不良资产管理公司-法务助理的招聘方向思路一、优先招聘A.2025年7月份毕业的计划毕业后就走上工作岗位的同学。我们公司的目标是从A.2025年7月份毕业且有意毕业后立即就业的同学中选拔合适人选，未来长期留用为公司正式员工。B.2025年7月前已毕业并参加工作的同学，请参见第10.3条，B类不优先考虑；C.仅以获取实习证明为目的、短期内无就业打算的同学，请查看第10.4条，C类排在最后。1.1因为A类同学刚毕业，生活负担较轻，没有过多牵绊，具备全身心投入工作的时间基础（客观条件）；1.2同时，在校即将毕业的学生在职业选择上尚未形成固定比较标准；举个实例说明1.3沈佳慧助理的情况；1.3沈佳慧助理离职时在微信中向人事zhang表示：“我觉得这个岗位和我所想的有些偏差”。针对此类“偏差”现象，建议采取以下应对措施：a.招聘前：请人事在发布的岗位描述中，详尽清晰地列明工作内容与职责，让应聘者充分了解入职后具体做什么，可直接将本文作为岗位说明发布，并持续根据新问题更新内容；对关键信息使用加粗或特殊颜色标注，帮助理解能力不同的同学更准确掌握信息；b.招聘过程中：安排应聘者在工作日12:30-13:30参与3次腾讯会议540-8594-7830，通过实时互动深入了解岗位实情，会议期间可随时提问，确保清楚知晓未来工作内容；一次参会可能不够熟悉，欢迎多次加入；请注意，非工作日及工作日非指定时间段无会议安排，因团队成员可能正在出庭；另：欢迎平台的同学随时进入上述腾讯会议号，直接联系李益130-021-60-333（微信同号）或发送邮件至****************进行沟通。目的就是消除所有疑问，避免模糊入职，我们要做到明明白白上岗；c.一旦入职，不应再出现“岗位与预期不符”的情况；d.公司只为真正需要工作的人提供职位，绝不主动挖角，我们的用人理念与多数企业不同——普通公司通常先收费再服务，而我们是先行支付薪资；我们的运营模式与其他公司存在根本差异；若应聘者曾在其他单位任职，尤其涉及诉讼业务，其原有思维定式难以清零，缺乏空杯心态，过往经验反而可能成为障碍，因其长期接受的观念已根深蒂固，无法适应我们独特的操作逻辑；因此，公司倾向从零经验者开始培养，仅面向无工作经验者开放岗位机会；综合前述1.2、1.3两点，核心意思是已有职场经历者思维方式较难调整（相较无经验者），关键词为比较心理、先入为主、认知偏差；公司偏好应届毕业生，关键词为空杯心态、归零重启、白纸状态、无从业背景；这并非评判企业优劣的问题，而是人性规律与惯性作用的结果，源于我们与其他公司在多个层面的做法截然相反；1.4此外，若招聘失误，试错成本也更低；录用已毕业生需办理社保、医保、工伤、养老、公积金、劳动手册等全套转入手续，后续若离职还需转出，整体流程复杂且成本高于在校生（在校生尚在学校系统内，无法完成此类转移）；我们的目标是从A.2025年7月毕业且计划毕业后即就业的同学中挑选合适人选，作为长期员工培养；若您主要目的是获取实习证明（有同学入职第二天就问：“一般实习多久能开实习证明？”），我们建议您尽早结束实习，以免影响我们筛选适合长期发展的候选人；如需开具实习证明，我们可随时为您盖章（提供一切便利，仅盖章而已），请直接联系*************郭悦助理（公章由她保管）；有同学提问：“是否意味着目前仅设助理岗，未来晋升路径如专员、主管等尚不明确？”答：首先，即将毕业的大学生理论知识扎实，富有想法与创造力，详见路径A：飞书→上海锐齿投资→人工智能工具箱→、07：31→Deepseek梁文锋专访：我们不是有意成为鲶鱼，只是不小心成了鲶鱼；公司高度重视创新人才，每日例会的第一个环节即是激发创意讨论；举例而言，安排陈芝言同学专责处理“扩大主体”类案件（已进入强制执行但未实现债权的情形）；像新疆李俊刚这类案件尚未进入执行阶段，本不存在扩大主体问题，此次交由陈芝言处理仅为特例，今后不再安排；除非所有“扩大主体”事项均已完结。我主张专人专事（由陈芝言专注负责“扩大主体”事务），以便快速积累某一领域的深度经验，成长为行业专家，将每位员工塑造成特定方向的专业能手。谢谢！另外：我们愿意为您赋能，公司规划7年内开设一万家门店，所谓“开一万间店”即复制当前业务模式（资产管理和收购30%不良债权后提起诉讼）。若您能力成长显著，未来有望成为公司合伙人（一万家店至少需要一万名合伙人）；1.5【B.2025年7月前毕业者，请见第10.3条】B类不优先；C.仅为实习而来者，请见第10.4条，C类最末位；研究生考试结束，迎来招聘窗口期，建议人事重点布局应届毕业生资源；二、助理岗位优先考虑细致、勤快利落、吃苦耐劳者；四、工作内容以线上诉讼为主，导致90%的工作时间均为远程在线协作，加入后您将参与团队协同作业（非独立完成全部任务），示例如下：4.1助理大部分时间可在个人方便的地点办公，需完成软件迁移工作，将资料从飞书转移至宏灿卫道、飞书、微信等平台，做好大数据归档与协同办公的基础支持；用户提问：“包吃住吗？”答：不包吃住。传统线下集中办公模式（如煤矿、工地、工厂）通常提供食宿，但我们不属于此类实体行业，不具备在您所在地建设食堂宿舍的条件，也不符合实际；但您的日常生活开支可通过公司预发工资解决，详见第5.5款规定；4.2对接原债权人，掌握四个“何”相关信息；4.3对接公检法机关，【输出】包括立案（依据民诉法）、开庭（民诉法）、强制执行（民诉法）、控告（刑诉法第110条）、拒执罪（刑法第313条）、扩大主体等程序性动作；4.4当执法单位已与债务人达成付款协议（他人谈判成果），请您对接债务人，提供公司账户信息，出具《调解、和解协议》（法律依据为《民事诉讼法》2024年1月1日起施行第九条、第二百四十一条）；4.5与公司内部协调分配收益；4.6有同学问：我到底在哪里上班？答：A.90%时间为线上办公。提前了解第5.5条：为增强员工对公司信任感（使其更专注工作），部分同学反映刚入职仍需向家庭索取生活费，显得不便，李益也认为不合理；公司会预先发放一定工资额度（预发工资，供您先行使用，无需依赖家庭支持），入职初期请添加支付宝139-0162-6423为好友；五、兴趣是最好的老师5.1希望您对法律实务抱有兴趣（兴趣驱动学习），六、合规性：公司从事“资产管理”，助理属于工作人员6.2公司营业执照经营范围第二项为“资产管理”，实际开展的就是该项业务（见前文6.1），即A.通过“债权部分转让”方式收购不良资产30%份额（法律依据为民法典第五百四十五条关于债权转让的规定），以原告身份起诉债务人（追究其偿债责任），【公司实现债权唯一途径为诉讼】；前期先开展小额试探性诉讼（风险约50元），有助于建立胜诉样板；B.取得样本后推进大额、多原告联合诉讼（基于“胜诉退费”机制，此阶段无财务风险）；C.申请强制执行、扩大责任主体等，待债权实现时获得丰厚回报（以50元风险投入换取30%债权收益），实现多方共赢（依托“多原告起诉”模式，回款过程无道德风险：法院直接将款项划付原债权人）；6.3《中华人民共和国民事诉讼法》2024年施行版本，第一编总则、第五章诉讼参加人、第二节诉讼代理人、第六十一条【委托代理人】规定：当事人、法定代理人可委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。6.4助理属于当事人（公司）的工作人员，依法履职；请注意上述第（二）、（三）类人员并非必须为法律专业人士，均可合法参与诉讼活动；我国民事诉讼并无强制聘请律师的要求，助理作为公司员工担任诉讼代理人完全合法；公司已在数百家法院取得数百份胜诉判决；七、薪资待遇构成、助理薪酬体系7.1公司全面遵守国家用工规范（含基本工资、医保、社保、公积金等），全部落实到位；有同学问：底薪一般是多少？答：公司无法事先判断其能力水平，此处“能力”特指结合公司业务特点与团队协作所需的①追究被执行人、担保人、协助执行人拒执罪的能力（刑法第313条）；②至少能将购入的债权转化为现金回款；举例来说，马拉多纳与姚明皆为巨星，但不能说姚明在足球领域有何突出技能，若他加入某足球俱乐部，实属错配；能力应具方向性、专属性，是特定领域与具体团队结合下的表现力；我们所指的能力具有明确指向，换言之，能否为客户带来希望？首月底薪由应聘者自行申报（一个月后根据实际表现，双方共同确认合理薪资水平）；八、公司简介（公司主营不良资产管理，详见前文第六部分）8.1当今为大数据时代，只要用心搜索网络信息，每家企业对您而言都是透明的；8.2了解公司的另一便捷方式：登录“飞书”系统，用户名：***********，密码：Ruichi405，验证码请联系*************微信或致电*************，向郭悦助理索取；查看公司真实案件记录，郭悦曾在数百家法院取得数百份胜诉判决；凡能将简历归档至→飞书→上海锐齿投资→“专题22飞书一号通工具箱”的申请人，录用概率高达90%；8.4有同学问：该岗位是否为律师助理？答：不是。首先，我们非律师事务所，律师代理关系的法律依据之一为《民法典》第一百六十一条【代理适用范围】：民事主体可通过代理人实施民事法律行为；其次，我们是资产管理公司，开展法律活动的法律依据之一为《民法典》第五百九十五条【买卖合同定义】：买卖合同是出卖人转移标的物所有权于买受人，买受人支付价款的合同；此外，工作中我们会与律师频繁接触（我们为原告，被告通常聘请律师），故对手方多为律师群体；我们实际上为律师创造了大量就业机会；8.5多位同学询问：是否属于销售岗位？答：不是。十、补充说明10.3对于2025年6月前毕业的同学，提成比例为A.到账利润的51%（参照与律师合作模式），公司先行垫付B.前期必要费用，后续从回款利润A中扣除B项支出；若最终未产生回款A，则前期垫资风险B由公司承担，与您无关；请牢记：出资责任均由公司承担，盈利归大家共享；10.4不少同学咨询是否招聘实习生？答：A.背景情况：在公检法实习通常无收入，在律所实习机会稀缺（律所往往只面向985、211、硕士学历或高分通过法考者开放），而学校鼓励学生外出实习（以学分激励）；B.我们愿为此类同学提供实习机会，前提是希望实习结束后若有时间，继续参与实习，直至帮助公司收回成本（即覆盖公司为您支出的费用）；C.举例：您实习期间公司支出1万元，您应努力协助公司从市场赚回1万元利润（确保公司因您加入而不亏损）；不必担心无法达成（公司敢于提前支付，说明对我们有信心）；试想，您身为专业科班出身的本科生，未来还将攻读硕士、博士，若连1万元市场价值都无法创造，非专业者又该如何立足？后续如有空闲，公司仍会支付实习补贴；请记住：公司绝不会让您吃亏（我们的原则是先付钱、降低他人风险、加速变现）；同时也希望您不让公司亏损（我们秉持长期主义理念，重视延迟满足，关注长远影响与可持续发展，而非短期利益）；换位思考（假设您是雇主，这种要求过分吗？公司支持您，您也应回报公司）；否则，您可选择去公检法实习——不仅无收入，还难学到实质内容；或尝试律所实习；详见《孙子兵法·谋攻篇》：“知彼知己者，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”D.部分医学专业同学也申请实习，但实习内容为法律事务，返校后学校未必认可学分，何必徒增烦恼？

1.要求逻辑思维清晰，具备良好的沟通表达能力，有无相关经验均可。****** 2.无责任底薪3500元，叠加高比例提成+带薪岗前培训，另享多项绩效奖励， 只要踏实肯干，收入上不封顶。 3.每日工作时间早8:30至18:30，每月休息4天，入职即缴纳五险， 法定节假日均享受带薪休假待遇。 4.客户资源由公司统一提供，无需外出拓展，工作稳定高效。 不接受短期兼职或暑期临时工

职位要求： 1、具备律师执业资格证书 2、品行端正，具备强烈的责任意识 3、擅长团队协作及良好的人际交流能力 4、具有一年以上执业经历，能独立承办案件 岗位职责： 1、主要从事民商事、刑事诉讼类案件的办理 2、负责与当事人进行沟通、协调及谈判事务 3、配合完成与营销团队的联络及工作协调 4、团队化办案模式，配备专职律师助理

  不良资产管理公司-法务助理的招聘 方向 思路 一、优先招聘A.2025年7月份毕业的计划毕业后就走上工作岗位的同学. 我们公司的想法是从A.2025年7月份毕业的计划毕业后就走上工作岗位的同学中间挑选合适的同学，以后进入我们公司做员工，长期做。 B.2025年7月份之前毕业的已经走上了工作岗位了的同学，详见后面的第10.3，B不优先哦. C.纯粹找实习的这几年不会走上工作岗位的同学，请看后面的第10.4，C劣后； 1.1 因为A.刚毕业呢，也就是一人吃饱全家不挨饿，没什么牵挂，具备集中精力干工作的时间条件（客观条件）； 1.2 还因为，在校大学生即将毕业，在工作方面也没有那么多比较；马上举个例子1.3沈佳慧助理； 1.3 沈佳慧助理离职时，在微信上面发给人事zhang：“我觉得这个岗位和我所想的有些偏差” 对1.3的出现偏差，建议一个 解决方案： a.招聘前：请人事在招聘广告上，充分、详细地描述一下工作岗位的情形，让应聘者尽量知道以后去干啥，就像我写的这篇文章，把这篇文章发到岗位描述上面去，我这篇文章一碰到同学问新问题我就要修改一下，碰到有些人，虽然我写了，她还是没有看明白，我就要用特别颜色标注、把字体加粗； b.招聘中：请应聘者在工作日12:30-13:30参加3次工作腾讯会议540-8594-7830，让应聘者充分、详细地了解，会议中，应聘者可以随时问任何问题，方便应聘者知道以后来干啥，一次参加，应聘者可能不太适应，您再参加几次，请注意哈，非工作日，工作日（星期一~星期五）的非12:30-时间节点，没有腾讯会议，因为大家可能正在开庭； 另：欢迎直聘的同学，随时进腾讯会议540-8594-7830，直接与李益130-021-60-333沟通（微信同号）、邮箱****************。目的是厘清所有疑问，不要带着疑惑懵懵懂懂上路，我们要明明白白开干； c.入职了就不应该再出现“我觉得这个岗位和我所想的有些偏差”; d.公司仅为需要工作的人提供工作，公司从不挖角，公司的做法与一般的公司做法不一样！一般公司干活要先收钱，我们不是，我们是先付钱出去；我们公司的做法与一般公司的做法恰恰相反；如果有在其他公司的工作经验的工作人员，涉及诉讼的部分理念、思想上不能清零，没有空杯心态，一开始被其他公司植入的理念，经过反复强化、印象已经太深刻了，甚至进入了骨髓、融进了血液，她不能按照我们公司的思路做，她前期在其他公司的工作经验就是副作用；故、公司希望从一张白纸开始培养，公司想法是仅向没有工作经验的人提供工作机会； 汇总一下前面第1.2、1.3，想表达的主要意思是已经走上工作岗位的，思路不太好弄（与没有工作经验的同学相比较），关键词是比较、先入为主、偏差；公司喜欢用刚毕业的同学，关键词是清零、空杯、白纸、没有工作经验；这也不是哪家公司好与不好的问题，是人性的问题、是惯性的力量，是因为我们公司与其他公司的做法在很多方面恰恰相反； 1.4 再者，如果招聘错了人、试错成本也低许多；录用一个已经毕业的，需要将社保、医保、工伤、养老、公积金、劳动手册等一整套手续，先转进我们公司，后面又转出，试错成本明显大于在校生（在校生没有这一套手续，她还在学校呢，一开始就转不出来这一套手续） 我们公司的想法是从A.2025年7月份毕业的计划毕业后就走上工作岗位的同学中间挑选合适的同学，以后进入我们公司做员工，长期做；     如果您的本意就是为了一个实习证明（有的同学进来的的第2天就问：一般实习多久可以开实习证明），我们建议您早点结束在我们这里的实习，您不能耽误我们挑选合适的长期做员工的同学；您要实习证明，我们随时随地给您盖章（我们会给您提供一切方便，就是盖个章的简单事情），请直接对接*************郭悦助理（章在她那边）； 有同学问：“意思是公司目前只设置了助理岗位，对于日后发展，比如说成为专员、主管等，还没有打算。是这样的吗？” 答：首先、即将毕业的大学生在饱读理论知识后是有想法的、有创造力的，详见路径A：飞书→上海锐齿投资→人工智能工具箱→、07：31→Deepseek梁文锋专访：我们不是有意成为鲶鱼，只是不小心成了鲶鱼；我们公司比较重视有创造力的人，我们公司每个工作日的例会第一个环节就是这个；     另：举个例子，安排陈芝言同学专门做扩大主体（已经进入了强制执行、未实现债权，这个类型的） 像新疆李俊刚，这类案件 并未进入强制执行，也不存在扩大主体这码事情，这次请陈芝言同学做了就算了，以后就不要；除非 所有的 扩大主体 这类事情 没得做。 我想专人做专事（专门由陈芝言同学 做扩大主体 这件事情），就能迅速积累某类方向的大量经验，做成业内的翘楚，把公司的每个同事打造成某个方面的专家。 谢谢！ 还有：我们愿意给您赋能，我们计划7年开一万间店，我说的开1万家店就是做我现在的业务（资产管理、买30%的不良债权、起诉），如果您能力起来了，后面倾向于您成为公司的合伙人（一万间店至少需要一万个合伙人）； 1.5 【B.2025年7月份之前毕业的，详见第10.3】B不优先； C.纯粹找实习的，请看第10.4，C劣后；  研究生考试结束了，窗口期来了，建议人事布局应届毕业生； 二、助理岗位，优先招聘细心、勤快麻利、任劳任怨的人； 四、工作内容，在线诉讼，导致90%的时间、每个人是在线工作，您加入公司后，您需要做的部分工作(与公司团队协同作战，不是您一个人能够全部完得成)，举几个例子 4.1 助理大部分时间在您自己方便办公的地方办公，软件搬家，从飞书搬到宏灿卫道、飞书、微信等做好大数据归档、协同办公的基础工作； 直聘上面的同学问：“包吃住吗？”答：不包吃住。传统的纯线下集中办公（像一些实体煤矿、工地、工厂）会包吃住，我们不是传统、不是纯线下、不是集中办公、不是煤矿、工地、工厂，没有办法在您自己方便办公的地方给您建一个食堂、宿舍，也不科学；但是，您吃住的开销，请您用公司预发工资来支付，详情见后面的第5.5款； 4.2 对接原债权人，了解四个“何”； 4.3 对接公检法，【输出】立案（民诉法）、开庭（民诉法）、强制执行（民诉法）、控告（刑诉法第110条）、拒执罪（刑法第313条）、扩大主体等； 4.4 有执法权的单位与债务人谈好了的付款（别人谈好了），请您对接债务人，把公司账户信息给债务人，出《调解、和解协议》，（法律依据为《民事诉讼法》2024年01月01日实施的第九条9、第二百四十一条241）； 4.5 与公司内部对接、分钱； 4.6 有同学问：我到底在哪里上班呢？ 答：A. 90%的时间是在线办公哈。 预习一下后面的第5.5为了增强大家对公司的信任（把精力投放到工作中去），一些同学说，我来公司了，还向家里拿生活费，不合适，李益也觉得不合适哈；公司先给您一些工资额度（预发工资，您先用起来，不需要家里出生活费），一开始上班，请您加支付宝139-0162-6423为好友； 五、兴趣是最好的老师 5.1 希望您对法律实务感兴趣（兴趣是最好的老师）， 六、合规性：公司是做“资产管理”的，助理是工作人员 6.2 公司营业执照、经营范围第2行有“资产管理”，做的就是资产管理（前面第6.1），就是A.买不良资产的30%（通过“债权部分转让”方式，法律依据是民法典第五百四十五条545债权转让），以原告的身份起诉债务人（追究债务人责任、要求债务人偿还债务），【公司实现债权只有一种方式：诉讼】，前期先进行小金额、试探性诉讼（风险就是50元左右），有利于建立一个胜诉的样板；B.有样本之后，进行大金额、多原告诉讼，（基于“胜诉退费”，这一块没有风险），C.申请强制执行、扩大主体等，债权实现之日，获利丰厚（拿50元的风险、换取30%的债权），皆大欢喜（基于“多原告起诉”，回款无道德风险：法院直接把款划给原债权人）； 6.3 《中华人民共和国民事诉讼法》2024年实施的，第一编　总　　则 、第五章　诉讼参加人、 第二节　诉讼代理人、第六十一条61【委托代理人】　当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。 下列人员可以被委托为诉讼代理人： （一）律师、基层法律服务工作者； （二）当事人的近亲属或者工作人员； （三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 6.4 助理属于当事人（公司）的工作人员，依法从事工作；大家注意前面第（二）、（三）不是法律专业人员，是可以从事法律工作的，中国的民事诉讼是没有强制聘请律师的规定哈，助理是工作人员做诉讼代理人完全合法，公司在全国几百家法院，拿了几百份胜诉判决书； 七、薪资待遇方面、薪资构成是什么样的、助理待遇 7.1 公司全部满足 A.国家规定的用人要求（基本工资、医保、社保、公积金等等），公司全部满足；有同学问：一般底薪是多少？答：公司不知道她能力怎么样，这里的能力是特指与我们公司的情况、团队结合起来的①.追究被执行人、担保人、协助执行人的拒执罪的能力（刑法第313条），②. 至少是把买过来的债权变成现金；     打个比方，马拉多纳、姚明都是巨星，但是我们不能说姚明在踢足球方面有什么特别厉害的能力，姚明到某足球俱乐部去，有什么作用呢？是一个选择性错误；能力应该是特指某个方向、能力应该是特指某方面的、某个细分领域的表现，与某个具体的团队结合起来的能力；我们这里的能力是有特指的，换言之，能不能给我们公司的客户带来希望？第一个月底薪，应聘者自己说了算（一个月之后，根据能力，大家都知道多少底薪合适，一个月之后，再来讨论确定底薪是多少）， 八、公司简介（公司是做不良资产管理的，详情见前面第六）。 8.1 现在是大数据年代，只要您下功夫在网上搜一搜，每家公司在您面前都是透明的， 8.2 了解公司还有一个捷径：上“飞书”系统，用户名：***********，密码：Ruichi405，验证码：加*************微信，或者打*************电话，找郭悦助理要验证码，看我们公司的案件，郭悦在全国几百家法院拿了几百份胜诉判决；谁要是能把简历归档到→飞书→上海锐齿投资→“专题22飞书 一号通 工具箱” ，被录用的概率为90%； 8.4 有同学问：招聘的这个岗位是律师助理吗？ 答：不是。首先，我们不是律所，律师与当事人的法律依据之一是《民法典》第一百六十一条161【代理适用范围】民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 其次，我们是资产管理公司，资产管理公司从事法律活动的法律依据之一是《民法典》第五百九十五条595【买卖合同定义】　买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。     还有，我们工作中会跟律师打交道（我们是原告，被告一般都会聘请律师），导致我们的对方几乎都是律师；我们会给律师创造很多就业机会； 8.5  一些同学问：是不是销售岗位？ 答：不是。 十、还要强调一下 10.3 至于2025年6月份之前毕业的同学，提成比例为A.已经到账利润的51%（参照与律师的合作模式），公司垫付B.前期的必要费用，从后续回款利润A中扣除B，如果后续没有回款A，前期垫付的风险B由公司承担，风险B与您无关）；请记住：出钱的事情都是公司的，利润是大家的； 10.4 不少同学问招聘实习生吗？答：A.背景，在公检法实习没有收入，在律所实习机会又太少（律所仅把实习机会给985、211、硕士、高分通过法考的同学），而学校希望学生出去实习（用学分来激励）；B.我们公司愿意为这类同学提供实习机会，条件就是希望这次实习结束后，有时间的话，继续实习，直到给公司回本（您实习需要公司支付给您的费用）；C.打个比方，您在公司实习，公司支付给了您1万元，您要努力协助公司从市场赚回来1万元的利润（让公司不要因为您的到来而亏钱）；您也不用担心赚不回来（公司敢先给您，公司对您有信心），试想一下，您都是这个专业的人，现在读本科，以后都硕士、博士，如果您从市场上连1万元都赚不回来，其他不是专业科班出身，怎么混？您后续有空的话，公司一样是支付实习费的；请记住：公司永远不会让您亏本（公司对人家的概念是先付钱给人家，让人家风险最低，变现最快），也希望您不要让公司亏本（公司对自己的理念是做长期主义者，强调延迟满足，注重长期影响和可持续性，而不是仅仅关注眼前的利益和短期收益），换位思考（假设您是公司，这种条件过分吧？公司帮您，您得给公司回本；要不、您去公检法实习、不但没有钱拿，而且学不到什么东西；要不、您去律所实习；详见《孙子兵法》之三、谋攻篇，知彼知己者，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。）；D.有些学医的同学也要来实习，您来实习法律方面的东西，回去后，学校也不给您加学分，您何苦来哉？  

招法务专员 岗位职责: 1．负责收案登记、以及函件、律师函、法律意见书等盖章登记，并编制电子台账； 2．负责案件利益冲突查询、审查，协助领导协调利冲案件的处理； 3．负责审核处理收案、结案案件材料，做好归档、存档管理； 4．负责对律师业务中可能出现的风险点进行风险提示，对律师办理案件各环节进行审核与管理； 5．负责对重大案件、疑难案件、群体性案件等进行风险管控，并对该类案件进行备案； 6．负责严格按照律所规定对各类函件、律师函、法律意见书进行审核审核； 7．负责管理、使用相关印章； 8．协助领导处理客户投诉案件； 9．完成领导交办的其它临时工作。 任职要求: 1．本科以上学历，法学专业优先； 2．有律所、公司法务、风险控制等实务经验者可优先考虑； 3．执行力强、主动服务意识强、责任心强，有较强的团队合作精神和沟通能力。 4．能够熟练使用各种办公软件。

工作周期：2025-09-28~2025-09-28 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-11-09 工作内容：处理追偿权纠纷案件，需作为开庭代理人出庭，优先考虑当地人员。 要求逻辑思维清晰，法学专业背景者优先，接受在校学生！无需承担责任！ 如有合适人选，欢迎推荐！需具备一定法律基础知识，能理解基本法律流程。 零基础者请勿咨询，避免浪费彼此时间。符合条件者请尽快联系！ 出庭时间：9月28日 工资：170元，庭审结束后即结清，全程约半小时左右！

工作周期：2025-09-28~2025-09-28 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-11-15 工作内容：处理追偿权纠纷案件，需作为开庭代理人出庭，优先考虑本地人员。 要求思维条理清晰，法学专业背景者佳，接受在校学生！无需承担法律责任！ 若有合适的人选，如朋友或同学，欢迎推荐！要求具备一定法律基础知识，能理解基本法律流程。 零基础者请勿咨询，避免耽误彼此时间。符合条件者请尽快联系！ 出庭时间：9月28日 工资待遇：260元，庭审结束后立即结算，全程约半小时左右完成！

成都菜小二酒业 招聘岗位:销售 薪资:无责底薪3500+提成+奖金，综合薪资6000-15000，上不封顶！ 福利待遇： 购买社保，包吃，话费补助。 工作内容: 1、开展公司白酒产品的销售与市场推广，入职安排专人带教； 2、以车辆配送结合销售方式，面向餐饮类客户进行产品推介； 3、前期侧重新市场开发，拓展新客户资源，扩大产品覆盖区域，后期以客户维护为主； 4、负责客户关系管理及产品配送、售后服务等相关事宜。 任职要求: 1、仅限男性，学历不限，需持有C1或C2驾驶证且驾龄满2年以上，公司配车使用； 2、具备销售从业经历者优先考虑； 3、熟悉成都市区情况者优先录用； 4、责任心强，表达清晰，具备优秀的沟通能力与人际交往技巧。 公司地址:成都市新都区斑竹园公益社区7组21号

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结 工作地点：可居家 招聘截止时间：2025-12-31 工作内容：日用品批发带货销售， 招聘要求：年龄35-60，成都及成都周边的人，人品端正，会熟练使用智能手机，有一定的空闲业余时间，有做过互联网和想在互联网上拿结果的人。 我们的优势：不交任何费用，适合普通人的全新带货销售模式， 可兼职=可全职 免费培训=轻松上手 佣金日结=多劳多得 全程不收取任何费用，安全可靠，正规合法

[任职要求] 1、20-32周岁，男女不限，工作态度端正，性格开朗，有强烈的挣钱欲望。 (接受新人小白，主管一对一带薪培训) 2、沟通能力强，具有较强的服务意识，勇于挑战高收入! 3、无外出，室内办公 [薪资待遇] 1，无责底薪7000+提成10%-50%+奖金,（不要觉得底薪高就是骗人哈，保证是真的） 2，试用期到手薪资9000+转正20000+6个月以后30000+上不封顶 首月正常上班拿到手9000以上不是问题，优秀者15000+ 不占用下班时间开会，公司氛围好:无勾心斗角，大家都在忙着赚钱钱~ 我们是一家有爱的公司!对金钱感兴趣的，积极阳光的，想靠自己改变生活的不安现状的优先考虑! 节假日正常休假，入职就购买五险一金

长宁招机修，年后上班。

高端私房菜 熟手优先 工作氛围好 薪资待遇可观

吾悦广场，初二到初七，差两个兼职，工作轻松，简单，10点到10点，工资100，联系电话

观音古街这边。找一个洗碗工，工资120一天包三餐 电话 欢迎

新年赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工：操作工，质检，包装，打包，贴标签，扫码，物料员等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

协助律师及公司负责人起草法律文书，合同协议，起诉状，答辨状，整理诉讼材料，叁加处理诉讼，仲裁等法律纠纷，负责前台接待，提供法律咨询服务。 岗位要求 吃苦耐劳，工作责任心強，思维敏捷，表达能力佳，熟悉新媒体公众号排版PsPR软件，精通网络推广，电脑打字熟练，大专以上文凭，。 工资，每月5000一6000元，有社会保，免费提供工作歺，每周双休，特殊情况需加班必须配合。

一、工作职责： 1、合同审核与撰写（主要是英语） 2、负责公司各类合同的审核、修改及起草，确保条款合法合规，符合公司利益。 3、法律文件与声明材料准备（主要是英语） 4、根据客户或业务需求，填写供应商调查表格、撰写声明书等法律文件。 5、ISO27001认证支持（最好是有参加过公司的ISO27001认证的具体工作） 6、参与公司ISO27001认证的维护工作，配合整理、提交相关材料，确保合规要求得到满足。 7、信息安全合规与政策的跟进与维护 8、熟悉国内外信息安全相关法规（如ISO27001、GDPR、CRA等），能够撰写或修订公司信息安全政策（如隐私政策，主要以修订为准，因为我们大部分政策都已经有了）； 9、跟踪国际范围内新出台的信息安全法律法规，整理分析并形成简要报告，供相关部门（尤其是研发部门）参考，确保业务合规。 10、跨部门沟通与协作 二、任职要求 1、逻辑清晰，具备良好的沟通能力 2、英语要求 3、全日制本科及以上，英语六级以上，具备优秀的书面英语能力。 4、商标事务支持 5、能够处理简单的商标申请，并根据商标代理人的建议准备商标答复材料。

协助律师及公司负责人起草法律文书，合同协议，起诉状，答辨状，整理诉讼材料，叁加处理诉讼，仲裁等法律纠纷，负责前台接待，提供法律咨询服务。 岗位要求 吃苦耐劳，工作责任心強，思维敏捷，表达能力佳，熟悉新媒体公众号排版PsPR软件，精通网络推广，电脑打字熟练，大专以上文凭，。 工资，每月5000一6000元，有社会保，免费提供工作歺，每周双休，特殊情况需加班必须配合。

最好有律师证（以前有现在注销了的也可以），也接受过了法考想挂律所实习的，可挂在公司名下的律师事务所（在成都），办公地点在北京。 1、根据具体需要参加企业业务部门进行商务谈判，并对相关法律问题提出专业意见，最大限度的扩大本企业的利益; 2、负责审核公司各项规章制度、劳资规定、纠纷处理、协议、合同等，以符合法律要求，预防法律风险。 3、负责公司涉及经济合同、纠纷、合作协议、知识产权等经营行为的法务管理标准化。 4、负责主导公司涉劳资纠纷、经济诉讼及其他法律纠纷内部材料整理和协调工作。 5、负责公司对内、对外签订的各类合同、协议的起草、审核、评审工作。建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。 6、负责建立和完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。 7、负责公司员工普法教育，开展法律培训，针对管理、技术、研发、销售、经营等不同人群进行相应的模块化法律培训， 8、负责收集、整理与集公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料。根据公司发展规划及国家、行业变化情况，不断优化法律信息库，调整和补充法律标准信息。 9、完成领导交给的其他任务。

岗位职责： 1.为公司及个人客户提供日常法律咨询，就合同审查、劳动关系、债权债务等常见法律问题出具专业意见。 2.协助起草、修订各类法律文书（如协议、函件、声明等），确保内容合法合规、风险可控。 3.参与客户法律事务处理全过程，包括证据梳理、沟通协调、纠纷初步应对等基础性法律支持工作。 4. 定期整理法律服务案例与常见问题，协助优化标准化服务流程与知识库建设。 5. 维护客户关系，及时响应需求，提升服务满意度与长期合作意愿。 任职要求： 1.法学相关专业背景，已通过国家统一法律职业资格考试者优先。 2. 具备良好的逻辑分析能力与书面/口头表达能力，能清晰传递法律观点。 3.工作细致负责，具备较强的学习能力与客户服务意识。 4.能够远程高效协作，时间管理能力强，适应长期兼职灵活工作安排。 5.最低学历：本科；经验要求：不限；工作地点：不限；招聘截止时间：2026-12-31

我们是装修公司，有无经验均可！！！ 1. 分析销售任务，根据公司提供的客户名单筛选潜在客户，并邀约上门。 2. 负责市场调研与信息整理，熟悉家装行业基本情况。 3. 能够通过电话与客户交流沟通，无通话数量硬性要求。 4. 性格外向，具备工作热情和主动意识。 5. 及时解答客户提出的相关问题。 朝九晚六，周一休息，午休两小时，提供餐补

需要坐班，熟手，地点在云南省水富市工作地点

底薪：5000元 岗位职责： 1.根据公司提供的客户名单，配备独立电脑，通过电话与客户联系，了解客户需求，有意向则邀约至公司洽谈，无需自行谈单，轻松享受提成。 任职要求： 22岁以上，具备良好的沟通意愿，能积极拨打电话，有销售背景或相关行业经验者优先考虑；公司提供系统化培训，确保上岗无忧，无需担心不会做。 薪资福利：无责任底薪+200元全勤奖+绩效奖金+高比例提成（12%-27%）+额外奖励，新人综合收入可达8k以上，入职即缴纳五险。只要肯坚持，在本公司实现高薪毫无压力。 福利待遇：每日工作时间朝九晚六，绝不强制加班；周末双休，法定节假日正常休息，提供丰富下午茶及多项激励奖金。

【福利待遇】： 1.无责任底薪4000元（不设绩效考核）＋15%-40%提成＋奖金3000-30000元 2.缴纳五险一金，节假日按规定正常休息 3.新员工入职安排系统培训，接受零基础、无工作经验人员 【工作内容】： 公司提供意向客户资源，主要负责客户邀约及面对面沟通洽谈 【职位要求】： 1.面试中展现突出的沟通能力与独立解决问题的能力 2.具备良好的表达能力和执行力，敢于挑战目标业绩 3.工作态度积极主动，具有较强的责任意识和职业素养

岗位职责: 1. 负责代理开庭案件的相关筹备工作，如证据整理、法律文书起草等。 2. 在庭审阶段代表当事人进行法律陈述与辩护，保障诉讼程序有序推进。 3. 保持与客户的顺畅沟通，及时掌握其诉求，并提供专业、精准的法律意见。 任职要求: 1. 具备深厚的法律专业基础和出色的沟通技巧，能准确把握客户需求并制定切实可行的法律应对方案。 2. 拥有良好的团队协作意识，能够与同事密切配合，高效完成各项任务。 3. 具备较强的学习与应变能力，能迅速熟悉新法律法规及案情细节，持续为客户提供高质量的法律服务。

【综合薪资】4000-6000+提成，工资每月15日左右准时发放 【任职要求】 1、大专及以上学历（接受营销管理类应届毕业生），性别不限； 2、1年以上快消品行业销售工作经验，具备客户资源者优先； 3、具备优秀的沟通表达能力、谈判技巧及客户维护能力； 4、了解快消品市场发展趋势，具有较强的市场洞察与分析能力； 5、熟练操作办公软件（如Excel、Word等）。 【岗位职责】 1、制定并落实个人销售方案，确保销售任务按期达成； 2、按公司标准做好产品陈列与形象维护，实施高效的分销作业； 3、搜集并整理市场信息，研究竞品动向，为销售策略优化提供支持； 4、开拓新客户群体，维护既有客户关系，定期拜访并挖掘客户需求，提升客户满意度； 5、负责客户订单的跟进处理，监控订单执行进度，保障交付时效并助力目标完成

主要从事市政道路路面结构层资料的搜集，整理，编制

我司主营美团Saas餐饮系统 岗位职责： 1、负责产品的市场推广与销售工作，达成既定销售任务； 2、维护现有客户关系，深入挖掘客户需求，提供专业的解决方案与服务支持； 3、积极拓展新市场区域，开发潜在客户，提升产品市场覆盖率； 4、收集一线市场信息与客户反馈，为产品优化及营销策略调整提供依据。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与谈判技巧，能独立推进业务进程； 2、工作态度积极，具有较强的市场洞察力和客户开拓能力； 3、有销售相关经验者优先考虑，综合素质突出的应届毕业生亦可； 4、熟悉销售作业流程，能熟练操作常用销售工具及相关软件； 5、具备良好的团队协作精神，能适应电话沟通及外出拜访客户的工作节奏。

建筑内业资料，现场收方，坐班

①、大专及以上学历，具备5年以上房建、市政类资料员相关施工经验， ②、完整参与过项目从开工至竣工归档的全过程，熟悉EPC工程流程，有钢结构与安装工程施工背景者优先考虑， ③、熟练掌握项目验收流程，精通各阶段报验工作，熟悉材料送检规范，熟练操作CAD及各类办公软件， ④、具备良好的沟通协调能力与高效执行力。