岗位福利： 餐补：每日10元 房补：每月300元 全勤奖：200元 岗位职责： 1.负责企业人力资源相关工作，包括招聘管理、员工关系维护、培训与发展、绩效评估以及薪酬福利制度的制定与执行。 2.协同各部门开展人力资源需求分析，提供匹配业务发展需要的人力资源支持与解决方案。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保人资工作与公司发展战略相匹配； 2.负责员工全周期管理，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职手续等环节； 3.策划并执行员工成长培养方案，持续提升团队专业水平与作业效能； 4.统筹人力资源部门日常运营，不断改进和优化内部管理流程。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块基础知识，可独立完成人事相关事务处理； 2.具备较强的沟通协调能力，能与各部门人员保持高效协作； 3.拥有良好的统筹规划能力，能同时推进多项工作任务； 4.能结合企业实际需求，制定切实可行的人力资源实施策略。

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1、完成领导交付的任务，核算社保以及工资。 2、工作认真踏实

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与维护； 2、参与招聘工作，包括简历筛选及面试协调安排； 3、管理员工关系，维护良好的组织氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 2、能独立应对和解决人事相关事务； 3、对人力资源领域有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习与提升。

招聘，面试，缴费五险，点名

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人事工作与企业战略发展方向相匹配。 2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养、绩效评估及离职手续办理。 3.策划并实施员工成长项目，强化团队专业水平与整体执行效率。 4.监督人力部门日常事务运行，推动流程改进与管理效能提升。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块基本理论，可独立开展人事日常事务处理。 2.拥有较强的沟通协作能力，善于与不同层级员工进行有效交流。 3.具备出色的统筹安排能力，能同时推进多项工作任务。 4.能结合企业实际需求，设计并提出可行的人力资源实施策略。

1.工作日常青少年调控视力，检查视力 2.工作要求有美容经验优先，年龄25以上 3.工资兼职全职都是日结 4.视保店，宝妈可带娃上班

岗位职责： 1.负责团队人员的招聘流程，包含简历筛选与面试安排； 2.独立应对并解决团队日常运作中的各类问题； 3.推动团队氛围优化，增强团队协作力与工作效能。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2.有独立分析和处理问题的能力； 3.年龄范围为18-30岁。 薪资福利： 1.综合收入5-7k，其中招聘提成部分为4-6k。 工作时间： 13-21点，北京时间。

岗位职责: 1、参与企业文化建设工作，协助策划并执行各类文化活动。 2、根据公司各部门用人需求及编制情况，通过多元化渠道开展人才寻访，完成新员工的招聘与录用流程。 3、落实公司招聘执行工作，包含各部门招聘需求汇总、招聘文案撰写、招聘活动的具体实施。 4、负责各招聘平台岗位信息的发布、更新、上线及下线管理，确保岗位信息准确及时。 5、持续优化招聘流程，总结招聘方法与沟通技巧，提升招聘工作的整体效率。 6、搭建企业人才简历库，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求。 7、收集各地人才市场动态信息，掌握区域人事相关政策法规。 8、关注同行业人才流动趋势，制定有效策略吸引高素质人才加入。 9、制定员工培训目标与方向，构建培训体系，推进人力资源开发规划与年度培训计划落地；对培训效果进行评估分析，建立员工个人成长档案，记录能力发展轨迹。 10、通过培训实施，提出改进意见，推动企业核心价值观与员工价值取向的统一引导。 11、需具备独立承担培训、绩效模块工作的能力，并具备相应岗位晋升潜力。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具有1年以上相关工作经验，有工程类或销售类行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，了解各类招聘渠道与流程，掌握人才筛选方法； 4、性格积极外向，具备良好的沟通表达能力和人际协调能力； 5、抗压性强，擅长数据整理与分析，注重结果导向。

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职工 工作地址:新疆喀什伽师总场 大田+职工：一户有1人符合政策的，划分身份地20亩/职工；一户有2人符合政策的，划分身份地30亩/职工；一户有3人及以上符合政策的，划分身份地40亩/职工

职工 工作地址:新疆喀什伽师总场 果园+职工：安置标准为20亩/职工

岗位职责： 1.负责公司人力资源招聘工作的统筹与执行。 2.维护并拓展各类招聘渠道，涵盖线上及线下应聘途径。 3.与各业务部门紧密对接，精准把握人员需求及岗位要求。 4.主导并参与面试环节，对候选人进行综合评估与匹配分析。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2.能够合理规划工作时间，独立推进招聘任务按时完成。 3.工作积极主动，责任心强，具备较强的应变与问题处理能力。 4.有一年以上招聘工作经验，熟练操作常用招聘工具软件 岗位福利： 底薪4000招聘一位留存7天400，留存14天800，购买社保，综合薪资基本能到7000以上。早九晚六周末双休，节假日正常休息。

岗位职责： 1.主要负责公司人员招聘，保障招聘环节高效有序开展。 2.有标准沟通话术，工作内容明确简单。 3.具备客服、销售或人事相关经验者优先考虑。 4.工作时间8:30-17:30（含午休一小时），每周单休，法定节假日正常休息。 任职要求： 1.拥有良好的表达能力及协作意识。 2.熟悉招聘流程，可独立完成招聘任务。 3.能熟练运用各类招聘渠道及社交工具。

岗位：人力资源综合岗 待遇：无责底薪1200元 有责底薪3200元/季度奖9000元—13500元+年终奖，初期综合收入6000-9000元/月 无需相关经验，入职后有人指导带教 要求：年龄24岁-50岁，性别不限，需为自贡常住人口 （富顺地区亦可） 主要工作内容： 负责公司人员招聘、面试安排及相关推广事务 工作时间： 早上9:00—下午16:00，周末双休 法定节假日按规定正常休息 薪资结构：底薪加提成，月均收入约4000-6000元

工作内容： 1负责招聘、面试及部门日常行政工作 2.领导交办的其他任务 3.本岗位无需销售业务 4.上班时间8：30-16：30，午休2小时 任职资格： 1.年龄23周岁以上，无需经验 2.会使用基础办公软件，Word.PPT等。

2026届实习生，甲方企业周末双休无加班。欢迎长期实习，毕业可提供转正机会。 岗位职责： 1.协助办理员工入离职、岗位变动等手续，同步更新人事档案及相关资料； 2.负责面试协调、简历初步筛选及部分招聘平台的日常运营管理； 3.协助推进绩效考核方案设计及定期开展员工绩效评估工作； 4.参与培训项目、员工活动的筹备组织与执行支持； 5.完成人力资源相关数据汇总、文件整理及归档管理。 任职要求： 1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业在读学生； 2.具备良好的沟通表达能力，有一定的协调对接经验； 3.工作踏实严谨，有责任感并注重团队合作； 4.熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作。

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岗位职责： 1、开拓并维护各类招聘渠道，持续改进招聘流程以提升效能； 2、负责面试工作的组织与执行，包含简历初筛、面试安排及结果评估反馈； 3、搭建人才储备体系，定期更新和管理人才信息，提高招聘响应速度； 4、配合开展人力资源相关政策的宣导与说明，增强员工理解与满意度。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能高效推动招聘各环节顺利进行； 2、掌握人力资源管理基础知识，有招聘相关模块的实际操作经验； 3、责任心强，抗压性好，能在多任务环境中保持稳定高效的工作状态； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2、主导人力资源全流程管理，包括招聘配置、培训发展、绩效考核等，助力团队整体效能提升； 3、完善公司管理体系，推进制度优化与企业文化落地，提升组织凝聚力； 4、协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围； 5、负责办公物资的采购统筹与使用监管，有效控制行政开支。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上行政人事岗位工作经验，有制造或建筑行业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操能力； 4、具备出色的沟通协调能力及团队管理经验，能应对复杂人事事务； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的规划统筹与执行推动能力。

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