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西藏日喀则定结县【福州东南汽车】10月23日免费吃住月薪高达8000+同工同酬折合在28到30/小时左右【招聘岗位】技术工人方向（总装车间装配工、涂装车间涂装工、焊装车间焊接工、设备维修工、物流工等)【招聘要求】18-40周岁，身高165CM及以上【薪资福利】月度综合薪资应发8000-9000元，每月15日发放工资；正式工薪资=固定工资3080-3795元+产线激励500元+技能津贴（0元-800元）+餐费补贴（250元-600元）+加班费。【其他说明】1.餐费补贴：13元/工作日的餐费补助（当天加班超过3小时，加班费正常支付外再次补助13元餐费）；2.产线激励：标准为500元/月/人，；3.加班费：按照国家规定标准核算，平时1.5倍、周末2倍、法定3倍加班费4.技能津贴：依据技能鉴定结果，标准为0元-800元/月。，5.年终奖：公司根据经营情况，对正式工发放年终奖；6.班车：公司安排免费班车接送员工上下班（公司宿舍与厂区相邻）；7.宿舍：3-4人间（独立卫生间），含空调、WIFI、桌椅、衣柜、鞋架等，水电费有免费额度超出部分平摊；8.五险一金：一金，一金可以双倍取出；9.晋升：工作表现突出者提供晋级、晋升机会；10.慰问：公司工会定期组织文体活动、外出旅游、聚餐等集体活动，国家大型节假日均给予50-200元/人不等慰问；11.购车、购房：公司员工可享受购车优惠联系电话琳琳

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阿里地区札达县萨让乡石料场招工地学徒工，维修师傅，小工。学徒工8000/月，小工8500，维修师傅12000。要求吃苦耐劳，工作认真。

水电十四局林芝项目招聘信息一、招聘岗位及相关要求（一）随车吊驾驶员1名，要求持有特种作业证，驾龄在3年及以上，有隧道内驾驶经验者优先；（二）领工员2名，要求有钻爆法施工经验及管理相关经验，从事隧道施工3年以上；（三）大机维修工2名，大机维修保养4名，具体要求：1、大机电路维修人员：要求懂锚注一体机、拱锚一体机、鑫通2臂凿岩台车、湿喷机等大机电路维修；2、大机维保人员：要求懂锚注一体机、拱锚一体机、鑫通2臂凿岩台车、湿喷机等大机机械的日常维护保养，维保经验在3年以上；（四）锚注一体机操作手2名，辅助工3名，要求：熟悉新筑品牌的操作手；辅助工要求：工程机械相关专业，能够适应洞内施工且能吃苦的相关人员；（五）仰拱栈桥维保人员2名，要求如下：熟悉仰拱栈桥上的电路、液压及走行系统的工作原理，从事过隧道仰拱栈桥的日常维护保养工作2年以上；（六）五新隧装拱架拼装机操作手4名，要求如下：熟悉设备机械原理，操作过类似的拱架拼装设备2年以上，具备基本的维保能力，且能在隧道内熟练驾驶。二、工作地点：西藏林芝三、薪资待遇（一）随车吊驾驶员：9000-10000/月；（二）领工员：15000-16000/月；（三）大机维修工：8000-11000/月；（四）大机维修保养工：10000-12000/月；（五）锚注一体机操作手：10000-18000/月；（六）锚注一体机辅助工：8000-12000/月；（七）仰拱栈桥维保工：10000-15000/月；（八）拱架拼装机操作手：10000-12000/月。四、联系方式杨先生

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(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。 

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