本公司为建筑公司，招聘法务助理协助法务主管处理日常公司事务工作。 岗位职责 1. 法律合规管理：建立健全公司法务制度体系，确保经营管理活动依法合规，有效防范法律风险。 2. 合同管理：审查各类合同及协议文本，评估条款合法性与潜在风险，为重大合同项目提供全过程法律支持，维护公司合法权益。 3. 法律风险防控：针对业务项目开展法律风险评估，及时发出预警并提出应对方案，参与公司重要决策的法律论证工作。 4. 纠纷处理：代表企业应对诉讼、仲裁等争议事项，协同外部律师制定应诉策略，争取有利裁决结果，保障公司权益。 5. 法律培训：组织开展员工法律知识培训，提升全员法治意识和合规操作能力，增强企业整体法律风险防范水平。 学历与专业要求 1. 本科及以上学历，法学类相关专业。 2. 持有国家统一法律职业资格证书者优先考虑。 工作经验要求 1. 工作经验不限。 2. 具备建筑施工纠纷、合同争议、知识产权纠纷、劳动争议等法律事务处理经验者优先。 知识与技能要求 1. 熟悉《公司法》《合同法》《劳动法》《建筑法》等法律法规，了解行业监管政策与合规要求。 2. 具备较强的法律文书撰写能力，能独立完成合同起草、审核及法律意见书编制等工作。 3. 具备良好沟通协调能力，可顺畅对接内部部门及外部法律顾问、司法机构等单位。 4. 具备较强的问题分析与解决能力，能准确识别法律隐患，并提出合理化应对建议。 职业素养要求 1. 具有强烈的责任心和保密观念，能够妥善保管和处理公司敏感信息。 2. 工作作风严谨细致，态度认真负责，具备抗压能力，能及时响应突发法律事务。 工作时间9：00-18：00，中午12：00-13：30休息，有食堂和用餐补贴，双休。

工作内容： 1、法保网是全国连锁的法律服务平台。 2、客户开发主要通过电话沟通结合实地拜访方式进行，先电话联系有意向客户，再安排上门拜访或邀请客户到公司面谈，最终达成合作并签订合同。 职位要求： 1、能够适应电话沟通与外出拜访客户的作业模式，具备吃苦耐劳的品质。 2、有电话销售经历，或拥有地推、线下跑客户等业务拓展经验者优先考虑。 3、性格踏实认真，积极主动，思维敏捷，有强烈收入提升意愿，愿意学习法律相关知识。 4、新员工提供系统岗前培训，无需具备法律基础，配备专人一对一指导，辅助完成签单。 工作时间： 早8:30-12:00，下午14:00-18:00，缴纳五险，法定节假日正常休假。 薪资待遇： 底薪3000-5000元+5%-25%业绩提成+五险+晋升机制+年终分红奖励。 完成三个订单后月收入可达万元以上。 当月订单量决定底薪标准，业绩优异者底薪可上浮500-1500元。 平均月薪6000元以上，高绩者月薪可达30000元以上。 员工福利： 1、工作日内完成签单任务可享双休。 2、年终奖金：个人当月业绩在底薪与提成之外，额外享受收款分红奖励，比例为5%、7%、9%、10%。 3、每月销售冠军、亚军、季军分别获得800元、600元、500元现金奖励，并有机会赢取家用电器礼品。 4、全员享有晋升通道，晋升路径为：普通员工—导师—主管—经理（随业绩增长实现岗位升级）。

主要岗位职责： 1、负责公司对内、对外签订的各类合同、协议的起草、审核、评审工作； 2、负责公司印章的日常保管和用印审核工作，及负责公司部分合同、文件的保管、归档工作； 3、独立或协助外聘律师处理相关法律事务，包括各类仲裁、诉讼、内外部纠纷及遇到的其他法律问题，代表公司与相关部门进行沟通处理； 4、协助完成定期报告、临时公告以及对外报送文件的编制、校对与披露； 5、协助处理公司三会事务，负责三会会议的筹备、组织及文件编制； 6、负责公司治理制度的持续更新和完善； 7、协助上级完成公司、重要股东的投融资、股权激励等资本运作； 8、负责与律师、顾问、券商等中介机构的联络、配合工作； 9、定期或专门对公司职能部门进行相关法律知识培训； 10、完成领导交办的其他工作。 11、本职位隶属于上市公司董秘办 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，法律等相关专业，通过司法考试优先，具有律师事务所等相关工作经验优先； 2、2年以上上市公司法务工作经验，优秀者可放宽至应届毕业生； 3、熟悉相关法律法规，政策条例； 4、有良好的语言表达能力及书面写作能力，英文水平好； 5、工作有条理、有计划性，原则性强，正直、踏实，办事沉稳、细致、沟通能力强，熟练使用word/excel等日常办公软件。

工作职责 1. 参与法务各业务模块轮岗，全面介入合同审查、争议解决、合规管控、知识产权保护及劳动法律事务等核心流程。 2. 承担法律文书全流程管理，涵盖合同、协议的起草、核对、存档及履约跟进工作。 3. 独立开展法律法规、行业规范及典型判例的查询与整理，形成标准化法律建议及风险预警报告。 4. 配合处理劳动纠纷、商业争议中的证据整理与应诉准备，协同内外部法务团队及合作律所推进案件处理。 5. 参与企业合规机制建设，协助完成制度梳理、内部法治培训及合规自查项目的实施落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，法学或法律事务相关专业，应届生优先考虑，取得法律职业资格者优先。 2. 熟悉民商法、经济法、劳动法等基本法律框架，了解医药领域合规规范者更佳。 3. 具备扎实的逻辑分析与书面表达能力，可独立完成法律文件撰写及法规信息检索分析。 4. 遵守职业保密规定，责任心强，学习能力强，能够适应多岗位轮换的工作安排。 5. 认同公司文化理念，愿意接受系统性培养，有志在医药法务方向长期深耕发展。

1、建立客户档案，依据公司管理规范及时响应并处理客户提出的法律咨询问题； 2、根据签约客户的需求，解答其在合作期间内提交的各项法律咨询事项； 3、按照客户要求，协助审查合同文件，参与合同模板的制定与优化； 4、结合客户实际情况，协助起草法律文书、出具律师函、撰写答辩状，并完成网上立案及证据整理工作； 5、指导客户熟练使用法律类互联网产品，协助其清晰表达法律需求并理解相关业务办理流程； 6、定期开展客户回访，跟进法律事务办理进展，落实售前、售后相关服务支持工作

一、岗位职责 1、采用线上与线下相结合的方式，面向个人及中小型企业推广公司产品，提供专业法律相关服务，深度了解客户需求，清晰讲解公司产品与服务内容，推动签约并负责后续客户跟进。 2、掌握客户在法律服务方面的需求，持续维护现有客户关系，积极开发新客户资源，促成合作达成。 3、定期进行客户回访，保持良好互动，提升客户满意度，助力实现重复合作。 二、岗位要求： 1、公司配备系统化培训机制，零基础也能快速上手，只要愿意投入学习，新人同样能脱颖而出。 2、具备较强的沟通表达能力、临场应变能力以及问题解决能力。 3、性格开朗，善于与人交流。 4、有耐心，懂得倾听客户诉求，具备主动学习意识，不断提升专业服务水平。 5、工作积极投入，责任心强，拥有良好的协作精神。 三、薪酬福利： 1.享受业务提成 2.底薪加业务提成

工作职责： 1、配合部门负责人开展业务过程中的风险防范工作，及时识别并规避潜在风险； 2、结合公司业务规划与实际运营，出具专业法律建议，搭建并完善法律风控体系及法务流程标准化机制； 3、承担合同及相关法律文书的起草、审核任务，对合同审批、修改、履约情况进行全流程管理，并提供相应法律保障； 4、参与公司内部控制建设，组织制定与审查内部管理制度文件，提供合规性法律支持与建议； 5、监督公司内部运作流程的合规执行情况，检查各项规章落实及内控整改措施的实施成效； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，法学类相关专业背景； 2、有法务或风险控制岗位工作经验者优先考虑； 3、工作作风细致认真、严谨负责，具备良好的职业操守和敬业态度。

岗位职责: 1. 处理劳动争议案件，为客户出具专业的法律支持服务 2. 参与案件调查工作，整理证据材料，撰写相关法律文书 3. 与客户进行对接，回应法律咨询，提供合规性建议 任职要求： 1. 熟悉劳动法律法规，可独立开展案件处理工作 2. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 3. 工作态度积极，能承受一定工作强度，学习能力强

岗位职责： 1、协助对接法院、庭审辅助、配合出庭事务。 任职要求： 1、法学相关专业，熟悉民事诉讼流程； 2、具备逻辑分析及沟通协调能力，了解诉讼案件全流程，具有企业法务、律所实习/工作经验优先。 薪酬待遇： 薪资面议，兼职/弹性合作均可。

岗位内容： 1. 向有意向的客户讲解法律产品的相关信息； 2. 了解客户实际需求，针对性制定问题解决策略。 任职要求： 1. 法学类专业背景者优先考虑； 2. 具备较强的沟通与表达能力。 待遇： 1、工作时间周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息； 2、每月15日发放上月工资； 3、薪资结构为底薪2000元+提成； 4、可提供实习证明。

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日喀则餐饮店招聘服务员3名联系电话，想的打这个电话，找洗碗的一名！

招聘启事日喀则市吾尔朵大宅院招聘餐厅主管，工资6000以上，要求过硬。招聘服务员和收银员数名，服务员4000~6000，收银员5000+奖金。招聘后厨墩子工，要求熟练工，工资面谈。要求品德优良诚实守信耐心细心热心为顾客服务形象气质佳(有餐饮服务工作经验者优先，长期)联系电话：

【工作内容】 负责为企业提供各类法律服务，包含法律文书代写、起诉状拟定、债权债务梳理、劳动合同拟定、矛盾纠纷调解等相关工作。 【任职要求】 学历、工作经验均无限制，踏实认真即可。 招聘条件: 1：品行端正，有一定的沟通能力 2: 工作认真，积极热情 3: 上班时间早8:30-17:00，有午休，月休四天，周日休息，节假日带薪休息 4：综合薪资：4000-6000 有意者欢迎咨询应聘！

岗位职责： 1、负责公司各类诉讼事务的处理，重点聚焦于建筑工程类案件； 2、主导公司法律事务的谈判、调解、仲裁及诉讼工作，保障企业合法权益； 3、参与公司规章制度及相关法律文书的起草与规范管理； 4、收集并归档公司业务所需的相关法律法规及政策文件。 任职资格： 1、本科及以上学历，持有法律职业资格A证； 2、具有3年以上诉讼实务经验，其中至少2年专注于建工领域案件处理； 工作地点： 南京 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、定期体检

兼职，协助处理问题

广州民航职业技术学院2026年度党政管理及其他专技人员招聘

侵权维权管理，合同管理，规范管理，知识产权管理，有丰富的招投标经验，有相应的法律专业知识。有丰富的对审计工作经验。

岗位职责： 1.协助处理合同起草、审核、修订及归档，确保合规性与风险可控 2. 支持日常法律咨询，为业务部门提供基础法律意见与操作指引 3.跟进诉讼、仲裁及调解案件的材料准备与流程协调，配合外部律师推进进展 4.参与公司规章制度、政策文件的合法性审查与优化建议 5. 协助开展法律培训、合规宣传及基础法务流程梳理工作 任职要求： 1.法学相关专业背景，本科及以上学历（如未注明，默认为“不限”） 2.具备法律职业资格证书者优先，有1-3年法务或律所实习/工作经验者优先（如未注明，默认为“不限”） 3. 熟悉《民法典》《劳动合同法》《公司法》等常用法律法规 4.具备良好的文字表达、逻辑分析与沟通协作能力 5. 工作细致严谨，责任心强，能适应多任务协同的工作节奏

【工作职责】 1. 合同管理与审核：负责各类跨境商业协议的拟定、审查、谈判及全流程管理，涵盖国际运输合同、海外仓租赁与运营协议、货运代理合约、供应商合作条款、平台协作文件、客户服务协定等，并持续完善公司标准化合同模板库，提高合同处理效率与规范性。 2. 合规与风控体系建设：及时跟进并解读国内外相关法律法规，确保企业运营合法合规，涉及领域包括国际贸易法、海关监管政策、出口管制措施、经济制裁规定以及数据隐私保护法规（如GDPR、CCPA、PIPL）、消费者权益保障制度等；针对新兴业务模式开展合规评估，识别潜在法律隐患，制定风险应对方案和内部控制机制，协调与海关、税务、交通运输等监管部门的对接事宜。 3. 公司治理与知识产权事务：协助推进境外子公司或分支机构的设立及日常运营中的法律支持工作，统筹公司全球范围内的商标注册、专利申请、域名维护等知识产权管理工作，妥善应对侵权争议及相关法律纠纷。 4. 争议解决与诉讼管理：独立或联合外部法律顾问处理各类商业争议事件，包括货物灭失或损坏索赔、运输延误纠纷、客户投诉等仲裁与诉讼案件，合理调配外部律师资源，有效控制法律服务成本。 5. 法律咨询与培训支持：为售前、产品、售后、财务等业务团队提供高效、精准且具操作性的法律意见，将专业法律术语转化为易于理解的业务建议，定期组织内部法律知识分享与合规培训，增强全员法律意识与规范作业能力。 【任职要求】 1. 教育背景：毕业于国内外重点高校法学专业，具备本科及以上学历，已通过国家统一法律职业资格考试，持有中国律师执业资格证书。 2. 工作经验：具有5年以上法律实务经验，其中至少3年专注于跨境物流、国际货运代理、跨境电商平台或相近领域的法务岗位；有在知名律师事务所从事涉外法律事务，或在大型跨业法务部门履职经历者优先考虑。 3. 专业能力与素质：熟练掌握国际贸易规则、跨境运输流程及海关监管要求，了解数据安全、网络合规及知识产权保护等相关法律实践；具备优秀的法律沟通技巧、谈判能力和文书撰写水平；擅长法律研究、逻辑推理与复杂问题处置，能够独立承担高难度法律任务；具备较强的商业思维与风险预判能力，善于在推动业务发展的同时把控合规边界；拥有良好的协作精神和项目执行能力，能适应高强度工作节奏。 【工作时间】 周一至周五 09:00-12:00，13:30-18:00（午休1.5小时），双休制 【公司福利待遇】 1. 薪酬构建：提供行业内具有竞争力的薪酬体系。 2. 带教体系：实施一对一或多对一的专业化带教机制，助力新员工快速融入并掌握岗位技能。 3. 假期组合：享受国家法定节假日，节日期间发放慰问礼品并组织员工关怀活动。 4. 舒适的环境氛围：实行人性化管理，配备高端办公场所，同事领导友善融洽，团队积极向上。 5. 交通便捷：毗邻地铁站（10号线雪象站）及公交站点，诚邀每一位心怀理想的优秀人才加入。

岗位职责： 1. 配合销售部门推进公司应收账款的催收工作，制定科学合理的催收方案，协助销售团队与客户沟通，持续跟进催收进展，提高回款效率； 2. 负责公司诉讼案件的全流程管控，涵盖立案、庭审跟进、判决执行等环节，确保案件处理及时合规，推动案件高效闭环； 3. 重点推进诉讼回款任务，制定回款跟踪计划，全程监控回款进度，协调处理回款过程中涉及的法律问题，保障回款顺利实施； 4. 协同公司内部相关职能部门，建立应收账款及诉讼回款管理机制，优化业务流程，有效支持公司整体回款目标实现，降低坏账发生风险。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、持有法律职业资格证书； 3、具备应收账款催收相关工作经验； 4、抗压能力突出，能适应长期出差安排。

一、纠纷应对 诉讼与非诉事务：代表公司参与各类诉讼及仲裁案件，或通过协商谈判、发送法律函件等方式妥善化解争议。 证据支持：协助开展证据的搜集与归档工作，为争议解决提供有效支撑。 二、合规管控 合规审查：审查公司经营行为是否符合现行法律法规及行业要求，识别并规避合规隐患。 制度完善：参与拟定公司内部管理规章，推动合规机制的健全与落实。 三、合同管理 合同审查：对日常业务合同进行法律风险评估，确保条款合法清晰，降低履约风险。 合同起草：依据实际业务需要设计标准合同范本，统一交易规则，维护公司权益。 合同流程优化：规范合同审批、签署及归档流程，保障合同执行的有序性与可追溯性。 四、法律支持与宣导 日常法律支持：为各部门提供法律建议，协助处理合同履行中的问题及纠纷应对。 法律培训实施：组织内部法律知识培训，增强员工合规意识，提升整体法律素养。 五、其他职责 法规动态跟踪：收集整理最新法律法规变化，为公司决策提供法律参考。 外部协作：对接外部法律顾问及司法机关，保持良好合作关系，整合法律资源。 完成上级安排的其他临时工作任务。 任职要求： 学历要求：法律专业本科及以上学历，具备扎实的法律理论基础。 工作经验：具有1-2年企业法务岗位经历，主导或参与处理多起劳动争议案件。 专业能力：熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法规，具备较强的法律文书撰写能力。 沟通协调：具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效推进法律事务处理。 职业态度：工作严谨负责，具备优秀的分析判断与问题解决能力，适应一定强度的工作节奏。 薪资范围：6-8k 公司福利： 缴纳五险一金，保障员工基本权益。 享有节日福利、带薪年假及法定节假日等休假待遇。 提供舒适便利的办公场所，营造和谐融洽的工作氛围。 公司目前位于成都339写字楼，预计年底搬迁至成都南站附近

  不良资产管理公司-法务助理的招聘 方向 思路 一、优先招聘A.2025年7月份毕业的计划毕业后就走上工作岗位的同学. 我们公司的想法是从A.2025年7月份毕业的计划毕业后就走上工作岗位的同学中间挑选合适的同学，以后进入我们公司做员工，长期做。 B.2025年7月份之前毕业的已经走上了工作岗位了的同学，详见后面的第10.3，B不优先哦. C.纯粹找实习的这几年不会走上工作岗位的同学，请看后面的第10.4，C劣后； 1.1 因为A.刚毕业呢，也就是一人吃饱全家不挨饿，没什么牵挂，具备集中精力干工作的时间条件（客观条件）； 1.2 还因为，在校大学生即将毕业，在工作方面也没有那么多比较；马上举个例子1.3沈佳慧助理； 1.3 沈佳慧助理离职时，在微信上面发给人事zhang：“我觉得这个岗位和我所想的有些偏差” 对1.3的出现偏差，建议一个 解决方案： a.招聘前：请人事在招聘广告上，充分、详细地描述一下工作岗位的情形，让应聘者尽量知道以后去干啥，就像我写的这篇文章，把这篇文章发到岗位描述上面去，我这篇文章一碰到同学问新问题我就要修改一下，碰到有些人，虽然我写了，她还是没有看明白，我就要用特别颜色标注、把字体加粗； b.招聘中：请应聘者在工作日12:30-13:30参加3次工作腾讯会议540-8594-7830，让应聘者充分、详细地了解，会议中，应聘者可以随时问任何问题，方便应聘者知道以后来干啥，一次参加，应聘者可能不太适应，您再参加几次，请注意哈，非工作日，工作日（星期一~星期五）的非12:30-时间节点，没有腾讯会议，因为大家可能正在开庭； 另：欢迎直聘的同学，随时进腾讯会议540-8594-7830，直接与李益130-021-60-333沟通（微信同号）、邮箱****************。目的是厘清所有疑问，不要带着疑惑懵懵懂懂上路，我们要明明白白开干； c.入职了就不应该再出现“我觉得这个岗位和我所想的有些偏差”; d.公司仅为需要工作的人提供工作，公司从不挖角，公司的做法与一般的公司做法不一样！一般公司干活要先收钱，我们不是，我们是先付钱出去；我们公司的做法与一般公司的做法恰恰相反；如果有在其他公司的工作经验的工作人员，涉及诉讼的部分理念、思想上不能清零，没有空杯心态，一开始被其他公司植入的理念，经过反复强化、印象已经太深刻了，甚至进入了骨髓、融进了血液，她不能按照我们公司的思路做，她前期在其他公司的工作经验就是副作用；故、公司希望从一张白纸开始培养，公司想法是仅向没有工作经验的人提供工作机会； 汇总一下前面第1.2、1.3，想表达的主要意思是已经走上工作岗位的，思路不太好弄（与没有工作经验的同学相比较），关键词是比较、先入为主、偏差；公司喜欢用刚毕业的同学，关键词是清零、空杯、白纸、没有工作经验；这也不是哪家公司好与不好的问题，是人性的问题、是惯性的力量，是因为我们公司与其他公司的做法在很多方面恰恰相反； 1.4 再者，如果招聘错了人、试错成本也低许多；录用一个已经毕业的，需要将社保、医保、工伤、养老、公积金、劳动手册等一整套手续，先转进我们公司，后面又转出，试错成本明显大于在校生（在校生没有这一套手续，她还在学校呢，一开始就转不出来这一套手续） 我们公司的想法是从A.2025年7月份毕业的计划毕业后就走上工作岗位的同学中间挑选合适的同学，以后进入我们公司做员工，长期做；     如果您的本意就是为了一个实习证明（有的同学进来的的第2天就问：一般实习多久可以开实习证明），我们建议您早点结束在我们这里的实习，您不能耽误我们挑选合适的长期做员工的同学；您要实习证明，我们随时随地给您盖章（我们会给您提供一切方便，就是盖个章的简单事情），请直接对接*************郭悦助理（章在她那边）； 有同学问：“意思是公司目前只设置了助理岗位，对于日后发展，比如说成为专员、主管等，还没有打算。是这样的吗？” 答：首先、即将毕业的大学生在饱读理论知识后是有想法的、有创造力的，详见路径A：飞书→上海锐齿投资→人工智能工具箱→、07：31→Deepseek梁文锋专访：我们不是有意成为鲶鱼，只是不小心成了鲶鱼；我们公司比较重视有创造力的人，我们公司每个工作日的例会第一个环节就是这个；     另：举个例子，安排陈芝言同学专门做扩大主体（已经进入了强制执行、未实现债权，这个类型的） 像新疆李俊刚，这类案件 并未进入强制执行，也不存在扩大主体这码事情，这次请陈芝言同学做了就算了，以后就不要；除非 所有的 扩大主体 这类事情 没得做。 我想专人做专事（专门由陈芝言同学 做扩大主体 这件事情），就能迅速积累某类方向的大量经验，做成业内的翘楚，把公司的每个同事打造成某个方面的专家。 谢谢！ 还有：我们愿意给您赋能，我们计划7年开一万间店，我说的开1万家店就是做我现在的业务（资产管理、买30%的不良债权、起诉），如果您能力起来了，后面倾向于您成为公司的合伙人（一万间店至少需要一万个合伙人）； 1.5 【B.2025年7月份之前毕业的，详见第10.3】B不优先； C.纯粹找实习的，请看第10.4，C劣后；  研究生考试结束了，窗口期来了，建议人事布局应届毕业生； 二、助理岗位，优先招聘细心、勤快麻利、任劳任怨的人； 四、工作内容，在线诉讼，导致90%的时间、每个人是在线工作，您加入公司后，您需要做的部分工作(与公司团队协同作战，不是您一个人能够全部完得成)，举几个例子 4.1 助理大部分时间在您自己方便办公的地方办公，软件搬家，从飞书搬到宏灿卫道、飞书、微信等做好大数据归档、协同办公的基础工作； 直聘上面的同学问：“包吃住吗？”答：不包吃住。传统的纯线下集中办公（像一些实体煤矿、工地、工厂）会包吃住，我们不是传统、不是纯线下、不是集中办公、不是煤矿、工地、工厂，没有办法在您自己方便办公的地方给您建一个食堂、宿舍，也不科学；但是，您吃住的开销，请您用公司预发工资来支付，详情见后面的第5.5款； 4.2 对接原债权人，了解四个“何”； 4.3 对接公检法，【输出】立案（民诉法）、开庭（民诉法）、强制执行（民诉法）、控告（刑诉法第110条）、拒执罪（刑法第313条）、扩大主体等； 4.4 有执法权的单位与债务人谈好了的付款（别人谈好了），请您对接债务人，把公司账户信息给债务人，出《调解、和解协议》，（法律依据为《民事诉讼法》2024年01月01日实施的第九条9、第二百四十一条241）； 4.5 与公司内部对接、分钱； 4.6 有同学问：我到底在哪里上班呢？ 答：A. 90%的时间是在线办公哈。 预习一下后面的第5.5为了增强大家对公司的信任（把精力投放到工作中去），一些同学说，我来公司了，还向家里拿生活费，不合适，李益也觉得不合适哈；公司先给您一些工资额度（预发工资，您先用起来，不需要家里出生活费），一开始上班，请您加支付宝139-0162-6423为好友； 五、兴趣是最好的老师 5.1 希望您对法律实务感兴趣（兴趣是最好的老师）， 六、合规性：公司是做“资产管理”的，助理是工作人员 6.2 公司营业执照、经营范围第2行有“资产管理”，做的就是资产管理（前面第6.1），就是A.买不良资产的30%（通过“债权部分转让”方式，法律依据是民法典第五百四十五条545债权转让），以原告的身份起诉债务人（追究债务人责任、要求债务人偿还债务），【公司实现债权只有一种方式：诉讼】，前期先进行小金额、试探性诉讼（风险就是50元左右），有利于建立一个胜诉的样板；B.有样本之后，进行大金额、多原告诉讼，（基于“胜诉退费”，这一块没有风险），C.申请强制执行、扩大主体等，债权实现之日，获利丰厚（拿50元的风险、换取30%的债权），皆大欢喜（基于“多原告起诉”，回款无道德风险：法院直接把款划给原债权人）； 6.3 《中华人民共和国民事诉讼法》2024年实施的，第一编　总　　则 、第五章　诉讼参加人、 第二节　诉讼代理人、第六十一条61【委托代理人】　当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。 下列人员可以被委托为诉讼代理人： （一）律师、基层法律服务工作者； （二）当事人的近亲属或者工作人员； （三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 6.4 助理属于当事人（公司）的工作人员，依法从事工作；大家注意前面第（二）、（三）不是法律专业人员，是可以从事法律工作的，中国的民事诉讼是没有强制聘请律师的规定哈，助理是工作人员做诉讼代理人完全合法，公司在全国几百家法院，拿了几百份胜诉判决书； 七、薪资待遇方面、薪资构成是什么样的、助理待遇 7.1 公司全部满足 A.国家规定的用人要求（基本工资、医保、社保、公积金等等），公司全部满足；有同学问：一般底薪是多少？答：公司不知道她能力怎么样，这里的能力是特指与我们公司的情况、团队结合起来的①.追究被执行人、担保人、协助执行人的拒执罪的能力（刑法第313条），②. 至少是把买过来的债权变成现金；     打个比方，马拉多纳、姚明都是巨星，但是我们不能说姚明在踢足球方面有什么特别厉害的能力，姚明到某足球俱乐部去，有什么作用呢？是一个选择性错误；能力应该是特指某个方向、能力应该是特指某方面的、某个细分领域的表现，与某个具体的团队结合起来的能力；我们这里的能力是有特指的，换言之，能不能给我们公司的客户带来希望？第一个月底薪，应聘者自己说了算（一个月之后，根据能力，大家都知道多少底薪合适，一个月之后，再来讨论确定底薪是多少）， 八、公司简介（公司是做不良资产管理的，详情见前面第六）。 8.1 现在是大数据年代，只要您下功夫在网上搜一搜，每家公司在您面前都是透明的， 8.2 了解公司还有一个捷径：上“飞书”系统，用户名：***********，密码：Ruichi405，验证码：加*************微信，或者打*************电话，找郭悦助理要验证码，看我们公司的案件，郭悦在全国几百家法院拿了几百份胜诉判决；谁要是能把简历归档到→飞书→上海锐齿投资→“专题22飞书 一号通 工具箱” ，被录用的概率为90%； 8.4 有同学问：招聘的这个岗位是律师助理吗？ 答：不是。首先，我们不是律所，律师与当事人的法律依据之一是《民法典》第一百六十一条161【代理适用范围】民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 其次，我们是资产管理公司，资产管理公司从事法律活动的法律依据之一是《民法典》第五百九十五条595【买卖合同定义】　买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。     还有，我们工作中会跟律师打交道（我们是原告，被告一般都会聘请律师），导致我们的对方几乎都是律师；我们会给律师创造很多就业机会； 8.5  一些同学问：是不是销售岗位？ 答：不是。 十、还要强调一下 10.3 至于2025年6月份之前毕业的同学，提成比例为A.已经到账利润的51%（参照与律师的合作模式），公司垫付B.前期的必要费用，从后续回款利润A中扣除B，如果后续没有回款A，前期垫付的风险B由公司承担，风险B与您无关）；请记住：出钱的事情都是公司的，利润是大家的； 10.4 不少同学问招聘实习生吗？答：A.背景，在公检法实习没有收入，在律所实习机会又太少（律所仅把实习机会给985、211、硕士、高分通过法考的同学），而学校希望学生出去实习（用学分来激励）；B.我们公司愿意为这类同学提供实习机会，条件就是希望这次实习结束后，有时间的话，继续实习，直到给公司回本（您实习需要公司支付给您的费用）；C.打个比方，您在公司实习，公司支付给了您1万元，您要努力协助公司从市场赚回来1万元的利润（让公司不要因为您的到来而亏钱）；您也不用担心赚不回来（公司敢先给您，公司对您有信心），试想一下，您都是这个专业的人，现在读本科，以后都硕士、博士，如果您从市场上连1万元都赚不回来，其他不是专业科班出身，怎么混？您后续有空的话，公司一样是支付实习费的；请记住：公司永远不会让您亏本（公司对人家的概念是先付钱给人家，让人家风险最低，变现最快），也希望您不要让公司亏本（公司对自己的理念是做长期主义者，强调延迟满足，注重长期影响和可持续性，而不是仅仅关注眼前的利益和短期收益），换位思考（假设您是公司，这种条件过分吧？公司帮您，您得给公司回本；要不、您去公检法实习、不但没有钱拿，而且学不到什么东西；要不、您去律所实习；详见《孙子兵法》之三、谋攻篇，知彼知己者，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。）；D.有些学医的同学也要来实习，您来实习法律方面的东西，回去后，学校也不给您加学分，您何苦来哉？  

公司有法务团队，主要负责与法务团队的沟通；提供一些法律咨询；归纳整理好相关合同；周末双休，五险一金

天盛是一家从事知识产权维权服务型公司，主要为被侵权的国内外企业而采取一种权益保护措施，对侵权人采取固证+打击来促进净化市场，从而保护企业高质量发展。 任职要求 1、要求22-38岁，退伍军人、消防、公安转业人员或有品牌打假工作经验（不满足其中之一的勿扰，谢谢）； 2、大专学历以上，能吃苦耐劳、能适应长期出差； 3、具备脚踏实地、诚恳踏实、理解能力，学习能力强，较强分析和表达能力、逻辑思维能力； 4、有较强责任感，善于沟通，具体良好的人际关系处理能力，抗压能力以及自我驱动能力； 5、语言表达流畅，写作能力优秀者优先； 6、具备在知识产权保护领域长期深耕和学习并且能够稳定发展的； 工作时间 8：30-12：00，13:30-17：30 7.5小时工作制，周末双休，出差除外。出差期间，需根据工作实际情况灵活调整作息； 福利待遇： 综合4000元-10000元+案件提成＋年终奖＋公司分红；有知识产权维权经验的另算，具体根据面试情况而定； 保障： 签订正规劳动合同；试用期2-3个月 五险（养老保险＋医疗保险含大病补充险＋工伤保 险＋失业保险＋生育保险） 假期： 周末双休，春节假期13-16天，任职1年起有带薪年假，法定婚丧产假等，按国家相关规定执行。 福利： 重大节日均有福利发放； 每年至少组织2次团建旅游活动；年终分红、年终优秀员工奖、新员工进步奖、部门突出贡献奖。

【工作职责】 1. 负责法律文书如合同、函件等的起草与标准化建设，全面管理合同从签订、履行到归档的全周期流程，确保条款合法合规且风险可控。 2. 深入参与项目各阶段的风险内控工作，协助部门负责人识别技术研发及业务实施过程中的法律隐患，建立动态防控体系并监督落实。 3. 主导公司法务制度和操作规范的制定与持续优化，健全法务管理体系，推动合规要求融入日常业务流程。 4. 统筹核心技术成果（包括专利、软件著作权）的申报、维护及侵权监测，构建知识产权防护机制，保障技术资产安全。 5. 跟踪人工智能领域监管政策与数据合规规定，组织实施合规培训、政策解读及网络舆情相关法律风险监控，及时预警潜在合规问题。 6. 汇总分析法律法规与行业监管动态，提供专业法律支持，配合开展法治宣导、内部培训，完成跨部门协作及相关风控任务。 【任职要求】 1. 硕士及以上学历，法律类专业背景，具备法律职业资格证书（持有A证者优先）。 2. 具有3年以上企业法务岗位经验，有科技、人工智能或高端制造行业从业经历者优先，理解技术驱动型企业风控运作逻辑。 3. 熟悉合同全流程管理、知识产权保护、数据合规等相关法规及实操，能独立设计并落地风险管控方案。 4. 具备出色的风险判断与逻辑推理能力，可主动识别业务中潜在法律风险并提出可行应对措施。 5. 拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识，能够有效推动风控举措在业务环节中的执行与落地。

薪资：10-15K（含30%绩效），试用期8折，试用期6个月 工作时间: 冬季：9:30-12:00 13:30-18:00 夏季：9:30-12:00 14:00-18:30 统一休周日，另加两天调休（月休6天） 岗位职责： 1. 制度体系建设：主导公司风控管理制度、流程的制定、更新与持续优化，确保与企业战略方向及监管政策保持一致； 合规落地执行：推动风控制度在全集团范围内的宣导、实施与合规检查，定期组织内部审计与风险排查，贴合业务实际需求； 设计风险评估模型与关键指标，搭建风险预警体系；推进风险管理理念传播，增强全员风险防范意识。 2. 法律文书管理：负责合同、协议等法律文件的拟定、审查、修改及履约跟进，建立标准化合同模板库； 业务支持与谈判：参与重大项目的商务谈判，提供法律风控建议并全程参与保障； 3. 法务统筹管理：统筹各类法律事务，包括诉讼案件协调、外部律所对接、法律培训及合规文化建设； 日常风控保障：处理日常法律咨询、纠纷预警、档案归集等工作，保障企业运营合法合规。 4. 风险识别与评估：定期开展全面风险排查，识别信用风险、市场风险、操作风险、合规风险、战略风险等各类潜在风险； 风险处置与化解：牵头应对重大风险事件（如坏账、欺诈、违规行为），制定应急方案并推动整改落实； 协同行政、审计等部门推进诉讼应对、资产保全等相关工作。 5. 跨部门协作与沟通：与业务、产品、技术、财务等部门紧密配合，在业务发展中实现风险与收益的平衡； 指导业务团队落实风控标准，提供培训支持与风险咨询服务； 参与合同评审、授信审批等关键节点的风险把控。 任职要求： 1. 国家承认的正规院校法学相关专业毕业，具备3年以上企业法务工作经验，有互联网行业背景者优先； 2. 熟悉公司法、民法典、合同法、劳动法、知识产权法、专利法等企业常用法律法规； 具备较强的风险预判能力，能独立处理企业法务事务； 持有法律职业资格证书，持有律师执业证者优先；具备良好沟通协调能力，分析判断力强； 3. 曾主导大型集团化企业（500人以上）整体风控体系的设计与建设； 熟悉行业监管规定及风险管理框架； 性格倾向“孔雀+猫头鹰”型者优先； 要求5年以上风险管理、内部控制、审计、法务或相关领域工作经验；本科及以上学历；

岗位职责: 1. 诉讼案件管理：全面负责超期应收账款类诉讼的全流程运作，涵盖证据整理、起诉文书撰写、出庭答辩、执行立案等环节，制定有效诉讼方案，提升案件胜诉率与资金回收效率。 2. 外部资源协调：统筹律所、法院等相关机构对接，对外部律师团队进行管理；协助应对公司被诉事项，降低企业法律风险与经济损失。 3. 数据与报告：定期统计案件处理进度及回款情况，编制法律清收数据分析报告，为管理层决策提供支持。 4. 完成部门交办的其他日常事务。 任职要求: 1. 教育背景：法学专业本科及以上学历，持有法律职业资格证书（A证），具备3年以上商事纠纷诉讼或应收款清收实务经验。 2. 专业能力：精通合同法、民事诉讼法及相关执行流程，能够独立承办复杂诉讼案件；具有实际胜诉并成功回款案例者优先考虑。 3. 沟通协调：具备良好的跨部门协作能力，可主导外部谈判及法庭对抗工作。 加分项： 具有融资租赁领域法务诉讼实操经验； 掌握失信被执行人机制、财产保全等司法强制手段的应用。