1.年龄20-45岁，学历不限，有销售经验者优先（欢迎能力强、肯学习的应届生！）； 2.性格开朗，具备良好的沟通能力和抗压能力； 3.有强烈的赚钱欲望和目标感，认可销售工作价值； 4.为人正直，有责任心，有团队协作精神； 5.熟悉西昌本地情况，有本地资源者优先考虑。 高薪收入： *无责底薪（2000）+高额提成（15%-30%）+绩效奖金+各类津贴** ***综合薪资：**努力一下**8000-15000+**，上不封顶！能力越强，赚得越多！ 神仙福利： ***作息规律：****朝九晚五，周末双休**，让你工作生活两不误！ 保障齐全：**正式入职即**购买社保**，让你的未来更有保障！

公司简介： 我们是一家在制冷工程行业具有卓越声誉和广泛影响力的企业。专注于提供高品质的制冷工程解决方案，拥有先进的技术和专业的团队。 职位信息： 招聘岗位：制冷工程行业销售人员 工作地点：西昌 岗位职责： 1.负责公司制冷工程项目的销售及推广，开拓新市场，发展新客户。 2.了解客户需求，提供专业的解决方案，促成销售订单。 3.跟进项目进度，确保客户满意度。 4.维护客户关系，建立长期稳定的合作。 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通能力和销售技巧，有强烈的进取心和责任心。 2.对制冷工程行业有一定了解，有相关渠道和销售经验者优先。 3.能适应短期出差，具备较强的抗压能力。 4.有良好的团队合作精神和客户服务意识。 5.具备使用一定的办公软件和独立报价能力，会看cad图纸。 福利待遇： 1.有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 2.完善的培训体系和晋升机制。 3.购买社保，带薪年假等法定福利。 4.良好的工作环境和团队氛围。 如果你对制冷工程行业充满热情，渴望在销售领域展现自己的才华，欢迎加入我们！ 联系方式： 联系人：向经理 联系电话：

酒类渠道挖掘，业务发展

1.年龄20-45岁，学历不限，有销售经验者优先（欢迎能力强、肯学习的应届生！）； 2.性格开朗，具备良好的沟通能力和抗压能力； 3.有强烈的赚钱欲望和目标感，认可销售工作价值； 4.为人正直，有责任心，有团队协作精神； 5.熟悉西昌本地情况，有本地资源者优先考虑。 高薪收入： *无责底薪（2000）+高额提成（15%-30%）+绩效奖金+各类津贴** ***综合薪资：**努力一下**8000-15000+**，上不封顶！能力越强，赚得越多！ 神仙福利： ***作息规律：****朝九晚五，周末双休**，让你工作生活两不误！ 保障齐全：**正式入职即**购买社保**，让你的未来更有保障！

蓝海市场，潜力巨大，成都区域尚未开发 岗位职责： 1. 开拓符合标准的商家资源，开展商务洽谈并促成合作（门店拓展） 2. 维护客户关系，持续促进业务增长； 3. 参与团队协作，为市场推广及策略优化提供支持。 任职要求： 1. 具备敏锐的市场洞察力，能快速响应市场动态； 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 3. 热衷于市场开拓，善于整合与运用各类资源； 4. 抗压能力强，具备出色的应变与问题处理能力。 入职即安排专人带教，无需担心谈判经验不足，所有合作商户均为零成本投入、高收益回报模式，成单率高，易于推进。 薪资待遇：底薪8000 + 奖金 + 社保 + 提成，月综合收入15000以上 上班时间：下午15:00到岗，工作至晚上12点

工作内容: 1. 负责公司产品的推广与宣传工作。 2. 根据客户需求推荐匹配的合适产品。 3. 为有需要的客户提供上门送货服务。 岗位要求: 年龄20至55岁，身体健康无传染性疾病，无任何违法违纪记录。 公司福利: 缴纳社保，每月休息4天，法定节假日正常休假，员工生日享生日福利，年终发放年终奖金，入职满一年可享受公司组织的免费境内旅游！

一、巨海集团是什么： 上海巨海企业管理顾问有限公司由成杰老师于2008年10月创办，成都巨海则于2012年1月由严华老师创立。 巨海是一家专注于企业管理咨询与培训的综合型服务机构，业务涵盖巨海商学、管理干部商学院、未来领袖商学院、企业实战管理、领袖魅力演说、企业内训、顾问式咨询诊断、演说家论道及领袖论坛等多个板块。 公司具备完善的课程体系与强大的品牌影响力，已为全国90%的美业大健康领域客户提供赋能支持。目前在全国设有10余家分支机构，主要布局于上海、杭州、义乌、成都、重庆等城市。我们提供明确的职业发展通道与无上限的收入空间，诚邀渴望通过销售能力实现财富增长与职业跃迁的你加入。 二、岗位职责： 1、通过线上、线下、会议、活动等多种方式自主开发客户资源。 2、邀请客户参与线下培训课程。 3、负责客户从接触到成交后的全流程服务与关系维护。 4、主导线上引流至线下转化的完整销售闭环，确保业绩目标超额完成。 三、我们期待这样的你： 1、具备销售天赋：对成交充满热情，拥有良好的沟通说服力与商务谈判技巧。 2、以结果为核心：有销售从业经历者优先考虑，不限学历与年龄（45周岁以下），不问出身，唯业绩论英雄。 3、资源助力：若自带企业家、企业高管等优质人脉资源，将开通专属通道，薪资可面议，收入上限由你决定。 4、意志坚定：抗压能力强，能在高强度工作中持续突破自我，享受达成目标带来的成就感。 四、薪酬福利，专为顶尖销售打造： 1、弹性底薪：根据客户积累与销售经验，提供6K-12K无责任底薪，保障基本价值。 2、收入无上限：“底薪 + 绩效 + 高额提成”组合模式，优秀销售人员月入20000+为起点，上不封顶。 3、快速晋升机制：每两个月一次调薪机会，晋升唯一依据为业绩表现。 4、资源赋能：免费参与高端课程学习，既是福利也是成长支持，助力构建个人销售体系。 5、全面保障：缴纳五险一金，享有高额月度与年终奖金、带薪年假、国内外团建旅游。 6、超长休假：享受全部法定节假日，春节带薪假期超15天，工作生活平衡兼顾。 7、团队氛围积极，成员间互帮互助，学习交流氛围浓厚。 五、工作时间： 8:30-18:00，午休1.5小时，每周日固定休息，国家法定节假日全休（国庆7天、春节15天以上、端午3天、中秋3天）。

OPPO校园招聘：25、26届可投递营销管培生 一、工作内容-区域轮岗阶段 1、销售目标管理：负责区域内销售目标的拆解、过程跟进及问题应对 2、团队管理：参与人员招聘、培养与辅导，提升一线导购及业务团队整体作战能力 3、经销商平台关系维护：开展客户日常维护与定期走访，洞察客户需求，落实公司客户管理体系，输出有效的销售支持方案 4、零售品牌氛围提升：维护品牌形象，抢占核心阵地，组织促销节点活动，优化消费者服务体验 二、管培生培养计划 【清晰的培养路径】（遵循721成长原则） ·70%实战锻炼：深入一线岗位实操，积累真实业务经验 ·20%导师带教：配备资深导师全程指导职业发展 ·10%专项赋能：定期参与行业专家授课与能力提升课程 【快速晋升机制】打造高成长性职业发展平台 ·培养目标：3年内成长为独立负责区域运营的管理者，承担二级分公司经营管理职责，带领80+人团队 ·发展路径：入职→集中培训→销售实战→门店管理→区域管理→职能轮岗→定岗（区域经理/职能经理） 【全球化发展机会】提供海外拓展通道（国内培养1.5年后），共同开拓国际市场 三、任职资格 1、面向25、26届毕业生，本科及以上学历，可快速到岗；形象良好，性格积极，具备良好沟通能力，能迅速融入团队 2、目标感强，勇于面对挑战，抗压能力强 3、愿意带动团队达成业绩，追求个人影响力发挥 4、具备较强的逻辑分析能力与信息归纳能力 5、有学生干部、社团负责人或社会实践、活动组织经历者优先考虑 6、接受在四川省内根据公司安排进行工作分配

1.岗位核心： 负责门店现有客户的日常维护与问题协调，保障业务高效运转，并为后续向销售岗位发展打好基础。 2.主要职责： 客户维护： 主动联系并定期回访客户，及时响应咨询与需求，提升客户体验与满意度。 问题反馈： 准确记录客户提出的问题，同步至销售经理，并跟进处理进展直至闭环。 单据管理： 负责订单、合同、对账单等相关文件的接收、归集与存档管理。 对账收款： 按周期与客户开展对账工作，必要时独立完成账目核对及款项回收任务。 销售准备： 系统学习产品知识与业务流程，为未来转型销售岗位做好充分储备。 3.任职要求： 经验优先： 具备客户服务、业务跟单或相关岗位经验者优先录用。 熟悉建材、⽊工、铝材等行业背景者更受青睐。 核⼼能力： 具备良好的沟通协调能力，服务意识强。 做事细致认真，责任感强。 掌握基本账务处理技能。 积极主动，有明确的销售发展方向意愿。 熟练操作常用办公软件。 4.职业发展： 业绩突出者将优先获得转岗机会，晋升为销售代表或销售顾问，正式承接销售任务并享受相应提成待遇。

三 里人 酒吧 招聘 1：小吃厨师 1人 薪资/待遇：6000-12000/月提成(25-45岁)初中以上学历有3年以上经验 2：视频剪辑师 1人 薪资/待遇：6000-10000/月+提成(18-35岁)学历不限 经验不限 3：服务员 6人 薪资/待遇：4200-8000/月+提成(18-35岁)学历不限 经验不限 联系电话☎/西昌市17度将军里(三里人)

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天3000元】 【可以预支工资在职满10天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入7500-9500元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示：无锡 ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 江苏无锡

招：电焊工，水电工，铲车司机（三年半工期） 建筑公司招聘长期工，按月开工资准时发，不拖不欠，包吃住，每天上班8小时，月休4天。做三年以上工期。 温馨提示：由于工作繁忙，没时间接电话，有意向请点（交换电话）我们上班时间会联系你。如有不便之处，敬请谅解。

【薪资待遇】 小时工、日结工：30/小时，综合收入7800-9800元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底7800元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭时间算上班） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：不限年龄，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 无锡

凉山越西县越城镇修个院坝(加固

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品及运营团队优化销售策略 4.指导、培训并考核销售团队成员，提升整体业务能力与执行力 5.定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1. 具备销售经理/主管岗位所需经验 2. 最低学历：大专 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4.熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点濮阳黄河路与长庆路交叉口万利财富广场一期707室

本布行因业务发展，现需招 门店销售员5名（有经验者优先） 仓库拣货：多名 外跑业务（有经验）：多名 熟悉布行软件文员：2名 销售经理：1名 仓库主管：1名 生产文员：1名 人事行政：1名 工作地点：广州中大布料批发市场 新手可培养，提供住宿，外住有房补，有全勤奖，加班费，和年终奖，薪资面谈。 具体详聊：（林生 ）备注应聘岗位

高密市翼翔机械有限公司： 业务主管1名， 招数控机床普工5名，铸造工6名，射壳工4名，打磨抛丸工3名，工人1名，车间工资员1名，熟练工优先，。 工资发放及时。学徙工保底200， 计件工资，6000-14000。年龄30以上， 有宿舍，管住，管吃。 电话：

岗位经验：3年以上肉鸭或肉鸡冻品销售经验。 岗位职责：1.根据公司整体销售战略和市场情况，制定所在大区的肉鸭冻品销售目标和计划，确保销售目标的顺利完成。同时，定期对销售数据进行分析和评估，及时调整销售策略，以适应市场变化。 2.市场开拓与维护：深入了解所在大区的肉鸭冻品市场，分析市场需求、竞争态势和潜在机会，开拓新的销售渠道和客户资源，提高产品市场覆盖率。维护与现有客户的良好合作关系，定期回访客户，了解客户需求和反馈，解决客户问题，提高客户满意度和忠诚度。 4.产品推广与营销：配合公司的市场营销策略，在大区范围内组织开展肉鸭冻品的推广活动。制定并执行适合本区域的营销方案，如参加行业展会、举办产品推介会、开展促销活动等，提高产品知名度和美誉度。收集市场信息和客户反馈，为公司产品研发和改进提供建议。 5.跨部门协调：与公司内部的生产、仓储等部门保持密切沟通与协作，确保肉鸭冻品的供应稳定和及时交付。根据市场需求和销售情况，合理安排产品库存，避免缺货或积压现象的发生。协调解决供应链过程中出现的问题，保障销售工作的顺利进行。 6.价格管理：关注市场价格动态，结合公司成本和竞争情况，制定合理的肉鸭冻品价格策略。在确保公司利润的前提下，灵活调整价格，以提高产品的市场竞争力。同时，监督和管理区域内的价格执行情况，防止出现价格混乱等问题。 7.数据分析与报告：定期收集、整理和分析大区肉鸭冻品销售数据及市场信息，撰写销售报告，向上级领导汇报销售进展、市场动态、竞争对手情况等，为公司决策提供数据支持和参考依据。 8.风险管理：识别和评估市场风险、客户风险等，制定相应的风险防范措施。对于可能影响销售的因素，如市场波动、政策变化等，及时做出反应，降低风险对销售业务的影响。

销售经理核心职责 ‌战略规划‌：制定区域销售计划并分解执行指标（'区域销售计划的制定与执行'）。‌‌1 ‌团队管理‌：负责招聘、培训销售人员，监控团队绩效（'组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导'）。‌‌1‌‌2 ‌客户开发‌：维护既有客户关系，开拓新市场（'组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案'）。‌‌1‌‌2 ‌数据分析‌：监控销售数据及费用控制（'完成公司销售费用控制指标'）。‌‌1‌‌2

招聘熟悉当地城市贴广告人员，每天工作3个小时，月薪2500元，一月休息8天，工作时间：晚上6点～9点，年龄25-50岁之间，张贴地点要求:（餐饮夜宵店和茶楼），兼职自由。详情请打电话沟通，和加微信聊，非诚勿扰！！

1.制定企业进展战略：负责制定和实施公司的长期和短期战略方案，包括业务拓展、市场进攻、产品进展等方面，并确保在规定时间内实现设定的目标。 2.组织运营管理：负责企业各个职能部门的组织管理，确保各个部门的有效协作和资源合理配置，提高企业整体运营管理水平。 3.建立和维护供应链体系：负责与供应商的合作谈判、签订合作协议，确保供应商的质量和交货准时，同时确保与供应链各方的良好合作关系。 4.市场开拓和销售工作：负责市场调研和销售业务的拓展工作，开拓新的市场渠道、客户资源，同时加强现有市场的维护和深耕，提高市场份额和品牌价值。 5.管理风险和危机处理：负责监测和分析行业和市场变化，准时调整和应对企业进展的风险和挑战，同时制定和实施危机处理预案，确保企业的稳定和可持续进展。 6.技术创新和研发管理：负责企业技术创新和研发管理，提升产品技术含量和附加值，推动企业核心竞争力的提升。 任职要求： 1.建材行业运营管理经验3年以上。 2.有行业渠道资源优先。

岗位职责： 1、负责指定区域内的经销商对接与日常管理； 2、负责区域内终端销售网点的开拓及关系维护； 3、推进区域内终端品牌形象建设与标准化落地； 4、策划并落实区域内的促销活动执行工作； 5、收集辖区市场动态信息，开展竞品分析工作； 职位要求： 1、年龄*****，大专及以上学历，业绩表现突出者可适当放宽条件； 2、具有一年以上快消品行业销售工作经验； 3、具备良好的沟通表达能力，踏实肯干，责任心强，能适应一定工作压力； 4、具备团队合作意识，乐于接受挑战； 工作时间：8:30-17:30不固定坐班。 【所负责区域】 凉山州、攀枝花 【晋升空间】 城市经理→区域经理→区域总监 【综合薪资】5k-10k+五险

因公司发展需要，现招聘西昌西站地推人员工作内容推广出租车司机注册平台限五人男女不限口才要好工作时间不限，推广多少得多少，工作3小时以上补贴20路费，联系电话：

工作内容 1、负责家装销售团队的日常管理及业绩目标的实现 2、规划并执行销售方案，增强市场竞争力 3、维护客户资源，提升客户体验与满意度 任职要求： 1、具有优秀的团队领导力和团队管理实践经验 2、具备较强的商业敏感度和市场研判能力 3、能高效应对销售过程中的各类问题，确保目标完成

我们是全国最大的地推招生团队30-35人，帮助校外培训机构招生(地推会议营销当场成交模式)，主要做小学生记忆力专注力培训招生！重点需要长期出差，一周一个城市，每周一发放工资，不拖欠一分钱，周薪根据自己付出到手3k-10k元，长短期均可！寒暑假，法定节假日放，其他时间休假申请即可。 注意:地推行业！！地推行业！！！全国出差，不社恐，因为我们要面对面的和家长沟通.努力肯定成正比，多劳多得。

工作内容: 1、开展客户拓展工作，推进公司人力资源服务方案（包括招聘流程外包、岗位外包、BPO、人力资源外包、劳务派遣）的销售落地，完成既定销售任务； 2、积极开拓新客户渠道，主导商务洽谈与合作推进； 3、持续维护客户关系，深入挖掘现有及潜在客户的业务需求，推动服务的延伸与深化； 4、采用项目制管理模式，协同处理各服务环节中的问题，保障服务成效与客户满意水平； 5、与客户相关职能部门保持高效对接，掌握项目整体进展，达成年度销售指标，管理应收款规模，确保回款及时到位。 任职要求: 1、具有一年以上同行业销售工作经验：持有人力资源类相关证书者优先；具备政府或民营领域客户资源者优先； 2、具备行业研究能力，能有效识别并引导客户需求；拥有一定客户基础者更佳； 3、具备出色的协调能力、分析判断力、执行能力以及良好的沟通与谈判水平； 4、具有强烈的开拓意识和客户服务思维，执行力强，具备良好的统筹规划能力； 工作时间: 早九晚六，周末双休 福利待遇: 五险一金 薪资结构: 底薪+业绩奖金+其它奖金+其他福利 晋升路径: 主管-经理-区域总-总监-合伙人 备注: 有能力与资源者可直接晋升为合伙人

发放个人及公司名片无需搭讪朝九晚五周末双休

岗位职责： 1、推动公司品牌在区域门店动销； 2、负责当地合作母婴门店的维护工作； 3、定期巡访门店，整理陈列，培训店员产品知识和销售技巧； 4、门店品牌活动的落地执行； 5、处理区域产品滞销、退货、调货等终端类问题； 任职要求： 1、年龄24-35岁，不抽烟，会开车（油补）； 2、有销售经验（不限同行经验）看好母婴行业发展前景； 3、较好的亲和力和沟通能力，并能帮合作门店解决工作中遇到的问题； 4、较强的执行力和抗压能力。

岗位职责 ： 1. 负责依据集团整体战略目标，制定电销团队年度、季度及月度的销售计划与实施策略； 2. 负责电销团队的组建、日常管理与绩效激励，增强团队协作力与任务落实能力； 3. 定期组织产品知识、沟通话术及销售技巧培训，持续提升团队专业水平与作业效率； 4. 负责督导并带领团队达成各阶段销售指标，推动成员业绩稳步增长； 5. 负责制定团队管理制度与工作流程，规范员工行为，有效识别并控制合规风险； 6. 负责客户信息系统的建设与优化，开展客户数据的归类、整理与深度分析，发掘潜在商机，提高客户满意程度； 7. 负责推动跨部门协同工作，协助团队解决业务推进中的重点与难点问题； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销或汽车相关专业者优先考虑； 2. 5年以上汽车行业从业经历，具备3年以上团队管理经验，有汽车领域背景者优先； 3. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和高效执行力； 4. 熟练操作Excel、PPT等办公工具，拥有数据分析能力，能独立撰写分析报告。

职位描述 1、负责开拓异业合作渠道，助力公司旗下各门店客户引流； 2、策划并组织异业合作活动，统筹活动筹备、落地执行及效果复盘； 3、维护合作商家关系，提升长期合作粘性； 任职资格： 1、年龄18-35岁； 2、具备1年以上销售或地面推广工作经验者优先； 3、沟通能力强，擅长关系维护，踏实肯干，富有进取精神； 上班地址可根据居住地就近安排； 福利： 保险：公司为员工缴纳六险（养老+医疗+失业+工伤+生育+大病补充医疗）； 员工旅游：每年不定期组织1-3次国内外团队出游； 生日福利：举办员工生日会，生日当月可享1天带薪假期； 其他福利：享有入股分红机会、工龄补贴、节日礼品、婚丧嫁娶礼金，春节享受7天以上长假； 晋升路径： 专员——主管——经理——总监