负责财务管理

我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5.绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6.薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

整理公司财务，对接政策等

负责人力资源几个板块的工作

细心有责任心能胜任安排，积极开展工作

岗位职责： 1、全面负责集团财务部门的日常运营，保障财务流程高效运转及财务信息真实准确； 2、牵头开展公司财务报表的编制工作，为管理层决策提供及时、可靠的财务依据； 3、持续完善财务管理体系，推动财务管理能力提升，有效防范财务风险； 4、深度参与企业重大经营决策，主导投资项目的财务测算与可行性分析，输出专业判断； 5、协调银行、税务、审计等外部单位关系，确保公司各项事务合规并维护合法权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，拥有团队管理实践者优先考虑； 3、精通国家财经法规及会计准则，掌握系统的财务理论知识； 4、具有较强的财务分析水平和风控意识，能独立应对复杂财务事项； 5、具备良好的领导才能和协作精神，擅长跨部门沟通与资源整合。

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

五险＋奖金。5000-6000元／月

一、工作内容 1、组建与管理养殖专业团队； 2、建立放养业务财务核算体系及相关操作流程； 3、组织编制年度财务预算并实施预算执行监控； 4、统筹放养业务相关的税务申报与合规管理工作； 5、推进放养业务内部控制制度的建设与落实； 6、推动财务信息化系统的规划与实施； 二、任职要求 1、精通生猪放养模式下的财务核算规范、内控机制、税务操作及养殖户融资相关业务； 2、具备良好的沟通协调能力，能够维护与税务机关、金融机构的顺畅合作关系；

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运用。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2.具备较强的组织引导能力与应变处理能力，能在复杂人事情境中作出科学决策。 3.具有良好的自主学习意识和进取心，持续精进专业素养与管理水平。

日喀则找一个藏餐厨师顶班这个月19一25号共7天，每天300一天，财富密码

日喀则市区需要顶班小挖机司机

招聘:招爆炸品运输司机10名，要求:有爆炸品运输资格证，3年以上驾龄，3年内无重大交通事故证明(手机自己可以操作开具)，C1，B2，A1驾驶证都可以，无不良嗜好，年龄25-45周岁，初中以上学历能操作电子运单，过年春节期间不回家正常上班，认识字，能适应高原气候，身体健康(，)，在拉萨市国企单位参加3天免费安全培训考试，培训考试期间所有有我公司承担，提供无犯罪证明。 待遇：包住，工资8000元-9000元，工资月发 工作地点：西藏:日喀则 昌都 林芝 那曲 拉萨 阿里 山南都有工地(住宿在工地上) 公司名称：西藏坚顺实业有限公司 公司地址：拉萨市堆龙德庆区羊达工业园区内电话

招聘服务员 地址：日喀则市公安安居 包住：上下班方便 一楼上班 三楼住宿 一个月 月休 2天 工资面谈 联系方式：

日喀则市康马县急需玻璃钢浮雕安装师傅，有附近的，正好有空闲的大师可以打电话联系待遇可谈，要求技好

公司财务主管，会计师，税务师优先

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

具备5年跨境电商出口领域垂直从业背景，满足3年以上跨境电商财务管控经验要求。本岗位为紧急招聘需求，在职且仅观望机会者可能不适宜，请谨慎投递，感谢理解~ 岗位职责： 1、全面统筹公司跨境电商业务的财务管理事务，监管日常财务核算及账务处理流程； 2、主导推进财务管理制度优化，建立并完善预算管理、财务制度、报表体系等相关政策与机制，推动实现精细化管理目标； 3、结合跨境电商实际财税环境，依据业务需求与运营流程，搭建科学合理的财务体系，持续优化财务操作规范与审批流程； 4、定期向管理层提交经营财务分析报告，进行风险预警，并提出可行性建议与决策支持方案； 5、深入了解跨境出口电商运营模式，具备财务会计、税务法规、内控管理、合规记账、资金预算、进出口退税等方面的实操经验； 6、开展成本预测、控制、核算、分析与考核工作，编制财务报表及分析报告，向管理层提供多维度财务数据支持，动态跟踪关键财务指标，识别潜在经营风险并提出应对策略，助力业务目标达成； 7、负责资金整体规划与调配，提升资金使用效率，防范资金运作风险，完善年度预算编制方法，做好现金流预测与管控，审核项目盈亏情况，及时分析预算执行偏差，实施调整优化措施，并监督预算落实成效； 8、统筹各项涉税事务，制定并落地税务筹划方案，监督税务申报进度及年度审计工作的完成质量； 9、负责日常费用报销与采购付款的审批，以及会计凭证的复核工作； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财会、金融、财务类相关专业，持有中级会计师职称，条件特别优秀者可适当放宽； 2、5年以上跨境电商（亚马逊平台）财务岗位工作经验，其中至少3年从事财务管理工作，曾主导过年销售额达亿元级别以上的财务运营； 3、熟悉国家财税、金融相关政策法规，掌握系统的财务专业知识，具备扎实的全盘账务处理能力； 4、拥有出色的沟通协调能力、综合分析能力，具备良好的职业素养、责任心及较强抗压性； 5、具备出口退税实操经历或成功申报政府项目补贴案例者优先录用。

财务一名，要求持有会计证，具有一年以上相关工作经验，年龄45岁以下，工作地点：西藏日喀则桑珠孜区，购买社保，包吃住。 ​

岗位职责: 1.全面负责公司财务管控工作，主导财务战略规划，优化财务体系的规范化与运行效率； 2.统筹旗下各门店财务数据分析，通过报表深度解析为门店运营提供切实可行的优化建议； 3.审核各项费用支出的合理性与合规性，确保财务流程规范执行； 4.主导资金调度、成本核算、会计核算及相关财务分析工作； 5.制定并持续优化财务管理流程与制度，提升风险防控能力； 6.牵头全面预算管理与执行监控，落实内部控制机制及财务风险管理； 7.统筹公司整体税务筹划，确保税务合规并有效降低税负； 8.负责财务团队组建、日常管理及人才梯队建设。 职位要求: 1.本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，全日制统招背景； 2.具备5年以上大型连锁餐饮行业同岗工作经验，持有中级会计师职称者优先； 3.精通餐饮尤其是烘焙领域的会计核算与财务管理体系，熟练操作各类财务软件； 4.深入了解烘焙行业成本结构及核算流程，具备独立处理成本与利润分析问题的能力； 5.熟练运用办公自动化工具及财务信息系统； 6.具备良好的沟通表达能力，责任心强，品行端正，富有敬业精神与团队归属感； 7.有IPO上市项目经历或上市公司工作背景者优先考虑。 base衢州

1.审核公司日常费用支出，监督各项支出，做好资金计划安排，确保公司正常运转; 2.准时出具财务报表，准确反映公司生产经营成果，并作出财务分析，改进不足之处; 3.负责报价的审核，控制成本，准确核算成本，作出分析，发现成本升降原因并提出改进意见; 4.内部控制的实施，查补堵塞漏洞，防范风险，维护公司利益; 5.组织公司年度、半年度存货、固定资产盘点，维护公司生产经营成果; 6.主要负责公司全盘内账，要求全盘内账会计经验，有制造业工厂做账经验。任职要求: 1).本科以上学历，较好的沟通能力，有会计证。熟练常用办公软件使用。办事高效、严谨、细心; 2).3年以上工厂财务工作经验，具有成本控制意识; 3).熟悉财务相关法律法规，企业财务制度及流程。 4).为人正直、干练，工作细致，责任感强，良好的协调、沟通能力、协作精神，有较强团队合作意识。

主管会计

1.负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2.参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人 3.协助建立和优化人力资源相关流程和政策 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力 3.拥有持续学习和改进的能力，能够适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1.负责建立健全公司财务管理体系并持续优化； 2.负责日常账务处理及税务规划工作； 3.负责成本控制与资产的规范管理； 4.负责财务数据分析，为经营决策提供支持； 5.完成企业发展所需的财务管理事项及上级安排的其他工作。 任职要求： 1.具备3年以上服装制造行业财务工作经验； 2.会计相关专业，大专及以上学历； 3.***以上

一、岗位职责 1.制定并实施企业行政管理战略，优化组织架构与审批流程体系，提升整体运营效率。 2.带领行政团队，全面统筹行政、人力资源及后勤保障三大职能模块工作。 3.建立健全行政与人事管理制度，监督制度落地执行，并持续优化改进，确保合法合规。 4.编制年度行政预算，管控各项费用支出，合理配置资源以提高使用效能。 5.负责企业对外公共关系维护，参与重大商务谈判与接待任务，协调政府机构、行业协会等外部单位关系。 6.统筹调配内外部资源，保障办公环境、设施运行、安全管理及员工日常服务需求。 7.承担公文撰写、资质材料申报、政策补贴申请、印章证照管理及其合规使用的监督工作。 8.策划并组织实施大型活动（如年会、庆典、分支机构开业仪式），主导分支机构选址、搬迁及筹建等专项事务。 9.推动企业文化建设、品牌宣传、微信公众号运营以及官网的搭建与日常管理。 10.处理办公室突发状况，并完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1.本科及以上学历，行政管理、企业管理、法学、汉语言文学等相关专业，211、985院校毕业或具备MBA背景者优先考虑。 2.具备8年以上行政管理工作经历，其中至少3年在大型企业担任同岗管理职务，有国企、央企或政府机关办公室工作经验者优先。 3.文字表达能力强，口头沟通出色，具备良好的应变能力，年龄32-45岁，形象端正、气质良好。 4.精通行政管理体系构建，熟悉相关法律法规及政府事务对接流程。 5.擅长行政预算编制、成本控制及供应商统筹管理。 6.具备出色的统筹规划能力、执行力、沟通协调技巧和服务意识。 7.拥有商务接待及政务接待经验，具备风险预判和突发事件应对处理能力。 8.思维条理清晰，责任心强，能够适应高强度工作压力； 三、福利待遇： 薪资结构：底薪+绩效考核，综合月薪7-10K（能力突出者可面议）。 福利：五险一金、带薪休假、节日福利、广阔晋升空间、股权激励、培训发展机会等。

【必备条件】 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.具备基础办公技能：熟练使用Excel等常用办公软件； 3.3年以上HR岗位经验，有电商/互联网/媒体行业人事管理背景者优先； 【核心素质】 1.学习能力强：能快速掌握新知识，工作态度积极认真，作风细致，责任感强； 2.适应团队协作：抗压能力佳，能适应快节奏工作环境，具备良好的合作意识与奉献精神； 3.熟悉招聘体系搭建，拥有数据导向思维，善于通过人力数据支持管理决策； 4.沟通协调能力突出，能准确理解业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，开展战略规划与制度体系建设 1.组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织结构，审核各部门人员编制申请。 2.制度与流程 牵头建立及完善人事管理制度（涵盖薪酬、绩效、考勤等方面）； 监督全公司人事政策的落地执行与合规情况。 3.核心模块管理 统筹薪酬福利体系的设计与优化，主导绩效考核方案的制定、实施与结果评估； 处理重大员工关系事项（如劳动纠纷、离职沟通等）。 4.跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等指标）。 特色福利 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，每周单休+五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物等福利。

1.制定并监督执行会计制度与内控流程，保障会计记录及财务报表的准确性与合规性； 2.协调财务与运营部门之间的业务衔接与信息沟通； 3.负责公司固定资产全流程管理，涵盖采购、折旧核算及报废处置，确保资产使用和保管符合公司规定及相关法规要求； 4.优化存货管理机制，保证账面与实际库存相符； 5.持续追踪并处理财务异常事项，提出有效解决方案与优化建议，保障财务运作顺畅； 6.关注会计准则及相关法规变动，及时修订会计政策与报表编制方法，确保与最新法规保持一致； 7.具备一般纳税人及小规模纳税人全盘账务处理实操经验；

一、岗位职责： 1、全面负责财务部门各模块的运营与管理，保障财务工作高效精准运行； 2、建立健全财务管理制度，持续优化业务流程，提升整体运作效率； 3、参与公司预算编制及实施过程，跟踪预算执行进度，及时提出优化建议； 4、定期出具财务分析报告，为管理层决策提供有力支持； 5、统筹财务团队搭建与人才培养，强化团队专业水平与执行能力； 二、任职条件： 1、具备扎实的会计理论基础，拥有较强的税务规划实操能力； 2、在制造行业从事过成本、总账、税务、资金及团队管理等相关工作5年以上； 3、通晓国家财经法规政策，具备良好的合规意识与税务筹划经验； 4、熟练操作各类财务软件及办公工具，如Excel、金蝶系统等； 5、做事严谨细致，责任心强，具备优良的职业操守和协作精神；