猪只喂养，关注猪只日常状态，发现问题及时汇报。 1、年龄25岁--45岁，初中及以上学历； 2、吃苦耐劳，接受封闭式管理，身体健康； 3、单工，夫妻工均可； 4、有同岗位1年以上者优先

招全自动栏舍育肥饲养员，（漏粪板，自动料线）有代养场工作经验，夫妻工优先，50岁以下，识字，责任心强，会打针，会水电，能独立完成猪场生产运营。包吃住，试用期（一个月）5500/月，期满6000/月。（一人养1350头猪）

育肥，吃苦耐劳，有责任心，40至60岁

岗位职责: 1.主导建筑项目的整体推进，落实各项技术规范与执行标准； 2.参与项目初期调研工作，提供专业且可行的技术建议； 3.负责施工图纸的审查及优化设计，提升方案可实施性； 4.对施工现场进行技术监督，保障工程质量和建设进度； 5.协同项目团队协作，及时应对并解决各类技术问题。 任职要求： 1.具备扎实的项目管理经验与较强的技术分析水平； 2.熟练操作相关设计软件及日常办公工具； 3.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4.能够独立开展技术问题的分析与处理； 5.热爱建筑工程行业，具备持续投入的工作热情。

负责喂猪，日常护理

本猪场全自动料线，封闭化管理，仔猪疫苗免疫齐全，养殖比较轻松！招单工

建筑保温，节能，装饰类技术员，懂建筑Cad，熟练办公office办公软件，应届本科毕业生

【岗位职责】 1. 技术战略与规划：制定并实施公司技术发展路线图，规划年度研发计划，确保技术方向与市场战略高度协同。 2. 系统架构与集成：主导重大、复杂项目的整体技术方案设计与评审，把控非标设备与整线集成的系统性、可靠性与先进性。 3. 研发与创新管理：领导新产品、新技术、新工艺的研发，建立核心技术专利池，提升公司知识产权实力。 4. 技术体系标准化：建立并持续优化设计规范、通用件库、模块化平台，提升设计效率，降低项目成本与风险。 5. 团队建设与赋能：搭建高效、专业的技术人才梯队，培养核心骨干，营造技术驱动的学习与创新文化。 6. 深度业务协同：参与重大售前项目支持，为市场拓展提供技术权威背书；与项目、生产、采购部门紧密协同，确保技术方案的可制造性与成本竞争力。 【岗位要求】 1. 学历：本科及以上学历，机械工程、食品工程、自动化等相关专业。 2. 资质：高级工程师及以上职称。 3. 经验：10年以上工作经验，其中至少5年在食品机械、非标自动化等复杂非标设备行业，担任技术总监、总工或同等职位。需有主导2个以上大型整线项目从0到1落地的成功案例。 4. 管理：有直接管理15人以上跨专业（机械、电气、工艺）技术团队的经验。 【加分项】 有以下行业经验：自动化设备·电气机械/器材·通用设备

江西隧道工程招聘技术总工一名，要求专业能力强，独挡一面，懂商务，做过3个以上的隧道工程，有意愿请联系熊先生

品牌手机维修工程师待遇（2个月真机实操、1个月品牌官方服务中心学习）：接受HW管理、缴纳五险（个人缴纳460元、企业承担1144元），冬暖夏凉、空调长白工作：早8点半——晚6点，前两年平均到手工资6000-7000元，会修主板，屏幕工资10000元左右。

【订单类型】月嫂单【薪资待遇】9000/26天（法定另算）【何时上户】27.1.6【工作地址】岳阳【阿姨要求】年龄46岁以内，3年以上经验，专业耐心负责任，性格好，身体健康。【工作内容】照顾宝宝，照顾宝妈，做月子餐【联系方式】赵小榆，，

平江县城招本地炒锅师傅一名，蒸菜师傅一名，电话

下午面试叉车工20元/小时仓管员19元/小时全焊工40元/小时点焊工35元/小时（气保焊为主，面试试平焊立焊，应急管理发的证）年龄要求：，18-46岁(持本人身份证原件面试)时间:08:00-20:00，休息一个钟，中途每两个小时休息10分钟。夜班每天20元补贴每个月10-15号发上个月的工资。可借支工资，体检通过后入职。吃住：提供工作餐，提供住宿每月170住宿费，宿舍工业用电，水电平摊。～

城陵矶招工！白班早8晚5｜氩弧全焊55元/时点焊32元/时，包工作餐，宿舍150/月，入职需体检，名额有限！

库尔勒29团，需要一个技术员，工期一年半，综合管理能力强的，后面可以监总工的，月工资电话里商谈，联系人，杨俊党

招聘技术负责人1名，地点胜利农场，修方管涵洞，价格15000联系人张总

技术岗（测量方向）招聘，工作地点为浙江巨元矿业有限公司。要求专科及以上学历，年龄45周岁（含）以下，具备5年以上矿山企业管理和技术工作经验，其中地下矿山工作经验不少于2年。待遇面议。

露天煤矿项目招聘爆破员全职多名，年龄50岁以下，年薪8-10万，购买社保，包吃住，休息时间随项目安排。 招聘持有高A或高B驾照的全职司机一名，需具备采矿副高职称，年龄50岁以下，年薪到手28万，休息时间随项目安排。 山西招聘中级职称全职技术负责人一名，负责井下煤矿项目，月薪1.8万，年龄要求55岁以下。 有意者可报名。

顾大桥技术员一名施工地点，工资面议：准格尔旗联系电话王：

湖南岳阳汨罗双胞胎猪场急聘以下岗位： 配怀饲养员1名，要求48岁以内，2年以上大厂经验，薪资7k-10k，五险一金，每月余5天假可折算工资。 产房饲养员4名，要求48岁以内，2年以上大厂经验，薪资7k-10k，五险一金，每月余5天假可折算工资。 配种技术员1名，要求45岁以内，大专学历。 环保员1名，要求有污粪水处理2年经验，薪资约6k。 统一要求：可提供2年纳税记录，身体健康，征信良好，无纹身。人员已招满，请勿咨询。

主要职责 战略与规划： 制定并实施电池托盘及铝制车身结构件的技术发展路径，确保技术方向与公司整体战略协同推进。 研发管理： 带领研发团队开展新材料、新工艺及新型连接技术（如FDS、SPR、激光焊、CMT等）的前沿探索与工程化应用。 工艺技术专精： 深入掌握并主导挤压、压铸、冲压、焊接等电池托盘核心制造工艺的技术研发与持续优化。 熟练掌握型材设计、摩擦搅拌焊（FSW）、铸造工艺仿真等关键技术环节。 牵头攻克产品开发与批量生产中的重大技术障碍与工艺瓶颈问题。 项目管理： 主导重点研发项目全过程，保障项目按期、保质、控本完成，并推动技术成果落地及专利体系构建。 团队建设： 搭建并发展高效能研发队伍，注重人才培养与激励，持续提升团队专业水平与创新活力。 跨部门协作： 与产品、工艺、质量、生产及销售团队密切配合，保障产品从设计到制造的顺畅转化，并提供有力技术支持。 行业洞察： 密切关注全球新能源汽车轻量化趋势及电池托盘技术演进动态，维持公司在技术领域的领先优势。 任职要求 学历背景： 材料科学与工程、机械工程、车辆工程等相关专业，本科及以上学历，硕士或博士优先考虑。 具备8年以上铝合金材料或汽车零部件研发工作经验，其中至少3年研发团队管理经历。 必须拥有新能源汽车电池托盘领域扎实的工艺研发积累，具备从初始设计到量产交付的完整项目主导经验。 精通电池托盘关键工艺：对铝合金挤压、压铸（尤其是一体化压铸）、冲压、焊接（FSW、激光焊等）及连接技术有深刻理解与实际应用能力。 熟悉材料性能：全面掌握各类铝合金（如6系、5系）的性能特点及其在电池托盘中的适用性表现。 熟悉相关标准：了解新能源汽车电池包在安全、密封、轻量化、刚度强度等方面的性能需求及相关行业测试规范。

公司加农户模式，650头，手工抬料，工资5000-6000.生活日常用品全包，要求熟手，提前招聘，上工时间10月15-20号

岗位名称：电池托盘技术研发总监 汇报对象：总经理 岗位定位：全面负责新能源动力电池、储能电池托盘的技术研发、技术攻关、工艺落地及团队管理，统筹产品迭代与技术创新，构建企业核心技术竞争力。 【岗位职责】 1. 技术规划与创新：跟踪新能源行业电池托盘新材料、新工艺、新技术发展趋势，制定公司技术研发规划与年度研发目标，聚焦轻量化、高防护、低成本研发方向，搭建技术壁垒，推进产品创新迭代。 2. 研发项...

诚招饲养员一位，五十五以下，要求三年经验以上，育肥猪，千头场，懂基本水电，工资面议。

从事5年以上石化行业工程、检修、维保等经验，

湖南岳阳汨罗双胞胎猪场急聘以下岗位： 配怀饲养员1名，要求48岁以内，2年以上大厂经验，薪资7k-10k，五险一金，每月余5天假可折算工资。 产房饲养员4名，要求48岁以内，2年以上大厂经验，薪资7k-10k，五险一金，每月余5天假可折算工资。 配种技术员1名，要求45岁以内，大专学历。 环保员1名，要求有污粪水处理2年经验，薪资约6k。 统一要求：可提供2年纳税记录，身体健康，征信良好，无纹身。已招满，请勿咨询。

岗位职责: 1.负责户用光伏并网系统的技术管理与日常维护 2.保障光伏设备稳定运行，快速响应并解决技术故障 3.协同团队协作，推动系统性能优化与运行效率提升 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，确保任务高效执行 2.具有较强的适应能力，能迅速融入团队开展工作 3.持续跟踪行业技术发展，不断改进和优化工作方法

湖南岳阳汨罗双胞胎猪场急聘配怀饲养员1名、产房饲养员4名，要求48岁以下，具备两年以上公司大型养殖经验，可提供两年纳税记录，身体健康，无疾病，征信良好，无纹身。另招聘配种技术员1名，要求45岁以下，大专学历，同样需具备两年以上公司大型养殖经验，可提供两年纳税记录，身体健康，无疾病，征信良好，无纹身。人员已招满。饲养员薪资为7至10k，提供五险一金，每月有五天余假，可兑换工资。

岗位职责: 1. 负责户用光伏并网系统的技术管理及日常维护 2. 保障光伏发电系统安全稳定运行，快速响应并解决技术故障 3. 协同团队推进系统性能优化与运行效率提升 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效推进各项工作任务 2. 适应能力强，可迅速融入团队并参与协作 3. 持续跟踪行业技术发展，积极改进工作方法与流程

【关于我们】 予乐康，一家以深度对话为起点的身体调理品牌。 我们不把身体视为需要“修理”的机器，而是相信每一个不适都是身体在发出信号。我们的技术体系并非简单的按摩手法整合，而是涵盖“评估—翻译—调理—居家—陪伴”的完整闭环。 我们现在需要一个人，将这一闭环从理念转化为标准，再由标准落地为每一位技师的实际操作。 【这个岗位是干什么的】 一句话说清楚： 针对肩颈不适、腰背疼痛、体态问题，研发出一套可复制的服务流程（SOP）与技师分级考核机制，并亲自下店带教，确保数百名技师动作统一、执行到位。 具体拆开看： 1. 技术体系搭建 构建主动健康管理技术体系：制定体态评估规范、服务操作流程（SOP）、技师等级评定制度。你制定规则，几十家门店数百名技师依规执行。 2. 服务品项研发 聚焦肩颈、腰背、体态等常见困扰，开发标准化服务项目，设计60分钟服务结构（前10分钟做什么，中间40分钟做什么，后10分钟做什么）