行政人事专员/主管
5-6千/月
行政专员/助理3-5年本科档案管理物品采购/领用清洁绿化固定资产管理印章管理
岗位职责：
1. 负责行政管理制度的制定、更新、落实与监督，确保日常行政工作有序开展；
2. 管理员工考勤数据，统计休假情况，并统筹安排员工出差期间的交通与住宿预订；
3. 组织办公耗材、节日福利等物资的采购、分发及库存管理；
4. 监督办公场所、员工宿舍、公务车辆、快递事务以及内部网络系统的运行与维护；
5. 策划并执行公司年会、团队活动、项目会议及相关纪念品定制事宜；
6. 对接外部单位，办理企业运营所需的各类证照及资质文件；
7. 办理行政类费用报销流程，进行支出统计与分析，提出合理化降本建议；
8. 管理公司固定资产台账，维护相关工具账号的正常使用与权限配置；
9. 完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1. 形象端正，本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具备2年以上行政工作经验，拥有全局视野和前瞻性思维，擅长对外联络、公共关系处理，具备较强的综合协调、组织策划能力，以及问题分析、逻辑推理、文字撰写和信息整合能力；
3. 服务意识强，执行力高，思路清楚，反应迅速，兼具原则性与应变能力；
4. 熟练操作常用办公软件。
行政人事专员
3-6千/月
文员1-3年本科活动/会议组织资质/证照管理档案管理企业文化建设文书起草文字功底扎实熟练驾驶车辆具备人力经验具备财务经验
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金等日常事务，确保缴纳及时准确
4. 组织并协助开展员工培训、绩效考核及企业文化活动
5. 协助制定与优化人力资源相关制度与流程，提升人效与员工体验
任职要求：
1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力
4. 有人力资源相关实习或工作经验者优先
5. 持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先
文员
工作内容：
1、负责日常行政事务，包括文件处理、资料整理与归档；
2、
岗位要求：
1、熟练掌握办公软件操作，以支持日常工作需求；
2、具有良好的组织能力，能够高效地完成多任务并保持工作质量。
文员经验不限大专
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护
2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达
3. 协助部门完成会议安排、纪要撰写及办公用品管理
4.办理员工入职、离职等基础人事手续支持
5.完成领导交办的其他行政协调与事务性工作
任职要求：
1.学历不限，具备基本办公软件操作能力
2.普通话标准，沟通表达清晰，服务意识强
3. 工作细致耐心，责任心强，具备良好执行力
4.有文员、行政类实习或工作经验者优先
5.遵守职业规范，具备团队协作精神
文员1-3年本科
律所招聘行政（仙足岛附近）
工作内容：
1、执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护；
2、支持财务部门工作，参与会计凭证的制作和审核；
3、协助处理与银行和税务相关的事务。
4、社保+双休+节日福利
岗位要求：
1、具备良好的组织和沟通能力；
2、能够独立完成任务，对细节有高度关注；
3、适应快节奏工作环境。
4、学历本科及以上，，有行政工作经验
办公室助理
4-5千/月
行政专员经验不限大专
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护
2. 接听电话、收发邮件，做好来访接待与信息登记工作
3.协助部门完成基础数据统计、报表制作及办公用品管理
4.配合完成会议安排、纪要整理及后续事项跟进
5. 处理领导交办的其他行政支持类事务
任职要求：
1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力
2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高
3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识
4. 有文员或行政助理相关经验者优先
5. 形象端正，亲和力强，能适应快节奏协作环境
日喀则桑珠孜区招装修，弹线，轻钢龙骨，板材，安装门，细节收尾，能懂图纸，最好做过医院的装修工作
300-450元/天
门窗安装装修木工1-2人
日喀则市招 装修，弹线，轻钢龙骨，板材，安装门，细节收尾，能懂图纸，最好做过医院的装修工作
四川成都工程师岗位位于经开区三江大道，工作时间为8:30至20:30，中途有休息，实行倒班
工长工程师
工程师岗位位于经开区三江大道，工作时间为8:30至20:30，中途有休息，实行倒班制。
施工设计工程师
4-6千/月
工长工程师
薪资待遇：
8小时工作制，五险，午休 1.5 小时，周末双休、法定节假日正常放假，加班费按法定标准发放
岗位职责：
1.根据客户需求，完成场地勘测、工艺方案设计、施工图纸绘制、管道排布设计；
2.配合研发团队完成产品建模、图纸优化迭代；
3.精通养殖尾水、循环水处理工艺，独立完成方案及施工图设计；
4.可熟练使用勘测仪器，配合项目出差勘测。
任职要求：
1.给排水、电气、暖通、环保相关专业优先；
2.熟练使用 CAD、天正、SolidWorks、Sketch Up 等设计软件；
3.熟悉养殖尾水、循环水处理工艺流程；
4.能接受短期场地出差，踏实肯学、吃苦耐劳。
工长护坡
招石笼护坡工人，员工日薪180元，计件多干多挣，平均日薪400至700元，十天一开支。工作地点在联盟村2队。另招1位有经验的开车司机和1位工长，包吃包住。
工长月结
长春南关招工长/装修团队/公司（民宿酒店项目）
【长春民宿长期装修订单】寻靠谱工长/装修团队，利润高于市场价，回款有保障！
我们在做什么：
长春中高端民宿，已有近20套大户型房源，持续扩张中。未来一年预计几十套，订单稳定，不是一锤子买卖。
结算方式（核心）：
1.月付：，工程完成后第一个月15%，第二月15%，第三个月15%，以此类推6个月完成所有款项。
· 可选第三方资金存管，装修款存入银行托管账户，按节点验收后自动划拨，专款专用，不经过我们账户。
为什么你可以放心跟我们合作：
① 回款有制度保障。 我们可配合使用齐家保/土布兔资金存管，你的工程款冻结在银行托管账户，节点验收合格后自动划拨。钱在银行手里，不在我们手里，你不用担心我们跑路。
② 订单持续稳定。 不是干完这单就没下单。你手艺好、守时靠谱，后续几十套优先给你。行业里真正让老工长难受的是“没有稳定单源”，我们能给你持续供单。
③ 利润高于市场价。 工程总价高于市场价10%-15%，确保你有合理利润空间。
④ 付款准时，从不拖欠。 ，合作前先签正式施工合同，付款节点、金额、违约责任全部写清楚。
我们的要求：
有老房翻新经验，做工精细，守时靠谱；能接受分期付款模式；有民宿、酒店、宾馆装修经验优先；长春本地工长/团队优先。
先合作1-2套试点，双方满意再扩大合作。你的手艺好，我们的订单就不会断。
房建施工管理
1-1.1万/月
项目经理5-10年大专
对西藏自建房施工流程熟悉，会按照图纸进行放线，会计划材料及各种物料，会计划施工进度，管理施工质量。
项目经理
1-1.5万/月
项目经理经验不限大专
【工作内容】
-负责机电安装工程项目的整体管理；
【甚至要求】
-机电工程二级建造师（重庆市主管部门发放），或机电工程一级建造师，持有B证，证书随时能够注册到公司；
-能够适应西藏地区工作环境，项目位于西藏日喀则；
-购买五险一金，包吃住。
前台
4-6千/月
前台经验不限学历不限服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验4S店/汽车服务店包吃住有空调全勤奖
岗位职责：
1.接待进店客户，了解车辆状况及服务需求，提供专业维修保养建议
2.协调车间调度与技师资源，跟进维修进度并及时反馈客户
3. 解释维修项目、费用明细及质保政策，协助客户完成结算与交车
4.维护客户档案，定期回访，提升客户满意度与复购率
任职要求：
1..沟通表达能力强，具备良好的服务意识与应变能力
2.会简单电脑基础操作
3.学历不限，持有机动车驾驶证者更佳
文员1-3年高中
招聘办公文员1名。要求年龄35周岁以下，男女不限，中专及以上学历，身心健康，具备良好心理素质，能够胜任日常办公工作。政治立场坚定，自觉贯彻落实党的路线方针政策与国家法律法规，拥有良好政治素养。认同公司发展理念，严守工作纪律，具备较强保密意识，自觉维护公司集体利益。工作责任心、事业心强，执行力突出，具备开拓创新思维，可承受相应工作压力，拥有优秀沟通协调、综合事务处理能力。遵纪守法、品行端正，诚实守信、勤勉务实，善于团队协作，恪守职业操守。薪资福利：试用期3个月，试用期月薪4000元。试用考核合格后，依法签订劳动合同，正式岗位月薪4000—5000元。
行政文员
5-8千/月
文员1-3年大专活动/会议组织接待/外联印章管理企业文化建设具备人力经验
岗位职责：
1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象
4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计
5. 完成领导交办的其他行政支持类工作
办公室（外勤会计）
4-5千/月
行政专员/助理1-3年大专
工作内容：
1、负责与外部代账公司对接，
2、办理银行、税务、工商等相关外勤事务，处理公司社保事宜；
3、落实各项财务流程，保障财务数据的准确性与合规性。
岗位要求：
1、年龄*****
2、具有一年以上相关工作经验；
3、能够理解财税报表内容，
4、掌握报税、开票操作流程，可高效完成会计相关任务。
周末单休，缴纳五险
行政专员
3-4千/月
行政专员经验不限学历不限
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。任职资格:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力;
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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