一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

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技术要求： 1、3年及以上前端开发经验，精通 Vue/Vue 3及其核心生态（Composition API、Pinia、Vue Router、Vite），具备Vue 3大型线上项目的完整开发与迭代经验。 熟练掌握 HTML5/CSS3，熟悉 Flex/Grid 布局、CSS 预处理器（Sass/Less）及响应式设计。 2、深入理解Node.js、JavaScript (ES6+)/TypeScript语言特性、异步编程、模块化开发。 3、具有子应用拆分、集成和独立部署的实战经验，深刻理解前端模块化、组件化与代码复用设计，具备前端工程化建设和性能调优经验。 4、熟悉前端工程化工具链：Git、Webpack/Vite、NPM/Yarn，具备代码规范与团队协作经验。 5、具备良好的逻辑思维、沟通能力和团队协作精神，能主动推动问题解决。

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岗位职责： 1.负责政府单位物业项目的人力资源基础事务，包括员工入离职、合同管理、档案整理与更新 2. 协助开展招聘工作，发布职位信息、筛选简历、组织初试及入职安排 3.配合业主方完成项目日常工作开展。 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算辅助工作 5. 配合开展员工关系维护、政策宣导及行政协调事务 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备基本办公软件操作能力，细致耐心，责任心强 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，适应政府类项目工作节奏 4. 了解劳动法律法规及人事基础流程者优先 5. 无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生

主要负责公司员工考勤统计，招聘人员，

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洗碗工 薪资福利:工资面谈，包吃包住 招工人数:两个

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

人事部上班时间：早上十点半上班，中午休息一个小时，然后下午六点半下班， 薪资待遇：底薪4500（包含两个招聘任务）提成 工作内容：平时负责在招聘软件上招人，招艺人是一个提成1200，提成高看个人能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

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【那曲招聘】❗ནག་ཆུ་དགོས་མཁོ་ཇ་གླིང་དུ་ཞབས་ཞུ་བུ་མོ་གཅིག་ཉིན་ལྔ་བསྡུ་རྒྱུ་ཡིན། ❗ ✅ཞབས་ཞུ་བུ་མོའི་ཆ་རྐྱེན། 1⃣རྣམ་འགྱུར་ཡག་ཞིང་ཁམས་གཙང་བ། 2⃣ལས་ལ་བརྩོན་ཞིང་དོ་དམ་ལ་ཉན་དགོས་པ། 3⃣སྔོན་ཆད་ཞབས་ཞུའི་ཉམས་མྱོང་ཅན་ཡག་ཤོས་ཡིན། 4⃣ཞབས་ཞུའི་མའི་ལོ་ཚད་ 18-39བར། 5⃣གླ་ཆ་ཉིན་རེ་སྒོར་120ཡོད། ས་གནས་ ནག་ཆུ་གྲོང་ཁྱེར་་སློབ་ཆུང་གསུམ་པ་དང་ཤ་ཁྲོམ་ཉེ་འགྲམ། ཁ་པར།

招聘信息基本内容 公司名: 待遇:(建议写能给最高的金额，面试的时候可以按照学生实际情况给，如果写面谈，每天很多招聘信息学生会优先联系待遇比较好薪资高的企业其他待遇也可以一起写上去，比如包住包吃，培训，保险类的) 要招聘人数: 要求:(工作经验，外语等) 数量: 工作地方和范围: 联系方式:(电话，邮箱，等) 公司地址:。

专职人民调解员（1）拥护中国的领导，拥护社会主义制度，维护祖国统一和民族团结，坚决反对分裂。（2）遵纪守法，遵守社会公德，未因故意犯罪受过刑事处罚，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有完全民事行为能力。（3）热爱公益事业，公道正派，廉洁自律，热心调解工作，善于做群众工作；具有一定文化水平、法律知识、政策水平、专业技能和调解能力。（4）优先考虑那曲户籍2025年应届毕业生，懂藏汉双语，年龄为20周岁以上，40周岁以下，取得全日制大专及以上学历，具有一定文字表达、专业水平和组织协调能力。（具有本科以上学历、法律职业资格证、法律专业背景人员优先录用。）有下列情形人员不予招聘：1．因犯罪受过刑事处罚的；2．被国家机关、企事业单位开除、辞退或者解聘的，曾被开除公职、党（团）籍和学籍的，近三年内受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；3．在各级各类考试中被认定有舞弊等严重违纪行为的；4．违反法律、法规规定的其他情形；5．其他原因不宜从事人民调解工作的。（一）积极参与矛盾纠纷排查，对排查发现的矛盾纠纷线索，采取有针对性的措施，预防和减少矛盾纠纷的发生。（二）认真开展矛盾纠纷调解，在充分听取当事人陈述和调查了解有关情况的基础上，通过说服、教育、规劝、疏导等方法，促使当事人平等协商、自愿达成调解协议。（三）做好法治宣传教育工作，注重通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，弘扬社会公德，职业道德和家庭美德。（四）认真做好纠纷受理登记、调解工作统计、文书档案管理和报送案例等工作。（五）自觉接受司法行政部门、人民调解委员会的指导管理，严格遵守人民调解委员会制度规定，积极参加各项政治学习和业务培训。（六）认真完成司法行政部门和人民调解委员会交办的其他工作任务。薪资福利:（一）试用期待遇：试用期一个月，标准为每人每月3000元。（二）正式聘用后待遇=劳动合同工资+“以案定补”补助组成。工资5500元/月（含“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育））。（三）按照西藏自治区财政厅、西藏自治区司法厅关于印发《西藏自治区人民调解经费管理办法》的通知（藏财政发〔2019〕3号）文件精神，落实“以案定补”案件补贴，“一案一补”发放金额从每年人民调解工作经费中支出。（四）专职人民调解员依法享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假等权利，并执行国家法定节假日及双休规定。

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