会计月结全职
会计的招聘要求:1、学历和专业知识:要求具备专科及以上学历,专业为会计学或相关专业。2、工作经验:要求两年以上的工业企业财务工作经验,有内控、内审经验。3、技能要求:熟悉会计法、会计准则等会计法规,具备初级会计师职称,能够熟练使用管家婆等财务软件,以及熟练操作Excel。对EXCEL的函数运用要比较熟练,对工厂业务方面较感兴趣。4、个人素质和能力:具有独立工作能力和财务分析能力,具备良好的沟通能力、团队合作精神,以及较强的责任感。
会计
主要工作职责:1.全面负责公司的财务会计工作;2.负责制定公司的财务会计制度、规定和办法;3.办理日常的会计及税务业务:包括不限于审核公司的原始单据、核算工资、管理、工商年报、税收相关工作及必要筹划;4.编制记账凭证,会计报表,并完成必要的分析,在每月10日前报送总经理;5.定期检查公司财务收支情况,定期检查货币资金是否帐实相符,不定期抽盘物资库存,定期组织对公司资产的清查、盘点;6.会计档案整理及管理;7.完成相关外联工作及第三方检查配合;8.完成上级领导安排的其他工作。有农产品加工企业财务经验者优先
人事经理
企管经理/专员(储备人才)本科及以上学历,工商管理、企业管理、人力资源管理等管理类专业薪资福利:7-8万/年招工人数:3名工作地址:大邑县沙渠街道东岳大道666号
会计月结全职
1.18岁以上,全日制大专学历,25届在校实习生,男女不限;财务相关专业;2.工作内容:可以直接接触到财务处理;3.上班时间:9点-17点40,中午有休息时间,周末双休节假日正常休;4.上班地址:高新地铁附近
资料员1-2人
诚聘公路桥梁、路基熟手或半熟手资料员1名。要求:熟悉桥梁、路基图纸及工序,沟通协调能力强、抗压能力强、工作态度端正、细心。工作地点:四川省广元市青川县、遂宁市大英县。联系电话:(刘),非诚勿扰!
呼伦贝尔招财务经理主管
5000元/月
财务经理月结
储备财务经理初级会计职称以上、3年以上工作经验。岗位要求:初级会计职称以上、工作经验3年以上学历不限、岗位工资:5000元薪资福利:5000元招工人数:1人
财务经理
央企招财务主管主要负责公司财务日常管理工作,精通金蝶、合并报表学历:本科学历(持中级证)工作经验:5年以上(有上市公司或国有企业经验优先)工作地点:重庆市内基本薪酬不含补贴和奖金五险一金,能立即到岗,双休
广元利州区招人事经理主管
5000-6000元/月
人事经理月结全职
工作内容:1、负责公司人力资源的规划与管理,确保人力资源的有效配置;2、参与招聘流程,包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理;3、处理员工关系,包括但不限于员工培训、绩效评估及员工福利政策的实施。岗位要求:1、具备良好的沟通能力和团队合作精神;2、能够独立处理和解决人事相关问题;3、熟悉相关人事管理法律法规,确保公司人事活动的合法性。
人事经理
招聘:旺苍森胤林木有限公司行政人事经理薪资:3000-5000元/月具备大中型企业行政人事管理经验3年以上,年龄35岁以下。
人事专员
1、人力资源招聘工作;2、人事,行政相关工作;3、能配合出差到全国各地开展相关工作;4、公关能力较强,有交际能力者优先;5、男女不限,要精通办公软件;6、20-40岁为佳。
广元利州区招人事专员助理
2000-7000元/月
人事专员招聘专员月结全职
一、职位信息1. 职位名称:人事专员/主管/经理2. 工作地点:广元市利州区赛格大厦3-A103. 职位类型:全职二、岗位职责1. 招聘管理-制定并执行招聘计划,确保公司人员充足-开拓和维护招聘渠道,筛选简历,进行面试安排及后续跟进。-参与校园招聘、社会招聘等各类招聘活动的策划与组织。-跟踪评估培训效果,提出改进建议。3. 绩效管理-协助制定并完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考评工作,收集、分析绩效数据。三、任职要求工作经验:有1年以上人事工作经验,有招聘经验者优先。专业技能:-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。-熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力。4. 能力素质-具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识。-工作认真负责,有较强的执行力和抗压能力。四、福利待遇1. 有竞争力的薪资待遇。2. 完善的福利体系,包括五险一金、带薪年假、节日福利等。3. 良好的工作环境和团队氛围。4. 广阔的职业发展空间和晋升机会。
广元利州区急招人事专员助理
2000-7000元/月
人事专员招聘专员月结全职
一、职位信息1. 职位名称:人事专员/主管/经理2. 工作地点:广元市利州区赛格大厦3-A103. 职位类型:全职二、岗位职责1. 招聘管理-制定并执行招聘计划,确保公司人员充足-开拓和维护招聘渠道,筛选简历,进行面试安排及后续跟进。-参与校园招聘、社会招聘等各类招聘活动的策划与组织。-跟踪评估培训效果,提出改进建议。3. 绩效管理-协助制定并完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考评工作,收集、分析绩效数据。三、任职要求工作经验:有1年以上人事工作经验,有招聘经验者优先。专业技能:-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。-熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力。4. 能力素质-具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识。-工作认真负责,有较强的执行力和抗压能力。四、福利待遇1. 有竞争力的薪资待遇。2. 完善的福利体系,包括五险一金、带薪年假、节日福利等。3. 良好的工作环境和团队氛围。4. 广阔的职业发展空间和晋升机会。
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