一、薪酬待遇：5000-7000元/月，薪资根据个人能力、工作经验可面议调整；提供中午、晚餐工作餐，享受连锁企业完善的岗位培训、晋升空间，工作氛围融洽，福利保障齐全。 任职要求： 1、年龄28-45岁，男女不限，身体健康，品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和团队协作能力。 2、有连锁企业相关工作经验者优先，熟悉连锁行业运营模式，能快速适配岗位需求。 3、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，工作严谨细致，能高效完成各项工作任务。 4、认同公司企业文化，服从公司管理安排，有长期稳定发展的意愿。 岗位职责及专项要求（人事经理） （一）岗位职责 1、统筹超市人力资源管理工作，搭建并优化人事管理体系，完善员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项管理制度及流程，确保人事工作规范、高效开展。 2、负责员工招聘配置，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，保障各岗位人员及时到岗，优化人员结构，控制人力成本。 3、负责员工培训体系搭建与实施，组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训，跟踪培训效果，提升员工综合素质。 4、负责薪酬核算、绩效评估工作，协助制定合理的薪酬激励方案，完善绩效考核体系，调动员工工作积极性。 5、处理员工劳动关系，协调解决员工投诉、劳动纠纷，维护良好的员工关系；负责员工档案管理、社保公积金相关事宜办理。 6、配合公司其他部门开展工作，完成上级交办的各项人事相关任务。 （二）专项要求 1、有1年及以上人事经理相关工作经验，有连锁超市人事管理经验者优先。 2、熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握人事各模块工作流程，能独立处理人事管理相关事务。 3、懂阿米巴模式、具备审计相关意识或经验者优先，能结合阿米巴经营理念优化人事管理、激励机制者优先考虑。 4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等），具备基本的数据分析能力。 岗位职责及专项要求（财务经理） （一）岗位职责 1、统筹超市财务全面工作，搭建并优化财务管理制度及流程，规范账务处理、资金管理、成本管控、税务申报等工作，确保财务工作合法、合规、高效。 2、负责财务核算工作，审核原始凭证、记账凭证，指导财务人员完成账务处理，编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，确保财务数据真实、准确、完整。 3、负责资金管理，合理调配资金，监控资金流向及使用效率，编制资金收支计划，防范资金风险，保障公司资金安全；对接银行、税务等相关部门，维护良好合作关系。 4、负责成本管控与费用审核，监督超市进销存环节的财务管控，分析成本费用构成，提出降本增效建议；跟踪预算执行情况，开展预算分析，为公司经营决策提供数据支持。 5、负责税务筹划与申报工作，熟悉各类税收政策，合理规避税务风险，按时完成各类税种的申报、缴纳工作，配合税务机关的检查与稽查。 6、配合内部审计、外部审计工作，提供所需财务资料，协助完成审计报告；负责财务档案的整理、归档与管理。 7、管理财务团队，开展业务培训与指导，监督员工工作落实情况，提升财务团队专业能力；完成上级交办的各项财务相关任务。 （二）专项要求 1、有1年及以上财务经理相关工作经验，有连锁超市、零售行业财务经理经验者优先。 财务、会计、审计等相关专业优先，熟悉国家财务、税收相关法律法规及会计准则，熟练掌握财务核算、报表编制、税务筹划等核心技能。 2、懂审计工作、熟悉阿米巴经营模式者优先，能运用阿米巴模式开展分部门核算、成本管控，具备独立完成审计相关工作的能力者优先考虑。 3、熟练使用财务软件（用友、金蝶等）及办公软件，尤其是Excel数据处理功能，具备较强的财务数据分析能力

1、统筹公司项目整体规划与实施管理，全面主导项目质量、安全及文明施工等各项工作。 2、组织编制工程部施工方案、进度计划以及月度、周度工作安排，并监督执行落地。 3、严控施工质量管理，确保工程质量符合规范标准及合同约定要求。 4、落实项目成本管控，审核各类费用支出，保障经济合理运行。 5、协调解决与业主单位、监理单位、分包单位及政府主管部门之间的关系，保障工程顺利推进。 6、依据设计图纸和合同条款组织施工，确保项目按时竣工交付，达成客户满意度。 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 工程管理类相关专业大专及以上学历，具备10年以上现场项目管理及施工实操经验。 2. 能够独立整合调配各类资源，推动项目目标达成。 3. 具备环保水处理、机电工程领域工程项目管理实际经验者优先。 4. 具备良好的沟通协调能力与应急处置能力，妥善处理施工过程中多方协作关系。 5. 工作认真负责，能承受工作压力，具有团队合作意识和敬业精神。 6. 熟练操作Office、CAD等常用办公及专业软件。

负责项目管理、市场调货、摆花

职位描述： 1、主导抗体/ADC项目开发全过程的项目管理，涵盖立项分析、方案规划、协调执行、进度监管及项目总结等工作 2、攻关研发中关键技术问题，指导并审阅相关技术文档与研究资料 3、承担靶点筛选与验证、抗体效应功能测试、活性检测方法建立、数据整合、研究报告编写、专利申请材料准备等早期研发任务 4、提出分子结构优化策略，改进实验体系，提供关键功能性数据支持 5、协调抗体发现、抗体工程、药效评价及其他内外部协作团队，保障项目高效运行与顺利推进 6、负责团队成员的技术培养、组织建设及绩效考核等相关管理工作 职位要求： 1、博士学历，专业方向为分子生物学、免疫学、细胞生物学、药理学等相关领域 2、具备5年以上抗体或ADC项目研发经历，拥有扎实的免疫学理论基础，具多项完整项目管理经验者优先 3、掌握高通量筛选平台操作，精通抗体功能筛选实验，曾独立开发并优化抗体功能检测体系，具备双/多特异性抗体功能评估经验者更佳 4、具备出色的实验设计能力、问题分析与解决能力，以及良好的团队协作和跨部门沟通技巧 5、具有强烈的责任意识和自我驱动力，目标导向明确，能在高强度、多任务环境下保持高效产出 6、通过大学英语六级或同等水平，具备优秀的英语应用能力，能熟练检索和阅读英文文献

1. 基础资质要求： 本科及以上学历，土木工程、水利工程、地质工程等相关专业，具备扎实的专业理论基础及5~8年以上工程实践经历（高拱坝、高边坡项目经验者优先）；需具备高级工程师及以上职称，持有岩土工程师或结构工程师资格证书者更佳。 核心技能要求—专业领域精通： 熟悉高拱坝与高边坡施工全过程（包括坝体浇筑、边坡开挖等），掌握关键工艺技术要点（如温度控制、预裂爆破）；精通地基处理技术（如固结灌浆、帷幕灌浆）、基坑支护方法（如锚索+锚杆组合）、边坡稳定性措施（如锚杆框架梁）、地下洞室结构及工程安全控制（如坝体应力分析、边坡变形监测）等相关规范与现场实施要求。 软件能力熟练： 熟练操作各类专业软件，包括数值模拟工具、勘察设计系统、结构设计软件（YJK、Revit）以及有限元分析平台（ANSYS、MIDAS/GTS）；能够独立运用有限元软件完成结构受力仿真、稳定性评估（如边坡安全系数计算）及施工方案优化（如降低工程成本）等工作。 2. 工作经验： 具备5~8年水利水电工程设计或施工现场管理经验，有参与大型水利枢纽工程项目经历者优先考虑。 3. 沟通汇报能力： 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与不同专业背景人员高效交流；善于倾听，表达观点清晰准确，具有较强说服力。具备优秀的书面撰写与口头陈述能力，可独立编制高质量技术报告、设计方案及工作小结；在向管理层及相关方汇报时，逻辑严密、条理分明，能精准传递项目进展与关键技术内容。 4. 职业素养： 不饮酒，无不良嗜好。责任心强，工作严谨细致，具备优良的职业操守与敬业精神。能承受高强度工作压力，适应长期驻场作业环境。学习能力强，富有创新意识，持续关注行业前沿动态与新技术应用，积极提升自身专业技术能力与综合素养。

负责智能化弱电工程的现场实施以及对弱电工程实施前的深化设计，能完成弱电工程现场勘察、方案设计、预算编制者优先。 1、熟悉弱电工程相关施工规范； 2、熟悉综合布线系统、工厂/企业网络系统、电话系统（模拟/IP）、视频监控、门禁系统、广播系统、访客管理系统、信息发布系统、停车管理系统、机房工程等3个以上弱电系统； 3、熟悉弱电系统主流品牌产品应用，了解最新的弱电技术； 4、带证书，一建或者二建； 5、能吃苦耐劳。有良好沟通能力、语言和文字表达能力者优先； 6、能够接受不定期的出国出差； 7，能够熟练使用英语交流； 7、有在半导体工厂，光伏工程项目管理过的优先。

水利市政房建项目经理

岗位职责 1.业务统筹管理：牵头制定传统调度会商、电视电话会议及大屏展示相关业务的全流程规范与标准，涵盖会前需求对接、资源协调，会中执行监控，会后复盘总结等环节，对业务整体质量与效率负责； 2.团队建设与管理：组建并带领事业部团队，明确各岗位权责与分工，制定针对性的人才培养与能力提升计划（如专业技能培训、应急处理演练等），激发团队积极性与协作效能，推动团队目标达成； 3.资源与设备统筹：统筹事业部所属会议室、大屏设备、音视频系统等资源的分配、维护与管理，建立完善的设备台账与巡检机制，对接供应商完成设备升级、维修及采购评估，确保硬件系统稳定高效运行； 4.需求对接与协作：深度对接内外部客户（如业务部门、合作机构等）的调度会商需求，精准拆解需求要点（如议程设计、信号传输、大屏展示内容等），协调跨部门资源推进需求落地，维护良好客户关系； 5.应急与优化管理：建立健全会议及业务突发问题应急预案（如设备故障、信号中断、流程异常等），主导重大突发情况的处置与协调；定期复盘业务案例，分析问题根源，持续优化业务流程、设备配置及服务模式，提升事业部核心竞争力； 6.制度与趋势跟进：制定事业部内部管理、安全操作等相关制度规范并推动执行，同时跟踪行业内调度会商领域的技术趋势与业务动态（如大屏显示技术升级、智能会议系统发展等），提出业务升级与创新建议。 任职要求 1.本科及以上学历，5年及以上调度会商等相关业务管理经验，含2年以上团队/部门管理经验； 2.熟悉调度会商、电视电话会议全流程，精通大屏、音视频系统原理与操作，能解决复杂问题； 3.具备较强团队领导、跨部门沟通协调能力，能统筹分工、整合资源； 4.逻辑清晰，有风险预判、应急处理能力及战略思维，能应对高压力场景，制定中长期规划； 5.责任心强、重细节，把控业务安全与准确，适应弹性工作时间。 优先项 •电力行业相关工作经验者； •持有一级建造师资格证者； •熟悉行业标准与政策，有业务合规化或创新项目落地经验者； •具备大屏、音视频系统相关技术认证者； •有带领团队完成重大调度会商项目经验者。

【岗位职责】 1、项目管理：统筹客户项目文件的分配，协调内外部资源高效执行，把控项目进度与关键节点；对交付成果进行质量审核（QA），确保满足客户各项标准，准时交付，保障客户满意度； 2、维护新老客户关系，系统管理客户相关资料（如风格指南、TM、术语库等）； 3、积极对接各部门协作事宜，及时与客户沟通解决项目执行中的问题，完成客户及上级交办的各项任务。 【岗位要求】 1、具备良好的综合素养，英语书写熟练，可通过邮件与客户直接高效沟通；本科及以上学历，通过英语六级或同等水平； 2、熟练操作常用办公软件（Office、Outlook等），具备扎实的电脑办公能力； 3、乐于钻研翻译工具，对学习新型软件有积极性和探索精神； 4、能适应高强度工作节奏，承受压力，并根据海外客户时差灵活调整工作时间； 5、具备主动性，理解力强，执行力高，工作高效。 【福利待遇】 1.薪酬架构：底薪+绩效奖金+全勤奖+其他奖金； 2.工作时间：周末双休，朝九晚六（支持弹性打卡）； 3.社保福利：七险一金，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金及意外险； 4.带薪假期：享有带薪年假、婚假、产假、育儿假等各类假期； 5.节日福利：三节礼品、生日会福利及重要节假日慰问品； 6.健康体检：提供年度员工健康体检； 7.员工关怀：组织团建活动、月度聚餐、年度旅游、发放年终奖及年底父母尽孝金等； 8.晋升机制：管理层全部内部培养，100%从基层岗位晋升。

工作职责： 1. 制定项目计划与实施策略 2. 负责临床试验的启动及执行过程管理 3. 实施项目进度监控与质量保障措施 4. 开展风险识别、评估与问题应对 5. 组织内外部信息沟通与协同推进 6. 带领团队并推动经验积累与知识共享 7. 完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1. 教育背景：药学、医学、生物学、临床医学、药理学等相关专业，本科及以上学历，硕士及以上学位优先 2. 专业知识：熟悉临床试验相关法规与指导原则，包括中国GCP、ICH-GCP（E6）、NMPA《药物临床试验质量管理规范》、FDA 21 CFR Part 312/812、EMA Clinical Trials Regulation (CTR)等；了解化学药物各阶段临床试验（I-IV期）整体流程，掌握试验设计方法（如随机、双盲、安慰剂对照、剂量递增、非劣效性设计等） 3. 工作经验：具备3年以上临床试验项目管理经历，其中至少1年带领3人以上团队的管理经验；拥有化学药临床试验全周期运作经验 4. 技能要求：具备良好的项目统筹能力；优秀的沟通协调技巧；较强的风险预判与处置能力；熟练使用临床研究相关系统（如CTMS、EDC、IWRS/RTSM），精通Excel（数据处理）、Word/PPT（文档编制）、Visio（流程图制作）等常用办公工具 5. 语言能力：英语水平良好，可独立查阅英文法规文件

招聘要求：18∽45岁，学历低、、临时消磁身份证均可，镶牙、带牙套、身体含铁均可，大量接收不忌口（暂满）；BIM值16-28，无高血压、高血糖、高血脂，无纹身，不接受短期工，入职需无犯罪记录证明。

西部新城黄牛筋招聘烤师一名，工资7000-9000.需要手脚麻利技术好的，，，

西昌市诚聘个岗位工作人员店长：5000—7000提成煮面师傅：4500元——5500提成炒饭师傅：4000—5000提成夜宵师父：6000—7000提成洗碗工：3000—3500提成服务员：3000一3500提成每月公休2天，有经验者优先！地址：西昌市，包吃包住月休2天联系电话：同步，（22.00过后不要打电话加微，）

招聘:越西路交通管理支队厨师1名，联系朱总

凉山彝族自治州会理市招弱电/安防

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

负责项目生产，管理工作

50岁也下太和铁矿工作维检项目现场代班，明天安排工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表，支持部门决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责基地自建信息系统的整体规划与系统搭建； 2. 对接基地各业务单元，深入理解业务需求，识别并推进具有信息化价值的项目落地； 3. 组织并管理供应商完成信息系统的项目执行与实施过程； 4. 带领运维团队开展自研信息系统的日常故障处理、性能优化及版本迭代工作； 5. 定期面向业务部门组织信息系统使用培训与知识传递； 6. 统筹协调信息系统相关供应商的对接与协作事宜； 7. 在集团信息中心制度框架下，持续完善基地信息化系统的管理制度与标准化规范。 任职资格： 1. 本科及以上学历，计算机或相关专业背景； 2. 熟悉信息系统实施的方法体系与流程； 3. 具备5年以上信息系统工作经验，有MES系统实施经验者优先； 4. 具备较强的项目管理能力、跨部门沟通协调能力及文档撰写能力； 5. 掌握基础数据库知识，能够编写常用SQL语句； 6. 理解业务逻辑，具备一定的管理视角与系统化思维。

1、负责协调甲方以及监理，完成本专业的日常管理工作； 2、根据现场线路专业的施工进度，合理安排工人工作； 3、有相关工作经验

高速公路高压电线路安装项目经理

五年以上的工装，家装经验懂，各专业的基本技术，专业知识验收标准，对安全，质量，成本，进度以及资料的编制，竣工结算等有丰富的管理经验要求，会CAD，会电脑，会工程预决算