一、薪酬待遇：5000-7000元/月，薪资根据个人能力、工作经验可面议调整；提供中午、晚餐工作餐，享受连锁企业完善的岗位培训、晋升空间，工作氛围融洽，福利保障齐全。 任职要求： 1、年龄28-45岁，男女不限，身体健康，品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和团队协作能力。 2、有连锁企业相关工作经验者优先，熟悉连锁行业运营模式，能快速适配岗位需求。 3、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，工作严谨细致，能高效完成各项工作任务。 4、认同公司企业文化，服从公司管理安排，有长期稳定发展的意愿。 岗位职责及专项要求（人事经理） （一）岗位职责 1、统筹超市人力资源管理工作，搭建并优化人事管理体系，完善员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项管理制度及流程，确保人事工作规范、高效开展。 2、负责员工招聘配置，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，保障各岗位人员及时到岗，优化人员结构，控制人力成本。 3、负责员工培训体系搭建与实施，组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训，跟踪培训效果，提升员工综合素质。 4、负责薪酬核算、绩效评估工作，协助制定合理的薪酬激励方案，完善绩效考核体系，调动员工工作积极性。 5、处理员工劳动关系，协调解决员工投诉、劳动纠纷，维护良好的员工关系；负责员工档案管理、社保公积金相关事宜办理。 6、配合公司其他部门开展工作，完成上级交办的各项人事相关任务。 （二）专项要求 1、有1年及以上人事经理相关工作经验，有连锁超市人事管理经验者优先。 2、熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握人事各模块工作流程，能独立处理人事管理相关事务。 3、懂阿米巴模式、具备审计相关意识或经验者优先，能结合阿米巴经营理念优化人事管理、激励机制者优先考虑。 4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等），具备基本的数据分析能力。 岗位职责及专项要求（财务经理） （一）岗位职责 1、统筹超市财务全面工作，搭建并优化财务管理制度及流程，规范账务处理、资金管理、成本管控、税务申报等工作，确保财务工作合法、合规、高效。 2、负责财务核算工作，审核原始凭证、记账凭证，指导财务人员完成账务处理，编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，确保财务数据真实、准确、完整。 3、负责资金管理，合理调配资金，监控资金流向及使用效率，编制资金收支计划，防范资金风险，保障公司资金安全；对接银行、税务等相关部门，维护良好合作关系。 4、负责成本管控与费用审核，监督超市进销存环节的财务管控，分析成本费用构成，提出降本增效建议；跟踪预算执行情况，开展预算分析，为公司经营决策提供数据支持。 5、负责税务筹划与申报工作，熟悉各类税收政策，合理规避税务风险，按时完成各类税种的申报、缴纳工作，配合税务机关的检查与稽查。 6、配合内部审计、外部审计工作，提供所需财务资料，协助完成审计报告；负责财务档案的整理、归档与管理。 7、管理财务团队，开展业务培训与指导，监督员工工作落实情况，提升财务团队专业能力；完成上级交办的各项财务相关任务。 （二）专项要求 1、有1年及以上财务经理相关工作经验，有连锁超市、零售行业财务经理经验者优先。 财务、会计、审计等相关专业优先，熟悉国家财务、税收相关法律法规及会计准则，熟练掌握财务核算、报表编制、税务筹划等核心技能。 2、懂审计工作、熟悉阿米巴经营模式者优先，能运用阿米巴模式开展分部门核算、成本管控，具备独立完成审计相关工作的能力者优先考虑。 3、熟练使用财务软件（用友、金蝶等）及办公软件，尤其是Excel数据处理功能，具备较强的财务数据分析能力

岗位职责: 1.全面负责项目的计划、组织、实施与交付，确保 工期、质量、安全及成本目标达成 2.落实安全生产责任制，监督执行国家及地方建筑施工 规范、标准和环保要求，杜绝重大安全质量事故 3.组织竣工验收、资料归档及结算工作，配合完成项目 后评估与经验沉淀 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优 先本科及以上) 2.有建筑项目经理/项目负责人实际工作经验，经验要 求：5-10年（房建、公建类项目优先) 3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业)资格证书 具备安全生产考核合格证(B类)优先 4.熟悉EPC、施工总承包等模式下的项目运作流程，具 备较强的合同管理与成本意识 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力， 责任心强，能适应项目驻场工作

【部门介绍】： 本岗位隶属于图档研发部管理层，该部门在市场端获取订单后，负责产品图档的技术处理，完成客户定档确认，并移交生产计划部，后续进入生产执行流程。 【岗位定位】： 担任MASK图形处理部（团队规模50人，跨两地管理）的管理职务，重点考察管理统筹能力，具备PCB行业管理背景者优先考虑。 【岗位职责】 1、结果交付：统筹安排部门人员的订单任务，建立绩效考核机制，监督执行过程，对部门整体输出成果承担责任； 2、团队管理：构建人才发展梯队，优化内部培养机制，保障团队稳定性； 3、沟通协调：与市场、生产等相关职能部门对接协作，推动工作衔接顺畅，确保各环节按时交付； 4、其他：落实上级领导安排的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业不限，有PCB行业从业经历者优先； 2、具备3年以上中大型团队管理经验，善于团队激励与组织管理； 3、目标导向明确，执行力突出，具备良好的沟通协调能力和市场敏感度，持续追求专业提升； 4、具有较强的自我驱动力和责任意识，职业素养良好，能适应较高工作压力。

公司名称/店名:四川净安环境工程有限公司 招聘岗位：项目经理 招聘人数:2 任职要求: 1.具备食品厂或洁净厂房的建设经验。 2.精通识图; 3.能够根据现场实际情况简绘大样图做沟通说明及相关材料计提; 4.善于沟通，承上启下，抗压能力强; 5.适应频繁出差。 招聘岗位：设计师 1:熟练使用CAD绘图软件。 2:具备食品厂或洁净厂房的设计经验。 3:有良好的沟通能力，善于学习。 4:协助完成其它相关工作。 5：适应出差 福利待遇：双休，节假日福利，朝九晚六 联系方式：李女士 地址：星河 WROLD 科创城

工作内容 1、负责电梯安装项目的进度更新与管理工作； 2、 overseeing现场施工中的电梯安装环节，保障工程按时交付； 3、对接客户需求，确保安装服务符合项目具体要求。 任职要求 1、具有建筑施工类项目管理相关经验； 2、具备良好的项目团队协调与组织能力； 3、熟悉电梯安装技术流程，能独立解决专业技术问题。

岗位职责: 1、依据国家有关技术规程、施工规范及质量标准，开展工程项目的安全与质量管理，组织现场施工，保障工程质量和工期符合规定要求； 2、协调内部各相关部门，负责项目物资采购与材料供应，并向建设单位或监理单位报送相关资料并配合验收； 3、全面管理施工现场，及时处置施工过程中的突发情况，监督施工安全与工程质量； 4、维护好与甲方、监理单位的现场关系，掌握工程进展、合同条款、进度、质量及成本状况，对接总包单位进行沟通协作，并协助推进工程款回收； 5、负责项目全过程文档管理，组织竣工资料编制、验收及移交工作； 任职要求: 1、大专及以上学历，应用电子、计算机或工程类相关专业； 2、具备2年以上弱电系统集成项目管理经验，能独立承担新建住宅小区项目的施工管理工作； 3、熟练操作CAD软件及相关办公软件； 4、工作责任心强，具备良好的忠诚度，能吃苦耐劳、接受工作安排，善于与各方单位协调沟通，具有一定的综合管理与表达能力； 5、须持有二级建造师（机电工程）资格证书，属必备条件。

岗位职责： 1. 负责电力领域消防工程（包括变电站、发电厂、配电室、电力枢纽等）从投标、立项到施工、调试、验收及运维移交的全过程统筹管理，确保项目按时、保质、控本完成交付。 2. 主导技术方案编制、图纸审核与技术交底工作，掌握电力场所火灾报警、自动灭火、气体灭火、防排烟、应急照明等系统的技术标准，及时解决现场技术问题。 3. 组织协调施工队伍、分包单位及设备供应商，全面管控工程进度、施工质量与安全文明作业；严格执行电力行业安全规程和消防法规，杜绝安全隐患，满足电力系统运行维护要求。 4. 管理项目成本、变更签证及材料进场安排，对接甲方（电力公司、能源企业）、监理、设计单位及政府消防验收机构，保障各方沟通高效，实现一次性通过验收。 5. 编制整理竣工资料、验收文件及运维手册，完成消防检测、备案手续、项目移交及售后维保衔接，推动项目总结归档并形成经验沉淀。 6. 带领团队达成项目目标，贯彻执行公司管理制度、电力行业规范及消防施工强制性条文，维护客户关系与企业品牌形象。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，消防工程、电气工程、机电工程、建筑智能化、电力工程等相关专业优先考虑。 2. 行业经验：具备3年以上消防设施项目经理工作经验，有变电站、电厂、电网、电力机房等电力类消防项目经历者优先；熟悉电力场景下消防设计、施工及验收流程。 3. 资质证书：具有一级或二级注册消防工程师、机电/市政/消防专业建造师资格者优先；持有安全员C证、消防设施操作员证者优先。 4. 能力要求：熟练掌握各类消防系统的施工工艺及验收标准；具备较强的现场组织、成本管控、客户沟通和突发事件应对能力；能够适应长期驻场或出差安排。 5. 素质要求：责任心强，抗压能力好，工作细致严谨，了解电力行业安全管理规定，无重大安全事故记录。

公司介绍 四川省沃里克生物科技有限公司专注基因检测和测序整体解决方案，在全省拥有众多三甲医院整体合作客户，国内顶尖基因检测厂家和我司均有合作。我司在省内拥有一流的资源整合能力和精准医疗的运营能力，在整体医疗市场下行的环境下，我司业务均稳步增长。 任职要求： 1、具备高度工作热情，热衷销售岗位，有医疗机构基因检测领域销售经验者优先考虑。 2、具备良好的团队协作意识。 3、责任心强，能主动承担工作任务。 4、执行力突出，能高效完成既定目标。 5、学习能力强，能快速掌握产品与行业知识。 6、协调能力佳，善于内外部沟通对接。 7、具备长远发展观念，抗压能力良好。 8、了解医院内部运作流程。 优秀应届毕业生亦可考虑。 岗位职责： 1. 深入挖掘辖区客户在基因检测方面的业务需求，协同团队推进产品进院。 2. 全面掌握市场情况，及时向主管汇报市场变化，并提出可行性建议； 3. 客户拜访并推介公司总代理产品，推动总代项目落地医院及渠道分销。 4. 协助已有进院项目的放量增长工作。 5. 负责直营客户的对账与回款跟进。 6. 维护公司专业形象，严格保守企业商业机密； 工资薪酬组成：基本工资（5K--10K）+项目提成，具体薪酬定岗后面议。

一、工作内容： 此岗位偏向管理方向，主要协助主管完成项目对接、销售团队管理及区域市场运营等相关工作。 二、基本要求： 1、年龄18-25岁； 2、抗压能力强，心态稳定，追求实际收益与发展，无明确目标者勿扰； 3、为人真诚积极，价值观端正，既要努力赚钱，也要保持愉快氛围，不搞小动作、不玩心机； 4、具备学习意识和开朗性格，不懂可学，别以“没经验、没资源”为借口，在信息高度透明的今天，主动获取知识比依赖资源更重要； 5、学历非硬性门槛（我们更看重能力与态度，只认可实际付出）。 三、薪资福利： 1、无责底薪4000元+1000元绩效+提成+奖金+佣金等，综合收入转正后6500-10000元，免费提供住宿； 2、免费包住； 3、优秀员工奖励包括纪梵希口红、迪奥护肤套装、热门游戏皮肤，还有专业玩家组队带你上分； 4、定期组织团建活动，如篮球赛、火锅烧烤聚餐、轰趴、旅游等，营造轻松愉悦的工作氛围； 5、入职即安排【免费住宿】，配备齐全家电的电梯公寓。 感谢查看！

岗位职责： 1.负责工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理 2.主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作 3.协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，保障项目顺利履约 4.组织工程验收、竣工资料整理及移交，配合完成审计与结算工作 5.严格执行国家及行业相关规范标准，确保项目合法合规实施 任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书（建筑工程/市政公用工程等对应专业） 2. 具备扎实的工程管理理论基础和现场实操经验 3.熟悉EPC、PPP等新型工程管理模式者优先 4. 具有良好的沟通协调能力、责任心强，能适应项目驻场工作 5.无在建工程限制，可配合注册及继续教育要求

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

人事部上班时间：早上十点半上班，中午休息一个小时，然后下午六点半下班， 薪资待遇：底薪4500（包含两个招聘任务）提成 工作内容：平时负责在招聘软件上招人，招艺人是一个提成1200，提成高看个人能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述 岗位职责： 依据软件实施标准，负责现场软件模块的部署、上线及运维工作。 在医院现场与客户沟通，共同制定上线计划，开展需求调研，完成用户需求适配测试，组织软件流程培训，推进系统上线及项目验收工作。 任职要求： 1. 本科为一本院校计算机类或医疗信息化相关专业，具备学位证书。 2. 掌握SQL语言，能够编写SQL语句实现指定数据统计任务。 3. 熟悉java、JavaScript、Html、EXT-JS等前端开发技术，熟练使用浏览器调试工具者优先考虑。 4. 家庭所在地为会理、会东，或长期居住于会理、会东者优先，能接受四川省内短期或长期出差安排。 5. 具备良好的沟通表达能力，耐心细致，工作严谨，服从团队管理。 6. 有HIS系统实施经验者优先录用。 岗位福利： 1. 定期享有薪资调整机会。 2. 出差期间提供差旅补贴、通讯补贴、交通及住宿费用报销，多数项目可安排宿舍。 3. 每年组织多次团队建设活动，享受法定节假日福利。 4. 正规缴纳五险一金，享有带薪年休假。 5. 公司设有完善的职级评定与晋升机制。 职位福利：五险一金、加班补助、通讯补助、节日福利、补充医疗保险、带薪年假、定期体检、周末双休 职位亮点：岗位稳定、差旅补贴完善、团队氛围好、调薪机制健全、晋升通道清晰

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

高速公路高压电线路安装项目经理

一、职位描述 1、负责网络与服务器部署相关的策略规划、实施及系统调优等工作； 2、开展硬件、系统、网络的性能评估，实施优化措施并跟踪问题处理； 3、处理运维过程中的网络异常、性能瓶颈等技术问题； 4、协同其他运维岗位推进平台网络性能提升及运维体系完善； 5、协助终端用户完成IP地址划分优化、资产信息整理等相关工作； 6、撰写运维文档，归集网络设备配置与维护日志；能规范编制运维总结、故障分析报告、安全事件通报、项目实施方案及汇报材料； 7、完成上级安排或其他部门协作所需的临时任务； 8、具备公检法单位驻场服务经历者优先考虑。 二、任职条件 1、大专及以上学历，1年以上相关工作经验，熟悉系统环境的搭建与管理工作，有网络运维背景者优先； 2、持有中级网络工程师或更高级别认证，如Cisco（CCIE）、华为（HCIE）、H3C（H3CIE/H3CTE）、VMWARE（VCP）等专业资质者优先； 3、熟练掌握路由器、交换机、防火墙、负载均衡设备的日常操作、调试与故障排查，具备问题诊断与性能优化经验者优先（适用于华为、华三、F5、A10、Radware等主流品牌）； 4、掌握TCP/IP协议、路由协议、交换配置、VLAN、VPN等网络基础技术； 5、熟悉RedHat、CentOS及国产操作系统（如银河麒麟、UOS等）的配置、调试与故障处理； 6、具备良好沟通能力，富有团队意识与责任担当；学习能力强，关注行业新技术发展，具备较强的问题分析与解决能力； 7、了解现场综合布线施工流程，可配合完成相关实施工作； 8、有担任过SM岗位经验者优先； 9、在西昌本地有固定居所。 面试地点： 四川省成都市青羊区光华西三路577号绿地新里城三期26栋915室(新里城星朗)-蔡桥地铁C口出

招聘人

五年以上的工装，家装经验懂，各专业的基本技术，专业知识验收标准，对安全，质量，成本，进度以及资料的编制，竣工结算等有丰富的管理经验要求，会CAD，会电脑，会工程预决算

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

工资核算与发放：每月汇总考勤情况、绩效结果、加班时间及井下津贴 / 高温补贴 / 偏远地区补贴等信息，准确计算全体人员薪资；协同财务完成薪酬支付，及时处理薪资错发、漏发等异常问题。 薪酬体系维护：参与薪酬制度的制定或优化工作，协助推进新员工入职定薪、转正调薪、晋升调薪及年度调薪的流程执行与薪资核算。 台账与合规管理：搭建并更新工资明细表、人工成本台账、薪酬汇总表等资料；准确计算社保、公积金及个税的代扣代缴金额。 解答员工关于薪资计算、绩效评定标准、福利政策的相关咨询，促进员工关系和谐稳定。 持续维护HR系统中薪酬绩效模块的数据信息，落实上级安排的其他人力资源相关工作。