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人力行政部长,岗位职责: 1.负责公司人力资源管理体系的建立和完善，确保人 力资源工作符合公司发展目标。 2.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作。 3.负责公司人力资源战略的执行，包括招聘、薪酬、绩效考核、培训等。 4. 劳动合同的签订与解除，劳动***等相关问题处理，员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，员工晋升、奖惩等人事手续。 5. 行政工作：总经理交办的工作，保安、车辆、水电等 6．其他要求：爱岗敬业，具有良好的沟通协调能力、执行力和职业道德操守，能够处理解决员工的争议、投诉，异常情况及时上报。 任职要求: 1. 大专及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业。 2.工作经验：十年以上的人力资源管理工作经验，有相关行业工作经验者优先，熟悉人事行政管理各环节工作流程。 3.专业技能：熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 4.能力要求：具备灵活的解决问题的能力，对Word Excel等办公软件运用熟练，良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。 5.联系电话：,招聘1人

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助理会运用办公软件，言语表达清晰，有无经验均可，有师傅带。助理薪资福利:2400元

岗位职责：1、熟悉电脑办公软件可以简单操作；2、负责公司人员的招聘与选拔；3、负责简历的筛选以及新员工入职手续的办理。任职资格：1、年龄18-35岁之间，中专以上学历，普通话流利；2、有相关行政、人事、电话销售经历优先考虑录用。工作时间：8小时工作制，无加班，法定节假日带薪公休。

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岗位职责：1、熟悉电脑办公软件可以简单操作；2、负责公司人员的招聘与选拔；3、负责简历的筛选以及新员工入职手续的办理。任职资格：1、年龄18-35岁之间，中专以上学历，普通话流利；2、有相关行政、人事、电话销售经历优先考虑录用。工作时间：8小时工作制，无加班，法定节假日带薪公休。

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