招贤纳士！长期工做者！有上进心！沟通能力强！

负责帮忙投放一台自助拍照机，在商场里面按照要求拍照验收

协助客户办理相关售后服务

1.负责定损理赔工作 2.负责追缴保险公司理赔未回款 3.为客户满意度负责

工作内容 1、推动并拓展个业及团队业务，配合团队达成公司的销售目标； 2、参与团队的销售目标制定，实施方案并贯彻落实； 3、协助上级主管实施团队日常管理和会议经营，传达并遵守公司各项规章制度； 4、开拓客户，与客户面谈沟通，了解客户家庭财务方面的风险及理财规划需求； 任职要求： 1、年龄22-45周岁（条件优秀者可放宽至50岁）,大专及以上学历； 2、具备良好的沟通能力和服务意识； 3、熟练使用基本办公软件 工作时间：8:30—5:30，周末及法定节假日休息

客户开发与维护：通过市场调研、渠道拓展等方式寻找潜在客户，了解客户需求，为其量身定制保险方案，促成保险产品的销售[^0^]。同时，定期回访老客户，维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度，挖掘客户的二次开发机会[^1^]。保险产品销售与推广：熟悉公司各类保险产品，包括人寿保险、健康保险、意外保险、财产保险等，根据客户的风险状况和财务需求，推荐合适的产品组合，完成公司下达的销售任务[^3^]。售后服务提供：为客户提供理赔、保全等售后服务，协助客户解决保险过程中遇到的问题，确保客户在购买保险后能够得到及时、有效的支持[^5^]。市场信息收集与反馈：关注保险市场动态，收集竞争对手信息和客户需求反馈，及时向公司报告市场动态和客户需求，为公司产品优化和市场策略调整提供依据[^7^]。团队协作与培训：参与团队建设，与其他销售人员分享销售经验和客户资源，协助新员工的成长和发展[^9^]。在一些公司，客户经理还需要承担一定的团队管理职责，如协助主管制定销售计划、管理客户关系等[^10^]。

岗位亮点 意向从事管理岗人员欢迎踊跃报名！！ 提供带薪培训，早九晚六，周末双休，工作稳定且氛围舒适！！ 提供员工宿舍，缴纳本地社保！办公室坐班文职，不需要外勤，不需要打电话，不需要销售！！ 工作内容： 1、负责小组内的日常人员日常出勤、加班、请假等相关工作； 2、负责小组内人员的产出提升，差错、时效分析等相关工作； 3、负责小组内业务培训及协助项目主管完成各项工作事宜。 按照公司规定要求，高效完成每天的工作安排。 工作时间及薪资待遇： 1、工作时间：8:00-17:00/9:00-18:00，周末双休，若遇业务高峰时期会灵活调整； 2、综合薪资3-5K/月，具体会在面试环节根据能力面议； 3、享受餐贴，全勤奖及带薪年假，节假日福利费用、生日福利、团建活动等丰富福利~ 工作地点：合肥市瑶海区包公大道1号瑶海都市科技工业园东门进来右手边第二栋电梯上五楼信雅达标志

岗位职责： 1.负责接车前的准备工作，明确车辆维修或服务项目，安排工位、备件、专用工具及替换车（如需），并配置相应的维修人员； 2.承担接车任务，并协助客户办理保险理赔相关手续； 3.在维修过程中负责各项沟通与协调工作，确保流程顺畅； 4.负责交车前对车辆维修质量及整体服务水平进行最终核查； 5.完成交车手续及结算工作； 6.妥善处理客户提出的投诉与意见； 7.完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1.具备大专或以上学历； 2.拥有两年以上汽车行业或保险行业从业经验，具备汽车4S店工作经验者优先考虑； 3.熟悉汽车基本结构、故障诊断与维修流程、驾驶操作规范，以及保险产品类型和理赔流程； 4.了解本品牌技术特点，掌握竞品信息、汽车产业发展动态、行业相关法律法规、保险理赔实务、配件及附件相关知识； 5.具备良好的职业操守，身体健康，工作态度积极主动、严谨负责，同时具备较强的沟通能力、保险政策应用能力及事故损伤判断能力。

工作轻松 无压力 时间灵活

岗位职责： 1.为客户提供专业的中高端医疗保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展新老客户资源，通过保险师app线上线下渠道持续开发新客户 4. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的每周业务技能培训，持续精进专业能力 任职要求： 1.本科及以上学历，金融、保险、法律、传媒、市场营销等相关专业优先（二年以上销售工作经验可放宽至专科） 2.23-45周岁三年工作经验，以往年收入8-10万以上，欢迎杭州转行人士加入，公司提供:财务扶持政策；系统化带教培训；AI获客体系展业工具；线上线下优质产品 3. 具备良好的沟通表达能力、长期服务意识与责任心 4.积极进取，具备一定的抗压能力和自我驱动力 5. 遵纪守法，无不良从业记录，认同保险行业长期服务价值

下午一点双湖一期5小时（俩人每人2.5小时）到手170+5。

茶馆招聘服务员数名 长期的 包吃包住 工资面议 联系

招聘】西藏那曲**店招聘：面匠一名（在西藏干过的，有经验的），工资和其他打电话详谈，实心干活的或打电话联系，电话。非诚勿扰！☎：

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招聘：新爱婴早教托育中心（正阳园）招聘保育员 薪资：2000-3000元/月 保育员 招聘（2 ）人数（有工作经验） 工资:面议 工作范围：1、托班的日常生活安排和处理 2、负责托班孩子的一日生活作息。 任职要求：1、对孩子有爱心、有耐心、有责任心 2、有和孩子打交道的经验。 3、有处理孩子的日常生活的能力，比如喂饭，带孩子上厕所，洗手等

定位为‌服务于高净值人群全生命周期（养老、医疗）和全财富周期（投资、传承）的复合型专家‌，通过整合保险、医疗和养老资源，提供定制化解决方案。 核心职责‌： ‌1、风险规划‌：为客户设计保险方案，覆盖健康、养老等风险（如重大疾病保障）。‌‌ ‌2、一站式服务‌：结合泰康生态（如养老社区、医院资源），提供健康管理、财富增值及养老社区入住規劃。‌‌ ‌3、团队管理‌：招募并培训团队，推动业务规模化发展。‌‌ 【我们是谁一 泰康大健康生态】 泰康集团是中国领先的创新型保险金融服务集团，更是大健康生态的开拓者与建设者。我们深度布局“银发经济”核心赛道，在全国范围内打造了大规模、高品质的连锁医养社区——泰康之家，致力于为高净值人群提供“健康、长寿、富足”的全新生活方式解決方案。 【职位亮点 一开启一份面向未来的事业】 抢占黄金赛道：深度切入“银发经济”与“大健康”这一国家战略与时代风口，职业前景广阔，发展无天花板。 颠覆传统模式：我们提供稀缺的、实体化的高端医养解决方案，您不是销售员，而是客户优雅养老生活的“规划师”与“连接者”。 赋能式成长：提供顶尖的行业培训体系，涵盖养老规划、健康管理、财富传承、法律税务等知识，让您成为跨领域专家。 精英客户圈层：直接对话与服务城市中高净值精英人士，构建高质量人脉网络，提升个人品牌价值。 事业合伙人制：享受具有竞争力的佣金和长期服务回报，更有机会亲身体验我们顶级的医养社区资源。 【岗位职责】 为中高端客户群体提供专业的 “健康与养老规划”咨询服务，量身定制涵盖未来医养安排、健康管理的综合解决方案。 负责对接并满足客户对泰康之家养老社区及其他高端医疗资源的咨询、体验与入佳规划需求。 维护客户关系，成为客户在养老、健康领域的长期可信赖顾问，提供持续性的服务与资源链接。 参与公司组织的各类客户沙龙、医养社区体验活动，传播现代养老生活新理念。 【我们期待这样的你】 学历本科及以上（优秀者可放宽），专业不限。 对银发经济、健康养老产业有浓厚兴趣，具备长远职业规划眼光。 具备出色的沟通能力、学习能力及服务意识。 有责任心，追求卓越，渴望在高端服务业成就一番事业。 无需保险销售经验，我们有完善的培训体系助你成功。 【我们能给你的】 薪酬福利：有竞争力的“职级工资 ＋绩效奖金 ＋长期激励”组合，上不封顶。 福利保障：完善的社保公积金、补充商业保险、带薪年假、节日福利等。 资源体验：优先体验泰康旗下高端医养、医疗、艺术中心等稀缺资源。 发展路径：清晰的“健康财富规划师一，团队管理者一区域总监”职业发展双通道。 加入我们，一起应对人口老龄化的时代课题，将社会的挑战转化为个人的事业机遇，为更多人规划一个优雅、富足的晚年！

职位描述：：集团为500强，主要做国内领先的大医养大健康产业，布局全国一线城市，服务中高净值人群。 主营业务为候鸟式高端养老社区，针对于国内的人口老龄化。 岗位： 1.公司有客户资源，对公司存量老客户进行日常服务，如礼品寄送，邀约参加酒会，财商，法商等活动 2.陪同客户参观泰康的养老社区（全国一线城市连锁，安徽合肥在滨湖），为客户讲解泰康战略，养老社区优势及入住流程 3.成为HWP（健康财富规划师），为客户提供产品咨询，成为客户的私人医生（泰康有30家以上医院），理财顾问以及保险专家 4.组建及管理团队，筛选简历，面试，选拔合适优秀人才，顺利晋升 工作时间：周一至周五 8:30-10.30不加班！！周末双体，法定节假日休时间自由支配，工作性质可以兼顾事业和家庭 薪资福利：8000-15000（上不封顶） 薪资结构：底薪+KPI+公司方案+全勤奖+学历补贴+出勤津贴+年终奖+养老补贴 晋升制度公平公正，三个月可以快速晋升，还有额外的晋升奖励 任职要求 1.大专及以上学历 2.25周岁以上 如果您对未来怀揣梦想，敢想敢做，泰康欢迎您的加入

基本要求： 1、有上进心，爱学习 2、学历：本科以上；品格正直特别优秀可以放宽 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 工作要求：本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。 公司培训： 1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练 2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训 4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心打造职业经理人 收入及福利待遇: 1、入司即可享有基本工资，训练津贴、月度佣金、年度奖金，转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金 2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险 3、绩优人员享有基本养老补贴 4、入司一周年开始享有长期养老津贴 5、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训 6、子女高考补助 7、重大疾病补助

工作时间 8:30打卡—9:30，之后自由支配时间见公司提供的稳定的客户源 月薪:8000-12000元 企业:中国人寿保险股份有限公司桂林市东江路支公司 人数:3人 年龄:25-50岁 性别:不限 学历:大专及以上 经验:1年及以上（有创业经历、或销售工作经历者优先。学生干部，组织策划能力强等有条件优秀者，可放宽要求。） 地点:广西壮族自治区桂林市七星区栖霞路24号（中国人寿保险股份有限公司桂林市东江路支公司） 工作内容: 1.负责公司提供的客户名单维护,开展售后服务工作(如保单信息核对、续费提醒、理赔协助咨询等); 2.解答客户对保险产品、保障内容的基础疑问,协助客户完成保单相关手续办理，提升客户满意度; 3.配合团队完成客户回访、关系维护,挖掘客户潜在需求,推动二次开发; 4.定期跟进保单状态，及时提醒客户处理相关事项，保障保单持续有效； 28岁以上薪资待遇:提成2800（上不封顶）+奖励2800+出勤1000+活动津贴、服务津贴1700 工作福利: 企业年金·补充医疗保险·五险一金·八小时工作制 带薪年假·全勤奖·免费培训·免费旅游 ·绩效奖金·节日福利·员工旅游·员工培训 ·生日福利·差旅费补贴·免费体检·交通补贴

招聘车险出单员2 名，。系统简单易学。无任务，有工作经验者优先，短期工勿扰 基本+全勤+提成+每月 4天公休.薪资无上限.电话

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招聘：办公室网管 薪资：面议 重点！请大家不要盲目的投递简历，请看清楚我们的招聘要求和工作内容。主要工作内容：1、负责办公室各楼层的网络管理、办公设备维护（打印机、投影仪、电脑、座机、监控、网络连接）等；2、负责公司对外工作联系(比如和移动、电信、联通沟通套餐、、连接网线等）；3、日常通信的统计、表格制作及；4、办公电脑软件、硬件、桌面维护；办公系统问题处理；5、公司网站管理、机房设备维护；6、对公司需要存档的文件和档案进行扫描整理、归档；7、维护公司网络安全和系统数据安全；

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职位描述 如果你已过25岁，拥有一定的社会阅历或行业经验，正在寻找一个能打破天花板、将个人能力系统性转化为事业资本的平台，那么这个机会正是为你而生。我们摒弃传统的销售员定位，旨在通过“企业家孵化计划”，培养一批懂经营、善管理、能引领团队的未来金融保险业高管。 职位定位：从“精英个人”到“团队领袖”的战略转型 您将不再仅仅是个人展业者。入职初期，公司会通过“双轨制”模式助您快速立足： 1. 个人专业线：以高净值客户财富管理师的身份，直接服务客户，建立专业品牌与高价值收入。 2. 团队发展线：从零开始，系统学习如何招募、选拔、培训、激励和管理自己的团队，构建持续发展的业务单元。 公司将为您的每一条发展路径提供专属资源和支持，目标是让您在18-24个月内，完成从个人贡献者到合格团队管理者的跃迁。 核心职责与成长路径 第一阶段：奠基期（约6个月） · 核心任务： mastering the basics & building your own brand。 · 深度专业培训：参与封闭式“菁英集训营”，学习顶尖的保险金融知识、法商智慧、资产配置逻辑及高客经营心法。 · 高价值客户实践：在公司提供的优质客源线索及导师辅导下，实践为企业家、企业高管等人士提供家庭财富保全与传承综合解决方案。 · 团队管理启蒙：初步学习公司的团队文化、增员模型及基本辅导技巧。 第二阶段：发展期（约6-12个月） · 核心任务： from solo player to team builder。 · 启动团队建设：在公司的标准流程和工具支持下，开始吸引和招募志同道合的合伙人，搭建自己的核心班底。 · 平行发展：在持续服务个人高端客户、获得可观佣金的同时，开始享受团队发展的管理津贴。 · 管理实战：在资深总监的指导下，进行小团队的日常管理、活动量管理和初级辅导。 第三阶段：成型期（12个月后） · 核心任务： establishing your own business within the giant。 · 独立团队运作：初步形成自己的团队文化和管理风格，能够独立规划团队业务节奏。 · 多元化收入结构：收入由“个人业绩佣金 + 团队管理津贴 + 团队业绩提成 + 各项福利奖励”构成，渠道多元化，增长潜力指数级放大。 · 参与公司管理：有机会进入经理人委员会，参与营业区层面的管理与决策，向更高阶的管理职位（部经理、区域总监）迈进。 任职要求：我们期待这样的您 · 基本条件：25-40周岁，大学本科及以上学历（条件优异者可适当放宽）。 · 经验背景（符合以下至少一项）： · 转业者：曾从事金融、法律、医疗、教育、企业管理、自主创业或资深销售工作，有良好的阅历和人脉积累。 · 破局者：在当前领域遇到发展瓶颈，渴望进入一个“收入无天花板、成长无边界”的行业。 · 归来者：有一定管理经验，寻求一个能将管理能力直接变现、自己当“老板”的平台。 · 核心特质： · 强烈的创业企图心与领导意愿，不甘于只做执行者。 · 出色的学习与认知能力，能快速吸收复杂知识并转化为专业输出。 · 优秀的人际连接与影响力，具备吸引和凝聚他人的潜力。 · 坚韧的品格与责任感，能面对挑战，并对团队成员负责。 我们提供的专属支持（远超普通岗位） 1. “企业家”启动方案： · 特殊财务补贴：针对菁英计划入选者，提供具有市场竞争力的 “职业经理人发展津贴” ，助力您平稳过渡。 · 高价值客户资源：定向获得公司高端客户沙龙、企业合作渠道等稀缺参与资格。 2. “一对一”的导师与教练体系： · 配备一位资深业务总监作为您的 “职业教练” ，全程辅导个人业务。 · 配备一位高级区域总监作为您的 “管理导师” ，传授团队经营之道。 3. 系统化的管理赋能课程： · 涵盖团队招募、绩效管理、培训体系搭建、领导力发展等全周期管理课程。 · 支持考取行业顶尖认证（如CICE、RFC、ChFP、CPA、律师资格等），费用补贴。 4. 顶级的事业发展平台与荣誉： · 快速晋升通道，管理职级晋升标准清晰透明。 · 享有公司 “企业家俱乐部” 成员权益，包括海外高端游学、顶尖商学院课程名额、专属养老社区入住权等。 · 参与集团层面的菁英管理人会议，与公司高层直接对话。 这不是一份简单的工作，而是一次 将自己重塑为“金融保险服务企业家”的战略投资。 我们邀请您，带着您的经验、见识和抱负，加入中国人寿这个巨大的平台。在这里，您的过去将成为宝贵的财富，而未来将由您亲手定义，并拥有一个组织的力量为您保驾护航。 --- 申请流程：简历筛选 → 初次职业访谈 → 菁英计划专场说明会 → 深度评估面谈 → 录取通知 → 入职集训。

现诚招济宁及12县市区合伙人，每个地方限两人招满为止。有山东其他地市区资源者可以做高级合伙人。 1：这款产品是基于营运车保险的一款分期月付产品，操作简单，有效解决营运车资金压力，大大提高公司资金流转率及使用率，不限地区，全国可做。 2：有物流公司，网约车，运输公司，新车汽贸公司，二手货车经销商资源者优先录取。 3：有etc推广，汽车金融保险公司，快消品，信用卡销售经者均可. 4：有想挣钱，又想时间自由，不想每天打卡上班对现在工作不满意的，现在机会来了只要你肯努力哪怕你是行业小白我们可以手把手教你轻松实现月入过万。 5：有粉丝基础但不知道怎么转换成利润的各大网红及自媒体爱好者。

岗位职责： 1. 履约案件审核：负责健康类业务（护理、特药、医疗、器械等）履约申请的审查工作，确保提交材料齐全、信息准确； 2. 流程配置支持：协同新业务上线，完成履约流程及相关申请资料的系统配置； 3. 投诉响应处理：按照公司规范，高效响应并处理客户在履约环节的投诉，保障客户体验； 4. 数据整理与优化：持续维护履约台账，定期开展业务数据分析，输出管理改进意见。 任职要求： 1. 工作地点：北京； 2. 本科及以上学历，具有医学相关背景者优先； 3. 约5年健康险理赔（护理、特药、医疗、器械等）审核工作经验； 4. 掌握健康险理赔专业技能、政策规定、业务流程及系统操作； 5. 具备良好的沟通表达能力与团队合作意识，能实现跨部门高效协作并推动项目落地。

保险代理人

薪资待遇：5500-15000元/月（备注：由“无责任底薪+绩效奖金+增员津贴+团队管理津贴”构成，具体面议） 岗位职责： 1.团队发展与增员（核心工作）： ·协助团队长进行人才招募、面试与甄选，共同壮大团队规模。 ·学习并运用公司提供的增员系统和资源，开发多渠道招募合伙人。 ·参与组织创业说明会、招聘面试等活动。 2.业务开拓与客户服务： ·负责公司寿险、财产险、广发银行信贷/信用卡等综合金融产品的销售与推广。 ·为个人及家庭、企业客户提供专业的金融保险规划和咨询服务。 ·维护客户关系，做好保单年检及续期服务工作。 3.自我管理与成长： ·参加公司提供的专业培训，考取保险执业资格证。 ·逐步学习团队管理技能，为独立带领团队做准备。 任职要求： 1.年龄26-45岁，学历大专及以上（条件优秀者可放宽）。 2.对销售和管理有浓厚兴趣，有强烈的成功欲望和事业心。 3.具备良好的沟通能力和学习能力，有团队协作精神。 4.有销售、服务、管理或创业经验者优先。 5.至关重要的一点：认可保险行业，愿意从基础做起，目标是成为团队的管理者和领导者。 我们的优势与福利： 1.央企平台，实力雄厚：中国人寿是世界500强央企，品牌号召力强，产品线丰富（寿险、财险、银行业务全覆盖），客户信任度高。 2.“合伙人”模式，资源倾斜：本岗位针对“储备经理”设立，您将直接获得团队长分配的优质增员资源，快速启动您的团队搭建之路。 3.清晰透明的晋升通道： ·路线一（管理线）：实习业务员→正式业务员→团队主管→部经理→总监（公司提供全面的管理技能培训）。 ·路线二（行销线）：行销系列专业晋升，享受更高佣金比例及专业荣誉。 4.全方位培训体系：入职即有“新人岗前培训”、“衔训”，后续有“技能提升培训”、“主管养成培训”等，手把手助您成长。 5.富有竞争力的收入结构：佣金+津贴+奖金+管理收入+年度高峰会奖励，收入上不封顶。 6.优越的办公环境：深圳北站交通枢纽，现代化办公职场，氛围积极向上。

【单位】 晋升机制公开透明，发展通道多元畅通，每季度开放晋升窗口，每年共4次晋升机会，不空谈承诺，业绩达标即可晋升，符合条件者均享升职加薪机会，支持员工通过内部竞聘晋升管理岗位，公司90%的管理层均从内部培养提拔。 客户专员﹣客户经理﹣储备主管-主管﹣团队经理﹣区域经理-部门经理-大区经理-处长-总监…… 【岗位要求】 1. 年龄20-40岁，表达清晰，普通话标准，具备较强的口头沟通能力； 2．性格开朗，乐于与人交流，能够快速建立良好人际关系，具备优秀的沟通技巧； 3．具备明确的职业发展目标，工作认真负责，态度积极，执行力强，有销售从业经历者优先考虑！ 4. 欢迎应届毕业生及实习生加入，可出具实习证明！ 【工作内容】 1、就职于平台，纯办公室作业，日常白班制，无需外出拓展客户，依托公司分配的客户资源，通过电话完成业务对接与办理； 2、客户资源由公司统一提供，无需自行开发，工作内容轻松，办公环境优越； 3、配备系统化带薪培训，零经验也可快速上手，实现高效成长。 【工作时间】 上班时间：8:30-18:30，中午休息一个半小时，每月安排5-8天休假，所有法定节假日按规定休息。 【薪资构成】 底薪+提成+岗位补贴+绩效奖金+季度激励+年终奖励；综合收入5000-12000元，上不封顶，收入与业绩直接挂钩，新人入职三个月后薪资普遍显著提升。 【公司福利】 入职即办理五险一金，为新员工提供住宿支持及为期3个月的餐费补助，享有超长带薪年假、产假、陪产假，节日关怀礼品，国内外学习交流机会，带薪专业培训，月度激励奖、季度奖金、年终奖金；定期组织境内外旅游、团队建设、聚餐活动，生日会、年会等员工活动丰富多样……

主要以服务广州的大型高校、医院、、事业单位等，给职工提供一揽子保险服务，以养老金融为主、意外险，重疾险，个人养老金等