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德阳市罗江区招装修木工

要会CAD，谈单，效果图

岗位要求：有地产、酒店设计经验优先

种草短视频脚本撰写，提供脚本模板参考，文案可用ai仿写。 任职要求： （1）会写简单文案、看过种草类视频优先； （2）喜欢短视频，了解基础新媒体规则者优先（有无经验均可，公司免费培训【带薪】） 薪酬标准：阶梯提成，综合2000元左右每月，多劳多得，月结 流程：宣讲→培训→正式入职 出勤时间：不限制 福利：所有工作成果可纳入个人作品集，优秀者可升级项目负责人、可提供全职实习、正式入职机会。

宜宾市翠屏区招装修木工、石膏板吊顶、水电、腻子/大白/墙漆（主要是家装）

岗位内容: 1. 分析客户实际需求，拟定设计规划，提供定制化的空间设计方案 2. 编制施工图并跟进项目实施进程，把控施工品质； 3. 主导室内设计项目的方案策划、落地执行及最终交付 4. 持续优化设计方案，增强品牌影响力与用户使用体验 任职要求: 1. 大专及以上学历，室内设计或相关专业者优先考虑； 2. 具备3年以上室内设计工作经验，拥有成熟项目案例者优先； 3. 熟练掌握CAD、3D Max等专业设计软件； 4. 具备良好的团队协作意识、沟通表达能力及项目统筹管理能力； 5. 熟悉装饰材料、室内装修行业规范与流程，了解市场动态及新型产品趋势 6. 能够接受全国范围内出差

纯文字录入，负责解答用户咨询类问题，无销售性质 工作时间：每天8小时，月休8天 综合薪资：4000-7000元 福利待遇：五险一金、员工食堂、提供住宿、不定期组织团建及抽奖活动 工作地点：高新区石桥铺跨境电子产业园 经开区南湖双创园（可就近安排）

成都市、学徒做地下室吸音板工资200元/220一天一天八小时年龄20/35可以做到过年包住不包吃

有没有烧烤师耍起的，同乐南西醉鸭头需要一个烧烤师10天左右，工资在220-240元一天左右，技术好有意者联系

招A2驾驶员一名，立翻，跑攀枝花至贵州，计件，保底一万（月）

攀枝花招工地小工/杂工，工地在遂宁，男女不限，工钱准时

攀枝花盐边县招二师傅一名要求跟安徽人干过彩钢熟悉安徽模式，不熟悉这个模式的勿扰体重不能超 140 年纪不能超四十五看清楚要求再打电话免得耽误大家时间

招聘： 装卸工两名，手脚灵活，装卸物流快递。攀枝花密地现代物流园区——月工资4500—6000元/月。试用期5天，正常工资。 工作时间，19点至凌晨4点左右，会开4.2车辆优先。 ☎联系方式：

要求有5-10年的餐饮设计经验，最好住在瓯海区附近，非诚勿扰

有店面装修，店面柜台图纸设计经验

通用任职要求 善于交流协调，具备良好服务意识 积极进取，踏实肯干 岗位职责 装修设计师：负责现场量房，制定装修设计方案，绘制效果图及施工图，协调施工进度并与客户保持沟通对接

一、岗位职责1、依据客户要求与项目定位，独立完成住宅或商业空间的平面规划、效果图呈现及施工图制作； 2、参与方案讲解并与客户对接，协助处理设计实施过程中的技术难点； 3、协同施工团队开展实地测量、材料确认及工艺节点监督； 4、持续跟踪设计行业动态，迭代优化设计方案以提高服务品质； 5、整理个人设计案例资料，确保公司品牌形象在视觉输出上的统一性。 二、任职资格 1、大专及以上学历，室内设计、环境艺术等相关专业优先考虑，具备3年以上家庭装修或公共空间设计经验； 2、精通AutoCAD、SketchUp、3ds Max等设计工具，拥有手绘技能者更佳； 3、具有较强的美学感知力与空间构思能力，可快速将创意转化为可执行方案； 4、语言表达流畅，善于理解客户诉求并提供专业的设计建议； 5、做事认真细致，具备高度责任感，能应对阶段性紧张的工作节奏。

我们只找合作的设计师，现在手上有固定的客源，需要上门量尺，出平面图，设计图，施工图，效果图

攀枝花仁和招石膏板吊顶，装修木工

库房管理、配货、后勤管理

封门洞，原有门洞2.6米高，防盗门2米高，上端剩余60公分用石膏板封

护墙板安装

形象气质佳，25～40岁，身高160cm以上，公司管食宿 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4.推动企业文化建设与员工敬业度提升，妥善处理劳动关系与合规事务 5.参与公司战略研讨，提供专业人力资源支持与决策建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的HR体系搭建与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与抗压能力 5.职业形象良好，责任心强，具备服务意识与全局观

急找装修木匠。

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形象气质佳，25～40岁，身高160cm以上，公司管食宿 岗位职责： 1. 统筹管理公司人力资源各模块工作，涵盖人力资源规划、人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程事务 2. 制定并持续优化人力资源相关制度与操作流程，提升组织运行效率与人才管理专业化水平 3. 主导核心岗位人才引进，拓展并维护高效招聘渠道，保障人才储备与企业业务发展同步 4. 推进企业文化落地实施，提升员工归属感与敬业度，规范处理劳动关系及相关合规事项 5. 参与公司战略规划讨论，提供专业的人力资源解决方案与决策支撑 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理实践经历 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，拥有较强的HR体系构建与执行落地能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及较强的抗压韧性 5. 职业素养良好，责任心强，具备服务意识与整体性思维

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