岗位职责： 1、负责客户订单各环节及时衔接及跟进； 2、招聘信息发布及人员招聘 3、相关部门资料送达 4、公司人员费用报销和核查； 5、领导交办的相关事宜。

要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作excel； 3、思维敏捷、积极进取、工作踏实有担当。 岗位职责： 1.负责在各类渠道发布招聘需求，收集并初步甄选匹配的候选人； 2.安排并跟进面试流程，保障候选人参与过程顺畅高效； 3.搭建并持续更新人才储备池，保障企业人才供给； 4.协助拟定招聘方案与实施计划，优化招聘执行效率； 5.处理招聘过程中各项日常行政支持事务。 任职要求： 1.具备良好的表达能力与人际互动技巧； 2.掌握招聘流程及有关劳动法规，有实际招聘经历者优先； 3.有较强的统筹安排能力及应对突发问题的处理能力； 4.熟练运用常用办公软件，具备HR系统使用经验者更佳； 5.认同团队协作理念，适应力强，能快速融入集体。

工作内容： 1、负责日常文职事务，包含文档整理及信息归档； 2、协助团队成员，保障办公环节有序运转； 3、参与公司内部会议，并完成会议纪要的撰写与汇总。 岗位要求： 1、具有较强的协调能力和语言表达能力； 2、能自主推进工作，具备良好的职业责任感； 3、适应高强度工作节奏，具备高效执行任务的能力。

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岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的执行，包括文件收发、资料分类与归档管理。 2.协助部门内外的信息传递，确保沟通高效、准确。 3.配合开展会议及各类活动的筹备工作，提供必要的后勤保障。 需持有C2驾照，偶尔需前往车管所办理相关事务。 可提供食宿安排。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文档编辑与处理能力。 2.具备良好的沟通与协调能力，能快速响应并处理各项事务。 3.工作态度严谨细致，责任心强，适应较高强度的工作节奏。 4.能熟练进行电脑打字及电子材料上传，工作经验不限

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