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岗位职责1. 客户对接与需求分析：积极拓展客户资源，通过线上线下渠道与家庭客户建立联系。深入了解客户家庭状况、服务需求（如家务保洁、月嫂、育儿嫂、老人护理等）、服务时间与特殊要求等，为客户定制个性化家政服务方案。2. 家政人员招聘与筛选：依据客户需求，广泛招聘家政服务人员，包括通过招聘网站、劳务市场、合作院校及现有员工推荐等途径。严格筛选家政人员，审查其资质、技能证书、工作经验、健康状况及背景信息，组织面试与技能测试，选拔出符合要求的人员进入公司人才库。3. 服务匹配与安排：精准匹配家政人员与客户需求，综合考虑家政人员的技能专长、性格特点、工作地点与客户要求等因素。安排家政人员与客户面试、试工，协调双方时间与服务细节，确保服务顺利开展并达到客户期望。4. 服务监督与管理：定期回访客户，收集客户反馈意见，对家政服务质量进行监督与评估。及时处理客户投诉与纠纷，协调家政人员与客户关系，对表现不佳的家政人员进行再培训或更换，保障服务质量稳定。5. 合同与费用管理：起草、审核家政服务合同，明确双方权利义务、服务内容、收费标准与支付方式等。负责家政服务费用的结算与收取，保障公司财务流程顺畅，处理费用相关的争议与问题。6. 行业动态与培训提升：关注家政行业动态、政策法规变化，及时调整公司业务策略与服务标准。组织家政人员参加业务培训、技能提升课程与职业道德教育，提升家政团队整体素质与服务水平。任职要求1. 教育背景：高中/中专及以上学历，家政服务、市场营销、人力资源管理等相关专业优先。2. 工作经验：具有[X]年以上家政服务行业或销售、人力资源相关工作经验，熟悉家政服务流程与市场运作。有家政经纪人工作经验者优先考虑。3. 知识技能：了解家政服务行业相关政策法规、服务标准与市场行情；掌握客户沟通技巧、服务营销方法与人员招聘筛选流程；具备基本的合同起草与财务管理知识；熟练使用办公软件及家政服务管理系统。4. 个人素质：具备较强的沟通协调能力、客户服务意识与问题解决能力；有良好的团队合作精神与组织管理能力；工作认真负责、耐心细致，有较强的抗压能力与应变能力；诚实守信，具有良好的职业道德与职业操守。

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1.协助项目经理做好工程开工的准备工作。2.协助认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。3.对施工现场监督管理。4.遇到质量、安全问题时及向项目经理汇报。5.督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。6.负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作。任职要求：1.吃苦耐劳、诚实、踏实肯干。公司提供食宿

招聘业务员数名，要求：吃苦耐劳，责任心强。薪资待遇2500底薪+提成。

建筑工程公司经营部合伙人

岗位职责，。1，负责公司公司指派，的一对一电话邀约客户。2，寻找机会销售并完成业绩，。3，维护客户建立良好的合作关系，并发展新客户，。任职资格，。1要求年龄在22到45～周岁口齿清晰，语言富有感染力，2、对销售工作有较高的热情，。3，身体健康，吃苦耐劳，服从管理，沟通人力有上进心，4,2000加提成，五险一金，加餐补，加全勤，综合10000以上5、标准上岗一个月26天，月休四天；每天8小时。6,我们不看学历，看中的是你个人能力。注:面试所需两证（身份证、）

销售代表，前台，要求吃苦耐劳，责任心强有团队意识。

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关于我们:本司是针对中小微企业的外包法务公司，一些企业有收款困难、合同拟定审核、劳务纠纷、股权分配、知识产权等这些法律相关问题，可以由我们这边专业的法务专员进行线上+线下服务。岗位内容:主要是电话联系中小微企业老板，询问是否有这方面需求，加微信跟进有意向可上门拜访或者到公司当面沟通。面销一般是法务经理为主，基础销售作为陪同+旁听，谈成功了，业绩全额属于基础销售，1、薪酬详情:底薪+全勤+绩效+社保补贴+业绩提成10%～20%+开单奖，月综合收入9000-20000提成无上限！！！2、员工福利:带薪培训，周末双休，8：30-12：0014：00-17：30不加班，享受国家法定节假日，员工生日会，公司统一缴纳社保;办公环境好，老板同事相处融洽都是90后00后，每月定期团建，安排各种聚餐，烧烤、户外游玩等活动。3、岗位职责:公司提供精准客户资源、外呼系统，主要工作就是电话邀约，通过电话筛选意向客户，邀约即可。4、入职要求男女不限20–45岁普通话标准，会电脑基本操作愿意从事销售岗位，学习及应变能力强有上进心，有电销经验者优先最主要是有赚钱的欲望！