岗位职责： 1. 协助上级完成日常事务，协调公司内部事务及对外联络工作； 2. 负责各类信息的传递与跟进落实； 3. 负责人员招聘相关事宜。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄在22-55岁之间； 2. 熟悉使用excel、word等办公软件及办公自动化设备； 3. 具备良好的表达能力和沟通技巧，工作态度积极认真。 薪资福利： 1. 基本工资5K-8K+全勤奖+岗位津贴+补贴+奖金。

无需经验！轻松上手！ 岗位职责 1. 负责抖音、小红书、公众号、快手等自媒体平台账号的创建与运营 2. 负责抖⾳平台卡片号、口播号、活动号等从零到一的账号搭建及后续内容输出 3. 收集用户相关信息并整理反馈内容 4. 策划并组织本地线下活动 岗位要求 1. 高中及以上学历，******，无经验要求，可带教 2. 对工作有热情、积极踏实，具备良好的团队协作意识 作息时间 10:00-19:00，月休4天，不连休，活动期间除外

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年龄25-45岁，性别不限，有无经验均可（可提供岗前培训）。 掌握基本电脑操作，具备一定的协调与组织能力，能高效处理订单相关工作。 协助团队完成日常事务，保证数据真实准确，负责线上订单的录入、核对及后续跟进处理。

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留学后期（文书老师） 【岗位职责】 1、与前期销售部门紧密合作，顺利完成签约学生的转案、交接等工作； 2、把控整个申请流程和进度，负责协调学生和国外团队的工作； 3、与学校招生官协作，为学生制定申请方案，包括学校和专业的选择等； 4、提供资深的申请建议和指导，指导学生整理申请材料以及填写网申材料； 5、与国外招生官或院校老师协作，指导学生设计申请主题和文书主线，并负责整体选校定稿工作； 6、深度挖掘学生自身亮点，结合学生特点创作独特的申请文书； 7、及时追踪申请状态以及录取后的材料补充，指导学生申请住宿； 8、指导学生签证进行签证准备及面签辅导，，直至送学生顺利出国留学。 【任职要求】 1、国内或者海外硕士学历，英语、翻译等相关专业优先，写作能力强，有留学后期文书工作经验优先； 2、思维敏捷，具备良好的语言沟通能力和服务意识，责任心强，耐心细致，具有主动性学习一切事物； 3、具有良好的团队协作精神，学习能力强，能够承受申请季的加班压力； 4、熟练使用Office软件，具备较强的数据与文字处理能力。

岗位职责： 1、熟练操作办公软件及广联达计量、宏业计价等相关专业工具； 2、具备独立完成设计概算、工程预决算、工程量清单编制及控制价确定的能力； 3、负责更新电梯相关项目的技术资料及文档管理； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备1年以上工程造价实际工作经验者优先考虑； 2、熟悉工程造价业务流程，具备一定的项目计划制定、组织协调、过程监督及沟通执行能力； 3、具备良好的职业操守，责任心强，富有团队协作意识，无不良从业记录。 职位福利: 五险、带薪年假、周末双休、生日福利、不定期员工福利、工作满一年享年底13薪。 工作时间: 周一至周五（8:30-17:30），周末双休，国家法定节假日按相关规定休假。

岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上同岗工作经验； 2、掌握弱电系统相关业务知识，熟悉常用材料及工作流程； 3、熟知宜宾市区地理环境及交通路线。 岗位职责： 1、负责本部门与其他各部门之间的协调对接，协助处理部门人员费用报销等日常后勤事务； 2、对接并办理部门人员材料领用相关事宜； 3、熟练操作四川省社会消防管理平台，负责维保检测报告的盖章、收发及归档保存； 4、负责工程部车辆的日常管理，包括钥匙保管等相关事务； 5、协助消防部门对维保资料进行管理，开展电子化分类存档，并对纸质文件进行整理、编号及系统归档； 6、接听客户来电并做好记录，协调安排技术人员开展售后常规维护工作； 7、定期开展客户回访，将反馈信息分类整理并完成备案归档； 8、处理销售及售后环节中的设备报价清单（含报价、厂家技术支撑、货物需求等内容）及相关合同事务； 9、受理弱电维保单位的报修申请，并及时跟进处理进度； 10、每月跟踪维保任务完成情况，进行数据统计与汇报，回收质保期外产生的材料费与人工费用； 11、配合财务部门开展客户应收款清理工作，推动款项及时到账； 12、对接客户与生产厂家，协调沟通相关事项，参与工程验收资料的编制与整理。

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（一）行政管理 1、制度建设与完善 制定、修订并优化公司行政管理制度，涵盖办公环境维护、物资调配、文档归档、会议组织等方面，推动行政工作实现规范化与标准化。 监督各项行政制度的落实情况，定期核查各部门执行效果，针对发现的问题提出优化建议并推动整改。 2、资源统筹与管理 统筹管理公司各类办公资源，包括办公场所、设备设施及日常耗材，科学规划配置方案，提升使用效率，减少运营开支。 负责固定资产全流程管理，建立台账明细，定期开展资产清查，保障资产完整与安全。 3、活动策划与组织 牵头组织公司重要活动，如年度大会、团队建设、商务接待等，强化企业文化建设，增强团队向心力。 编制活动经费预算，合理控制支出，确保活动执行质量符合既定目标。 （二）人力资源管理 1、招聘与人才发展 健全人才培养与成长机制，设计员工培训计划与职业发展路径，支持员工能力提升，实现个人与企业协同发展。 2、绩效管理体系建设 组织开展周期性绩效考核，汇总分析评估结果，为管理决策提供数据支撑，并通过持续改进策略提升组织效能。 3、薪酬福利管理 核对员工薪资计算、社会保险及住房公积金缴纳等事项，保证各项待遇准确及时发放。 4、员工关系管理 构建积极健康的员工关系体系，关注员工思想动态，妥善回应员工意见与需求，打造稳定和谐的工作环境。

招聘：协调员 薪资：6000.0-7000.0 职位详情： 岗位职责： 1.负责按已拆分好的样品，进行系统分板; 2.负责在样品量不够时，发放补样通知书给客户; 3.负责在样品不合格时，发放不合格通知给客户; 4.对进单进行跟进，有异常时及时处理; 5.对进单后的工作单变更，进行处理并通知相应岗位; 6.对已完成的单，有迟单情况的，进行统计。

1、负责公司行政与人事相关事务的统筹管理。 2、根据企业实际运营情况，制定并实施KPI考核体系。 3、推进企业文化建设与日常维护，规范员工行为，提升组织运行效率。 4、初期需外派至自贡开展工作。

负责公司日常工作，培训，协助人事经理

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