人事招聘，面试，管理

招人的，招人事

年龄25-35学历：大专男女不限，，工作时长，每天6个小时左右，早上8：30-12：00.下午2：30-5：30工资2800加绩效

人事助理（大专以上学历）售后服务专员（初中以上学历）

工作内容负责发布招聘，招聘一个人，10元提成，每天9点结账，时间自由

人资专员1、专业要求：人力资源管理；2、工作经验要求：两年以上人资工作经验；3、学历及职称要求：全日制本科及以上学历；4、办公软件特别技能要求：能熟练制作表格和文档；5、责任心强，能主动工作，较强的抗压能力；。主要负责招聘、培训、职称评定、高校教师资格证认定、双师型认定、教师发展中心工作。薪资福利:1、薪资待遇：4500-6000元/月；2、购买五险一金；3、双休、带薪寒暑假、节日福利、工会福利、旅游、定期健康体检、生活补贴、年终奖和认购集团产品享受内部优惠价。

从事售后服务和人事工作，包括电话约访、人才招募、新人送训、代码开设、新人培训、日常管理，会务组织，售后服务等。

一、工作内容:招聘，办理入司手续二、岗位要求:大专及以上学历三、职位亮点：1.完成每月增员目标2.增员渠道的开拓与维护3.协助新人办理入司4.持续关注新人的成长，且给予适当的帮助四、薪资:3000-上不封顶五、年龄25-45岁六、工作时间:上午8:30-6：00下午14：30-16：30

岗位介绍薪酬绩效专员4K—8K/娄底/本科-人力资源管理专业需求专业：人力资源管理/工商管理类（工作经验OK可不考虑专业限制）岗位职责：1、建立并完善公司薪酬福利及绩效考核体系，推动薪酬及绩效考核体系的落地实施2、拟订公司年度人力成本预算，定期提交公司人工成本分析报告及人均效能分析报告2、收集汇总公司绩效考核数据，反馈绩效考核结果，受理员工绩效申诉并进行调查、核实。3、监督各部门绩效考核实施情况的合理性、客观性、公正性，确保绩效考核结果符合实际。4、定期编制绩效分析报告，提出绩效考核改善建议，促进公司绩效考核的优化。5、收集同行业薪酬信息及数据，建立薪酬数据库，并制定薪酬分析报告，供上级领导决策参考。6、执行各类奖罚、薪资和福利核算，出具员工月度薪酬报表，确保员工工资和福利按时发放。7、依据公司经营情况制定年度调薪方案及员工各类调薪申请的审核与实施。岗位要求：1、精通excel及函数使用；2、有2年左右工作经验者优先；3、耐心细致、踏实负责、具有抗压能力；福利待遇：五险一金、年底13薪、包吃包住，节假日礼品，早八晚五，周末双休，带薪年假等等

1、全日制大专以上学历，年龄25-452、上班时间：周一—周六，有节假日3、底薪：2000-5000元/月

驾驶员吃苦耐劳，遵章守纪，服从安排调度。有强烈的责任感，有上进心 湖南司利物流有限公司新能源自卸挂车驾驶员招聘职位要求1. 持有A2驾驶证，3年及以上自卸挂车驾驶经验。2. 熟悉交通法规，无重大交通违法记录。3. 具备良好的安全意识和责任心，能够确保货物运输安全。4. 能够适应不定时工作安排，具有较强的抗压能力。岗位职责1. 负责新能源自卸挂车的货物运输任务，保障运输时效和货物安全。2. 对车辆进行日常检查、维护和保养，确保车辆始终处于良好运行状态。3. 配合调度安排，完成各项运输任务，并及时反馈运输途中的问题。我们提供1. 具有吸引力的薪资待遇，根据绩效发放丰厚奖金。2. 完善的福利体系.3. 专业的培训，助力您的职业发展。4. 先进的新能源车辆，为您带来舒适、环保的驾驶体验。应聘方式如果您对这个职位感兴趣，请致电[贺]

娄底市新化县招护坡/边坡、顶管工程、砌砖/石

这里现在要两个人卸货,

娄底市招聘电工，电工电学徒工。

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负责在各大平台进行招聘，对求职者详细介绍薪资待遇和工作岗位，然后邀约线下面试

任职要求：不限年龄经验学历，公司提供方式方法，工资上不封顶，欢迎想赚钱的朋友加入！福利待遇：16:00-23:00，月休四天，提供吃住

朝九晚六，中午休息2个小时！大小周！加公司不定时团建！底薪3000+提成，上不封顶！

聘专员/招聘专家（一）岗位职责1.负责招聘，邀约面试者2.完成领导交办的其他事情。（二）任职要求1.要求：18-35周岁以内，中专以上学历，男女不限；熟练使用办公软件，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；0经验都可以2.包午餐晚餐；3.高工资：综合薪资6000-10000+元，有提成。4.优秀员工有双向晋升空间（三）福利待遇：1.不定时公司组织下午茶、员工团体活动；每年不定期举行员工旅游、公司年会等诸多活动；2.享受专业入职培训，新人到岗一对一对辅导工作；后期不定时会有技能、心态、晋升等综合类培训；职位福利：提供吃住、弹性工作、定期团建、通讯补助、带团队、员工食堂、多次晋升机会职位亮点：提供吃住，每个月稍微努力点都能拿4-5w

主要负责临时工安置早上集合工人安排中午回复网上咨询解答下午对考勤发工资招聘店员前1-4个月工资每个月4000第5个月开始到第8个月每个月4500以后每个月5000+利润提成百分之三十保底3000提成不满3000按3000发超过3000则按高的发高提成利润提成包分之五十没有保底提成多少按多少发以上三个模式可自己选择上班以后不可更换年龄20-35岁之间打字必须熟练需要长期干的短期的勿扰具体店里了解

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编制外工作人员具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；适应岗位要求的身体条件；年满18周岁，具备岗位所需的专业条件及其他条件。根据工作需要，新化县卫生健康系统拟面向社会公开招聘编制外工作人员64名。招工人数:64名实行劳动合同制管理。具体岗位计划及条件见附件1:《新化县2024年公开招聘编制外工作人员岗位计划及条件一览表》。（新化县卫生健康局）

人事助理，客户经理（大专及以上文凭），售后服务（初中以上文凭）

招聘与配置‌：协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定员工招聘计划，组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。‌培训与开发‌：根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系，及时对培训效果进行评估。‌绩效管理‌：制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作，根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。‌薪资管理‌：协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。‌劳动关系管理‌：组织制定企业统一的劳动合同文本，组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。‌日常事务管理‌：组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作，接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。为了有效履行这些职责，人力资源经理需要具备以下能力：‌战略思维‌：能够根据公司的发展战略制定人力资源规划，提出合理建议。‌沟通协调能力‌：能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题。‌专业知识‌：具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识，能够处理复杂的劳动关系问题。‌领导力‌：能够指导和培训下属，提升团队的整体绩效。

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娄底吴凌兼职招聘3名兼职工作日期：11.13（暂定明天一天）工作时间：8:30-17:30（中间有吃饭休息时间）工作要求：，没有特殊要求，正常人即可工作内容：在办公室内看一些数据，记录一下即可工作地点：娄底中心医院附近工资：90元一人一天（包工作餐）联系方式：吴凌（）

招聘喜讯：本公司现招人事助理2名，医保客服3名要求：1、全日制大专以上学历，年龄25一45岁2、上班时间：周一—周六，有节假日薪资待遇：底薪2000-5000元/月各种津贴和季度旅游奖励。

退伍军人，大专以上学历，23岁以上，品行端正，无不良嗜好；2.有一定的管理经验，沟通能力较好，能进行思想教育工作；