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和田玉龙物资再生利用有限公司分公司 工作内容：操作电脑，办业务，剪视频 工作位置：观景台托运部对面 早上10:00-10:30上班下午19:30-20:00下班午休时间2个小时工资3千如果你不嫌远的话也可以再回家吃饭不回家的话午饭和田市的因为我们这边是不包住的离市区有点距离工作地点在沙漠观景台这边

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【诚聘广告物料配送安装专员】 ★任职要求： 1.持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟，无重大交通违规记录。 2.熟悉各类常见广告物料（如灯箱、展架、海报，KT板、亚克力、贴纸、灯布等）的特性及基本安装要求。 3.身体健康，能适应户外作业，具备一定的体力。 4.工作认真负责，具备良好的沟通能力和服务意识。 5.具有广告喷绘、标识制作、展览展示等相关行业工作经验者优先考虑。 ★岗位职责： 1.负责公司广告物料的安全配送及现场安装工作。 2.确保配送物资完好无损，按时送达指定地点。 3.协助完成物料清点、核对及简单的现场布置工作。 ★我们提供有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系，期待您的加入，与团队共同成长！ ★有意者请将简历发送至[@qq.com]，或致电[]咨询详情。

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【岗位职责】 · 教授台球基础技巧与实战打法 · 辅导学员提升竞技水平，制定个性化训练计划 · 维护球桌及教学区域整洁有序 【职位要求】 · 无经验要求，热爱台球行业 · 有责任心，沟通能力好，能耐心指导学员 【工作时间】 白班，具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资：5000—10000元/月 · 多劳多得，收入上不封顶 · 表现优异者另有奖励 【岗位职责】 - 负责顾客结账、收款及票据管理 - 保持收银台整洁，确保账目准确无误 【职位要求】 - 有收银工作经验优先 - 学历不限，工作年限不限 【工作时间】 - 白班，具体时间面议 【薪资福利】 - 综合薪资：3000-5000元 - 基础薪资：3200元 - 全勤奖金：每月发放 位置：库尔勒玖聚K8台球俱乐部 手机号：

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和静县巴伦台服务区招聘信息 需要服务员 4名 工资 2500-2980


招聘高级管理、培训讲师 薪资待遇10000元+ 此岗位为弹性工作，工作时间自由。 需要3年以上团队运营管理经验，具备一定的人力人脉基础。 岗位职责： 1、学习线上电子商务贸易知识； 2、通过电脑在线上进行产品订单的预购预售操作，买卖货物赚取贸易差价。 3、操作公司资管账户，无个人风险。 4、每日做交易计划，把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益化； 4、严格按照公司的技术指导指示，管理运营，把握市场机会，定期完成整理交易数据，向上级领导分析结果，公司要求的指定目标。 5、需要具备良好的学习能力，独立完成贸易操作。 6、遵守公司的规章制度和场内管理条例。此岗位全程为坐班，无需要外出，无需要跑业务，无需要打电话。 任职要求： 1、年龄30-60岁； 2、具备简单电脑操作能力；热爱学习，思维敏捷； 3、适应能力强，有一定的抗压能力，具备有3年以上销售团队开拓管理经验。 4、本岗位为中高层管理岗，欢迎有野心想做事的一起挑战高薪。 5、需要进行岗前3-7天培训，考核通过方可入职 薪资待遇： 1、每周5天工作制；周末双休；法定节假日全休（无需补班）；年假五日。缴纳五险 2、每天上班时间：9:00-17：00，午休时间12: 30-13：30 3、当日工作任务完成后可以随时申请下班； 4、福利：缴纳五险+法定节假日放假+部门聚餐+机动上班时间 5、考核通过后进入试用期 ，完成基础任务工资10000+提成 6、一个月后转正工资12000起步+分红、团队抽成

【岗位职责】 1. 根据客户需求，制定个性化的家政服务培训计划； 2. 定期组织家政人员进行技能培训和职业素养提升； 3. 跟踪家政人员的学习进度，评估培训效果并进行调整； 4. 与客户保持良好沟通，收集反馈并改进服务质量； 5. 制定并执行家政服务的职业发展规划。 【任职要求】 1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2. 有较强的组织协调能力，能够有效管理家政人员； 3. 熟悉家政行业，了解家政服务的基本流程和规范； 4. 具备一定的教育背景或相关工作经验； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 6. 有较强的服务意识，能够关注客户的实际需求。 【福利待遇】 1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议； 2. 享有年终奖金和绩效奖金； 3. 提供完善的培训体系，帮助员工提升职业技能； 4. 享受国家法定节假日及带薪年假； 5. 提供舒适的工作环境和良好的工作氛围。

大专及以上学历、机电类相关专业、持有人社部门职业资格证或职业技能等级证书中级工以上或者应急厅颁发的特种作业操作证。语言表达能力强，工作踏实认真。

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系（含新员工入职、岗位技能、管理能力等方向） 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课，确保培训内容实用性强、互动性高、落地效果好 3.运用问卷调研、绩效数据、训后评估等方式持续跟踪培训效果，并输出改进建议与复盘报告 4.协同业务部门梳理岗位能力模型，参与人才发展项目设计与实施，支持组织能力建设 5.管理培训资源库（课件、案例、题库等），推动知识沉淀与内部共享 任职要求： 1.具备良好的表达能力、逻辑思维与课堂控场能力，有授课经验者优先 2.熟悉主流培训方法论（如ADDIE、SAM、柯氏四级评估等），能独立完成课程开发全流程 3.具备较强的学习力与共情力，善于理解业务痛点并转化为培训解决方案 4.学历不限，教育学、人力资源、心理学等相关专业背景更佳 5.经验不限，有企业内训、咨询公司或在线教育从业经历者优先

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