1.系统监控：负责消防控制室值守，通过火灾自动报警系统等设备，实时监控消防系统运行状态，确保及时发现并处理火警、故障等信号。 2.设备操作：熟练操作和联动控制火灾报警系统、自动喷水灭火系统、防排烟系统、应急广播等各类消防设施。 3.应急处置：接到火警信号后，迅速按照规程进行核实、确认，启动应急预案，及时上报并协助进行初期火灾扑救及人员疏散引导。 4.日常巡检：按照规定路线和标准，对责任区域内的消防栓、灭火器、应急照明、疏散指示标志等消防设施进行日常巡查、检查，并做好详细记录。 5.维护保养：协助或参与消防设施的日常清洁、简单维护和保养工作，发现设备故障或损坏，及时上报并联系维修。 6.记录管理：认真、规范地填写《消防控制室值班记录》、《消防设施巡查记录》等各类台账，确保记录的准确性和完整性。 7.合规管理：严格遵守国家及地方的消防安全法律法规和公司的各项安全管理制度，确保消防控制室及消防系统的合规运行。 任职要求： 1.证书要求：必须持有有效的《消防设施操作员》国家职业资格证书（中级或以上），这是上岗的硬性要求。 2.学历经验：高中及以上学历，年龄20-45周岁，身体健康，无不良嗜好。有1年以上相关消防控制室值班或消防设施维保经验者优先。 3.专业技能：熟悉各类消防系统（火灾报警、喷淋、消火栓、防排烟等）的原理、组成及基本操作流程。 4.能力素质： 具备极强的责任心、安全意识和严谨细致的工作态度。 具备良好的沟通能力、应变能力和团队协作精神。 能够适应倒班、夜班工作制度。

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岗位职责： 1.负责泳池区域的日常安全巡视与监控，及时发现并处置溺水、滑倒等突发险情 2.严格执行救生员操作规程，熟练使用救生器材（如救生圈、救生杆、急救箱等）及心肺复苏（CPR）、AED等应急技能 3. 协助开展游泳者入场管理、安全提示广播、客流疏导及简易医疗救助工作 4.参与安全演练、设备巡检及卫生监督，确保运营环境符合国家《游泳场所开放条件与技术要求》 5.配合场馆管理方完成日常记录、交接班及突发事件上报工作 任职要求： 1.持有国家体育总局认证的《游泳救生员职业资格证书》（有效期内），具备基本急救资质 2. 身体健康，视力良好，无妨碍履职的疾病或生理缺陷，能适应长时间站立、户外暴晒及应急高强度作业 3.具备良好的观察力、反应力与沟通能力，责任心强，无不良从业记录 4. 学历不限，接受应届毕业生及转岗人员，入职后统一安排岗前培训与考核 5. 有大型水上乐园、星级酒店泳池或公共游泳馆工作经验者优先

岗位职责： 1.负责泳池的日常安全巡查与监护工作 2.及时发现并处置溺水、滑倒、抽筋等突发险情，实施专业救援与急救措施 任职要求： 1. 持有国家认可的有效救生员资格证书（如体育总局或人社部颁发） 2.具备基本心肺复苏（CPR）及创伤急救实操能力 3.身体健康，视力良好，游泳技能熟练，具备较强体力与反应能力 4. 无犯罪记录，责任心强，具备良好的沟通与团队协作意识 5.有大型场馆、景区或星级酒店救生工作经验者优先

招聘：运维管理员 一.岗位职责和基本条件 1.具备良好的沟通能力和服务意识，有亲和力。 2.诚实守信，工作认真负责，有团队合作精神。 3.熟悉基本的计算机操作技能。 4.具有良好的职业道德、履行岗位职责的能力和身体条件。 5.对彩票有一定程度了解者优先考虑。 6.在木垒县居住五年以上。 7.负责木垒县所有福彩销售网点的市场管理工作，包括新站点的公招、设立、渠道拓展；现有网点的运维保障、管理服务。 8.负责即开型彩票的管理、配送工作。 9.负责站点设备、设施的管理和维护工作。 10.参加业务学习并定期完成对销售网点培训、考评等工作。 11.协助进行市场推广活动，提高福利彩票的知名度和销售量。 12.完成上级领导交办的其他工作任务。 二.有下列情形之一的人员，不属招聘范围 1.受刑事处罚、行政处分尚未解除的； 2.立案审查尚未作出结论的； 3.曾被开除公职的； 4.约定服务期未满或单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的； 5.法律、法规和有关政策规定的其他情形。 三 、招聘流程 本次招聘按照报名、资格审查、面试、考察与体检及聘用的流程进行。 （一）报名 1 . 报名时间： 2025年4月1日-2025年4月3日。 2 . 报名方式： 本次招聘采取邮件报名的方式，报名材料须以“姓名 岗位”命名，统一发送至 电子 邮箱： 3 . 报名 材料 需 包含以下内容 ： （1）报名表（见附件）； （2）学历、学位证书复印件； （3）身份证复印件； （4）户口本主次页； （5）个人征信报告； 以上所提供的资料复印件一律不予退还，请报名人员做好相关准备工作。 （二）资格审查 对身份证件、毕业证书、工作经历等材料进行审核验证。报名人员提交的所有资料必须真实有效。如查实报名人员所提交的资料与实际不符或有弄虚作假的，取消面试、聘用资格。 （三）面试 面试主要评估应聘者的沟通能力、销售技巧、团队合作精神等方面的素质。参加面试的人员须持本人身份证，采取国家通用语言作答，面试将确定3名候选人。 （四） 因体检不合格出现空缺的岗位，按参加面试人员的成绩由高分到低分依次递补。 （ 五 ）聘用 结合面试表现、背景调查和体检结果，确定1名录用人员，被录用的销售人员将

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