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一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

负责人力资源的几个板块工作，小库房管理 另招物业项目经理

招聘人员 人力资源专员、助理文员、新媒体运营人，视频剪辑，文头文件编写

人力行政专员 行业类型： 即时零售（线上平台+线下门店+即时配送） 工作地点： 拉萨市 薪资范围： 5,000-8,000元/月（优秀者可面议） 1、我们是谁 我们是一家以供应链驱动的即时零售公司，致力于为社区居民解决家庭消费需求，线下零售+线上售卖，为用户提供“线上下单、线下30分钟送达”的便捷购物体验。目前在拉萨已开设多家线上线下一体化门店，业务正处于快速扩张阶段。这里没有复杂的人际关系，只有实干、高效和快速成长的空间。 2、这个岗位在做什么？ 这不是一个坐在办公室处理文件的传统行政岗。你需要深入业务一线，理解门店和配送团队的运作方式，为人资行政工作提供扎实的支持。 3、你将负责： 人事类 全流程执行一线员工（拣货员、配送员、店员等）的简历筛选、入离职手续办理，确保人事档案完整合规； 负责员工考勤核对、请假管理及薪酬数据的基础整理； 协助开展招聘工作：发布职位、筛选简历、电话邀约、面试安排及入职跟进； 负责社保的申报、缴纳及相关政策咨询解答； 协助组织员工培训及企业文化活动，推动团队融合。 行政类 管理办公物资及门店运营物料的采购、入库、发放及台账登记； 维护办公环境及门店行政后勤保障； 对接物业、社区、社保机构等外部合作方，处理日常行政外联事务； 协助门店证件办理、年检及相关合规事务跟进； 完成上级交办的其他工作任务。 我们希望你 本科及以上学历，专业不限，人力资源、行政管理相关专业优先； 有1年以上行政或人事基础工作经验（零售、物流、连锁行业经验者优先，优秀应届生也可考虑）； 具备快速学习的能力； 熟练使用Office办公软件（Excel数据整理、Word文档处理）； 性格踏实、细心，有服务意识，能高效处理多线程事务； 认可即时零售行业的节奏——偶尔需要快速响应一线需求，适应灵活的工作安排； 有拉萨本地生活经验优先。 4、我们提供 薪资保障：5,000-8,000元/月，年度调薪机会； 社保齐全：按拉萨标准足额缴纳； 假期福利：法定节假日、带薪年假、婚丧假等； 成长空间：清晰的晋升通道（专员→主管→经理），公司业务扩张期，晋升速度快； 氛围简单：扁平化管理，做事不内卷。 特别说明 即时零售行业节奏较快，门店一线员工数量多、流动性相对较高，这意味着你每个月都会接触到大量的入离职手续和招聘工作。如果你希望找一份“朝九晚六、按部就班”的工作，这个岗位可能不适合你；但如果你希望在快速成长的公司中积累实战经验、获得比同龄人更快的晋升速度，这里会很适合你。

【该岗位前期需赴拉萨出差半年以内，欢迎能接受者投递】 岗位要求： 具备学信网可查本科计算机相关专业学历；（硬性条件） 技术要求： 1、熟练掌握Vue及Oracle数据库，具有2年以上开发或项目实践经验； 2、具备较强的沟通协调能力、学习能力及环境适应能力。 加分项： 1、了解Java语言； 2、有数据提取与加工经验者优先； 3、具备业务经营类报表模型设计经验者优先； 4、能够按规范将前端数据传输至后端者优先； 5、熟悉前端查询预处理系统开发与设计者优先； 6、具备前端采集数据按规则推送至后端处理能力者优先； 7、熟悉后端返回数据的前端展示逻辑者优先。 出差地点：西藏·拉萨·城关区·金珠西路44号 出差结束工作地点：四川·成都·高新区·天府三街福年广场T1-2802号

工作日期：6.10-7.5 工资：25号之前培训补贴100元。25号以后按绩效工资。 工作时间：25号之前9:30-18:30，25号随公司作息 要求：30岁以下，专科及以上学历

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

注：该岗位为劳务派遣岗位 【岗位职责】 1. 承担科室及部门网站管理及维护、网站升级、工具软件开发、专业软件编写、标准化及信息化工作。 2. 完成领导交办的其它工作。 【岗位要求】 1. 计算机或软件工程等相关专业毕业，年龄****以下（特别优秀者可适当放宽条件），具有一年以上行业工作经验。 2. 熟练使用Office等办公软件。 3. 身心健康、品行端正，具有良好的沟通与协调能力、文字表达能力，工作主动、学习能力强。 4. 认同本公司企业文化，能服从公司、部门及科室安排，具有团队精神和服务意识。 5. 熟悉WebGIS开发相关技术栈，例如CesiumJS，ThreeJS。 6. 熟悉Vue、ElementUI等技术栈。

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工作职责 1. 承担航空航天领域工业软件前端界面的开发任务，实现高复杂度数据可视化及交互功能。 2. 参与前端架构规划与设计，持续优化系统性能与用户操作体验，确保多终端设备适配。 3. 与后端开发人员协同推进接口对接与数据传输，保障前后端高效配合与稳定运行。 4. 总结并建立前端开发标准与通用组件体系，推动团队开发效率与代码规范性提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备3年以上前端开发实际经验。 2. 熟练掌握HTML5/CSS3/JavaScript，精通React/Vue等主流前端框架的使用与原理。 3. 具备处理复杂交互逻辑的能力，有Canvas、WebGL等可视化技术应用经验者优先考虑。 5. 具备较强的分析判断能力与团队合作意识，能够独立应对和解决关键技术问题。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减变动及政策咨询 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯，协助部门开展日常培训支持 5. 统计分析考勤数据，核对薪资发放信息，确保人事基础数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

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人力资源专员 工作地点：深圳龙华 岗位性质：全职、紧急到岗 性别：男女不限 行业属性：跨境DTC独立站电商（FB/TikTok/YouTube海外投流，非国内电商、非亚马逊） 岗位职责 1、专注公司跨境独立站赛道全员招聘，核心主力招聘海外广告投手（FB/TikTok/YouTube投流岗位），覆盖投放、运营、建站、美工、运营助理等跨境岗位。 2、独立完成岗位需求拆解、简历搜索、人才筛选、面试邀约、面试对接、跟进试岗及入职全流程，快速补位紧急缺口。 3、深耕深圳跨境独立站人才圈层，持续拓展招聘渠道，积累独立站投放人才资源池，可快速撬动成熟投手、运营候选人。 4、精准区分独立站、亚马逊、国内电商人才差异，过滤传统淘宝/京东/拼多多、纯亚马逊站内人才，保证招聘匹配度。 5、跟进员工入离职、人事基础手续、人员台账更新，配合完成团队人力盘点、招聘数据统计。 6、配合公司人事管理制度落地，协助简单员工关系、考勤核对、日常人事事务。 任职要求 1、必须有跨境独立站电商招聘经验，了解Shopify独立站业务、了解FB/TK/YouTube海外投手岗位工作内容。 2、手上有独立站投手、独立站运营现成人才资源优先，能快速输出候选人、快速闭环招聘。 3、不接受只做国内电商、只做亚马逊平台招聘经验的人员。 4、执行力强、抗压能力强，适配紧急招聘节奏，效率高、沟通谈判能力佳。 5、熟悉各大招聘平台操作，擅长主动搜简历、主动挖在职人才。 6、有跨境电商HR、猎头从业经验者优先。