工作职责： 1.项目交付管理： •负责公司承接的各类项目从签约到交付的全过程管理，确保项目按时、按质、按预算完成。 •制定项目交付计划，明确项目里程碑、关键任务、资源需求及风险应对措施。 •监控项目进度，及时调整计划以应对项目中的变化和挑战，确保项目顺利推进。 2.团队管理与协调： •组建并管理交付团队，明确团队成员职责，提升团队整体执行力和协作效率。 协调内部资源，包括技术、采购、生产等部门，确保项目所需资源及时到位。 •与客户保持密切沟通，理解客户需求，协调解决项目交付过程中的问题，提升客户满意度。 3.质量控制与风险管理： •制定并执行项目质量控制计划，确保项目成果符合合同要求及行业标准。 •识别项目交付过程中的潜在风险，制定风险应对措施，降低项目风险。 •对项目交付成果进行验收，确保项目顺利交付并达到客户期望。 4.成本控制与预算管理： •编制项目交付预算，监控项目成本支出，确保项目 在预算范围内完成。 •分析项目成本构成，提出成本优化建议，提高项目经济效益。 5.客户关系维护： •建立并维护良好的客户关系，提升客户忠诚度和满意度。 •收集客户反馈，为项目改进和新产品开发提供依据。 6.知识管理与经验分享： •总结项目交付过程中的经验教训，形成知识库，为后续项目提供参考。 •组织内部培训，提升团队成员的专业技能和项目交付能力。

工作地点：内江市资中县 排班轮休，朝九晚六，能接受偶尔加班 薪资：4000-6000元（固定+绩效） 一、工作概述： 统筹项目人力行政全盘工作，负责项目招聘配置、薪酬绩效、员工关系、行政后勤、制度流程执行及跨部门协调等核心模块，确保项目人力行政体系高效运转，为项目运营提供坚实的后台支撑。 二、任职资格： 1.专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.工作经验 ：5年以上人力行政相关工作经验，不少于1年以上管理经验，熟悉人力资源六大模块及行政全流程工作；有商业运营、地产行业综合管理岗位经验者优先 3.知识与技能 ： （1） 具备扎实的人力资源管理技能，熟悉招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块，能独立搭建并优化人力行政体系； （2） 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力，能妥善处理劳动争议、跨部门协作等复杂问题； （3） 具备较强的制度建设能力与文字功底，能独立撰写制度文件、会议纪要、工作总结等材料； （4） 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及人力资源管理系统； （5） 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策 4.其他要求： （1） 具备较强的抗压能力与应变能力，能妥善应对突发问题； （2）诚信正直，具备良好的职业素养，严格遵守保密制度； （3）具备较强的学习能力与创新意识，能及时掌握行业最新政策与管理方法，持续优化工作流程；。

核心职责 1. 战略执行： 推动数字化规划的落地实施与全流程项目管控，制定推进计划、统筹预算安排并定期进行进展汇报。 2. 团队领导： 统领11人数字化团队（涵盖产品/测试、开发与运维），构建高效协作流程，持续提升团队专业技术水平。 3. [关键] 供应商管理： ○ 主导并优化与核心ERP供应商的合作模式。 ○ 设立IT产品经理专项对接机制，牵头组织每周需求评审与进度回顾。 ○ 严格执行“测试验证在前、上线部署在后”的升级标准，督促供应商按期高质量交付约定的功能模块。 4. [关键] 外部协调： ○ 作为技术接口人，主动开展对外技术沟通。 ○ 积极争取总部资源支持，获取设计系统一体化权限及家品相关权限。 ○ 推动总部开放AP接口I，或主导实施RPA方案，减少重复性数据录入工作。 5. 架构与开发： ○ 牵头自研系统架构的持续优化。 ○ 主导CRM、酷家乐、ERP及总部系统间的集成与数据打通方案设计。 6. 内部协同： ○ 深入洞察业务场景，组织跨部门需求研讨，确保数字化解决方案切实解决业务实际问题。 任职要求 (必备项) 1. 经验： 8年以上数字化领域工作经验，具备3-5年甲方技术团队管理经历。 2. 行业背景： 具备零售行业经验（必需），熟悉连锁门店运营模式；有家居、建材或定制化行业背景者优先。 3. 技术能力： 精通ERP（必需）与CRM系统逻辑，拥有复杂多系统集成项目实战经验。 4. 供应商管理： 具备出色的供应商管控与谈判能力，成功推动多个外部厂商完成复杂项目交付。 5. 项目管理： 具备卓越的项目管理素养，能将战略目标拆解为可落地的执行任务。 6. 软性技能： 目标驱动，具备优秀的跨层级、跨职能（管理层、团队、业务方、供应商）协同推动力。 优先条件 (加分项) ● 熟悉酷家乐（Kujiale）或同类家居设计工具者优先。 ● 拥有泛家居行业品牌经销商或代理商体系从业经历者优先。 ● 具备低代码平台推广应用及管理实践经验者优先。

注：本岗位需有游戏美术经验，请仔细阅读后投递，谢谢。 岗位职责： -管理游戏美术模块的项目管理工作，提交文件，跟进项目进度，互相传达反馈内容项目团队，确保项目按时、按质交付。 -使用项目管理系统进行项目跟踪和管理。 -负责需求管理、风险管理和资源分配，确保项目顺利进行如期交付。 -进行项目数据分析，识别和解决影响项目利润的潜在问题。 -对接客户，处理客户反馈，确保客户满意度达到预期目标。 -推动公司项目管理流程的优化和改进，确保项目团队高效运作。 任职要求： -全日制本科及以上学历，艺术或美术相关专业优先考虑，非本专业需有2年以上游戏美术相关工作经验。 -至少1-5年项目管理相关工作经验，有游戏美术行业经验者优先。 -熟练使用项目管理系统（TAPD）。 -具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调内外部资源。 -有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够在压力下保持高效工作。 -具备独立完成任务的能力，并能指导和培训团队成员。 -有较强执行力和责任心，善于归纳总结，推动团队效率不断提升。 -完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 全面负责电梯安装项目的全流程管理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机电工程相关工科专业优先 2.具备5年以上电梯类工程项目管理经验，有特种设备项目实操经历者优先 3. 熟悉《特种设备安全法》及安装维保相关技术规范，具备较强的安全与质量意识 4. 具备良好的跨部门协作能力、客户沟通能力及突发事件应对能力

市政项目管理，工资面谈。

岗位职责： 1.全面负责集中式光伏电站项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2. 协调内外部资源，推动跨部门协作，确保项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态跟踪成本、进度与风险，及时预警并提出解决方案 4. 主导项目汇报与复盘，沉淀方法论与知识资产，持续优化项目管理体系 5. 管理项目团队，指导成员成长，营造高效协同、结果导向的团队氛围 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验 2.大学本科（从业时间长可放宽至专科）及以上 3. 熟悉项目管理流程与工具（如PMP、敏捷、Jira、MSProject等），持有PMP或同类认证者优先 4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及决策判断力 5.能适应阶段性出差或驻场工作，责任心强，结果导向

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

1. 2. 具备工程类专业大学本科或以上学历，须持有市政专业一级建造师资格证书、市政专业高级工程师职称证书以及安全B证； 3. 累计5年以上市政项目管理相关工作经验，曾作为负责人主导完成不少于3个市政类项目（需附相应证明材料）； 4. 熟知国家及地方现行相关法律法规与政策，熟练掌握施工图纸、施工管理流程及相关施工规范与技术要求； 5. 熟悉项目建设全过程，包括项目规划、设计、施工组织及验收等各环节的规范与程序； 6. 具备较强的经营管理意识和风险防控能力，拥有良好的团队合作意识，以及出色的分析判断与问题解决能力； 7. 对于特别优秀者，部分条件可酌情放宽。

串烧店明天需要服务员兼职一名

28号找一名代班烧烤师傅下午4点半到凌晨两点，重要的事情说三遍

凉山彝族自治州西昌市招工水电工学徒！学徒

甘洛，明天要个顶班，师傅哪个有空打电话？

岗位职责： 1.负责钢筋的下料、调直、弯曲、切断及焊接等制作工作 任职要求： 1. 具备钢筋工相关实操经验，熟悉钢筋加工工艺及验收标准 2.能识读建筑结构施工图，了解平法标注基本知识 3.身体健康，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识 4.持有有效焊工证或钢筋工职业资格证书者优先 5. 学历不限，有施工现场经验者优先

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责基地自建信息系统的整体规划与系统搭建； 2. 对接基地各业务单元，深入理解业务需求，识别并推进具有信息化价值的项目落地； 3. 组织并管理供应商完成信息系统的项目执行与实施过程； 4. 带领运维团队开展自研信息系统的日常故障处理、性能优化及版本迭代工作； 5. 定期面向业务部门组织信息系统使用培训与知识传递； 6. 统筹协调信息系统相关供应商的对接与协作事宜； 7. 在集团信息中心制度框架下，持续完善基地信息化系统的管理制度与标准化规范。 任职资格： 1. 本科及以上学历，计算机或相关专业背景； 2. 熟悉信息系统实施的方法体系与流程； 3. 具备5年以上信息系统工作经验，有MES系统实施经验者优先； 4. 具备较强的项目管理能力、跨部门沟通协调能力及文档撰写能力； 5. 掌握基础数据库知识，能够编写常用SQL语句； 6. 理解业务逻辑，具备一定的管理视角与系统化思维。

人事部上班时间：早上十点半上班，中午休息一个小时，然后下午六点半下班， 薪资待遇：底薪4500（包含两个招聘任务）提成 工作内容：平时负责在招聘软件上招人，招艺人是一个提成1200，提成高看个人能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、职位描述 1、负责网络、服务器部署相关的策略制定、实施和系统优化工作等; 2、负责对硬件、系统、网络进行性能分析，优化和问题跟踪; 3、解决运维工作中网络故障，性能瓶颈等相关问题; 4、配合运维其他岗位相关的平台网络优化，运维体系建设等。 5、配合最终用户做好IP地址分段优化，资产梳理等。 6、编写相关文档，整理网络设备配置及维护记录。可高质量完成运维总结、故障分析报告、安全事件通报、项目实施方案及汇报材料的起草工作。 7、完成领导交办或其它部门需要协助的临时性工作。 8、有在公检法驻场经验。 二、任职条件 1、大专及以上学历，1年以上经验，熟悉系统环境的部署、管理等工作，有网络运维经验者优先; 2、具备中级网络工程师及以上证书,如Cisco (CCIE)、华为(HCIE)、H3C(H3CIE/H3CTE)、VMWARE(VC P)等专业技术认证者优先; 3、熟悉路由器、交换机、防火墙配置、负载均衡的日常使用、调试、排错，有故障分析和优化经验者优先(华为、华三、F5、A10、radware等主流厂商); 4、熟悉TCP/IP、路由协议、交换机配置、VLAN、VPN等网络基础知识; 5、熟悉RedHat、CentOS、国产化操作（银河麒麟、uos等）等主流Linux操作系统的配置、调试、排错; 6、有良好的沟通能力，有团队合作精神和责任心;有较强的学习能力，关注相关新技术的发展，有良好的问题分析和解决能力。 7、熟悉现场综合布线施工，能够完成实施配合工作; 8、有担任过sm岗位工作经验者优先。 9、在西昌有自己的住所。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 参与道路、桥梁、隧道等市政及交通类工程的现场施工管理与技术指导 2. 负责工程量清单编制、成本估算及施工进度协调把控 3. 常驻施工现场，监督质量、安全与文明施工，落实规范标准 4. 解决施工过程中的技术问题，组织技术交底与方案优化 5. 配合完成分部分项工程验收、竣工资料整理及项目交付工作 任职要求： 1. 持有国家注册二级建造师（公路工程）资格证书，且注册单位可配合变更 2. 具备安全员B类证书，熟悉建设工程安全生产法规及现场管理要求 3. 有公路、桥梁或隧道类项目施工管理经验，能独立承担现场技术管理工作 4. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5. 学历不限，持证真实有效，无在建工程冲突

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

项目经理/项目主管 招聘 岗位：项目主管 薪资：6500–15000 元 结构：底薪 + 绩效奖金 + 项目提成 + 销售提成 能力优秀者，可直接晋升为项目合伙人 你要做的 1. 内容运营 负责公众号、小红书等新媒体文案撰写、发布； 负责小程序内容更新、信息上架、日常维护。 ​ 2. 文案 + 设计 + PPT 独立完成：活动策划文案、项目方案、公司项目书； 能做海报设计、项目包装、宣传物料； 熟练制作会议PPT、项目汇报PPT。 ​ 3. 活动策划与执行 负责线下沙龙策划、宣传、组织、统筹、落地执行； 有主持经验优先，可担任沙龙主持。 ​ 4. 客户服务与市场 负责客户对接、售后维护、满意度提升； 具备销售意识与市场思维，能配合项目推广与转化。 ​ 5. AI工具与成长 会使用AI工具提升文案、设计、排版效率； 学习能力强，接受新项目、新玩法，成长性思维。 我们希望你 - 大专及以上学历，文学、心理学、会展经济管理优先 - 文案功底扎实，逻辑清晰，有感染力 - 会基础海报设计、PPT制作，审美在线 - 有活动策划、沙龙执行、会展相关经验优先 - 有客户服务意识、沟通能力强、亲和力好 - 拒绝螺丝钉思维，有创业心态、愿意长期打拼 - 认同心声态健康成长平台理念，愿意共建共发展 基本条件 - 男女不限，身高 158cm及以上，身高 168cm及以上 - 形象气质佳、亲和大方、责任心强