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职位描述： 1. 负责招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作； 2. 管理货物出入库，记录账目流水，处理客户售后事务，维护门店日常运营； 3. 办公用品的采购及办公区域电脑、设备的维护与管理； 4. 统计员工考勤，管理员工人事行政档案资料； 5. 承担公司人事、行政、采购等综合运营支持工作； 6. 关注企业相关最新政策动态，掌握人事行政法规，熟悉劳动法相关内容； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 有1年以上人事行政相关工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，态度积极，学习能力强； 4. 具备团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 欢迎应届毕业生应聘，提供带教支持，有学生干部经历或实习经验者优先； 8. 责任心强，具备独立开展工作的能力。

岗位职责: 1.战略企划与运营督办：协助拟定工程公司整体战略规划及年度经营计划，跟踪推进战略目标与会议决议的落地执行；定期开展经营数据分析，为管理层决策提供依据；主导制度体系的建立、优化及执行监督。 2.人力资源统筹管理：统筹规划工程公司组织架构设置与岗位编制，负责人员招聘调配及人工成本管控；组织实施绩效管理与人效分析，牵头人才梯队搭建、员工培养及日常人事事务管理。 3.党建与群团建设：承担工程公司党组织建设、党员管理与廉政教育工作；统筹工会、共青团等群众组织运行，策划实施文体活动与员工关爱项目；协调职代会、工代会相关事务，保障职工合法权益。 4.行政后勤管理：统筹起草审核各类综合性文稿，规范公文处理、机要保密及印章使用管理；负责重大接待安排、办公资源分配、固定资产及车辆调度等后勤支持工作；制定项目部后勤管理规范标准。 5.品牌宣传管理：制定并推动实施公司品牌发展战略，统一管理公司及项目层面的宣传内容与CI形象建设；对接新闻媒体，开展舆情监测与应对处置，提炼推广重点项目成果与先进典型。 6.综合协调与维稳应急：牵头跨部门、跨项目的协同运作与资源整合；负责信访处理、稳定风险排查与矛盾调解；组织突发事件应急响应与信息上报；协助完成安全生产相关会议组织及文件传达。 7.项目部综合管理指导：构建和完善项目部综合管理体系及相关标准化指引；指导项目初期行政、人事、党建宣传等筹建工作；定期开展项目综合管理检查、评估与整改督导；组织开展项目条线综合管理人员培训与交流活动。 任职要求: 1.遵守宪法和法律法规，政治立场坚定，品行端正，职业操守良好，无违法违纪记录； 2.大学本科及以上学历； 3.具有3年及以上大型企业综合管理岗位工作经验，有工程设计、工程总承包或建筑施工类企业背景者优先； 4.具备较强的全局思维和实际问题解决能力，拥有履行职责所需的组织协调能力，文字功底扎实，擅长战略规划，洞察力强，服务意识好，团队协作能力强； 5.熟悉国家劳动法律法规、公文处理规定及国有企业党群工作流程，具备良好的合规管理与风险防控意识； 6.身体健康，能够胜任岗位工作要求； 7.特别优秀者可适度放宽条件。

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岗位职责: 1、依据客户节点需求制定开发APQP计划，组织并落实内外部关键节点目标，协调并完成客户端节点的验收对接工作； 2、作为项目从启动至量产SOP+3阶段的主要对接窗口，确保满足客户在交付周期、品质及服务方面的要求； 3、及时准确导入客户需求与承诺事项，组织项目团队完成内部标准转化与培训，并反馈客户相关信息； 4、主导新项目APQP开发进度的规划与执行，推动项目顺利量产，并对最终成果负责。 任职要求： 1、具备至少3年汽车零部件行业开发工作经验，大专及以上学历； 2、掌握IATF16949、VDA6.3体系流程，熟练使用办公软件； 3、具备良好的组织、策划及沟通协调能力； 4、熟练运用项目管理工具，具备数据分析与产品分析能力； 5、工作积极主动，抗压能力强，具有较强的客户服务意识； 6、有冲压、焊接工艺经验或长安客户项目开发经历者优先考虑。