酒店运营经理1、拥护党的路线方针政策，爱党爱国、爱岗敬业，诚实守信、团结友善，遵纪守法、廉洁从业；2、具备应聘职位所需的资格技能或其他条件，有较强的学习能力、执行落实、沟通协调、团结协作的综合能力，具有与岗位相匹配的业务能力或其他条件；3、严谨细致、尽职尽责，有较强的责任感、事业心、抵抗力，无不良嗜好，无传染病级其他重疾病史；4、无受过刑事处罚、行政拘留以及各种处分的，以及其他禁入情形的；管理人员需提供无犯罪记录证明。薪资福利:薪酬按公司或子公司薪酬管理办法参照执行；酒店运营经理岗位的协商确定薪酬待遇。招工人数:11.为规范入职与转正管理流程，使入职与转正工作标准化；通过对试用期内员工工作表现的跟进与评估，为转正提供依据；通过入职培训，加强对新员工的价值观的引导和企业文化的宣传。2.按期转正原则：除试用期内有特殊业绩或贡献者外，所有员工试用期限严格按劳动合同的约定履行,首次合同签订一般为1 - 3年，试用期1 - 3个月。3.转正及时性原则：员工试用期满，用人部门应及时给予考核评估，决定转正、延长试用期、试用不合格等意见。4、原则上对特殊岗位可采取临时用工或不作为正式员工方式聘用。工作地址:洛隆县鼎圣投资有限责任公司粮仓大厦三楼行政综合部

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人力资源主管1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。2.拥有[5]年以上人力资源工作经验，其中[3]年以上培训工作经验，熟悉人力资源各个模块的运作。3.对招聘流程了如指掌，能够高效、精准地为公司招募到所需人才。4.具备出色的培训课程设计能力与授课技巧，拥有成功的培训案例，能够有效提升员工素质。5.具备优秀的沟通协调和问题解决能力，工作认真负责，有较强的责任心和团队合作精神。1.建立全面且个性化的员工培训体系，精心规划年度培训计划，并确保其高效落地。持续优化培训内容与方式，涵盖新员工入职培训、各岗位技能提升培训以及员工职业发展培训等，每季度依据门店实际业务情况和员工反馈对培训课程进行更新，增强培训的实用性与针对性。2.针对产品制作、销售培训，卫生清洁，门店服务岗位，量身定制培训方案。助力员工快速提升业务水平。新员工入职时，开展全面的企业文化与规章制度培训，帮助其迅速融入公司大家庭。3.根据各门店的运营需求，精准制定招聘计划，明确各岗位的详细任职要求。充分利用多种招聘渠道，广泛收集简历并严格筛选，高效组织面试，为门店招募到最合适的人才。4.构建科学合理的绩效考核制度，精准设定关键绩效指标，定期组织全面的考核评估。5.及时处理员工的投诉与纠纷，耐心倾听员工的诉求，积极维护良好的工作氛围。定期策划丰富多彩的员工活动，增强团队凝聚力，促进员工之间的沟通与协作。薪资福利:1.工资待遇6000+；2.富有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，充分肯定你的工作价值；3.完善的福利体系，缴纳五险，提供带薪年假、节日福利等，保障你的生活品质；4.轻松愉悦的工作环境与和谐融洽的团队氛围，定期组织团队建设活动，让工作充满乐趣。请添加招聘负责人发送个人简历注明“应聘人力资源主管-[姓名]-[联系方式]”