人事,人事专员
4000-6000元/月
招聘专员人事专员月结全职
1、负责公司人员的考勤2、负责员工的入职,离职手续,做好转正,绩效评估考核3、依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘及配置4、负责各部门人员联络沟通,组织会议5、劳动合同的签定、续订、以及职工档案建立6、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放7、固定资产的管理,核实数量,确保完好、落实负责人8、召集、记录公司会议9、完成领导交办的其它相关事宜10、限本科及以上学历,公司暂时只能提供汉餐。
招聘专员人事专员月结全职
昌吉市国有物业公司招聘人事专员一名,负责人事相关工作,需1年以上工作经验,大专以上学历,工资3500-4500,双休,五险、商险,节日福利等,有意者电话联系
人事专员
招聘:行政人事薪资:4.0K-5.0K1、负责办公室日常办公制度维护、管理;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、负责对全体办公人员进行日常考勤;4、处理公司对外接待工作;5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;6、协助总经理处理行政外部事务;直接打电话沟通
装卸工分拣
【乌鲁木齐市极兔速递高招聘薪】聘招岗位:装卸,分拣员20-30,长期工,包住不包吃,工资5500-6500.工作容内:对流进线水物货进出,进描扫行拣分、放码、建包、等卸装工作。职位要求:1、年龄18-45岁,细心责负;4、工资按件计费,多劳多得;成构工资:保底工资+件工资计+补班夜助15元/天+补饭20/天工作时间:白班:09:00-21:00班晚:21:00-09:00(可住宿)遇福利待:入职缴保社纳、月休4天、房补,餐补、助补夜班、节福日利等。联系人️️叶尔卡提工作地点:乌鲁木齐市头屯河区极兔速递(乌鲁木齐国家际陆港中心旁边)
临时工6-10人
新疆乌鲁木齐急需5个跳舞的,开业活动,人就是跳了半天舞,跳的好的话还有奖金,还有辛苦费,火锅随便涮地址在八钢转盘薪资范围:电话联系
A2货运司机趟结
招聘:招聘A2驾驶员两名,固定路线(奇台,五彩湾到石河子)要求双证齐全(驾驶证,货运资格证)工资,趟结,月结都可!电话()
人力资源招聘文员6000+
3000-8000元/月
招聘专员人事专员月结
人事招聘文员薪资待遇:不要求经验,新人来了有老员工一带一教。工作内容:主要负责网络招聘工作,每天负责在平台上给求职者介绍介绍工作内容薪资待遇,工作简单易学。招聘要求:男女不限,18-35周岁,工作时间:9:00-5:00综合工资:底薪3000+提成,综合工资4000-8000以上看个人能力多劳多得。晋升空间:招聘专员-组长-主管-分区经理,全部从内部选拔,一经提干,待遇优只要你年轻,敢拼搏,肯吃苦,有挣钱的欲望,就加入我们吧,公司氛围好,你找的不仅仅是一份工作更是一份能实现自己价值的事业。
人事专员(包吃住)
4000-5000元/月
招聘专员月结全职
充实公司的后备力量。在此过程钟,详细解答求职者的疑问,从而让他们清楚的了解公司岗位薪资以及待遇,跟求职者邀约面试,从而进入公司工作女生要求18岁+,男生要求17岁+
在岗,找工作滴滴人事专员
底薪4000+55%提成(250---4500一个人)
综合
5000-8000元/月
招聘专员月结全职
在岗,找工作滴滴人事专员底薪4000+55%提成(250---4500一个人)综合平均月薪6000---12000主要负责内容,在电脑,手机各大招聘软件,和社交软件上发布招聘信息,获得有意向的求职者,聊天沟通,并且邀约面试岗位魅力晋升专员-组长-经理-股东主管可帮助社交能力提升,沟通能力提升,演讲能力,思维方式提升岗位要求,,男16---23岁(身份证为主)女18---25岁(以身份证为主)接受新手上路,我们包教包会不要太内向,社恐,不要怕不会,就怕你不做岗位待遇,包住()包一日三餐,员工福利,公司福利,团队福利,个人奖金,团队奖金,团队团建,月休四天,自由安排工作时间,全程办公室上班,工作内容简单轻松11点---1点2点---4.306点---11点接受摸鱼
人事经理
行政人事经理大专及以上学历,3年以上工作经验,40岁以下薪资福利:月薪10000-15000元招工人数:1人工作地址:准东开发区彩中产业园创业南路
昌吉昌吉市急招临时工兼职工
100元/天
兼职完工结算
昌吉双虎家私招兼职上班日期,9月9日到9月16日工资待遇要求,100元/天,中途不能请假休息,活动结束后第三天发工资。工作时间,每天8小时备注,奖金每天发放电话同号;
昌吉急招电话客服
1400-8000元/月
电话客服月结
招聘:客服专员(凯迪拉克店)薪资:1.4K-8.0K1.负责回访各类客户关怀的电话 <br>2.对系统提示客户进行客户邀约回厂维修保养<br>3.系统信息录入工作、新车销售客户进行面访
昌吉急招人事经理主管
8000-12000元/月
人事经理月结
招聘:人力资源部经理(J10275)薪资:8.0K-12K工作职责:<br>岗位定位:公司人力资源工作的主导者与推进者,以业务需求未导向、以企业文化价值观为引领引、搭建公司人力资源部体系,组织完成人才的选、育、用、留,激活团队、激活员工,助推公司提升管理效率与经营业绩,持续提升组织能力。<br>工作职责:<br>1、人员招聘与配置:根据公司战略规划与年度经营计划,编制年度人力资源规划、制定招聘计划,完成人员招聘与配置、持续储备与培养后备人才;<br>2、薪酬激励管理:根据集团及事业部薪酬与绩效激励原则,编制并管理年度人力预算做异常管控,制定公司整体薪酬绩效激励方案,并定期对激励效果进行评估/分析/复盘和适时调整、持续激活组织。<br>3、人才培养与评估:根据人力规划与业务需要,组织编制各业务、各层级年度培训计划(方案)并推进完成;持续关注并评估各层级核心岗位人员的胜任力提升与发展。<br>4、团队建设与企业文化落地:根据集团和事业部指引,组织推进各项企业文化宣贯与落地工作、组织各类员工座谈会、团建活动等,提升各级员工企业文化认同感与团队凝聚力;<br>5、劳动用工风险防控:根据经营与管理需要、筹划与规范管理各类用工、降低劳动用工风险;<br>任职资格:<br>1、35岁以下,统招大学本科及以上学历,具备100人以上制造型或销售型企业人力资源部经理岗位3年以上工作经验。<br>2、熟悉人力资源六大模块业务并有实操与管理经验、擅长其中某一模块业务;<br>3、具备较强的亲和力、学习力、组织推动力、创新力和高度的责任心。<br>4、优秀者薪资面议
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