弱电工程师月结
1.项目实施工程师要求:1)有弱电智能化项目、智慧社区等类似项目实施经验,有实际动手能力。2)诚实守信,愿意在本行业长期发展。3)大专以上文化程度。4)年龄不超过50岁。待遇:,综合薪资5000+,项目提成、年终奖金另计。若符合且有意向,请联系:,非诚勿扰!
弱电工程师月结
招聘:工程部弱电工薪资:6000元以下岗位职责:1. 弱电施工图纸设计制作及深化;2. 在相关项目经理指导下完成工程项目的施工图设计;3. 完成工程项目的竣工图制作;4. 能配合进行设计交底;5. 负责项目相关资料的制作及整理工作。6. 配合项目的决算及相关进度款项的申报工作。任职要求:1.熟悉国家及地方智能化设计相关规范,大专及以上学历。2.能独立完成一般项目施工图纸设计工作,从事弱电设计两年以上工作经验;3.精通CAD制图软件,熟悉PS等制图软件,熟练掌握word、excel、ppt等办公软件4.熟悉各种弱电系统的基本原理。5.为人诚实守信,忠实能干,良好的职业操守及成就动机。
弱电工程师
智慧装维工程师薪资福利:4500元/月以上招工人数:沐溪镇片区6名,武圣乡片区1名,舟坝镇片区2名,黄丹镇片区2名工作地址:乐山市沐川县沐溪镇虎溪桥移动公司
网络工程师
岗位职责:1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作;2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护;3、维护和监控公司局域网、广域网,保证其正常运行,确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行;4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持;5、解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告;6、维护数据中心,对系统数据进行备份。任职资格:1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业,大专或以上学历,1年以上网格系统与IT系统维护工作经验;2、熟悉和掌握各种计算机软硬件,可独立进行安装、调试及故障排除;3、精通局域网的维护及网络安全知识,可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理;4、工作主动性强,耐心细致,有责任心,具备团队合作精神5、领导交代的其他事项工作时间:早上9点上班,下午17:30下班,周末双休,重点是要出差!要出差,要出差!
招聘智家工程师(数名)
4000-8000元/月
弱电工程师月结
智家工程师:(数名)主要工作内容:负责中国联通宽带、固话、机顶盒、路由器、智慧家居和智能组网的安装与维护等,高中以上学历,年龄25-40岁,身体健康,有上进心,亲和力强,业务能力强。如果你特别优秀,可以放宽条件。工作地点:威远县薪酬福利:4000-8000元/月,基本薪酬+装维积分提成+营销积分提成+话费补贴+交通补贴+节假日福利,月休八天,购买五险;有通信行业工作经历优先。联系人:邹先生电话四川通发广进人力资源管理咨询有限公司
成都急招弱电工程师
450元/天
弱电工程师日结
安装门禁设备的工程师工作地址:成都东站西广场站内每晚 10:30 至次日 4:30,总计 5 个小时。日薪 450 元负责安装门禁,放置并安装各种辅助线缆及交换机,制作网线水晶头,安装电源箱、电源插排等一切与门禁设备相关的工作,以及完成临时安排的任务。
弱电工程师
装维工程师1、年龄20岁至40岁,特别优秀可放宽至45岁;2、具备摩托车驾驶证,有摩托车或其他代步工具;3、征信无问题,无信用逾期等情况;4、无犯罪记录。家庭宽带安装工作(会提供相应技术培训)薪资福利:底薪+计件提成,提供人才培训和晋升机制,实习期1-3月,最长不超过3个月,。招工人数:若干工作地址:自贡市自流井区汇兴路289号(自贡移动)
临时工有提成
高薪诚聘1⃣备案组长 工作内容配合项目经理做好管理与安排日常分工,并且负责组员上下班组织与考勤, 处理每日物料汇总与对接 工作要求责任心强,工作主动有团队合作精神 ,需要有车,熟练驾驶(1元/1公里补贴),可以熟练使用智能手机 年龄待遇18-45岁,月休4天,底薪+组长补贴+提成。2⃣备案组员 工作内容电动车备案工作,需要填写单子录入系统; 工作要求有较强的沟通能力,熟练使用智能手机 年龄待遇年龄18-40岁,月休4天,高底薪+高提成 工作地点: 南部/西充县各备案点位。联系电话:王女士☎
重庆急招弱电工程师
4000-10000元/月
弱电工程师月结
招聘:智慧装维工程师薪资:4000-10000元智慧装维工程师招聘人数:5学历要求:普通高中薪酬待遇:4000-10000工作经验:经验不限年龄:23-45有意向者可直接投递简历或来电咨询
弱电工程师月结
【中移工程公司招募】招聘岗位:服务工程师岗位要求:学历中专及以上学历,年龄25-40岁,有销售经验优先;工资福利:底薪+提成+五险+节日福利,月薪5000起;工作地点:花园、城厢、跃进路、高水、经开区、塘汛、石塘、丰谷、吴家、青义多地可选。联系人:谢女士
玉溪通海县急招弱电工程师
3000-8000元/月
弱电工程师月结
中国移动智慧家庭工程师学历:高中(中专)及以上。年龄:22周岁-35周岁。。要求:专业不对口不要紧、无经验不要紧,只要具备服务沟通能力、语言组织能力、有责任心、抱着苦钱意识、有登高证电工证者优先录用。从事移动家庭及政企客户服务、营销、安装、维护工作。薪资福利:试用期1-2个月,实习期工资:3000元,转正后3000元-8000元/月,上不封顶;福利待遇:入职即购买意外伤害险、工会活动福利、节日福利、生日福利、年终福利,每年一次常规体检及年休假,培训及晋升机制等。招工人数:10名工作地址:通海县
风电运维工程师
找去内蒙做风力发电机组维护(包吃包住15000~25000一个月),必须要有登高作业证
风电运维工程师
全国新能源指定、定向人才培养!风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位实习工资4000-8000元,加班另算,包食宿,月休四到八天。免费考证上岗(高压电工证,低压电工证,高空作业证,)转正后工资6000-15000(每季度调薪500-2000)招聘岗位:运维工程师,值班长,场长应聘要求:年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点:可根据籍贯就近分配,华北地区:山西、河北、北京;华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海;华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江;宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部);西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆;西北地区:青海、甘肃;新疆地区:新疆;东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利:五险一金或六险一金:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险;√意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;√康乐活动;为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团
风电运维工程师
国企直招免费办理入职全国新能源指定、定向人才培养!风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位实习工资4000-8000元,加班另算,包食宿,月休四到八天。免费考证上岗(高压电工证,低压电工证,高空作业证,)转正后工资6000-15000(每季度调薪500-2000)招聘岗位:运维工程师,值班长,场长应聘要求:年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点:可根据籍贯就近分配,华北地区:山西、河北、北京;华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海;华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江;宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部);西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆;西北地区:青海、甘肃;新疆地区:新疆;东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利:五险一金或六险一金:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险;√意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;√康乐活动;为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团
风电运维工程师
一、招聘岗位:运维工程师、检测员、安全员、统计员1、年龄18-40周岁,168以上,特殊情况可协调。2、中专及以上学历,不限专业,机电一体化、电气自动化等相关专业优先考虑;初中前期可应聘普工,后期提升学历。在籍学生根据公司通知是否接受。3、具备各类发电厂电力运行维护从业经验者优先考虑。4、有进取心、学习能力强、适应能力强、能吃苦耐劳。5、身体状况良好、无犯罪不良记录、为人诚实守信、有责任心。综合6000-18000(每次调薪500-2000)
风电运维工程师
国企直招免费办理入职全国新能源指定、定向人才培养!风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位实习工资4000-8000元,加班另算,包食宿,月休四到八天。免费考证上岗(高压电工证,低压电工证,高空作业证,)转正后工资6000-15000(每季度调薪500-2000)招聘岗位:运维工程师,值班长,场长应聘要求:年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点:可根据籍贯就近分配,华北地区:山西、河北、北京;华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海;华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江;宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部);西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆;西北地区:青海、甘肃;新疆地区:新疆;东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利:五险一金或六险一金:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险;√意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;√康乐活动;为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团
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