岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有餐饮行业背景者优先

有二级建造师证 住场地，工期一个月至两个月

岗位职责： 1.全面负责市政/公路工程项目的施工管理，统筹进度、质量、安全与成本控制 2.组织编制并落实施工组织设计、专项方案及应急预案，确保项目合规高效推进 3.协调业主、监理、设计及分包单位等多方关系，及时解决现场技术与管理问题 4.主持项目例会，定期汇报施工进展，动态优化资源配置与工期计划 5.落实安全生产责任制，组织安全教育与隐患排查，杜绝重大安全责任事故 任职要求： 1. 持有住建部门颁发的市政/公路专业二级建造师资格证书，入职后须注册在本公司 2.具备2年以上市政或公路工程施工现场管理经验，独立担任过同类项目负责人者优先 3.年龄50周岁以下，身体健康，能适应长期驻场工作环境 4.熟悉国家及地方相关法律法规、技术标准与验收规范 5.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件应对能力

招聘1名项目经理，要求有驾照 懂装修流程，会画简单平面图CAD ，有一定的装修经验，会控制成本，管理施工队，有思路的年轻人 欢迎加入，管吃管住。

工作内容： 1、负责新疆区域内项目现场的施工管理工作，全面统筹项目交付各环节，确保项目在质量、进度及成本方面达到预期目标； 2、协调项目各方关系，有效维护与客户、安装团队及其他相关方的合作与沟通； 3、能够深入调研客户需求并准确传递，结合项目实际和工期安排，整合内外部资源，制定科学合理的交付计划。 任职资格： 1、大专及以上学历，理工类专业背景优先； 2、具备3年以上项目现场交付工作经验，有光伏项目交付经历者优先； 3、熟悉项目管理流程，具备较强的纵向管理能力，可独立完成项目文件编制及交付标准的制定与管理； 4、熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通协调能力和较强的成本控制意识； 5、能独立带领施工团队，具备在复杂施工环境中独立分析和解决问题的能力。

岗位职责： 1. 作为公司项目对接人，与医院业主方进行设计方案的全流程对接与沟通。 2. 统筹设计方案的编制、优化与交付，配合公司团队完成成果完善。 3. 施工阶段配合现场交底、答疑与协调，保障设计落地。 任职要求： - 建筑/相关专业，有公建或医院项目经验优先。 - 沟通协调能力强，能独立对接业主。 - 做事负责，能跟进项目全流程。 项目周期大概一年，可以拿固定工资，也可以项目包干，多劳多得，不画饼！

熟悉掌握有关人力资源及劳务派遣工作的各个环节

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，完善人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并推动实施； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地，增强团队凝聚力； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行及周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，了解现代企业人力资源管理体系架构； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略视野，善于分析判断问题，并提出有效解决方案； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧； 8、能接受六天工作制。

【福利待遇】 1、月薪8000-12000元/月，不定时工作制，五险社保，生日及节日福利，带薪年假等，年终奖。 【工作地址】新疆博尔塔拉蒙古自治州精河县（项目现场，需驻场） 【岗位职责】 1、全面负责公司电力项目现场管理，统筹施工进度、安全、质量、成本，确保按期完工及售后运维工作。 2、负责施工现场组织、人员调度、工序安排，对接甲方、监理及施工班组，协调解决现场问题。 3、落实电力施工安全规范，开展安全交底、隐患排查，杜绝安全事故，做好安全台账。 4、管理施工、设备安装、线路调试、验收移交及后期售后维修相关工作。 5、审核施工方案、材料计划、工程量及现场签证，控制项目成本。 6、负责项目资料整理、过程记录、验收配合及售后阶段的问题处置与闭环。 【任职要求】 1、大专及以上学历，电气、机电、电力工程、工程管理相关专业。 2、2 年及以上电力工程项目现场管理经验，熟悉配电 / 线路 / 机电安装施工流程。 3、能接受出差驻场精河县。 4、熟悉电力行业规范、安全规程及现场管理要求，具备较强现场协调与问题处理能力。 5、有二级建造师（机电）、安全员 C 证、电力相关证书者优先。 6、责任心强、能吃苦、执行力强，无重大安全事故记录。

岗位职责: 1. 负责物业公司项目的整体运作，保障项目按期完成并达到既定标准。 2. 全程跟进项目实施，确保各阶段目标与计划有序推进并落地。 3. 与团队协同配合，参与项目方案的规划与执行推进。 4. 定期组织项目沟通会议，汇总各方意见，快速响应并处理项目中的各类问题。 任职要求： 1. 具备良好的统筹协调能力，能高效组织团队开展工作。 2. 拥有较强的表达与倾听能力，善于在多元背景下进行协作交流。 3. 关注行业趋势变化，具备灵活调整工作方向和策略的能力。 4. 工作积极主动，能够在高强度环境下稳定发挥并保证工作质量。

准东火车站招聘厨师2名，56岁已下，工资6000千元，节日有补助，月休七天，要求有效健康证，无犯罪记录，服从管理，联系人：刘师傅联系电话：

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五彩湾需要长期的起重工，有闲的和我联系

奇台县古寨里火锅城诚聘： 1、后堂切肉腌肉师傅一名 2、前厅服务员两名 3、打锅师傅、切小料一名 有意向者电联：

招聘 炒菜师傅2名7000_10000 切配2名4000-6000 服务员5名3500-4500 洗碗工1名3500-4500 以上岗位要求吃苦耐劳，服从管理，包吃包住，节假日调休 地址:昌吉市 电话：

1. 制度与合规：建立并完善招聘、薪酬等体系，确保“签合同即合规”。 2. 招聘与配置：构建人才库，负责“挂名法人”等特殊敏感岗位的法律文件签署与规范，防范法律风险。 3. 员工关系：处理员工入离职，尤其在“人员安置”方面有经验，确保单位时间在册的职位处于"干净"状态。 4. 薪酬与绩效：核算员工与“名义高管”的薪资，配合集团完成资金流转，确保支付过程经得起审计。 5. 行政支撑：负责办公区维护等行政工作，用于维持对外形象。

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

有一建机电 B证

负责总包项目经理，有证，经验丰富

管理项目、配合检查项目的安全、质量。

【岗位职责】 1. 项目交付管理： · 负责标注项目的全周期管理，包括需求对接、任务拆解、进度排期与交付验收，确保按时、按质、按量完成。 · 识别项目风险（如人力不足、标准变更、工具故障），制定应对方案并推动解决。 2. 团队统筹与培训： · 管理20-50人标注团队（全职），统筹排班、工作量分配及绩效核算。 · 制定新员工培训计划（标注规则、工具使用、质检标准），组织月度技能考核与复训。 3. 质量管控： · 建立日/周质检机制，抽检标注数据（如拉框、关键点、文本清洗等），分析错误类型并反馈改进。 · 与甲方QA团队对齐标准，处理驳回数据并追溯责任人。 4. 效率与成本优化： · 监控人均产能、工时利用率等指标，通过流程优化或工具提效（如预标注模型辅助）降低成本。 · 定期输出项目复盘报告（交付率、准确率、人力成本），提出改进方案。 5. 甲方沟通： · 参与项目启动会，明确标注规则与交付节点；每周同步进度及风险，管理甲方预期。 · 协调争议数据（如边界模糊、语义歧义），推动规则迭代。 【任职要求】 1. 经验要求： · 2年以上数据标注行业经验，其中至少1年团队管理经验（10人以上团队）。 · 有自动驾驶3D点云、语义分割、OCR或大模型文本标注项目经验者优先。 2. 核心能力： · 熟悉常见标注工具（LabelImg、CVAT、Labelbox、PointLabeler等）。 · 数据敏感度高，能用Excel或简单SQL分析产能和准确率趋势。 · 强抗压能力，适应项目冲刺期加班及多线程任务处理。 3. 软性素质： · 逻辑清晰，能快速拆解复杂的标注规则并转化为SOP。 · 具备冲突处理能力（如员工对绩效申诉、甲方严苛验收）。

统筹负责施工现场质量管理，工人施工计划安排，材料成绩计划安排协调等，沟通协调处理甲方监理方工作，施工过程签证变更等项目经理工作，工资9K-12K

项目经理

1、岗位定位：在项目经理领导下，全面负责现场所有技术管理、施工生产调度与管道专项技术工作。 2、核心职责： 技术管理：主持编制管道施工（安装、焊接、防腐、试压）专项方案、技术交底；解决顶管、深基坑支护等关键技术难题。 生产指挥：编制并落实管道施工月/周计划，统筹现场劳务、机械、管材资源，确保各作业面（土建、安装、焊接）高效衔接。 质量与安全：领导技术团队落实质量安全措施，对管道焊缝检测、基坑安全等关键环节负技术责任。 对外协调：协同项目经理，对接总包、监理，处理技术核定与工程变更。 3、任职要求： 硬性条件：大专以上学历，土木/水利/给排水等相关专业，中级以上职称。 经验要求：8年以上工作经验，至少独立负责过2个以上大型管道工程（水利、市政给排水）的技术或生产管理，熟悉PCCP、钢管安装全流程。 能力素养：精通管道施工规范，能熟练使用专业软件；具备极强的现场组织、协调和解决突发技术问题的能力。

一、岗位职责： （一）人力资源基础工作 1、负责员工入职与离职手续办理、劳动合同管理、人事档案归档及员工关系协调等相关事务； 2、执行考勤数据汇总、社保公积金申报操作及薪资核算等日常人力运营工作； 3、配合开展招聘实施、培训组织等人力资源相关模块的辅助性事务； 4、协助进行人力资源数据整理、分析及报表制作。 （二）经营管理支持 1、协助筹备公司层面会议，包括会前通知发布、资料准备、现场记录及会后纪要整理； 2、跟踪落实公司重点督办事项，确保关键任务按计划推进并定期反馈执行情况； 3、参与管理制度和业务流程文件的拟订与优化，助力管理流程标准化建设。 （三）完成上级安排的其他综合性事务工作。 二、任职要求： （一）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； （二）工作经验：具备2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘流程、员工关系管理及社保公积金操作； （三）技能要求： 1、熟练掌握Office办公软件（Excel、Word、PPT），具有基本的数据处理与分析能力； 2、具备良好的书面表达能力，可独立完成会议纪要、督办汇报等文书撰写；有会议统筹或项目跟进经验者优先； 3、综合素质：工作认真负责，注重细节，具备较强的执行推动能力与跨部门协作意识；能适应多任务并行的工作节奏，具备良好的时间管理能力。

岗位内容： 1. 熟悉人事行政管理相关制度与实际操作，对人力资源各模块有系统性理解； 2. 能独立开展招聘、绩效及培训工作，制定并落实招聘方案，主导面试、录用及入职流程； 3. 管理员工人事信息数据库，及时更新个人档案，协调处理员工日常事务； 4. 组织实施新员工入职培训，配合办理培训相关手续，统筹规划并推进员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质； 5. 建立薪酬管理体系，推行绩效考核制度，并监督各部门执行过程，确保评价公正有效； 6. 牵头制定公司内部晋升机制，构建多序列人才发展通道； 7. 负责节日福利发放，策划并执行企业文化活动，如团队建设、聚餐、外出活动等； 8. 撰写及发布公司各类公告与通知； 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有实际人事管理经历者优先； 3. 熟知劳动法律法规及相关人事政策，具备较强的合规意识与风险防范能力； 4. 具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力； 5. 具备优秀的组织协调能力，能高效推进人力资源各项流程； 6. 具备较强的逻辑分析与决策判断能力，可独立应对复杂情况； 7. 具备扎实的文字功底和公文撰写能力； 8. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 9. 对人力资源工作有高度热情，掌握全面的人力资源专业知识。

项目经理 水利一级或二级建造师 有相关从业经验，年龄30-55岁。