岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3.深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与定价体系 5.协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2.熟悉销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

岗位职责 1. 对接企业高管、公职事业单位、医护、教师等高净值高收入人群，提供个人所得税合规汇算专属专业咨询。 2. 挖掘客户税务需求，负责意向洽谈、日常客情维护与长期关系经营。 3. 配合公司专业税务团队，跟进业务全流程，做好业务衔接、合规办理与服务落地。 岗位核心优势 收入无上限：提成机制完善、佣金比例优厚，多劳多得，上不封顶。 零基础可入行：免费全套岗前培训，税务专业知识、沟通话术、业务流程全赋能。 刚需稳定赛道：高收入人群个税年度汇算为每年固定刚需，市场持久、客源稳定。 时间模式自由：不用固定坐班，时间自主安排，全职、兼职均可。 任职要求 1. 有本地人脉、圈层资源优先，擅长商务沟通、亲和力强，懂客户维护。 2. 愿意学习税务知识，有销售、商务拓展、客户开发经验者优先。 3. 人品正直诚信，做事踏实，认可合规经营，想长期稳定发展。 薪酬福利&保障 提成规则透明可查，后台实时溯源，业绩据实结算不拖欠。 清晰晋升通道：优秀业务可晋升团队管理、带队负责人。 正规备案税务咨询企业，全程合法合规，无入职费、无隐形收费。 专属税务+法务团队兜底，全程专业指导，业务安全有保障。

岗位职责： 1、结合公司整体年度目标，制定季度和月度销售计划及销售预测，分解销售目标到各团队，明确各阶段核心任务，负责销售预算费用管控，保障销售投入产出比合理。 2、调研市场趋势、竞品分析和价格策略等信息，为公司产品推广策略提供相关依据，开拓商超，餐饮，经销商等多元化销售渠道，挖掘新客户，同时维护老客户关系，优化销售运营提升效率。 3、定期开展销售数据分析，业绩复盘与汇报，协调处理客户投诉及销售环节各类问题，配合财务部门完成销售数据核对等工作。 4、负责销售搭建与管理，包括人员招聘，培训与绩效考核，开展销售技巧，产品知识等培训提升团队专业能力，监督工作执行情况，及时处理团队成员工作问题，建立高效优秀销售团队。 任职要求： 1、3年以上相关工作经验，1年团队管理经验，有相关客户资源者优先。 2、擅长团队管理激励，有效协调团队及跨部门工作，具备优秀的商务谈判能力，能适应出差。 3、拥有成熟的经销商，商超，餐饮等渠道资源客户者优先。

法律销售总监/合伙人 岗位职责：分工合作，做律师和律所的经纪人，宣传律师和律所业绩，挖掘客户，开拓广阔法律服务市场。 1。负责案源拓展，客户开发与维护，对接有法律咨询，诉讼委托，企业法务等需求的个人及企业客户； 2。接待来访，线上及电话咨询客户，耐心解答基础法律问题，精准了解客户需求，匹配对应法律服务方案； 3。跟进意向客户，商务洽谈，报价沟通，促成案件委托及服务签约； 4。维护老客户关系，做好售后跟进，挖掘复购及转介绍资源； 5。完成日常客户台账记录，数据统计，配合团队完成销售目标。 任职要求 1.学历专业不限，有无法律行业经验均可，有销售，客服，社区地推市场拓展经验者尤佳 ； 2.沟通表达流畅，亲和力强，耐心细致，具备良好的服务意识与抗压能力； 3.认同法律服务行业，做事踏实负责，有目标感，愿意学习基础法律常识； 4.遵守律所规章制度，职业素养良好。 我们提供 -完善的岗前培训，零基础也可快速上手； 5.熟悉广东本地市场优先，能主动挖掘客户资源, 有法律行业新媒体0-1经验的优先； -客户资源支持，成熟业务体系，成单有保障； -优厚底薪+高提成+绩效奖励，多劳多得； -工作氛围轻松，团队稳定，晋升通道清晰； -正规平台，办公环境舒适。 工作时间：朝九晚六，午休1.5小时，固定周日单休，法定正常休 薪资待遇：底薪3千-4千+绩效+奖金，上不封顶!

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与定价体系 5.协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2.熟悉销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

资深操盘手 （招老手、高端专业、适合招成熟总监/VP） 岗位：私域电商销售总监/VP （全盘业务负责人） 岗位职责 1、作为私域业务负责人，全面统筹公司私域电商、社群团购、会员复购、渠道分销整体业务，对整体GMV、毛利、用户增长、复购指标负全责。 2、搭建标准化私域运营体系、销售转化体系、客户生命周期管理体系、团长分销体系，建立可规模化复制的私域成交模型。 3、负责销售团队搭建、招聘、培训、梯队建设、绩效考核、薪酬激励体系制定，提升团队整体人效与产能。 4、根据市场趋势、用户需求、产品结构，制定年度、季度、月度私域增长策略与营销活动方案，输出爆品打法、社群节奏、用户分层运营策略。 5、深度运营私域存量用户，提升用户活跃度、复购率、转介绍率，通过精细化运营实现用户价值最大化。 6、定期数据复盘，拆解流量、加微、激活、成交、复购、裂变数据，持续优化业务链路，驱动业务稳定增长。 任职资格 1、3年以上私域电商/社群团购/私域零售全盘操盘经验，1年以上团队总监管理经验； 2、精通私域流量闭环：引流-沉淀-养熟-成交-复购-裂变-分销； 3、具备成熟的团队管理、制度搭建、SOP落地、绩效考核经验； 4、数据思维强，擅长通过数据发现问题、优化策略、拉升整体业绩； 5、有酒水零售、社群团购、良久/类似平台操盘经验者优先录用。 薪酬福利 1、薪资结构：高薪底薪 + 团队业绩提成 + 项目分红 + 年终奖金； 2、核心岗位、老板直接对接、全权放权、独立操盘业务； 3、成熟业务赛道、稳定客源、高复购刚需产品，极易出业绩； 4、正规办公、氛围纯粹、晋升空间大，可长期稳定发展。

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度经营目标 2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3.指导并赋能下属经理级团队，提升整体组织效能与人才梯队建设水平 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化营销策略与增长方案 5.协同总部职能部门推进政策落地、资源协调及跨区域协同项目 任职要求： 1. 具备5年以上相关行业管理经验，其中至少3年区域团队管理经验 2. 有较强的商业敏感度、数据分析能力及复杂问题解决能力 3. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，能适应高频出差 4.具备团队激励与绩效管理实战经验，结果导向明确 5.学历不限，具备行业资源及成功操盘案例者优先岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度经营目标 2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3.指导并赋能下属团队，推动人才梯队建设与绩效提升 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化竞争策略 5. 协调跨部门资源，保障区域业务高效协同与合规运营 任职要求： 1. 具备区域总监或同等级别管理岗位经验，行业背景匹配优先 2.有5年以上团队管理经验，熟悉区域业务全流程运作 3. 具备出色的商业洞察力、决策能力与资源整合能力 4. 优秀的沟通协调能力与抗压能力，适应高频出差与多任务并行 5.学历不限，具备较强学习力与领导影响力岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度经营目标 2. 统筹管理区域内销售团队、运营支持及合作伙伴，提升整体组织效能 3. 深入分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化拓展策略并推动实施 4. 建立并优化区域管理制度与流程，确保合规运营与风险可控 5. 定期向总部汇报经营成果、问题分析及改进建议，协同资源支持一线发展 任职要求： 1. 具备5年以上相关行业管理经验，其中至少3年区域团队统筹经验 2.有较强的商业敏感度、战略思维与跨部门协同能力 3. 优秀的团队领导力与人才培养意识，能激发组织活力 4. 具备出色的沟通谈判能力及复杂问题解决能力 5. 学历不限，具备行业资源及成功操盘案例者优先

市场经理招聘:90天赚10万+ 一、关于我们:背靠世界500强的美业风口领航者 你或许听过“国药集团”--国务院国资委直管的中国最大医药健康产业集团，2023年营收超960亿美元、位列世界500强第112位，是国内医药健康领域的“航空母舰”。而国药大健康体脑抗衰，正是国药集团旗下专注美业赋能的核心品牌，我们以“体脑抗衰”+全息疗愈 为王牌项目，背靠“国药集团+中国人保+国家队肖像代言+行业首家功效型养生等，”多重信任背书，手握独家专利技术，是2026年美业当之无愧的“趋势性风口项目！。 我们不是传统美业招商公司:别人让门店再帮扶，我们让门店399元(甚至0元)即可启动合作--先派爆卡老师下店拓客、中医专家下店做业绩，让门店先拿到结果，再谈55分成或加盟。这种“先做结果、再分收益”的模式，让全国300万家美业门店(养生馆、美容院、产后修复店等)抢着合作，也让你的谈单之路“一路绿灯”。 二、为什么选择现在加入？ 在国药大健康，三个月赚10万+不是“画饼”，是保底预期--我们有成熟的模式、海量的客户、丰厚的提成，只等你来“摘果子”。 三、你要做的:简单到“躺赚"的市场工作 (一)核心职责:只做“售前开发”，后端全由公司扛 你不需要懂美业技术、不用管售后落地，只需做一件事:用电话/微信对接全国美业门店老板，推广颈脑抗衰项目，。 后续的“爆卡拓客、店销升单、盟签约”，全由公司的爆卡老师、卖手老师、中医专家团队负责一你只做“前端开单”，就能躺赚“后端全链路提成”。 (二)工作有多简单？小白也能7分钟开单 1、客户不用找:公司提供全国美业门店老板精准名单，直接对接有需求的B端客户； 2、话术不用想:师傅一对一教你谈单话术，每天有培训、有复盘，照着说就能成交； 3、周期不用等:平均1-3天成交，最快7分钟开单， 新人首月也能轻松开发2-5家店。 四、你的收入:三个月10万+，是保底不是上限 我们的薪资是“无责底薪+多维度提成+福利补贴”， 每一分努力都能换成真金白银: (一)基础保障:无责底薪+全福利 1底薪6000-10000元/月:先保生活底气； 补贴拿到手软:餐补、房补、全勤奖、差旅报销(出差吃住行全免)，赚钱不花一分钱。 (二)提成有多疯？每一环都能赚 1、收店奖:每开发1家店()，； 2、拓客奖:门店后续拓客(199元/张卡)，你拿20 元/张 3、加盟奖:门店加盟(16800元)，直接提6800-9800元或业绩40%-60％+分成； 4、返单奖:门店补货，提20%; 5、团队奖:带团队后，拿团队业绩8%管理奖； 6、伯乐奖:推荐新人入职，拿其业绩8%奖励。 (三)收入测算:三个月10万+是“起步价” （我自己拿到过！）可以看流水！ 假设你每月开发5家店，每家店后续拓客100人+成功加盟: 1收店奖:5家×=1000元/月； 拓客奖:5家x100张×20元=10000元/月:； 加盟契:5家x7000元-35000元/月； 单月收入=1000+10 000+35000=46000元，三个月 就是138000元--远超10万目标！ 而这只是“平均水平”:销冠单月开发31家店，月收入超50万；新人首月也能赚10万+，你的收入，由你决定！ 五、你的福利:赚钱之外，更要“快乐生活” 1时间自由:9:30 -12:00 、14:00-18:30上班，可周末双休，不耽误陪家人、规划过年行程； 奖励拿到爽:每优秀员工奖(现金/苹果手机)， 每月团建、季度旅游，赚钱之余拓展人脉； 3管道收益:带团队后，即使不做业务，也能拿团队提成，过年后收入持续增长； 晋升公平:业务经理→总监→高级总监-股东老板， 100%内部晋升，有能力就当“老板”。 六、我们需要这样的你:敢想敢干，想赚钱就来 不需要高学历、不需要美业经验，只要你: 1、会用微信、会打电话，有基本沟通能力； 2、对赚钱有热情，想在年前“搞一笔大的”； 3、愿意学习，能快速适应简单的谈单流程； 4、有3个微信号(方便对接客户)、 接触过美业/电销/销售优先。

【岗位职责】 1、根据公司战略目标，制定营销中心的业务要求，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善与监督实施；确保完成市场开拓目标，销售目标、回款目标和利润目标； 2、负责营销中心经营计划的制定，并负责组织、审核大区、子公司经营计划，协助营销VP各项业务目标分解和日常管理，推动并确保营业指标达成； 3、搭建数据分析模型，为营销中心运营管理提升改善提供数据支撑； 4、及时了解顾客的需求及其变化，提出新颖、高效的运营策略；发掘市场问题及痛点，有效推进各部门对产品、流程等优化与解决； 5、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，推动运营成本、效率持续改善，最终实现运营标准化。 6、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况； 7、负责销售团队的业务管理，制定激励政策，确保目标的达成； 8、负责与合作伙伴建立、维持良好合作关系，确保业务正常运作； 9、收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势，为公司高层提供决策信息支持。 【任职要求】 1、30-35岁，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有100人以上团队管理经验； 2、3年及以上集团型运营管理工作经验，熟知建筑智能行业，弱电行业，客户群体为集成商、工程商客户群经验者优先； 3、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 4、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力，对市场敏感。 5、具有良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力。 有弱电、IT、安防、传输等方面要求的，可以适当放松要求。

岗位职责 1、负责片区团队架构，能根据管辖片区情况快速搭建团队架构，优化人员配置，做好人力资源整合、网点资源、盘客资源整合，控制风险、控制成本； 2、负责片区运营管理，统筹和指导店长带领门店开展业务，监督所辖门店日常业务运作情况，防范业务风险； 3、承接公司经营目标和考核要求，贯彻落实公司策略，制定经营计划及人才培养计划，并带领团队完成业绩目标； 4、做好管辖片区问题发现-分析-解决-预防的闭环管理工作，提升工作效益； 5、对内协调跨片区及部门之间的工作关系，加强互动合作，对外积极拓展并维护公关关系，建立公司良好的社会形象； 6、统筹片区做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。 任职资格 1、有一年以上团队管理工作经验的优先，行业不限； 2、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己； 3、具备敏锐的市场洞察能力、优秀的团队管理能力，良好的沟通协调能力、风险控制能力和组织协调的能力。 薪资待遇 1、薪酬福利 深圳/广州：薪资13000元，高达15%的分红奖比例，试用期薪资不打折； 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期 2、完善的培训及晋升机制 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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岗位职责： 1.开拓并维护各类商务合作渠道，包括但不限于代理商、分销商、合作伙伴等 2.制定并执行渠道拓展计划，完成阶段性合作目标与业绩指标 3.协同市场、产品及销售团队，推动渠道政策落地与项目协同 4.收集行业及竞品渠道动态，定期输出分析报告，优化合作策略 5.负责渠道签约、合同管理、政策培训及日常运营支持 任职要求： 1. 具备商务渠道拓展或销售相关工作经验，经验要求不限 2.学历要求不限，具备良好沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，具备独立开展渠道建设与维护的能力 4. 熟悉商务合作流程，有快消、互联网、制造业等行业经验者优先 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应短期出差与灵活工作节奏

岗位需求： 1、具备3 年以上全国或区域性医药企业市场推广、总代管理或项目操盘经验，有成功案例（如升区域销售份额、开拓新品类等。8 年以上医药行业经验，熟悉医药流通、总代推广及项目运营全流程，对新疆医药市场政策、渠道、终端有深刻理解 岗位职责： （一）区域终端医院销售与指标达成 1.具备极强的销售目标导向，能够独立制定区域终端医院销售策略与执行计划，精准拆解销售指标，高效推进落地，确保年度、季度项目销售指标超额完成； 2.熟悉医疗行业销售逻辑，擅长把控医院销售全流程，能精准识别销售痛点，快速制定解决方案，具备应对市场竞争、突破销售瓶颈的实战能力； 3.拥有成熟的区域销售资源整合能力，可统筹区域内销售资源，优化资源配置，最大化提升销售效率，保障销售业绩持续稳定增长 （二）医院客户开发与关系维护 1.具备丰富的医院客户开发经验，熟悉医院内部组织架构、决策流程与采购机制，能精准定位关键决策人，高效开拓新的终端医院客户，快速拓展区域市场版图； 2.擅长客户关系管理与维护，具备超强的客情维系能力，能通过 专业服务与深度沟通，建立长期稳定、信任度高的核心客户合作关系，提升客户忠诚度与复购率； 3.具备敏锐的客户需求洞察能力，可精准捕捉医院客户的潜在需求，针对性提供适配的项目产品方案，深化客户合作深度； 4.项目达成：根据厂家和公司要求，协调全疆业务团队达成各项销售指标，深化合作关系； （三）学术推广与合规运营 1.熟悉医疗行业学术推广体系，能够独立策划并执行项目产品学术推广活动，包括学术会议、产品宣讲、专家交流等，有效传递产品价值，提升产品在区域医院的学术认可度。 2.精通医疗行业销售合规要求，严格遵循行业规范与公司制度，全程把控销售与推广流程，确保所有业务操作合法合规，杜绝合规风险。

云南白药集团药食同源产品 1. 有本地诊所/药店/养生馆/线下渠道资源优先，有无大健康经验均可培训； 2. 沟通表达流畅，能自主规划区域拜访路线，可接受区域内短途外勤； 3. 踏实稳定，认可大健康长线赛道，愿意长期深耕本地市场； 4. 年龄25-45岁，持有C1驾照、自有交通工具优先。 完善扶持：全套产品专业培训、结节健康知识培训、门店谈店话术、宣传物料样品总部统一供给； 区域保护：单个区县仅配置1名业务，区域独家渠道权限，杜绝内部抢单； 本岗位为渠道销售岗，仅招聘公司正式员所有产品公司统一供货，无需个人垫资，合规长期发展。

1、负责整体销售体系搭建、团队战略规划、市场布局； 2、大规模招募、培育、孵化主管、经理层级人才； 3、统筹整体团队业绩、培训体系、团队文化建设； 4、对接公司资源，落地各项政策，带领团队稳步增长。 任职要求 1、30–61岁，有销售管理、团队操盘经验优先； 2、有领导力、大局观、抗压能力强，敢拼敢干； 3、有创业心态、想长期做一份稳定大事业； 4、认可行业、愿意深耕，想实现收入与阶层跨越。 核心待遇 总监级别高薪底薪+团队总提+年度分红+伯乐大奖 公司全力扶持、专属资源、专属培训、专项政策倾斜 搭建属于自己的百人团队，享受管道式持续收入 职级稳定、终身发展、越做越轻松、越做收入越高

薪资详情 薪资范围：8000-10000元/月 底薪：5000元 提成/年终奖/社保/各项福利，弹性工作 年薪25万起步，上不封顶 职位要求： 1、大专及以上学历 2、年龄30周岁以内 3、勤奋踏实，吃苦耐劳，具备良好沟通能力 4、能接受出差安排，个人形象良好 5、具备较强的沟通协调能力、独立策划与执行能力、抗压能力及问题分析解决能力；有销售区域经理工作经验者优先考虑 我们提供： 1、高额提成，薪酬待遇优厚，配备专业系统培训，晋升空间广阔 2、后期有机会带领团队，享受团队提成收益 只要肯努力，年薪二十万以上轻而易举 具体薪资可面谈，能力越强，收入越高

带老客户体检养老社区生活，帮客户对接公司医疗和养老资源

一：一句话讲明白北京福士康电力设备公司月入5W项目： 举例：一个餐饮店或者网吧等用电量大的商家，一个月电费10000块钱，用了我们的设备，经过实测，可实现8%-20%的节电率，每个月可以省800-2000元电费，综合一年省9600-2.4W的电费；我们首月免费送商家使用，商家觉得效果好（首月省了1000+），次月从他省的电费中扣799，连续扣3个月，之后设备送给商家。成交0难度。（商家全程几乎完全0费用） 二：省电原理： 电从电表到设备都是有损耗的，我们的设备吸收损耗的电能然后将损耗的电二次放电再使用的原理。 三：项目前景，符合国家倡导的节能减排，不仅帮助商家省钱，还符合国家政策， 目前全国符合资质的只有3家，整个市场空白，属于蓝海市场，任何一个项目只有1-3年红利期。这是风口的项目。 业务经理收益模型：业务员的全部收益模型深度剖析： 业务经理每单提成600元，假设一个业务员，一个月成交60家，一个商家提600元收益，一个月纯收入3.6w元 连续三个月内团队总人数累计达到100单即可升级高级合伙人，高级合伙人每单提成800元，所有收益全部自动分账； 假设你个人展业，每个月成交60家，那你的收益即为4.8W元，假设你搭建团队招募10个业务员，每个业务员帮你成交30家，那你的收益为300家X每家200元被动收益，总收益为6W，加你本身的4.8W，月入10W轻轻松松； 所有的高级合伙人通过努力均可做成分公司，全程0费用； 分公司每单提成1000元纯利润， 连续三个月团队累计达到350单即升级成分公司，你的差价为400元每单，假设你一个月带团队成交500单，那你的收益即为20W每个月； 招募业务员奖： 业务员直接招募业务员，由高级合伙人一单给直招提成50元，此团队名下所有的人员都算你的人，累计100单升级高级团队长。 招募高级合伙人奖： 你成为高级合伙人，并且招募的团队张三也成为高级合伙人（做到100单）；张三团队（不包含张三名下高级合伙人）名下的每单，由分公司（上级）给你继续补贴每单50元提成，一直补贴。 招募分公司奖金 如果你是分公司，并且名下的团队长培养一个分公司（3个月累计成交500单），公司额外奖励你培养张三团队后期每单50元提成（不包含张三名下培养的分公司）， 也就是不管你在哪一个角色都有提成，都有源源不断的收益；当你成为分公司之后，在合理范围内，规则由你制定！并且安排负责人去当地跟你深度对接。 关于培训赋能 1.一对一像素级指导业务经理如何使用，配备专属人员，直到成交为止； 2.一对一电话像素级指导业务经理如何成交商家，成交商家的整个营销闭环，并且一周3-6次的答疑培训，欢迎各位想年入百万的加入我们公司，一起发展，共创辉煌！成为分公司做到属于你的新天地！

【职位描述】 1.为中高端客群提供医养一体、社区＋护理、医养联体提供养老服务、销售以及售后服务； 2.每周学习医养一体产品，带领客户实地走访参观、考察、体验医养一体大社区，养老社区，进行沉浸式体验；完成公司下发的考核 【任职要求】 1.认可养老行业、医养一体、社区＋护理、医养联体； 2.年龄28-45岁，优秀者可放宽至50岁； 3.本科以上学历，优秀者可放宽大专； 4.有银行、证券、财务、医疗、养老、护理、咨询等经历者优先 5.征信良好，无不良记录。 6.应聘人员携带团队，或能在入职后自行组建团队。 所属行业： 银行业、证券业、医疗/护理/卫生、房地产开发、地产经纪/中介

招募要求： 1.有创业或者想创业的同路人。 2.小白有无经验均可手把手指导。 3.踏实肯干，执行力强愿意学。 4.个人或者工作室均可。 公司实践操作6年，电子商务时代懂得把国内产品卖到国外，公司提供技术手把带与长久的售后服务。

1、具备吸塑、注塑、机械加工经验和资源 2、有团队领导经验者优先 3、能够带带领和培养团队、实现业绩目标 4、能够有效进行客户管理和沟通

一、核心要求： 1、专注于自动化设备、视觉检测设备及高端制造领域的销售与项目管理复合型岗位。 2、需参与从商务谈判、方案制定到项目交付的全流程，维护现有大客户关系，开发新客户，属于技术型销售管理岗位。 二、工作职责： 1、负责公司的锂电自动化设备销售交付及客户开发，根据公司下达的销售指标，制定销售计划，完成个人销售目标； 2、开拓市场，寻找潜在客户，增加公司设备销售范围； 3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划； 4、及时了解分析市场及竞争对手信息，针对新设备开发、现有设备升级、销售策略提出合理化建议； 5、与客户直接沟通，处理好与合作客户销售相关的日常工作事宜;做好客户售后服务工作； 6、协助国内销售负责人做好内部销售管理，确保组织高效运作，提升销售团队战斗力。 三、任职资格： 1、本科及以上学历，机械/电气/化学相关专业； 2、5年以上视觉检测设备销售经验，管理能力必备； 3、具有良好的独立开发客户的能力及市场开拓能力； 4、具有丰富的谈判经验和良好的谈判能力； 5、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的沟通能力和文字表达能力； 6、具有强烈的责任心、事业心，忠诚、敬业，具备独立解决问题的能力及抗压能力； 7、具备系统的销售管理思维

1、渠道招商； 2、渠道赋能！

我们深耕非侵入式脑机接口优质赛道，聚焦脑机接口周边产品研发与市场化落地，硬核科技产品+蓝海增量市场，处于业务高速扩张期，现诚召懂市场、懂流量、有GTM落地经验的核心伙伴，一起抢占新赛道红利！ 岗位：营销总监 岗位职责： 1、全面负责公司脑机接口周边产品GTM全流程，制定产品上市策略、定价策略、市场切入方案及整体增长路径； 2、主导短视频、直播全域流量运营，搭建内容矩阵、策划直播玩法，负责账号起量、流量转化、用户种草及销量闭环； 3、精准定位目标客群，拆解增长目标，落地投放、内容、活动、达人合作等全链路动作，快速提升产品市场声量与GMV； 4、调研行业竞品及市场动态，优化推广策略与产品话术，搭建从曝光-引流-转化-复购的完整增长体系； 5、统筹市场流量团队，输出运营SOP，复盘数据迭代玩法，驱动产品快速起盘、放量。 任职要求： 1、有完整GTM落地经验，熟悉科技类/智能硬件类产品上市推广全流程，有新消费、硬核科技赛道从业经验优先； 2、精通短视频&直播运营，懂流量逻辑、算法规则、内容脚本、直播带货节奏，有从0到1起盘爆款产品实操经验； 3、具备极强的市场敏感度和增长思维，擅长数据复盘，能以结果为导向落地增长动作； 4、认可脑机接口行业前景，有科技产品用户运营、私域转化、渠道拓展经验者加分； 5、目标感强、执行力拉满，独立负责项目全案，愿意和创始人并肩作战，长期深耕蓝海赛道。 职位福利： 创始人直聘，核心岗位全权放权，主导市场增长全链路，话语权拉满； 蓝海风口赛道，产品差异化强、市场竞争小，发展空间无上限； 薪资无上限：基础薪资+高额业绩提成+项目分红，能力决定收入； 扁平化管理，高效沟通无内耗，团队年轻氛围轻松，专注做事专心搞钱。

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度经营目标 2. 统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3.指导并赋能下属城市/片区负责人，提升整体团队执行力与业绩水平 4.分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化拓展策略与资源调配方案 5.协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨部门重点项目协作 任职要求： 1.具备5年以上相关行业区域管理经验，有团队管理实绩 2. 具备出色的市场洞察力、战略思维与商业决策能力 3. 优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能高效推动多方协作 4. 结果导向，抗压能力强，适应高频出差与区域轮动管理 5.学历不限，具备行业资源及成功操盘区域业务者优先

要求，38岁到48岁，男女均可， 月休4天，提成不封顶