一、岗位职责 您将负责指定区域的销售全流程工作，核心目标是通过线上与线下渠道开发新客户、完成业绩指标，并维护战略客户关系： 1．依据公司经营策略与市场定位，结合区域市场特点，开展市场调研，制定并落实区域发展规划及年度销售方案。 2．组建契合企业价值观及发展需求的销售队伍，开展系统化培训，提升团队成员综合素养与专业销售能力。 3．积极拓展市场，精准识别目标客户，构建并优化客户开发、合作及维护体系，持续拓展高质量客户资源，推动互利共赢的长期合作。 4．严格执行公司管理制度与业务流程，保障资产安全，促进团队高效运作，稳步提升产品市场份额，增强客户满意度与品牌口碑。 5．完成上级交办的其他与销售业务相关的工作任务。 二、任职要求 我们期待您具备以下资质与能力： 1．大专及以上学历，5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历，具备智能化工程、系统集成、弱电、安防等行业管理背景者优先考虑。 2．熟悉行业内的业务模式及项目型销售流程，具备较强的需求分析与引导能力。 3．具备优秀的组织协调能力和商务谈判技巧，能有效整合内外部资源支持项目推进。 4．职业素养良好，具有责任感、团队意识强，品行端正，踏实敬业，愿意持续学习与成长。 PS：单休，国家法定节假日正常休息，上班时间为8:30-17:30，需适应一定程度出差，可接受者再投递简历。

1、全面主导公司业务的市场拓展与销售增长，通过创新营销手段提升市场占有率及客户粘性，助力公司业绩目标顺利实现。 2、战略规划与市场分析：拟定年度营销战略与落地计划，明确重点市场布局与差异化竞争优势。研究行业走向、用户需求变化及竞品动向，提供数据化决策依据。 3、产品营销与推广执行：统筹新品上市全过程，涵盖市场验证、价格设定、渠道部署与传播策略。制定产品组合方案，优化成熟产品生命周期管理，提高单品盈利能力。策划促销活动（如节庆营销、跨界合作、直播销售等），促进终端销量转化。 5、熟练运用互联网工具，能基于大数据分析用户画像，提升渠道运营效率。 6、团队建设、销售联动与渠道支持：搭建高效营销组织，培育骨干力量，完善绩效评估与激励体系。制定区域营销方案，赋能经销商与零售终端销售能力。开拓新兴渠道（如社区团购、连锁便利店、O2O即时配送），挖掘新增长空间。 7、预算管理：编制年度营销预算，科学配置资源，严控支出成本并跟踪投入产出效果。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具有快消品类同行业营销实战经验。 3、具备从零到一构建营销体系并成功落地的项目经历。 4、市场洞察力强：深度掌握食品快消领域特点，对消费趋势、渠道演进、竞争策略有准确判断。 5、战略执行力强：可将宏观战略细化为具体行动步骤，并推动多部门协作落地。 6、具备数字化运营思维：熟悉电商平台运作、社交媒介推广及用户行为分析工具。 7、富有创新意识：善于策划现象级营销事件，拥有跨行业资源整合实操经验。 8、领导能力强：擅长团队激发，在高压力环境中带领队伍完成任务目标。 9、具备出色的谈判技巧与资源协调能力。

一、核心定位​​嘉实多润滑油四川区域现高薪诚聘销售运营总监，全面负责区域战略落地与团队效能提升。寻找兼具战略视野与实战功底的运营领袖，以销售驱动为核心，统筹区域全链路运营，实现业绩倍增与数字化升级。 1.战略攻坚​​ •制定3年区域增长路径，分解年度5000万+销售目标 •设计经销商分级管理体系（A/B/C类渠道差异化策略） •主导竞品防御战，每季度输出SWOT市场分析报告 2.团队作战​​ •协同销售团队+管理区域团队，建立"早启动-晚复盘"机制 •通过飞书搭建数字化作战室（客户档案/库存预警/竞品动态） •每月开展"金牌销售工作法"内部分享会 3.工具赋能​​ •熟练各种数据表格搭建与分析 •企业微信搭建客户服务 二、任职门槛​​ •​行业资历：5年润滑油/配件行业经验，对现代化管理软件熟悉，过往有实际销售经验； •​管理背景：曾任区域经理或销售总监，具备从策略制定到团队落地的闭环能力； •​学历年龄：35±3岁，全日制二本及以上（供应链/数字化相关专业加分）。 三、薪资待遇 薪资18000-25000元，早九晚六，每周周末休息一天，生日礼品，节假日福利，年假，春节假期12天左右等福利。

1.提成70%，团队管理提成10%。收入没有上限，对薪资不满意可以和老板面谈，凭能力获得更高薪资! 2.业绩来源多元化:新房+二手房+商业地产+租房+家居家装等等(不强制要求只能做新房或者二手房一种，都可以做!) 3.晋升空间:房产经纪人--店经理--区域经理--合伙人--店东，晋升机制公开透明。 4.工作内容:熟悉所在商圈，积累客户资源，接待客户咨询，根据需求匹配房源，线下带看，进行商业谈判，促成成交(新人从入门到成交，会有师傅一对一帮扶)

岗位内容： 1.开发和维护客户关系，与客户建立紧密合作关系，促进销售额的增长。 2.设计和执行销售策略，确保销售目标得到满足。 3.协调内部资源，包括支持部门和产品开发，确保满足客户需求。 任职要求： 1.具有成功的销售经验，能够证明在类似环境下取得了显著的成就。 2.出色的人际交往和沟通技巧，能够与不同类型的人建立关系。 3.精通行业和市场趋势，对未来的市场变化有清晰的预测和计划。

长松咨询专注于中小民营企业的组织系统建设，成立14年时间，帮助20万家以上民营企业。全国有40家直营公司，成都分公司连续多年排名前三。 2025年是集团美国上市的关键年，也是成都长松的扩编年，预计新增营销团队60人以上，技术管理岗10人以上。 该岗位属于成都长松“二把手”的储备岗位，负责承接总经理的目标规划落地实施、营销流程改革的监督和执行、公司扩编过程中文化与制度建设。 要求如下：（年龄*****） 一，有超强的目标感和营销敏锐度 1，有培训行业3年以上管理经验，带过8人以上的团队，且年度团队业绩600万以上，进入过公司的团队管理冠军称号。 2，如无培训行业经验，曾经的销售管理经验的客户类型和营销模式要基本一样（企业家客户、电销+会销） 3，非常擅长管理和人才复制，热衷研究人性，喜欢带大团队，小组织裂变有方法有流程 4，对大客户开发有成体系的经验，如何约见有质量的大客户，如何用销售漏斗、痛苦链、销售信、企业关键影响决策岗位人际图……等工具开发行业标杆客户 二，流程建设 1，自己做业绩很牛，叫销售明星。能把自己做业绩很牛的方法，变成标准化的流程，复制给一大批人，还能让别人产生批量的结果，同时能孵化出势均力敌的业绩明星，这才是“管理高手” 2，营销流程：建立信赖、了解背景、了解需求、深挖痛苦、呈现方案、塑造方案价值、成交、服务、转介绍……对营销流程非常擅长且有优化升级的能力 三，文化正 1，空降的高管很难存活，但如果能力强、文化正、无私心、利他、空杯，那能留下来，一定是德行、能力皆过关的优秀中的优秀者 2，擅长打造团队的文化：正念、正思维，杜绝小江湖，小团队，所有的歪风邪气扼杀于萌芽之中 四，执行力强 1，给到足够的发挥空间，但也要有军队般的执行力。交代的时候，可以提出建议和思考，讨论过后定下的事宜，无条件100%执行落地 2，培养团队的超强执行力、行动力，包括关键数据的日常管理、检查的推进 五，学习能力强 1，爱看书、视频，有自我成长规划 2，心静，不浮躁

【我们需要您—岗位职责】 1、负责开发并维护企业、政府机关等B端客户资源，推广员工福利类产品，达成团队销售指标； 2、主导团队搭建与日常运营，组织业务培训与辅导，持续提升团队专业能力； 3、优化销售流程，落实销售政策执行及销售合同的规范管理； 4、维持与客户的高效沟通，巩固客户关系及渠道合作网络。 【我们希望您—任职要求】 1、统招大专及以上学历，年龄40岁以下，具备5年以上同行业销售经验及3年以上销售管理经验；或6年以上泛相关行业销售经历并拥有1年以上团队管理经验，熟知员工福利产品的运作模式； 2、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康服务、企业活动等）/办公用品/人力资源服务/咨询/体检等领域从业背景，积累一定大客户资源，掌握大客户营销方法与实战技巧； 3、具备团队筹建能力，擅长商业策划、谈判交涉及语言表达； 4、职业操守良好，责任心强，自我驱动力突出，具备优秀协作意识与抗压能力。 【我们能给您—福利待遇等】 1、具有竞争力的薪酬：高底薪（10k-20k，每季度评估调整）+业绩提成+管理提成，人均年收入35-50万； 2、健全的公司福利：周末双休、五险一金、补充医疗险、带薪休假、团建经费、生日/节日礼遇、兴趣社团活动等； 3、多元化的激励机制：提供公关支持费用、优秀团队奖金、业绩挑战赛、团队竞赛等激励形式； 4、系统的培训体系：针对不同发展阶段的销售人员，设置专项培训课程与训练营项目； 5、明确的晋升路径：销售总监—大区总经理/城市总经理； 6、人性化的工作时间：周一至周五09:00—18:00，周末双休，法定节假日同步国家安排； 7、便捷的办公地址：成都市高新区仁和春天国际广场A座2602 地铁5号线市一医院站c口直达。

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甄选优质企业家资源。 邀请企业家参与线上及线下产品发布会。 推进项目销售并提供配套服务

哈喽，再惠的精英销售管理团队诚邀您加入！公司氛围轻松融洽，团队以90后为主，年轻有活力，人际关系简单，专注高效创收。办公环境优越，临近地铁，出行便捷。 薪资结构：底薪+管理奖金+团队业绩提成（3%-5%）+个人提成+公司期权，综合月收入25K-35K 职位描述 1)带领团队开发餐饮类合作商户； 2)搭建并优化团队工作流程； 3)培育积极向上的团队文化，增强凝聚力； 4)聚焦关键业务环节，输出方法论并推动执行落地； 5)带领销售队伍达成业绩目标； 任职要求 1)大专及以上学历； 2)具备1-3年销售团队管理经验； 3)熟悉收费型业务销售模式，如服务、广告、Saas类产品等； 4)有带队开拓商户资源的经历，具备餐饮行业经验者优先； 5)具备TOB端收费产品的实战经验；

广元富力万达嘉华酒店招聘一名面点师傅（薪酬3-3.7K），能熟练操作面点的制作及配料（如开酥、抄手、饺子、包子、煎饼等），有良好的沟通理解能力、服务意识及抗压能力，注重食品卫生与操作规范。40岁以下，三年以上的小吃房工作经验，有酒店工作经验者优先。 福利：五险一金、包吃住，8小时工作制，每月休8天以上、带薪年假、年终奖、免费工服换洗等。 ，酒店实力雄厚，工作环境优越、关系单纯不看脸色，欢迎各位推荐或自荐，谢谢！ 联系电话：（）

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工作职责: 1、负责所在区域的项目开拓，开发地产、医疗、教育、公检法、金融、交通等行业的大型工程项目； 2、积极寻找客户和收集客户信息，要求有独立开拓新客户的能力； 3、负责市场拓展和销售工作，保持与大客户的良好合作关系。 任职资格: 1、25-35岁，统招本科及以上学历，3年以上大客户项目销售操作经验。 2、有房地产、交通、金融、文教卫生、公检法、电信运营、广电等行业（任一个行业）的项目销售经验，有智能化、安防行业工作经验优先考虑。 3、具有良好的沟通与商务谈判能力，拥有一定的团队统筹与协调能力，品行端正。

主要管理绍兴项目，主做保洁服务，需要有经验，懂项目上保洁知识的。常驻绍兴的，需要能力出众

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岗位定位： 销售团队经理、销售大区经理 任职要求： 年龄20-40周岁，大专及以上学历（具备面销、会销经验者条件可适当放宽），性格积极乐观，拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能适应快节奏工作环境，抗压性强，执行与学习能力优异 岗位职责： 1、参与入职培训、业务技能及薪酬制度等相关学习，并通过对应考核 2、带领团队完成每月销售任务指标 3、负责区域内销售团队的搭建与管理 岗位福利： 1、薪酬组成：有责任底薪4000元+销售业绩提成 2、晋升机制：储备经理→客户经理→团队经理→总经理，考核达标后可内部晋升

博美电器自2009年成立以来，始终专注于专业服务与高品质产品，赢得行业广泛认可。 一、岗位职责 1.全面负责专属渠道的对接工作，包括渠道开发、日常维护及持续优化，制定并落实合作方案。 2.代表企业开展与潜在渠道方的商务沟通，推动合作协议签署并确保后续执行到位。 3.维护稳定良好的合作关系，定期进行回访交流，及时协调解决合作中的各类问题，提升合作满意度。 4.汇总分析市场相关信息，为渠道策略优化提供数据支持和决策参考。 5.配合团队推进渠道计划实施，共同达成团队业绩目标。 二、任职要求 1.大专及以上学历，年龄在28-38岁之间，不限性别。 2.具备出色的沟通能力，能够与各类客户及合作伙伴高效交流。 3.学习能力强，适应变化快，能迅速掌握新业务知识与操作技能。 4.有暖通领域从业背景，熟悉相关产品及市场情况者优先考虑。 5.工作态度认真，具备责任心、团队协作意识及抗压能力。 三、薪资福利 1.优厚薪资：基础工资+绩效奖励，收入与贡献挂钩。 2.完善福利：五险、带薪年休假、节日慰问、月度孝亲津贴等。 3.发展空间：提供系统化培训及清晰的职业晋升路径。 4.工作氛围：团队充满活力，整体环境轻松融洽。 广元市博美电器期待您的加入！

此岗位招聘区域：广元、遂宁、乐山、宜宾，根据匹配度安排。 岗位职责： 1、负责攀枝花项目房地产销售管理，统筹销售策略制定与落地执行，拓展销售渠道并管控转化效率，识别并防范案场运营风险。 2、带领销售团队完成业绩目标，提供过程支持与专业指导，推进团队梯队搭建，营造积极向上、公平竞争、目标导向的工作氛围，培育核心人才，助力组织持续发展。 3、维护客户关系全流程，提升客户满意度，保障项目各阶段顺利推进。 4、管控项目营销费用使用效率，按阶段完成费效分析与总结。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，*****。具备5年房地产行业经验，其中至少2年同岗工作经验，有品牌房企或代表性项目背景者优先，熟悉四川地市州市场销售策略，擅长方案执行落地，具备精细化工作推进能力。 2、具备优秀的沟通协调能力，能高效对接客户推动成交；具有团队协作意识，可带领成员协同作战，达成整体目标。 3、精通房地产市场动态及专业知识，逻辑思维清晰，掌握系统的销售管理方法，独立主导过不少于2个项目的全流程操盘，完整经历项目定位、筹备、开盘及续销各阶段。 4、具备自主学习意识，持续优化销售流程与策略；执行力强，抗压性强，工作主动，责任心强。

任职要求： 年龄20-40周岁，大专及以上学历（优秀者可适当放宽），热情开朗，具备优秀沟通能力与团队协作精神，适应高效工作节奏，抗压能力强，执行力与学习能力突出 岗位职责： 1、学习培训，参与入职、业务与技能、薪酬管理等培训，并通过相关考试 2、团队建设，参与组建区域市场内销售团队、支撑团队 3、实践发展，参与客户拜访、市场拓展、营销活动 岗位福利： 1、薪资结构，底薪4000元+业绩提成 2、晋升通道，储备经理→客户经理→团队经理→总经理，通过考核后内部晋升

职位亮点： ·明确客群：主要面向沿街商铺、中小企业及公司，进行定向业务开拓。 ·核心产品：推广中国移动的5G集团网、企业宽带、云空间、视频监控等政企专属产品。 ·保障全面：提供“底薪+高额提成”的薪酬结构，并依法缴纳社会保险（五险）。 职位描述： ·工作内容：负责辖区内商铺及企业的客户开发与关系维护，针对其需求推销移动政企产品，完成销售目标。 ·目标客户：以商铺、中小企业、公司为主。 我们提供： ·薪酬：具有竞争力的底薪+绩效奖金及业务提成，收入与付出匹配。 ·保险：正式入职即缴纳“五险”，保障完善。 期待您的加入，共同开拓企业市场！

岗位职责 全面负责冰箱、洗衣机产品线在中国市场的运营管理工作，制定并执行高效的运营策略，确保销售目标的达成、市场份额的提升、渠道效率的优化及运营成本的合理控制，驱动冰洗业务在中国市场的可持续增长与盈利。 主要职责 战略规划与目标管理:1) 2销售运营与计划管理: 3)渠道运营与效率优化: 4)供应链协同与物流管理 n市场运营支持与GTM: 6)数据驱动与绩效分析: 预算与费用管控: 8团队建设与管理: 9跨部门协作: 任职要求 1、冰箱洗衣机背景 2、全日制本科 3、有冰箱洗衣机销售总经理背景优先

1、负责团队组建，跟进业务进展 2、提升员工的业务能力与绩效水平 3、具备汽车销售领域相关从业经历

1、零售目标：负责指标的制定、分解及跟进达成情况； 2、日常运营：开展巡店工作，指导员工提升销售技巧，组织并管理相关会议； 3、团队管理：管理员工形象规范，办理入职、离职沟通及人员异动等事项； 4、具备服装行业管理工作经验者优先考虑

薪资详情： 薪资范围：15000-50000元/月 职位底薪：8000元/月 ：五险 提成方式：销售额提成 奖金补贴：话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖 试用底薪：6600元/月 岗位要求及职责： 1、工商、财税行业&代理记账公司，分公司团队管理经验，TOP销售优先考虑 2、非工商办理、会计代帐、财税行业，需要电销团队至少一年以上管理经验 3、全日制大专学历及以上，男女不限，26-38周岁 4、有独立运作分公司或者门店管理经验优先，善于团队新组建和日常事务管理以及解决问题的能力； 5、能够制定合理的团队目标及销售计划；对目标任务进行有效分解和执行；能对销售过程的计划、组织、实施和控制进行把控； 6.岗位地址包括：成都运营中心及四川/贵州/云南/重庆等二三级区县市场，城市负责人包括但不限于以上地区 7.城市经理负责新分公司选址、公司装修、广告对接、人员招聘、团队组建和业绩督进；培养后备经理，开发下级市场等，公司晋升机制简单透明，针对公司员工1800+人开放！最大管理宽幅31个分公司，200-300人，其中6家直管分公司，25家分管公司！ 8.有负责多个分公司和全国连锁公司管理经验优先，有极强向上发展意愿的优秀人才优先考虑。 薪资待遇： 1、储备城市经理：学习期1个月左右，熟悉产品及市场，第一个月底薪5000元（责）＋600元过程量奖励+1000元学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元绩效+个人业绩提成5%~20%，综合薪资（8K-2W） 2、城市经理：底薪5000元-12000元（责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋开城补贴1000元（新城前三个月）+管辖所有团队提成（1.5%-4%)＋团队超额奖十优秀leader奖＋年终奖（综合薪资1.5W-5W) 3、每晋升一级底薪涨1000元，管理绩效涨1000/2000元，缴纳五险，公司会为员工发放生日礼品、转正礼包、定期团建，旅游，培训等 4、晋升途径：储备城市经理一城市经理（分公司老总）-区域总监（全国/省），最大管理宽幅31个分公司（300人团队） 5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息！

任职要求： 年龄20-40周岁，大专及以上学历（有销售相关工作经验者条件可适度放宽），性格积极乐观，具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能适应快节奏工作环境，抗压性好，执行与学习能力较强 岗位职责： 1、业务培训，参加入职、业务技能及薪酬管理等相关培训 2、业务发展，完成营销任务目标并维护客户关系，参与区域市场的开发与拓展 3、团队建设，协助搭建区域内销售团队及支持团队 岗位福利： 1、薪资构成，有责底薪3000元+业绩提成，缴纳五险一金+话费补贴，享受带薪年假5-15天/年 2、晋升机制，客户经理→团队经理→大区经理，考核合格后可获得内部晋升机会