会务人员招聘（2名） 岗位职责​ 负责会务活动的现场协调、嘉宾接待、流程协助等相关工作，保障会务顺利开展。 任职要求​ 1.净身高162以上，形象气质佳；​ 2.具备相关会务工作经验，熟悉会务流程者优先；​ 3.沟通能力强，工作认真负责，有良好的服务意识。 薪资待遇​ 月薪5000元以上，具体面议；​提供包吃福利；​ 工作氛围轻松，团队协作性强。 工作地点:拉萨市城关区

【岗位职责】 工作描述： 1. 针对我司旗下车险客户，进行下一年度缴费工作.所有客源均由公司提供，我们只需要和车主进行电话洽谈沟通续费，无需开发客户跑业务。 2.通过线上线下了解客户情况，解答客户咨询问题!对老客户进行售后回访，处理理赔、投诉、二次销售、接待等问题。经营企业微信账户内客户，包括且不限于。 3. 增强客户粘性：收集和管理客户资料，主动推送品牌、保险、健康知识科普等内容，提升客户满意度等； 4. 完成营销目标：发掘意向客户，完成续保服务、新保续期以及其他客户咨询； 说明： 此岗位属于服务+销售性质，销售占比强，通过企业微信服务客户，解决客户疑问的同时，挖掘意向客户达成销售目标，会与客户有电话沟通的情况，但不会占比太多。介意销售或打电话，请斟酌后投递； 任职要求： 1、高中以上学历，特别优秀可以适当放宽条件，能熟练操作电脑办公软件； 2、年龄20-40周岁，有1年以上互联网保险从业经验，尤其是有企微私域营销经验优先； 3、积极向上、目标明确、问题导向，具有良好的客户沟通能力，普通话流利，思维清晰； 4、遵守公司各项日常管理制度，有较强抗压能力和团队沟通协助能力； 福利待遇 1、入职购买五险一金，带薪培训，然后对接客户。 2、生日礼金，过节费，团队奖金，高温补贴、跨年津贴等； 3、周一至周五朝九晚六点半，午休2小时，周末双休，法定节假日执行国家放假标准； 4、每年不定期的外出拓展活动、团队集体活动； 薪酬待遇： 薪资=底薪+绩效考核+提成 底薪5000+提成，第一季度综合薪资在7k-10k左右，第二三季度普遍在11k左右，具体看个人能力，上不封顶。

对商场内公共空间、商户进行消杀作业，包括但不限于放置饵料盒，打药喷剂，放粘鼠板等，工作时间晚上10点后

我们这里是泰康保险，做的范围也比较广，有保险，资管，医养，理财，存款，车险，团险，牙齿等等，机会很多只要你肯努力百万年薪不是梦。

工作内容： 维护公司老客户，约访客户，做好服务工作。 入职要求： 学历：大专及以上学历年龄：25-45周岁 具备较强的学习能力和优秀的沟通能力、应变能力；勤奋踏实，社会责任感强，有良好的团队协作精神与客户服务意识 1.薪资：综合薪资一万元以上基础底薪+奖金+各种津贴（主管平均年薪30万/年，上不封顶） 试用期3000 我们提供：1.超优工作节奏，周末双休，8.30-12.00 2.30-5.30，午休2.5小时自由支配； 2.成长型平台：背靠大厂，股东资金雄厚；人文关怀；定期团建，助力工作生活平衡。 3.不定期下午茶，团建

健康财富规划师岗位职责: 1、为进入长寿时代的中国民众提供长寿、健康、富足三大解决方案 2、依托公司医养康宁战略为高净值客户提供全生命周期的金融产品及服务 3、借助泰康保险医养资管三大核心业务，实现保险+实体+服务的形式开发高净值客户 4、筹建个人销售团队并完成相应业务指标 +20领求职币 任职要求: 年龄:28-50周岁; 学历:大学本科或以上学历 薪资构成: 1、在基本待遇基础上每月提供英才专属财务补贴 1.6万-16万(18个月HWP孵化期) 2、基本法各项利益(佣金+月度奖+增员奖+年度奖励等) 3、享受公司的各项激励方案等 4、优秀者可晋升为正式HWP或者合伙人，享受职务津贴3000-5000元/月及年终分红 职位支持: 1、三位一体的职业培养--HWP:保险、健康及理财规划专家。 2、接受全方位的专业培训--文化、养老、保险、财富管理、医疗健康、终极关怀六大知识板块，优秀者可享受清华北大等名校深度学习机会 3、全国累计投资1700亿的43个养老社区体验式销售支持(实体参观、费用补贴等)

忙！回复不及时请见谅，能见面或者语音交流的，尽量不文字沟通，效率太低！ 招聘全职保险代理人，业务多样化，包含寿险、财险、团险、银行贷款、信用卡、综合金融。 有资源有能力的你，更需要一个好的平台借力！ 岗位要求 1、25至45周岁学历：大专及以上 2、热情积极，有目标感，有梦想有追求； 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 4、有创业经历者优先！！！ 5、薪资：面谈后方案确定（4选1） 提成方式：按单提成。 优秀同业可单独做同业引进方案 ps:接受无经验者，不安于现状，想要挑战更高收入者联系。 工作时间：8:30～自由安排 工作环境：地处杭州CBD，钱江新城 工作内容： 主打老客户售后服务再销售产品模式 1、孤单客户维护。 2、西湖益联保客户售后服务 3、定点社区服务（目前对接了7个回迁社区） 公司为我提供什么？ 1、公司每星期发放优质客户资源。 2、高提成+方案奖励。 3、专业培训体系，前期有专人带教，让你迅速成长。 4、晋升机会公开透明，新人升到组经理带团队，最快2个月！每3个月一次晋升机会！ 5、凭自己的业绩享受奖励(国内外旅游)等。 公司提供非常多的平台+礼品+客户资源(精准的已购保险客户资源)！！ 可接受转行新人，公司培训体系非常完善，领导能在很多方面给予支持，非常期待各位优秀人才入司～ 中国人寿 行业发展迅速，国家政策支持，市场空间大。 公司平台好，是副部级的央企。《机构投资者》中，中国人寿荣登年度"亚洲最受尊敬企业"榜单。 杭州市公司实力强，全国人寿中业绩第一

保险老客户维护及销售 1.5万-2.5万 经验不限 学历大专 全职 招5人 保险老客户维护及销售/1.5万-2.5万 1.男女不限,21-45周岁,大专及以上学历(如综合素质较高,可酌情放宽); 2.乐观自信,诚实敬业,待人热情真诚,有爱心和责任感,做事细心,心态好。 3.勤奋踏实,善于学习,具备良好的理解、表达、沟通及执行力。 福利待遇: 1.高额提成+绩效底薪+月度奖金+开单奖励+实物奖励，收入上不封顶。 2.一旦录用,; 3.广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,有能力者短期内即可晋升。 5、每年享有多次职级晋升培训学习机会。 6、国家法定节假日+年终奖+国内外旅游+团康

保险出单文员，会开车，善于沟通。

===招聘职位：SEDP超级经理人=== 【项目介绍】： 超级经理人（SEDP）项目始于2019年4月，是中信保诚人才发展战略的重要组成部分。依托中信金控的综合服务资源，整合健康管理增值服务、资产配置、资产保全、代际传承管理等核心内容，聚焦高学历、高专业、高绩效人才，致力于培养服务于中高净值客户的高级保险规划师（代理制）队伍。 【项目核心优势及亮点】： 1、金控协同：借助中信金控平台，构建企业家办公室金融顾问服务体系。 2、传家服务：聚焦中高净值人群的财富配置、资产保护与长期价值实现。 3、专业价值：深耕行业能力，强化专业素养，培育MDRT级别优秀人才。 4、财务支持：激励高绩效表现，提升收入水平，增强职业认同与发展信心。 【项目职责】： 1、依托中信金控资源整合优势，为中高净值客户提供涵盖健康保障、资产配置、资产保全及代际传承在内的综合性财富管理解决方案； 2、开展团队招募与组织发展工作； 3、全面负责直属营销团队日常业务运营，包括业务规划、激励推动、数据报表、活动量追踪及考勤管理； 4、按时参加晨会、业务会议、培训及相关活动； 5、协助各级主管完成职场基础管理工作； 6、严格遵守公司各项规章制度； 7、达成公司设定的各项考核目标。 【任职要求】： 1、年龄：25-50岁 2、工作经验：具备3年及以上管理或经营相关经验，或持有律师、会计师、资产评估师等国家或行业认可的专业资格证书 3、过往收入或个人/家庭资产满足以下任一条件： 个人年收入达30万元及以上 家庭年收入达50万元及以上，或提供50万元以上银行存款证明，或提供100万元以上资产证明 4、学历：大专及以上 5、居住地：北京 【收入组成】： （在达成公司规定前提下可享有） 培训津贴 超级经理人展业奖励 佣金：首年佣金（FYC）、续期佣金（RYC）、团险首年佣金（GFYC） 奖金：双百万奖励、年度激励奖、增员奖、续保品质奖、长期服务奖、组织育成奖 津贴：管理津贴、续年度管理津贴、团险管理津贴 以上具体内容以公司正式发布文件为准。 =============================== 【公司介绍】 中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团与英国保诚集团共同出资设立。公司总部位于北京，注册资本为23.6亿元人民币。截至2022年末，公司总资产规模达2166亿元。 目前，公司已在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛等23个省市设立分公司，覆盖全国100个城市，拥有超200家分支机构。全资子公司中信保诚资产管理有限责任公司成立于2020年，以全面服务、创新引领、稳健运营、特色发展为目标，专注打造高水平保险资产管理机构。 自成立以来，公司始终关注客户需求，持续推出涵盖传统寿险、重大疾病、医疗保障、意外防护、财富管理等多个领域的保险产品与服务，全面满足客户全生命周期的多样化需求。顺应“互联网+”发展趋势，公司通过官方微信平台、官网系统及业务人员移动终端，实现全流程电子化服务，为客户带来便捷、高效、全天候的服务体验。凭借成熟的管理体系、专业的运营能力和“客户至上”的服务理念，公司已为超过160万个人客户和1.62万家企业客户提供优质、快速、周全的保险保障与服务。 在信用评级方面，2023年3月，中诚信国际与联合资信发布的跟踪评级公告均维持中信保诚人寿AAA主体信用评级，展望为稳定。该评级充分体现了公司在公司治理、风险管控、市场地位、资本实力、产品结构、渠道多元化、盈利能力及偿付能力等方面的综合实力。 在经营评价方面，2023年1月，中国保险行业协会公布的2021年度保险公司法人机构经营评价结果显示，中信保诚人寿被评为A类机构。 作为负责任的企业公民，公司长期关注社会需求，积极履行社会责任，倡导“聆听关怀”的公益理念，持续支持教育、救灾、健康等公益事业。截至目前，公司累计捐赠资金超4500万元，组织近7300人次员工参与志愿服务，广泛开展爱心帮扶、义务教学、公益咨询与讲座等活动。 中信保诚人寿将持续倾听各方声音，真诚服务客户，积极回馈社会，锐意进取，不断迈向新的成就。 【由于网站薪资栏无法选择“面议”或“0”，故每月薪资为“面议”。】

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负责公司各类保险产品的销售推广，为客户提供专业的保险咨询服务；跟进潜在客户需求，为客户提供量身定制的保险方案；

HWP：健康财富规划师，是“资管顾问”“医养顾问”“保险顾问”于一体的专业精英角色。我们致力于打破行业壁垒，为客户提供“健康保障”与“财富管理”深度融合的一站式、终身制综合解决方案。您将不仅是规划师，更是客户信赖的“私人健康财富管家”。整合公司优质资源，为客户量身定制涵盖“健康保障（高端医疗、重疾险、护理险等）+财富规划（资产配置、养老储备、财富传承）”的一体化方案。如果您渴望突破职业天花板，在一个备受尊重的平台上成就一番事业，请立即行动！

养老行业结合风险理财规划，为客户提供优质服务，有销售行业、保险行业、银行、老年旅游行业的联系，底薪5-8k不等看经验，

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岗位名称：兼职质检员（周结）;阿里速卖通快递质检（坐班）。 岗位要求：1.年龄在18至32周岁之间；2.负责质检工作，包括拆检、重装；3.工作时间需坐班。 薪资待遇：兼职质检员薪资为每小时20元，每天可达160元，每周三结算上周工资。

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中国人民财产保险股份有限公司瑞安支公司 诚聘：车险续保专员 要求：大专及以上学历（特别优秀或有相关工作经验可适当放宽学历要求），善于沟通、责任心强，有良好的团队合作意识 待遇：转正后月薪5000-20000元 公司福利：双休+保障福利+员工食堂+带薪休假+无责底薪+公司团建+节假日福利+年度体检等 联系电话： 地址：瑞安市安阳街道罗阳大道（银座广场附近

岗位职责： 1、开展事故车辆外拓市场的开发工作，完成公司下达的业务指标； 2、整理与分析事故车相关数据信息，为运营决策提供有效依据； 3、拓展并维系与保险公司、合作机构及客户间的合作关系； 4、参与事故现场协调处理，提高客户体验并引导进厂维修； 5、按时反馈外拓工作进度，持续优化拓展方案与执行策略。 任职要求： 1、了解汽车保险流程及相关法规政策，掌握基础知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对各类客户情况； 3、熟练操作常用办公软件，具备有效驾驶资格； 4、有1年以上事故车服务或保险领域工作经验者优先； 5、工作态度积极，抗压性好，可接受弹性工作安排。

一、（工作职责） 1、负责客户保险业务的投保及续保相关事宜。 2、针对保险即将到期的客户进行沟通联系，推动完成续保流程。 3、收集并整理客户的保险资料信息，确保数据准确完整。 4、开展投、续保业务的招揽工作，并进行日常统计与分析。 5、受理客户到店或来电办理的投保、续保业务需求。 6、维护与保险公司之间的良好协作关系。 7、解答客户通过电话或到店方式提出的保险业务咨询问题。 8、定期与财务部门核对保险相关账目，确保账务一致。 9、跟进以往未在公司办理续保的历史客户，挖掘潜在业务机会。 10、处理客户在续保过程中关于保险服务的相关投诉与疑问。 11、提出优化续保流程的建议，持续提升续保工作效率与业绩达成。 二、（工资待遇） 1、底薪加提成，综合收入6000-18000元 2、享有月度奖金及年终奖励 3、工作时间：9:00-17:30，周末双休，享受国家法定节假日 三、【工作经验】 1、不要求具备工作经验，不限性别，提供专人带教培训 2、需大专及以上学历，年龄范围25-55周岁 3、品行端正，无不良嗜好，无犯罪记录，身体健康，具备完全民事行为能力 4、其他支持：公司提供优质客户资源供后续服务与深度开发

任职要求： 1、年龄满25-50周岁， 2、大专及以上学历（能力强可放款条件）。 工作内容： 售后服务经理，主要负责进行客户资料整理与更 新，参与指定销售计划，处理客户资讯，维护良 好的客户关系。 比任何行业都高的收入，还有组织利益；越努力 越幸运，赚钱越多。 资源就是王道，公司提供老客户资源，师父带你 成长。#寻找发光的你 不管你以后做什么，光有钱不行，得学会理财， 这里是较好的理财学校 工作时间： 1、上午8:30-11:00 下午14：00-4:30 月休6～8天，国家法定节假日休息 2、舒适的办公环境，人性化的管理 3、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 4、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通 道透明。主要从员工中培养、提拔 5、不定时激励奖，有礼品发放；有工作经验者优 生老虑。