聚合家广元运营中心招聘：行政人事经理3名，底薪2500到5000早九晚六，周末单休，节假日休​微信电话

工作内容:1、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置;2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理;3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估及员工福利政策的实施。岗位要求:1、具备良好的沟通能力和团队合作精神;2、能够独立处理和解决人事相关问题;3、熟悉相关人事管理法律法规，确保公司人事活动的合法性。

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招聘：客户经理薪资：3000元以上/月

1.带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；2.开餐后，督导服务员认真做好服务冰亲自参加服务工作；3.及时跟踪，检查台面，对不合格的地方进行指正改正；4.及时对餐台上菜速度，情况了解；5.督导服务员认真落实店餐厅与部门规章制度；6.做好员工考勤，培训工作操作规范

接待客户年龄18-25岁性格开朗活泼。

十陵街道酒店诚聘：经理工作内容：负责茶楼和酒店的管理营销工作招聘要求：男女不限，25-45岁、有工作经验优先！薪资福利：包吃包住，试岗期7天，前7天薪资100元/天，底薪5000+提成，，能力强者，工资可以面议。工作时间：8：00-17：30，月休4天工作地址：龙泉十陵街道联系人：林总

1.带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；2.开餐后，督导服务员认真做好服务冰亲自参加服务工作；3.及时跟踪，检查台面，对不合格的地方进行指正改正；4.及时对餐台上菜速度，情况了解；5.督导服务员认真落实店餐厅与部门规章制度；6.做好员工考勤，培训工作操作规范

对接渠道客户，定期与客户沟通，维系长期良好的合作关系

售后服务专员，管理岗位

招建筑木工招木工，工地在甘肃庆阳，地下室3.8米，33

新观要一个6方罐车包月张

青川青溪要30装载机一台包月，联系电话

荣山找个150驾驶员 干到年底

急急急急急急（明天可上班）【工作类型】:顶班钟点工（1个月左右）【订单地址】:普明 西都生活广场【薪资待遇】:到手2000 月休4天+法定假【工作时间】:上午8点-12点【工作内容】:给2大1小煮饭，打扫卫生（90平方）和简单的收纳整理【客户要求】:55岁以内，煮饭好吃，干活仔细，勤快靠谱，爱干净，有责任心【联系方式】:郑老师【体检报告】:有一年之内体检报告

人事经理根据公司战略发展目标，制定并实施人力资源规划，包括人才需求预测、招聘计划制定与执行。负责招聘渠道拓展与维护，组织实施招聘面试流程，确保及时、高效地为公司各部门输送优秀人才。构建和维护良好的员工关系，处理员工入职、离职、转正、调岗等人事变动手续。组织开展团队建设活动，促进员工之间的沟通与协作，营造积极向上的企业文化氛围。设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等，提升员工综合素质，促进员工个人职业发展与企业目标相结合。建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效考核标准与流程，组织实施绩效考核工作，分析绩效结果，提出改进建议，确保绩效管理公正、透明、有效。根据公司政策和市场薪酬水平，制定并调整薪酬福利方案，确保薪酬体系的竞争性和公平性。管理员工福利计划，提高员工满意度和忠诚度。负责公司日常行政管理工作，包括办公环境管理、办公用品采购与管理、固定资产管理、项目申报、会议组织、商务接待等，为公司运营提供高效的后勤支持。薪资福利:6000-8000元/月招工人数:1名工作地址:茅箭区普林工业园东路6号

招聘：人事/行政主管 /保山薪资：3-4.5K主要职责1、执行公司人力资源政策、制度;2、负责门店及总部的招聘、调配、晋升工作的实施，保证人员供给；3、负责门店及总部的薪酬福利管理工作，包括考勤管理、薪资发放、系统维护、调薪审核、外部薪资调研办理等；4、负责门店及总部的培训发展工作，推动各培训项目在门店的落实；5、负责门店及总部的人员的员工关系管理工作，员工活动组织、企业文化推广、员工奖惩管理、员工离职管理、劳动合同管理等；6、向门店及总部各部门和人员提供有建设性的人力资源建议和咨询，及时解决各类人力资源相关问题。职位要求1、大专以上学历，电脑操作娴熟；2、性格开朗、阳光，心态开放，具有亲和力；3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力、学习创新能力；4、工作主动性强、责任心强、条理性好、抗压能力较好。

人事招聘经理,工作经验丰富,招聘1人

招聘：人力资源管理薪资：8千-1.5万岗位职责:1、统筹公司人事行政工作,建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施;2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作,为公司各部门提供招聘选人建议,实现招聘目标;3、建立和完善人才管理晋升机制,组织和实施各类培训,提升职工的专业能力;4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程;5、负责薪酬体系的建立,组织并执行公司激励方案,完善职工福利待遇;6、负责策划并组织员工活动、团建,丰富员工生活,增加职工对公司的归属感和团队凝聚力;7、了解各个部门及人员的工作动态, 定期进行访谈,建立公司内部畅通的沟通渠道,协调并营造良好的员工关系;8、及时组织、协调处理重大人事问题,积极传递正能量,建立积极和谐的劳动关系;9、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业毕业优先;2、熟练掌握人力资源六大模块,尤其应具有较强的招聘实操能力和经验,能为公司快速发展有效输入人才;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力;能主动深入各业务部门,了解员工的动态及各项需求;5、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力;6、诚信、正直、责任心强,具有较高的情商和忠诚度,具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。7、懂法律,法务方向或是企业合规发展的优先。8、懂股权运营的,有一定的英文沟通能力的优先。

广州傲群刷业科技有限公司 急聘！！ 1、人事行政主管（番禺万博办公，要有新媒体工作经验） 6-9K2、亚马逊产品开发专员 6-11K3、政策项目工程师 6-10K4、1688运营推广 5-10K福利：公司薪高粮准（每月15日准时足额发薪）、免费提供中晚餐（三菜一汤)、五险一金、带薪年假、法定假、年度旅游、住房补贴、节日福利、父母慰问金、高温补贴及年终奖励等。联系电话：黎小姐

一、职位信息1. 职位名称：人事专员/主管/经理2. 工作地点：广元市利州区赛格大厦3-A103. 职位类型：全职二、岗位职责1. 招聘管理-制定并执行招聘计划，确保公司人员充足-开拓和维护招聘渠道，筛选简历，进行面试安排及后续跟进。-参与校园招聘、社会招聘等各类招聘活动的策划与组织。-跟踪评估培训效果，提出改进建议。3. 绩效管理-协助制定并完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考评工作，收集、分析绩效数据。三、任职要求工作经验：有1年以上人事工作经验，有招聘经验者优先。专业技能：-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。-熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。4. 能力素质-具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识。-工作认真负责，有较强的执行力和抗压能力。四、福利待遇1. 有竞争力的薪资待遇。2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。3. 良好的工作环境和团队氛围。4. 广阔的职业发展空间和晋升机会。

岗位职责：1、工作内容负责各小区楼盘信息收集、整理并有效利用，开发新的业务渠道；2、线上客户交流、线下开展业务活动，做好以客户互动和邀约；3、做好客户群的及时维护，发展潜在客户。岗位要求：1、能吃苦耐劳，有强烈上进心，有团队协作精神，善于挑战。2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、有家装市场开拓经验或室内设计等相关专业优先考虑；5、热爱家装业务，或希望尝试往家装业务方面发展的；6、有销售业务、营销类工作经验或有家装业务相关工作经验、渠道资源者优先考虑；

招聘销售，销售家具，全屋定制，有工作经历优先

不用996坐班，收入无上限，晋升公开透明。

主要负责酒店客人预定，入住，退房等接待工作

负责区域客户维护，宣导公司政策。不用996坐班，时间自由弹性，收入无上限，晋升公开透明。

负责公司老客户的维护，宣导公司政策。不用996坐班，时间弹性自由，收入无上限，晋升公开透明。

公司主要为休闲食品代理商，服务于各商超，便利店的销售工作，工作内容如下：1.公司产品的销售及推广。2.渠道的维护及开发。职位要求：1.年龄25岁～45岁，男女不限。2.有一定销售经验优先。3.有较强的沟通交流的能力。

工作内容：1.负责客房的日常打扫和维护。2.提供基础的对客服务，确保客房的整洁和维护。任职要求：1.具备良好的工作态度和责任心。2.具备良好的服务意识，能够积极主动地为客人提供帮助。3.具备团队合作精神，能够与同事协助完成工作任务。

招聘全职或者兼职办公室助理，电脑专员，市场推广营销，工作轻松，上班地点国投大厦，工资日结。联系人李女士