新疆中泰亨惠医疗卫材股份有限公司招聘1、招聘岗位及人数：消防操作工1人、薪酬专员1人、电工2人、设备管培生1人2、薪资待遇消防操作工：工资4000-9000，须持有中级消防操作证，细心严谨、责任心强，能接受倒班工作制薪酬专员：工资4000-8000，要求大专及以上学历，具有中大型企业薪酬管理工作经验电工：工资4000-9000，要求大专及以上学历，具备高低压电工证设备管培生：工资4000-8000，要求本科学历，纺织、机械设计及其自动化专业优先以上岗位均缴纳五险一金，提供食宿，有厂车地址:库尔勒经济技术开发区二期创新路58号:马先生

招聘：行政人事薪资：3.5千-4.5千岗位职责：1、负责员工入离转调流程管理和优化，并执行；2、做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，4、薪酬数据汇总统计及分析；5、绩效指标提取和绩

新疆巴音郭楞开发区食品厂招聘保洁，保安，帮厨、采购，人事文员，库管、操作工、装卸、品控、。以上岗位薪资：3000～10000，要求有相关工作经验，具体详聊。管吃住，长白班，缴纳五险,地址:开发区兴民路327号电话：早9：30-晚19：00请在上班时间打电话。

招聘：通奥检测2025年校园招聘-轮台区域薪资：5.0K-10K薪资待遇：本科基本工资6300+、大专基本工资5000+；包吃包住、六险一金、带薪年假岗位要求：本科四级通过者优先工作说明：7月26日签订劳动合同（正式员工），后半年内作为大学生人才在办公室岗位及现场岗位轮岗学习，综合考虑个人意愿及能力确定岗位并有300-600工资涨幅。管理岗位：（双休）人力行政、QHSE及作业、设备经理、技术管理、销售经理、综合主管等现场岗位：（每月调休四天）作为生产技术人员或班长及以上培养。

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遵守国家法律和法规，具备招聘岗位所需的专业知识、文化程度和工作能力，具备招聘岗位所公布的学历，具备招聘岗位所需的其他条件和要求，提供真实有效的毕业证书、学位证书、职称证书、工作经历招工人数:20人报名时间：2025年2月17日至2025年2月28日；报名方式：将简历按模板要求投至邮箱（简历中写清联系电话）；笔试、面试、体检、政审、公示、签订聘用合同等招聘程序

招聘：国有企业招聘人力资源部职员薪资：3.0K-5.0K招聘采取网上报名和现场报名方式，将简历投入指定邮箱内。报名时间：即日起至2025年3月1日岗位基本职责：（一）根据企业的发展战略和目标制定并执行人力资源规划，为企业长期发展提供人力资源支持和战略建议；（二）负责招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等相关工作；（三）不断完善人力资源相关的规章制度和工作流程；（四）领导和管理人力资源团队，合理分配工作任务，指导和评估员工工作；（五）与其他部门协作，提供必要的人力资源支持和服务。招聘条件：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，具有相关专业资格证书者优先；2、具有丰富的专业知识，熟悉人力资源相关法律法规及工作方法，具有人力资源管理工作经验者优先；3、了解和掌握人事工作的有关方针政策，熟悉国家有关人才和薪酬管理工作的政策规定和要求；

【】电力行业急招:招聘专责一、岗位职责1.依公司发展与现场需求，制定并执行招聘计划，按照计划实施招聘；2.拓展维护多类招聘渠道，如招聘网站（智联招聘、北极星招聘网、BOSS 直聘、才网等）、线下渠道包括参加各类招聘会（校园招聘、社会综合招聘会、行业专场招聘会）、与高校就业指导中心建立合作关系、开展企业内部推荐活动以及与专业人力资源公司建立合作等；3.负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配，完成每月招聘任务；4.建立完善的招聘数据统计体系，对招聘过程中的各项数据进行详细记录与整理；5.完成上级领导交办的其他临时性任务。二、任职要求：1.有3年招聘工作经验，熟悉招聘流程，善用渠道工具独立完成任务与解决问题。2.具备良好的沟通能力与团队协作精神。岗位薪资待遇：薪资6 - 7K，缴纳五险一金、周末双休，法定节假日正常休，带薪年假等福利。工作地点：乌鲁木齐新市区石油新村电话:

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招聘：国有企业招聘人力资源部副主任薪资：4.0K-6.0K招聘采取网上报名和现场报名方式，将简历投入指定邮箱内。报名时间：即日起至2025年3月1日岗位基本职责：（一）根据企业的发展战略和目标制定并执行人力资源规划，为企业长期发展提供人力资源支持和战略建议；（二）负责招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等相关工作；（三）不断完善人力资源相关的规章制度和工作流程；（四）领导和管理人力资源团队，合理分配工作任务，指导和评估员工工作；（五）与其他部门协作，提供必要的人力资源支持和服务。招聘条件：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，具有相关专业资格证书者优先；2、具有人力资源主管工作经验者优先；3、了解和掌握人事工作的有关方针政策，熟悉国家有关人才和薪酬管理工作的政策规定和要求；4、了解企业经营管理业务，具有较强的综合管理能力，能够指导部门开展好有关业务工作。

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