综合管理部办公室主任，工作内容为人员招聘、管理，行政管理，公司后勤管理，要求年龄50岁以内，有相关管理经验。

一、岗位职责 1. 制定招聘计划，搭建完善招聘体系，满足各部门用人需求 负责公司人力资源规划，确保人力资源与企业发展战略相匹配 2. 拓展/维护招聘渠道 3. 简历筛选、面试邀约、初试复试组织、薪资沟通、offer发放 4. 把控入职、背调、试用期跟进，降低流失率 5. 招聘数据统计分析，优化招聘效率 6. 协同HR团队，完善人力制度、员工入转调离流程 二、任职条件 1. 经验：3-5年人力资源招聘经验，1年以上招聘管理/带队经验 2. 学历：大专及以上，人力资源、行政管理等相关专业优先 3. 能力： • 熟悉劳动法、招聘全流程、各岗位面试方法论 • 擅长多渠道招聘 沟通谈判力强，抗压性高，目标感强 • 能优化招聘流程与成本 4. 技能：熟练基础办公软件 5. 素质：责任心强、原则性强、共情力好，具备团队管理能力 6.有试岗时间，介意勿扰

任职要求： 1、介绍一下 我这边是餐饮公司 准备新立项一个项目 需要组建一个团队 首先就是人事相关的专业人才 我需要招有脑子 大胆 有创新的人 希望你有“独立思考的意识，明辨是非的能力”我们是新公司“如果你是想找份安稳的工作请勿扰！如果你想为自己打拼一份事业，想证明自己的能力，那么就非常欢迎加入我的公司”嗯，应届毕业生优先考虑！请看好职务描述深思后在发起聊天哦！boss十二小时在线等你

岗位职责： 1. 全面统筹公司行政管理体系，优化办公流程与制度建设 2. 负责办公环境管理、固定资产维护、会务接待及后勤保障工作 3. 统筹人事基础事务，包括招聘支持、员工入离职、考勤与档案管理 4. 协调跨部门资源，推动企业文化建设与员工关系维护 5. 编制行政预算并控制成本，提升资源使用效率 任职要求： 1. 具备行政或人力资源相关领域工作经验，熟悉综合管理实务 2. 具有优秀的组织协调能力与服务意识，执行力强 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文书撰写能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，能独立处理多线程任务 5. 学历不限，有大型企业行政管理经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

岗位职责： 1.负责护理员的招聘、入职培训及带教跟进，确保人员及时到岗并胜任岗位 2.组织日常沟通与绩效考核，定期反馈护理员服务表现，推动服务质量提升 3.核算护理员月度薪酬、补贴及考勤异常处理，确保薪资发放准确及时 4.协助运营主管优化护理员管理流程，整理归档人员档案及运营数据 5. 对接护理员需求与客户反馈，协同解决服务过程中的实际问题 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与亲和力，善于与一线员工建立信任关系 2.执行力强，责任心突出，能高效推进多线程事务落地 3.熟练使用Excel进行数据统计、报表制作及基础函数应用 4.有医疗、养老或家政类运营支持经验者优先 5. 最低学历不限，具备相关行业从业意愿与学习能力

1、人事相关工作 2、行政相关工作 3、各部门沟通 4、会议组织等

岗位职责： 1.全面负责市政/公路工程项目的施工管理，统筹进度、质量、安全与成本控制 2.组织编制并落实施工组织设计、专项方案及应急预案，确保项目合规高效推进 3.协调业主、监理、设计及分包单位等多方关系，及时解决现场技术与管理问题 4.主持项目例会，定期汇报施工进展，动态优化资源配置与工期计划 5.落实安全生产责任制，组织安全教育与隐患排查，杜绝重大安全责任事故 任职要求： 1. 持有住建部门颁发的市政/公路专业二级建造师资格证书，入职后须注册在本公司 2.具备2年以上市政或公路工程施工现场管理经验，独立担任过同类项目负责人者优先 3.年龄50周岁以下，身体健康，能适应长期驻场工作环境 4.熟悉国家及地方相关法律法规、技术标准与验收规范 5.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件应对能力

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作

岗位职责: 1. 负责翻译部门的日常运营，保障各项翻译任务按时高质量完成 2. 组织并监督翻译团队工作，确保翻译成果的准确性与及时性 3. 协同其他业务部门配合，持续优化翻译服务流程与整体表现 任职要求： 1. 拥有较强的沟通协调能力，具备团队管理经验 2. 能在高强度工作环境下保持稳定输出，兼顾效率与品质 3. 具备良好的协作意识，适应能力强，能快速融入团队工作节奏

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公司招聘，因业务需要，我司面向社会招聘以下岗位，送货司机2名，招3名摆围堰瓶子(摆瓶工资计件，)公司地址北建材铁圣恒汽修院内院内联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 .配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

驻厂人事管理员 工作地点：阳江阳东工厂 男女不限，18-45岁 岗位职责： 1. 负责工厂员工面试接待、入职、离职引导等工作 2. 协助完成人员招聘、信息登记、日常跟进 3. 配合工厂做好人员管理相关工作 任职要求： 1. 熟练使用办公软件，做事认真负责，性格外向，有服务意识，执行力，沟通能力强 2. 有组织管理能力，有良好的抗压能力。有工厂人事、员工管理等相关经验优先 3. 能稳定在岗，服从工作安排 薪资待遇： 工资面议，待遇从优

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

岗位职责： 1、根据项目规划要求按计划实施项目,做好项目实施中的沟通协调及实施过程反馈； 2、整理用户需求，进行软件升级与维护，解决实施过程中出现的问题； 3、对财政系统领导、职员、系统管理员等进行操作培训； 4、指导用户进行基础数据准备； 5、根据公司管理要求，完成相关文档录入； 岗位要求： 1、专科及以上学历，计算机或会计相关专业优先； 2、掌握数据库Oracle常用操作；

岗位职责: 1.统筹项目全周期规划与落地实施，保障项目目标如期达成 2.组织团队协作，整合内外部资源，确保项目高效推进 3.识别并管控项目风险，适时优化方案以应对突发状况 任职要求： 1.具备优秀的项目统筹能力，能有效推动各项任务执行到位 2.拥有较强的团队管理能力和沟通协调水平，善于激发团队积极性 3.能够自主完成项目策划并解决实际问题，具备扎实的判断与决策力

岗位职责： 1、全面负责EPC项目的统筹规划、实施推进及全过程管理，保障项目按期、保质、依预算顺利交付； 2、整合协调设计、采购、施工等各方资源，科学调配，提升项目运作效率与执行质量； 3、跟踪把控项目进度与成本支出，制定并落实成本管控方案，确保项目实现预期经济效益； 4、维护客户合作关系，及时响应并解决项目执行中的各类问题，提升客户体验与满意度； 5、牵头组织项目例会，开展阶段性汇报，保障信息畅通，推动团队高效协同。 任职要求： 1、本科及以上学历，工程管理、土木工程或相关专业背景； 2、能接受长期驻扎新疆乌鲁木齐开展全职工作； 3、具备5年以上EPC项目管理工作经历； 4、具有出色的团队管理与跨部门沟通能力，可有效应对复杂项目挑战； 5、掌握项目管理标准流程及相关法规规范； 6、能适应高频次出差安排，具备较强的抗压性与问题处置能力； 7、有铁路工程项目经验者优先考虑

店面设计，对接甲方需求，负责项目施工实施。

家装项目负责人 前期设计沟通、现场施工交底、装修全过程监管、与业主沟通等

【福利待遇】 1、月薪8000-12000元/月，不定时工作制，五险社保，生日及节日福利，带薪年假等，年终奖。 【工作地址】新疆博尔塔拉蒙古自治州精河县（项目现场，需驻场） 【岗位职责】 1、全面负责公司电力项目现场管理，统筹施工进度、安全、质量、成本，确保按期完工及售后运维工作。 2、负责施工现场组织、人员调度、工序安排，对接甲方、监理及施工班组，协调解决现场问题。 3、落实电力施工安全规范，开展安全交底、隐患排查，杜绝安全事故，做好安全台账。 4、管理施工、设备安装、线路调试、验收移交及后期售后维修相关工作。 5、审核施工方案、材料计划、工程量及现场签证，控制项目成本。 6、负责项目资料整理、过程记录、验收配合及售后阶段的问题处置与闭环。 【任职要求】 1、大专及以上学历，电气、机电、电力工程、工程管理相关专业。 2、2 年及以上电力工程项目现场管理经验，熟悉配电 / 线路 / 机电安装施工流程。 3、能接受出差驻场精河县。 4、熟悉电力行业规范、安全规程及现场管理要求，具备较强现场协调与问题处理能力。 5、有二级建造师（机电）、安全员 C 证、电力相关证书者优先。 6、责任心强、能吃苦、执行力强，无重大安全事故记录。

岗位职责： 1、全面负责EPC项目的统筹规划、实施推进及全过程管理，保障项目按期、保质、控预算顺利交付； 2、整合调度设计、采购、施工等各环节资源，合理配置，提升整体运作效率； 3、跟踪把控工程进度与成本支出，制定并落实成本管控方案，确保项目盈利目标达成； 4、维护客户合作关系，及时响应并解决项目执行中的各类问题，提升客户体验与满意度； 5、牵头组织团队例会，开展阶段性汇报，保障信息畅通，推动团队高效协同。 任职要求： 1、本科及以上学历，工程管理、土木工程或相关专业背景； 2、能接受长期驻扎新疆乌鲁木齐全职工作； 3、具备5年以上EPC项目管理工作经历； 4、具备出色的团队管理与跨部门沟通能力，可有效应对复杂项目挑战； 5、掌握项目管理标准化流程及相关法规规范； 6、适应高频出差安排，抗压性强，具备快速响应和解决问题的综合能力； 7、有铁路工程项目经验者优先考虑

岗位职责: 1. 负责物业公司项目的整体运作，保障项目按期完成并达到既定标准。 2. 全程跟进项目实施，确保各阶段目标与计划有序推进并落地。 3. 与团队协同配合，参与项目方案的规划与执行推进。 4. 定期组织项目沟通会议，汇总各方意见，快速响应并处理项目中的各类问题。 任职要求： 1. 具备良好的统筹协调能力，能高效组织团队开展工作。 2. 拥有较强的表达与倾听能力，善于在多元背景下进行协作交流。 3. 关注行业趋势变化，具备灵活调整工作方向和策略的能力。 4. 工作积极主动，能够在高强度环境下稳定发挥并保证工作质量。

乌鲁木齐市新市区招幕墙管理人员，懂施工现场管理及幕墙技术 岗位职责： 1.负责幕墙龙骨安装、面板固定及密封处理等现场施工工作 2.严格按照图纸与技术规范进行测量、放线、定位及安装作业 3.配合项目进度，完成幕墙系统调试、验收及整改工作 4.参与吊装、高空作业等关键工序，确保施工安全与质量达标 5.协同土建、钢结构等工种完成交叉施工与现场协调 任职要求： 1. 具备幕墙安装相关工作经验，熟悉单元式、框架式幕墙工艺流程 2.熟练使用电焊机、切割机、扭矩扳手等专业工具及吊装设备 4.身体健康，户外及阶段性加班作业环境 5.具备基本识图能力，服从管理，注重团队协作与施工安全 联系电话：丁经理

工作内容： 1、担任客户对接的核心窗口，构建并维系长期稳定的战略协作关系。 2、统筹外包团队的日常运营，涵盖人员调配、任务分配、流程改进及效率提升。 3、主导项目预算制定、成本管控与盈利分析，保障项目实现或优于既定财务指标。 4、推动外包团队稳定性建设，通过有效的沟通机制、团队激励与发展策略，减少人员流动。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，计算机类相关专业优先考虑。 2、熟练掌握项目管理理论体系，具备优秀的全周期项目运作能力。 3、具备卓越的客户维护能力与商务谈判水平，有成功应对复杂客户需求的实际案例。 4、具备良好的语言表达与书面沟通能力，可顺畅对接各层级工作人员。 5、拥有扎实的数据分析功底，能熟练运用Office工具完成数据处理与报告输出。

乌鲁木齐市新市区招工装项目做隔墙吊顶