法律实务经历，曾在油气、矿产、能源等行业从事法律工作，或拥有律所环境能源资源组、能源企业法务部、资源类机构法律岗位经验者优先； 4. 具有海外学习经历，英语可熟练用于工作交流，掌握法语或西班牙语者更佳； 5. 能够接受阶段性前往资源所在地出差。

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。主要工作内容包括剪面、称重和打包。年龄要求为35至55岁。薪资福利方面提供工作餐，具体工资面议。工作时间为7点至下午5点。工作地址位于大石桥北头青花车队附近。

招聘晚班工作人员。，年龄在35岁至50岁之间。招工人数各1名。每月休息2天。

。年龄要求50周岁以下。薪资面议。工作地址位于熊岳西八三（西关小学附近）。

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招聘岗位分为多个班次。上午11点到6点班次薪资为2100。下午3点到9点班次薪资为2100。上午11点到9点班次薪资为3000。另招聘小时工与钟点工。工作地址位于熊岳火车站出站口。