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国内电商运营经验不限本科视觉设计拼多多不接受居家办公电商店铺运营运营淘宝/

PS：此岗位工作地点在湖南常德，长沙的同学如果对此岗位感兴趣，过来面试报销往返路费。此岗位不限专业，应届毕业生或者毕业3年左右都可以应聘（年龄22-25岁）。【收入和前景】 1,真实数据这是公司公开的过去几个营销团队的年度奖金包(公司实行薪资保密，只公开了部分): A团队：63万0949.3元 B团队：61万8591元 C团队：53万1152元 …… 以上只是奖金包，不包含底薪、其它福利。每个团队大概3到5个人。一般是一个经理带几个员工，管理一条产品线。奖金包由经理自行分配。比如，你如果是上面的A经理，你带了3个人，你可能自己拿走40w奖金，另外给两个骨干，其中一人15w奖金，一人8w奖金，还有一个新人未创造业绩。当然，你希望自己未来年入200w,为了激励团队做得更好，你可以只拿30w奖金，剩下33w,给一个骨干21w,一个骨干12w,以此激励大家…… 注意，以上只是业绩奖金部分，不包含底薪、福利、其它奖金! 2,有同学会说，很多销售岗位，也都可以拿高薪啊! 这里有一个区别：这个工作，有积累吗? 比如有一个销售工作，这个月做得非常好，月度提成很高，可能到了5w、10w。但是一个非常要命的点：下个月，又得从0开始，没有积累。每个月清零，重新来过。我们是做品牌，做旗舰单品。一个单品的生命周期可以长达几年、数十年。一个品牌的生命周期可以长达几十年、数百年。当我们打了一个单品之后，这个单品只要不出问题，可以持续产生收益，不会直接清零重来。接下来继续打第二个单品、第三个单品……收入直接在上面累加。我们的业绩、我们的收入，会想滚雪球一样，持续扩大和增长。我们公司很多小伙伴，甚至都想着：好好打造一个可以百年传承的品牌，真正给世界带来不一样的改变，还可以把很多东西传给自己的子孙后代。 3,其它。对了，我们已经公开数据中，个人单月薪水最高的是：13万6479.67元。公司对于以上薪水还是不太满意，公司希望大家拿更高。希望接下来，公司能有数十人，能够年度薪水超过7位数。希望您就是其中一个。【你来了做什么】 1,深度洞察客户需求。(为了达到这个效果，会深度到客服部门轮岗) 2,针对客户需求，制作出相应的营销方案，并执行，拿到结果。 3,前期工作主要包括：天猫主图、页面的策划和执行。抖音短视频的策划和执行。小红书笔记的策划和执行。 4,入职后，会有一个多月的全职带薪培训，内容主要是：市场营销、消费者心理学、定位理论、图片制作、短视频拍摄、沟通能力、文案能力等。 5,培训结束后，就是按照培训的内容，进行实践。把一个又一个产品，打成天猫、淘宝、抖音、小红书的超级爆款，震撼市场。赢得市场的同时，收获两个东西：1,个人能力的飞速成长。2,个人收入的提升。 6,我们本轮招聘6到8位同事，入职后，同时开始培训。【对你的要求】 1,对事业有极大热情。我们不要打工人。打工人勿扰。这个岗位，我们只要：相信自己能成为有钱人，对事业有极大热情的奋斗者。你来打一份工?不好意思，不需要打工人。如果这份事业不能让你主动做到996,那肯定是打工人。建议您投其它岗位。 2,聪明。学习能力强，可以举一反三。 3,较强的客户感知力。能够站在别人的角度思考问题，非常擅长说服他人，人际关系不错。有这三个基本点即可，其它技能，我们都能教你。【这个岗位最大的特点、吸引点】 1,我们会尽量选择人群中最优秀的1%加入这个团队。跟优秀的人一起工作，就是对优秀的你，最诱人的奖赏。想想看，跟五六个有梦想、很聪明，几年后都能年薪百万的人一起拼搏，是何等的开心。 2,这个团队，由公司老板直接带，并且带半年以上。去一般的公司，你是跟一个主管汇报工作，主管之上还有经理，经理之上还有总监。这个岗位，全员直接跟公司老板汇报工作。直接由老板来带你、教你。想想看，一个白手起家，年营收过亿的老板，用心去给你准备培训课件，亲自讲给你，并花上几个月手把手教你，会带给你怎样的思维和能力的提升? 3,本招聘并非一直有，这个窗口一年也不会开一次，每一次，也就一个月左右，招满就截止。你今天能看到，就是招聘窗口暂时还在。【关于行业】别人都说经济不好? 但是我们觉得挺好的。我们旗下有的项目，同比去年，业绩100%地增长! 我们是服装行业，还是电商行业。 “衣食住行”,衣排第一。人类总归是需要服装的，中国服装行业，一年几万亿，这么天量的行业，我们只要随便啃下一口，就是几个亿、几十个亿。未来所有行业，都值得被重新做一次。我们正在摩拳擦掌，希望把服装行业，啃下1%,也就是成为百亿级别公司。【关于公司】我们奇葩的点：为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。其它：青春无价，相信优秀的你，一定是精心挑选一家值得的公司再加入。那么这么多公司，怎么挑呢?一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。 1，“有实力”:我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。 2，“有胸怀”:公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着千万级别的项目。 3，“有眼光”:公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。【关于老板】 80后，某211大学毕业。创业之前经历：曾经做过某地产公司上海区域销售冠军(1/400)。做过软件工程师，曾经负责某世界五百强公司亚太区的零件流转系统。曾在某跨境电商公司任高管。优点：人品还不错。所以公司有大量工作了多年的老同事。愿意分享财富。所以公司第一批创业的元老，大部分人的收入超出了自己入职时的想象。能打硬仗。性格特点：本分。不愿意赚快钱，愿意追求长远利益，做时间的朋友。公平。比如为了大家有一个公平的发展环境，公司创业之初，就规定“老板的亲戚不可以加入公司”。稳健。公司绝对不拖欠供应商的货款，不拖欠员工的工资，资产负债率不超过30%。实际上，公司现在的负债率几乎为0。【关于职级】这是营销岗位，不是一级一级往上爬的，而是依靠业绩的。这个职位，最大的吸引力就是：入职之后，会由一个年营收过亿的企业创始人，手把手教你，直接带你7个月。每个公司都会有很多层级，层级意味着新人远离决策层、远离老板。无需多言，聪明人一定知道，我上面几句话的含金量。【关于收入】我们之前这个岗位，只给了市场价：4k。这次，我们为了招聘真正优秀的人才，我们给了起薪：6K。这只是一个小小的开始。我们希望，您培训结束后，一年左右可以达到月薪10K。我们希望，3年之内，您月薪达到30k。虽说是希望，其实也是要求，如果您达不到这个薪水，公司可能不再跟您继续合作。因为一个萝卜一个坑，我们这个坑位很重要，每个坑位公司投入的资金、资源非常多，每个坑位的产出如果不够(也就是薪水不够高),我们会认为浪费了这个坑位。有兴趣?想了解更多? 欢迎您投递简历。除了投递简历，最好给我们写一封自荐信，告诉我，为什么选你?

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12月12日 20:32