招聘：学术主管 医院陪护，居家养老

建议明确“岗位职责、任职要求、福利“等内容， 任职条件 1.基本要求 ①　性别要求：不限 ②　年龄要求：20岁--60岁 ③　身体健康 2.个性特征 性格温和，孝敬老人，乐于助人，守信敬业，干净卫生。 3.资历 初中以上学历；身体健康，能胜任养老护理员工作。 4.基本技能和素质 ①　掌握护理专业理论知识和基础护理技术，具备良好的专业素质、身体素质； ②　吃苦耐劳、甘于奉献，具有为老人服务的爱心、耐心和热情； ③　职业道德：尊老敬老、以人为本、服务第一、爱岗敬业、遵守纪律、自律奉献。 权责范围 1．严格遵守养老机构各项规章制度,规范为老服务，在层长（护士长）领导下，负责老人的生活护理； 2．严格执行操作程序和技术操作常规，严防差错事故。认真执行交接班制度，按时上班，坚守岗位、不做私活； 3．端正为老服务思想,优质服务，协助老人整理内务,搞好老人个人卫生;搞好本休养区（护理区）的卫生工作，做到老人室内安静、清洁，室外干净、整齐;爱护休养区（护理区）的一切公共财产； 4．按照护理计划，做好老人的生活护理,配合其他部门做好老人疾病的预防、治疗和康复工作,掌握老人身心健康情况，必须在铃响2分钟内赶到老人身边，防止意外事故发生，发现问题及时汇报、处理； 5．按规定认真书写护理记录。 6．服从领导的工作调配,加强工作责任意识，确保老人安全； 7．做好老人家属接待工作，耐心向老人家属介绍老人的近期情况，做到说话礼貌和气，态度热情，取得家属的认可。严格遵守“六不准”规定要求； 8．做好防盗、防火、防事故工作； 9．服从上级工作安排，完成上级交办的临时性工作。

招聘：汽机值班运行员 薪资：5000 1、协助或主岗临时离开工作现场时，调整机组运行参数，保证发电机组的安全运行。2、协助主值班员负责发电机组绩效指标的完成。3、负责本岗位各项定期工作的完成。4、完成机组小修，中修大修后的各项辅机试验及其它临时措施的执行工作。5、监督并及时制止对本班人员违反规章制度。6、制止他人及外来工作人员违章作业。7、负责设备的巡回检查及缺陷的及时上报。8、负责辅机系统的隐患排查工作9、负责及时调整辅机系统、水指标量。10、负责辅机系统设备整洁和周围无杂物。11、负责安全防护工器具的完好和熟练使用。

吉木萨尔县宸宇智能自习室(上市品牌读书郎——吉木萨尔县读书郎AI智习室)招聘一名督学师，要求大专或以上学历，性格开朗，细心且有耐心，沟通能力强，无教师资格证也行，有教育培训和销售工作经验的优先录取，详情垂询微电同步

岗位职责： 1.在医美服务场景中提供专业护理支持，保障顾客的安全与体验舒适度； 2.配合医生完成术前术后相关准备，如器械灭菌、顾客生命体征观察等； 3.执行术后照护及康复建议指导，跟进恢复进程，妥善应对护理突发状况； 4.负责医疗器械的日常清洁与消毒管理，确保操作环境符合院感规范； 任职要求： 1.具备优良的交流技巧和主动服务意识，能有效建立顾客信赖关系； 2.了解医疗美容护理操作流程，具备同行业工作经历者优先考虑； 3.持有注册护士资格证书，具备强烈的责任感与职业操守； 4.适应协作型工作模式，积极投身于护理团队的专业能力提升活动。

护理或口腔相关专业中专及以上学历。 ·持有有效的护士执业证书，并可注册。 ·具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。 ·工作认真细致，有责任心，遵守无菌操作原则。 ·优先考虑： ·具有口腔诊所或医院口腔科工作经验者。 ·熟悉口腔护理流程和感控规范。

招聘护工 要求： 1.需24小时陪护(病人:现在医院治疗中)。 2.年龄50岁以内，身体健康，面善，心地善良，好学且有责任心。 能力：懂得护理相关知识(推拿按摩知道些)学过当过护士最好。 待遇：万元起步 详情电话聊:

招聘广告部经理，宣传部副部长

职位内容：工作特别轻松，全程有人教，包教包会 职位要求：无学历及经验限制，能适应白班工作节奏， 有责任心，年龄 18-40周岁。 工作时间： 五小时左右，适合临时工，兼职。 薪资福利：下班当面结算工资 偶尔需要加班，无线网，零食，水。 两个人一起有车费补助.

护士：协助医生参与治疗，临床护士，终末消毒，基本体征检查记录，办公软件使用，相关台帐。工作区域卫生等基础工作。

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招聘：司磅员 一、坚持原则、热爱本职、遵守公司规章，保守商业秘密、维护公司利益。二、熟练掌握《地磅作业规程》三、爱护地磅承重仪器，如有不用时立即切断电源，锁上承重仪器，发现地磅承重仪器异常必须及时上报。四、过磅时必须规范操作，认真计量、计量结果必须当天上交财务及主管部门、不得遗漏。五、指挥过磅司机控制车速，上下地磅时速度不超过5km/s,防止急刹车造成传感器损坏。六、待车辆按规定放在合理位置，驾驶员人员离开地磅，且确认无夹带后、方可进行计量操作。七、过磅操作时、应仔细检查榜单中每一记录元素、确保无误后方可打印磅单。八、榜单数据不得涂改、漏页、不得手工填写、如有特殊情况需改动时，先有警卫签字确认，并报相关责任人，将改动后的票据保管好，等统计人员拷数据时交接清楚，做到必须与台账相符。九、搞好地磅及室内卫生、并时刻保持地磅台面干净。

配合医生工作，做好消毒工作，有口腔科从业经验的有限，工资高待遇优

任职要求：护理专业毕业，持有护士资格证书；善于沟通，具备较强的观察能力和主动工作意识；富有组织协调能力，能承受工作压力，具备及时发现并处理问题的能力。 岗位职责： 与老人相关的职责： 1.负责组织和准备老年人用餐，落实日常卫生与安全巡查工作 2.掌握老年人生活状况、心理动态及健康情况，实施个性化照护措施，配合医护人员开展健康维护工作 3.制定个案护理方案，监督落实情况，定期检查执行效果；遇紧急病情及时送医，并妥善安排后续照护 4.对需采取安全防护措施（如安全带、约束带等）的情形，须上报主管，在取得上级及家属许可后方可实施 5.协助开展护理人员业务培训与学习活动 6.负责本区域老年人的医疗护理服务实施 7.详实填写交班记录，交接时明确提醒接班人员注意事项，组织床边交接班，规范完成护理文书的书写与核查 8.负责老人使用医疗及护理耗材的登记与月度盘点结算 9.参与医疗护理突发事件的应急处置 10.向家属通报老人近期健康变化、情绪状态及潜在护理风险 11.与老人家属保持良好互动，建立有效沟通机制，发挥纽带作用 12.评估入住老人护理等级，联合老人及其家属共同制定护理计划并参与服务质量评估 13.定期开展老年人身体健康状况评估 14.配合社工人员组织开展老年人康复促进活动 15.确保老人护理记录完整可查，及时与医生沟通调整护理方案 16.监督各护理区域清洁卫生达标，严格执行院内感染防控规范 17.质控管理： 深入一线护理现场，督导检查各项护理任务执行情况，防范护理事故，降低差错发生率，协助控制院内感染，发现问题立即处理，指导护理团队提升工作质量

任职条件1.专业条件要求 ①　五年以上护士工作经验或三年以上护理管理经验 ②　护理专业毕业 ③　具备护士证和护师职称 2.个性特征要求 ①　善于沟通 ②　良好的观察能力 ③　主动工作的意识 ④　组织能力 ⑤　具备理解老人的能力 ⑥　耐心，爱心，责任心 ⑦　具有抗压能力 ⑧　能及时发现并解决问题的能力权责范围1.在院长领导下，负责全院入住老人的护理工作，安排每周工作； 2.负责制定护理计划，组织实施，并定期进行检查，按时总结汇报； 3.负责休养区（护理区）护理质量管理，检查监督护理人员严格执行各项规章制度和技术操作常规，有计划地检查各种护理措施的执行情况，加强医护配合，严防差错事故； 4.负责护理人员的培训、考核、院内调配，组织业务学习、定期进行考核； 5.深入休养区（护理区），指导护理人员对老人房间、公共区域进行科学管理，分析护理工作情况，并组织互相检查、学习、交流，不断提高护理质量； 6.组织和配合上级查房，发现问题及时解决处理； 7.接待老人家属的来访，做好老人家属的谈话记录和探访情况； 8.完成院领导安排的其他工作。工作目标1.给老人提供干净舒适的生活环境 2.提供专业的护理服务以保证老人的健康 3.提供更好的专业的特殊服务项目 4.提供更多生活方面的服务项目 5.保障护理工作领域的满意度 6.确保企业盈利。工作内容1.概述：在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士、护理员、康复活动师的管理和护理质控工作。 2.岗位职责 2.1和老人相关的职责： ①　负责接待老人、家属来访,协助办理老人出入院手续,并做好老人家属的谈话及探访情况记录。 ②　入院前后评估新入住老人的健康状况，组织评定护理级别，和老人共同制定护理计划和质量评估。 ③　促进老人日常生活的组织与构建 ④　定期组织评估老人身体健康情况 ⑤　及时更新服务项目 ⑥　批准变更护理级别 工作内容2.2和下属员工相关的职责 ①　组织下属员工培训 ②　向院长推荐优秀员工 ③　与将离职员工进行沟通，尽量挽留 ④　为员工提供一些关于生活和工作方面的咨询 ⑤　监督下属员工是否完成相应工作 ⑥　引导和陪伴新的所辖下属进入工作 ⑦　组织对下属员工进行考核 ⑧　促进和下属员工的合作，提高员工的团队精神 2.3和企业相关的职责 ①　协助社工定期组织老人出去游玩 ②　保证老人护理记录的完整 ③　及时和医生沟通相关护理措施 ④　确保所有护理区域达到卫生标准 ⑤　配合其他部门的工作 工作内容3.质控管理： ①　深入护理一线，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导特护专护人员的护理工作。 ②　主持召开全院护理员会议，分析护理工作情况，并定期组织护理员相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。 ③　注重与护理员进行沟通，定期组织护理员分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。 ④　检查、指导各楼层、各室护理管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。 ⑤　建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。

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