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岗位职责： 1. 负责生产过程中的来料、在制品及成品质量检验，按标准执行抽样检测与全检任务 2. 准确填写检验记录表，及时反馈异常问题并跟踪整改闭环情况 3. 熟练使用卡尺、千分尺、显微镜等常规检测工具，维护保养检测设备 4. 参与质量标准宣贯与检验规程优化，协助完成内外部质量审核工作 5. 配合生产、工艺部门分析质量问题原因，提出合理化改进建议 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写能力及简单计算能力，能看懂作业指导书和图纸 2. 有1年以上制造类企业质检/品检工作经验者优先，无经验可带薪培训 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通意识和团队协作精神 4. 能适应工作安排，服从工作调配

精密质检员 工作职责 1. 负责原材料及零部件的来料检验，严格执行质量检验标准，确保物料符合生产要求。 2. 熟练操作卡尺、千分尺、三坐标测量仪等检测设备，准确记录测量数据并生成检验报告。 3. 对检验过程中发现的不合格品进行标识、隔离，并及时反馈至相关部门跟进处理。 任职要求 1. 熟悉机械加工或制造业质检流程，掌握基础的几何公差与尺寸测量知识。 2. 能独立操作卡尺、千分尺、三坐标等测量仪器，具备精准的数据分析能力。 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的问题识别与沟通反馈能力。 补充说明 1. 薪资标准：25元/小时（周结）

中联智慧产业城混凝土机械园区 招聘调试检验员、入库检验员各数名，具体要求如下： - 中专/高中及以上，机械、机电、汽修、工程机械相关专业优先 ​ - 有混凝土泵车、车载泵、拖泵装配/检验/维修经验优先 ​ - 能看懂机械装配图、液压原理图、电气简图 ​ - 身体健康，能登高、爬臂架、长时间站立、室外/车间作业 ​ - 严谨细心，责任心强，服从质量管理制度

工厂直招普工操作工入职奖励1500+五险一金+车费补贴！可优先安排好岗位！ 【月综合薪资】5500-7500元 【招聘岗位】普工、操作工、IPQC、OQC、CNC技术员、质检员、储备干部、镀膜、丝 印、组装、包装等。 【招聘年龄】：18～48岁！名额有限，需要长期稳定工作的请联系我报名咨询！ 夫妻同时找我报名的，面试成功凭结婚证可享受免费夫妻房待遇！ 【工资福利待遇如下】 ①底薪：试用期2200元，三个月转正后2400元 ②伙食补贴：390元/月，公司有食堂6～12元/餐不等！ ③加班费：2400～2600元/月 ④绩效奖金：800～1700元/月4（按不同部门岗位定义） ⑤车费补贴150～500元，夜班津贴:10元/晚，260元/月 ⑥工龄工资:入职满6月奖励200元/月，满一年奖励400元/月，满二年奖励600元/月；激励奖金:50-800元/月；岗位津贴:0-600元/月； ⑦依法购买五险一金，带薪休年假，婚假、产假，陪产假、病假、丧假等全体员工享有国家规定有薪假期。 免费住宿:配置空调，热水，免费洗衣房、俱乐部、娱乐设施一应俱全，免费wifi 工作时间： 两班倒，一个月有4天调休（可按自己情况休假） 工资高，福利待遇好、环境优美，舒适，期待你的加入，工厂直招不是中介！！

岗位职责： 1.负责生产过程中的原材料、半成品及成品的质量检验，按标准执行抽样检测与全检任务 2.准确填写质检记录表，及时反馈异常问题并协助分析原因、推动整改 3.熟练使用卡尺、千分尺、硬度计等常规检测工具，维护保养检测设备 4.参与质量标准宣贯与内部质量培训，配合完成ISO等体系相关审核工作 5. 对不合格品进行标识、隔离与初步判定，跟踪处理结果并归档闭环资料 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写能力及简单计算能力，有制造业质检经验者优先 2. 工作认真细致，责任心强，能适应产线节奏并服从现场工作安排 3. ，视力良好，具备基础识图能力（能看懂简单工程图纸） 4. 具备良好的沟通意识和团队协作精神，能积极配合生产与品质部门联动 5.遵守安全操作规范，接受岗前质量体系及检测技能培训

任职要求： 1、大专及以上学历，食品相关专业和食品检测工作经验者优先； 2、对食品快检市场有一定了解和资源者优先； 3、能吃苦耐劳、有责任心、有团队意识； 4.销售提成比例高。 岗位职责： 1. 销售目标达成：依据公司整体战略与销售计划，制定并执行食品快测服务的销售策略，开拓市场渠道，挖掘潜在客户，完成个人及团队的销售业绩指标，提升公司产品市场占有率与品牌影响力。 2. 客户关系维护：负责与食品生产企业、餐饮机构、商超等各类客户建立长期稳定的合作关系，深入了解客户需求，提供专业的检测解决方案，及时响应客户咨询与投诉，确保客户满意度与忠诚度，促进客户重复购买与口碑传播。 3. 项目管理协调：主导食品检测项目的销售全过程，包括项目洽谈、合同签订、任务分配、进度跟踪、款项回收等环节，协调公司内部检测部门、技术支持部门等各方资源，保障检测项目的高效实施与交付质量，确保项目顺利推进与盈利目标实现。 4. 团队建设与管理：组建、培养与领导销售团队，制定团队培训计划与绩效考核制度，提升团队成员的销售技巧、产品知识与客户服务能力，激发团队成员的工作积极性与创造力，营造良好的团队氛围，打造一支高效协作、富有战斗力的销售队伍。

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