品管部副主管，1 工作地址:湖南莱通光学科技有限公司 6.5-10K /月 精通产品制造中存在的不良缺陷的分析和预测评估，熟练跟进品质异常问题，懂品质管制的SPC手法应用。有光学公司2年以上品质管理工作经验 英语四级以上，管理学专业或光电相关专业优先

湖南维胜科技/益阳维胜科技-招聘如下岗位： CQE品质工程师（10-20K） QE品质工程师（10-20K） OQA品质主管（10-20K） 销售经理//销售工程师（面议） 软硬结合板工艺技术经理（面议） 软硬结合板工艺工程师（10-25K） 压合工艺工程师（10-25K） CAM工程师（10-18K） MI工程师（10-18K） 设备维修工程师/技术员（7-15K） 平台稳定前景好（总部惠州胜宏），一经录用待遇从优，欢迎推荐或自荐

昌隆电子诚聘。 1、招钉卷员工一名，10小时一班，白晚班。 2、招贴片编带一名，白晚班10小时，新手可培训。 3、测试员工一名，白晚班，新手可培训 地点：龙岭工业园 电话

招聘：品质管理 薪资：面议 责任心强，胜任车间生产的品质管控工作。

品管部副经理，1 工作地址:湖南莱通光学科技有限公司 10-15K /月 负责品管内部的管理工作。有大中型企业3年以上品质管理经验 英语四级以上，管理学专业或光电相关专业优先

招聘：SQE主管 薪资：18K-25K 工作职责: 1、来料检验时效及异常及时处理，反馈供应商分析改进 2、物料上线异常/客诉异常检讨处理，定期统计原材料异常周报、月报数据。 3、对接供应商的检验标准要求并转换成内部标准，定期对原材料标准、成品标准进行差异性检讨，确保品质基准与实操一致性 4、对合格供应商/二元化供应商按计划进行年度评审，新供应商原材料承认书进行承认评审 5、统计来料检查数据，对供应商进行月度/年度例行考评 6、年度培训计划，对质量管理工具及检验标准组织培训，提升 SQE 及 IQC人员能力 7、统计来料的相关数据，制作周报、月报，针对 TOP 问题进行分析改善 8、品质专案改善，以生产部降本增效项目物料问题改善跟进，损失转嫁。 任职资格: 一、学历门槛与经验要求： 1.学历：大专以上学历，英语读写熟练做报告； 2.经验：具备 5 年以上供应商质量工程岗位，至少有 2 年以上的团队管理经验； 3.具有有六西格玛，DOE 相关知识培训经验者优先；经验良好的英语能力 二、专业知识和技能： 1.熟悉掌握品质体系知识，对结构件、纺织类、表面处理等工艺及标准； 2.了解合规性知识，环保物料及环保测试相关知识；测量技术，量具和测量仪器设备标准基础知识； 3.基本了解六西格玛、DOE 知识并具有相关实践操作； 4.熟悉掌握关于质量统计技术、品质手法、五大工具相关知识与应用； 5.熟悉掌握质量项目策划、问题分析与调查取证、解决、供应商稽核与辅导、质量谈判等相关操作流程。 三、通用能力要求： 组织解决问题能力，学习能力、沟通协调能力、抗压能力、执行能力

银龙蓝牙耳机厂 黄毛，花臂不收 长白班，包吃住 焊锡熟手男女不限 焊锡工价18元H 男女不限 普工价17 元H 全女，全女， 个别男生外宿可以安排 【企业简介】 主要蓝牙耳机，交通便利，在龙东地铁站附近 【工作情况】 长白班，坐班！管理人性化，同厂吃住 年龄16~35周岁，岗位主要焊锡熟手优先，组装打螺丝 测试，看外观 车间不可以带手机，每个人有一个独立的柜子 【食宿情况】 吃饭：包吃住，新宿舍有空调热水，有电梯，环境好，平摊水电费。 包吃，（前两天自己吃补贴，第三天发饭卡） 备注：，离职提前7天申请， 面试带两张复印件，和一张照片 7天出工时，结算。。

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鹏程科技订单充盈，现急招以下岗位： 1.组立套管发料员2人， 2.老化测试发料员2人， 3.切脚成型发料员2人， 要求：45岁以下，视力良好，熟手优先，生手可培训， 能适应两班倒，一周转一次班，周日休息，薪资面议，包吃住，每月15日准时发工资。 工作地址：益阳市赫山区龙岭工业园学府路（城市学院附近） 联系方式：（）

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益阳沅江中联大量要人！35元一小时招聘焊工包吃包住 【薪资待遇】35元/小时，50岁以内，男女不限⚠⚠，倒流焊，平焊持证 【食宿】包工作餐包住 【上班时间】每天上班8-10.75H,一个月倒一次班，夏季吃饭休息1.5小时，冬季吃饭时间40分钟 【面试时间】上午9点半，下午3点前，面试请记得提醒求职者穿劳保鞋（黑色，带la标识的） 【项目联系人】奕

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随时接人直接上班 ！ 长白班！ 空调车间！ 男女不限：18～40岁 只要单独的 不要一起的！ 包装 、测试、封箱 20/时 220/天 早8:00~晚20:00（工作时间） 站着上班，需要配合加班！ 工期最少做到！ （年后开工上班补贴1000➕） 7天返200卡点黑名单反费 不管什么原因 17/时结算！ ！ 厂车接送！ 接人电话:

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广东中鸿一手单 沙湖手表厂 明天直接上班，当天安排宿舍 前三天一天补贴16块餐费，第四天有饭吃 0⃣流失率易上手 主要是组装、包装、测试、焊锡、看外观 面试时间：7:50 男女比例:不限 合作单价：普工18元/时 长白班坐班，包吃住，上六休一 16-45岁之间，空调车间，空调宿舍 ，硬性规定：工厂要求做到工厂放假，工期，，乐娟300元，给员工培训培训好，避免扯皮 入职需办理，2张照片1张复印件 固定吸烟区，！不允许急辞工！！离职需提前七天申请！！7天以上有工时！ 接人驻厂：

招聘：质量工程师 薪资：7-10k 职位详情： 1. 根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量监控; 2. 制定品质流程，跟进质量体系的认证； 3. 定期评估工艺或控制方案，配合技术部门进行新产品试制及质量控制，并现场跟进控制工厂生产品质； 4. 制定产品质量检验标准;负责对公司来料、制程、产品、工作和服务质量进行监督、检验、检查、协调和管理； 5. 处理记录客户反馈，依据反馈改善质量控制； 6. 定期总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；定期组织召开质量分析会，定期编写总结报告； 7. 分析工序能力，进行质量改进; 8. 对不合格产品作处理判定，对不良品分析失效原因，并提出改进方案； 9. 跟踪产品的使用情况并提供改善意见； 10. 协助上级分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度 11. 制定新产品质量管理计划，并监控实施，使新产品质量水平达到预定目标； 12. 对新供货商进行品质方面的稽查；

湖南艾迪奥电子科技有限公司诚招: 1、质检员1名。、年龄22-35岁，中专及以上学历。要求:1、能懂电脑基本操作，能接受晚班！2、有责任心，能吃苦耐劳，服从工作安排；3、有基本的质量意识！ 福利：转正后薪酬:4500-5500元。包食宿、购买五险、节假日福利、 2、研磨员多名，，45岁以下，白班7点半到下午5点半。能接受倒班，月工资4500-5500元。有意向者请联系：/廖经理（）

招普工，男女不限18-42岁坐班 转正底薪2500 周一至周五加班21.55元/时 周末加班28.7元/时 节假日加班43.1元/时 招聘要求：年龄18-40岁 薪资构成：底薪加班费夜班补贴20元/天工龄工资+岗位补贴 综合薪资5000-6500元/ 包吃，住宿免费

颗粒厂招工，男女不限，要求身体健康，能吃苦耐劳，30∽55岁可到厂面试。

自己刚开的新厂，地点在常州，主要就是包装、组装、质检，管吃住，包教包会，名额不多了 点击下方【免费聊】进行报名 点击下方【免费聊】进行报名 点击下方【免费聊】进行报名

岗位名称：生产普工（生产钣金件）;仓管;质检员;学徒工;车间班组长;采购助理； 岗位要求：1.生产普工（生产钣金件）：45岁以下；主要工作内容：打包，摆货，包膜，操作机械；福利待遇：包吃包住，入职两个月后转正。2.仓管：会基本办公软件；有开叉车经验者优先。3.质检员：有一年工作经验；4.学徒工：特定要求，工作内容包括冲压，点焊机器操作。5.车间班组长：有一年工作经验。6.采购助理：精通办公软件，有一年工作经验者优先。 薪资待遇：1.生产普工（生产钣金件）：薪资40004500元/月。2.仓管：薪资4500~5000元/月。3.质检员：薪资4500~5000元/月。4.学徒工：薪资40004500元/月。5.车间班组长：薪资面议。6.采购助理：薪资45005000元/月。

长白班，当天安排住宿，不压工资，周结，可预支工资，长短期均可 【薪资构架】 1、综合工资:4500-6500元/月(入职满7天可以预支工资) 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿:包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、全勤奖500元/月;绩效奖500元/月;岗位津贴800/月 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 三、【招聘要求】 1、年龄:16周岁---50周岁 2、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先

招普工，男女不限18-42岁坐班 周一至周五加班21.55元/时 周末加班28.7元/时 节假日加班43.1元/时 招聘要求：年龄18-40岁 薪资构成：底薪加班费夜班补贴20元/天工龄工资+岗位补贴 综合薪资5000-6500元/ 包吃，住宿免费

需求岗位：品管部质量工程师性别：男女不限学历：大专及以上 岗位要求： 1.熟练使用SPC/FMEA/8D工具实操、生产线质量管控经验、测量工具使用能力; 2.熟练掌握国际/国家质量体系标准，能独立推动体系落地与优化; 3.本科及以上学历或有大型企业质量管理经验者优先； 4.英语六级以上。 工作内容 1.能快速响应质量异常:如生产线不良率突升、客户投诉(含售后质量问题)，组织跨部门(生产、研发、采购)会议，定位问题根源(如通过FMEA追风险点、通过SPC 分析过程波动);2.推动纠正预防措施(CAPA)落地:制定改进计划(如优化生产参数、更新检验标准)，跟踪执行进度，验证改进效果(如通过PPAP生产件批准程序确认稳定性)避免问题重复发生; 3.主导质量改进项目:如降低某产品的不良率、提升检验效率，能运用六西格玛、精益生产等方法论，输出可量化的改进成果(如不良率从5%降至1%)。

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