
石膏板吊顶小工泥瓦工油漆工
达州市开江县招泥瓦工、油漆工、石膏板吊顶、工地小工/杂工,现在想找4个小工。开江电信公司开半个月左右,以实际工地为主。可以联系。马上就能上班。
达州大竹县招油漆工,有10个平方的腻子灰,刮白刷漆,今天能来的联系,干完结账
大白工腻子工油漆工
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四川达州招聘普工3700-3900+社保上班方式:上2天白班2天夜班休息2天,每月上班20
4000-5500元/月
叉车工社保月结
招聘
普工 3700-3900+社保
上班方式:
上2天白班2天夜班休息2天,每月上班20天,工作稳定无压力。
叉车司机4000-5500+社保
每月上班26天,主要从事托盘货物叉运。
要求:年龄55岁以下,身体健康,适合工作。
工作地址:瓮福达州基地内
联系电话:
庞经理
四川达州熟练雕铣机操作员熟练薪资福利:待遇面谈招工人数:1名工作地址:林头工业区万源铸件厂
CNC1-2人
熟练雕铣机操作员熟练薪资福利:待遇面谈招工人数:1名工作地址:林头工业区万源铸件厂内
四川达州长白班电工+月9k+包吃住薪资:7000-9000元/月地址:资阳市雁江区娇子大道
7000-9000元/月
维修电工包吃包住月结电工证
长白班电工+月9k+包吃住薪资:7000-9000元/月地址:四川省资阳市雁江区娇子大道北三巷与麻柳街交叉口西南方向149米左右工作性质:长期证件要求:电工操作证、电工资格证工作类型:外线电工、内线电工、维修电工工作内容:强电、穿线
四川达州岗位名称:冲冲长白班、冲压熟手、汽车隔热罩冲压岗。岗位要求:1.年龄在18-45岁
6000-7500元/月
冲压工包住包吃月结
岗位名称:冲冲长白班、冲压熟手、汽车隔热罩冲压岗。
岗位要求:1. 年龄在18-45岁之间;2. 具有冲压工作经验;3. 工作内容轻松,工时稳定。
薪资待遇:1. 薪资为20元一小时,综合收入为6000-7500元/月;2. 提供包吃包住的待遇;3. 每周可预支300-500元生活费;4. 每月25号准时发工资。
机械维修1-2人
1我公司从事铝材加工生产销售,因业务订单增加,现需招聘以下人员。2.现需招聘机修工两名,年龄50岁以下;(要求会挤压、氧化、熔铸、喷涂机器的维修保养,厂区线路维护)联系电话:。3.以上人员工资待遇丰厚。4.面试通过者提供个人身份证件办理入职。四川广川铝材有限公司人事部
2026年
吉利新能源汽车保底7000+包吃住+五险一金
8000-9000元/月
工厂焊工包住包吃五险一金月结
新能源汽车新厂区急招!设备维修!入职购买五险一金!保底8000/月招聘岗位:总装,涂装,焊装,冲压,质检,测试,叉车,电工,储备干部晋升空间大!前景广阔!欢迎咨询!报名从速!招聘要求: 1.需持本人真实有效二代身份证原件 2.年满16-52周岁,男女不限 3.,面试成功当天安排宿舍 4.接受短期工,长期工(新人入职满月奖2000-3000) 5.工作时间:早8晚5一天8-10小时 6.不压工资:随走随结(日结+周结+月结)正式工;6500—8000元 购买五险一金小时工22-23.5/小时------260-290元一天- 7.每周可以预支薪资+包吃包住+宿舍车间+宿舍空调(宿舍环境优美,洗衣机,空调,热水器,WIFI,配置齐全)免费直聘+可以预支++新人奖励有意向的投递简历,报名详细了解我们人事部老师马上联系你尽快安排面试
达州渠县招腻子/大白/墙漆有没有打磨师傅岩峰镇附近有一套。七八百平。磨完结账
1000-1100元/天
打磨大白工腻子工1-2人完工结算
达州市渠县招腻子/大白/墙漆有没有打磨师傅岩峰镇附近有一套。七八百平。磨完结账
【无经验可投】 8000-13000元. 设备维护/生产技术岗热招:带薪培训+保底 8000
8000-12000元/月
机械维修社保包住包吃保险20人以上月结全职
岗位职责:
1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除,填写维修日志;
2、负责安装、调试设备,以满足生产方面的要求;
3、负责设备的定期维护检修工作,按照保养计划进行设备保养及校准;
4、对设备、保养记录进行总结分析,发现问题,及时上报解决;
5、解决各类技术问题,.需要编写维护报告,向上级汇报设备的维修状况和需求;
[薪资待遇】
薪资:[底薪4000-5000+加班津贴+技能津贴+学历补贴,综合8K-1.2w]
福利:五险一金、带薪年假(按比例折算)、节日福利、免费食宿(4-6人间)
转正后:
薪资:[4500-5500底薪+绩效+加班津贴+技能津贴+学历补贴,综合8-1.2W],根据个人能力进行调整。
福利:五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖金、定期团建、免费体检等。时间:8.30-6点,加班情况下8.30-8点,月休4-6天,休大小周,长白班晋升之路
1.助理工程师-初中高级工程师-部门主管-部门经理
2.转正后每年2次晋升考核,每通过一次考核职级会升一级,薪资待遇根据个人能力上涨;
3.公司会为技术岗位员工提供各种培训课程,提升员工的专业技能和综合素质
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