需要持证上岗，中级工程师+安C 有土建及中石化工程项目经验优先录用 听从公司领导安排 能对整个项目合理安排工作的能力。

四川志士联益矿业有限公司成立于2018年，注册资本5000万元，是一家集矿产资源勘探、开发、加工、销售及技术服务于一体的综合性矿业企业。我们专注于金属、非金属矿产品全产业链运营，凭借专业的技术实力和规范的管理体系，在行业内树立了良好口碑。现因业务发展需要，诚邀行业精英加入。 【招聘岗位】 [例如：矿山技术员 【岗位职责】负责矿山地质勘探与储量评估任职要求】 1. 学历：大专以上2. 经验：[例如：有2年以上矿山技术 福利待遇】 • 具有竞争力的薪酬体系2500

1. 客户需求洞察 ● 针对现有高潜力客户及新增重点客户，主动引导其探索AI创新路径，紧密结合客户实际业务场景，围绕企业降本增效、业务增长目标，输出定制化AI解决方案，涵盖GPU算力支持、大模型调用策略、AI应用产品落地等方向。 ● 深入了解客户在AI领域的技术架构与核心业务指标，规划并设计针对性的技术实施方案，突破客户在技术实施中的关键难点。 2. AI解决方案设计 ● 结合客户复杂业务环境，基于阿里云体系提出合理解决方案建议，制定产品配置方案与技术演进路径，推动前沿AI能力的融合应用，加速技术落地进程。 ● 通过专业技术输出建立客户信任，维系长期合作关系，主导PoC验证与方案评估，从安全性、稳定性、性能表现、可维护性及运行效率等方面提供决策支持。 ● 在项目推进过程中识别潜在技术与执行风险，联动产品研发与交付团队保障项目顺利交付，促进商业转化，提升客户认可度。 1. 能力要求 ● 熟悉阿里云公有云主流产品的适用场景、基础功能与技术特点，掌握产品迭代方向与发展脉络。 ● 技术储备：理解云计算或AI核心产品的架构机制与差异化优势（熟悉基础云产品，且在云原生、大数据/数据库、AI等领域至少具备一项深入认知）。 ● 商业素养：具备与客户管理层高效沟通与业务价值传递的能力。 ● 专业认证：取得阿里云ACP认证（覆盖云计算、大数据、大模型、安全方向）或APPC认证者优先考虑。 ● 实践能力：具备独立完成云方案POC测试的实际操作经验。 2. 学历背景 本科及以上学历，计算机及相关专业优先。 3. 经验要求 ● 具备5年以上技术开发或产品管理经历。 ● 有1-2款云产品实践经历或AI技术领域相关经验者优先。

有工业机电安装、火力发电厂、锅炉、碱炉、造纸、化工厂设备安装、工艺管道安装、非标制作等

岗位职责： 1、负责制定完成实验室的⽣产和经营指标。 2、负责实验室⼈员的招聘、培训、提升。 3、负责实验室现有流程优化和新项⽬流程研发。 关键⼯作结果： 1、完成年度、季度、⽉度实验室经营⽬标制定。 2、根据⽣经营⽬标拆解关键⽬标和指标。 3、⾼质量的完成关键⽬标的执⾏。 4、优化现有流程提升关键指标。 5、根据业务发展研发新的检测流程。 能⼒要求： 1、⽣物相关专业本科以上学历。 2、具有团队管理经验。 3、有基因检测实验经验。 4、具有流程化规范化管理经验。

硬性要求（不符勿扰） 1. 须持有建委发证的安全员C证。 2. 测量放线： 能独立熟练操作全站仪、RTK及水准仪。 3. 精通识图算量： 精通16G/22G101钢筋平法图集，能独立翻样。 4. 熟练使用CAD和办公软件，会使用E筋软件和广联达翻样。二把刀勿扰。 5.有较好的语言表达能力。 6.工作认真细致，具有较强团队意识和集体意识。 7.工作经验：从事路桥行业8年以上。 工作地点： 四川省绵阳市 钢筋加工厂后台制作 项目提供 ：包吃包住 、提供公车 、五险一金、通讯费补贴、夏季三个月高温补贴、春节福利、团建聚餐等

负责项目管网及附属施工，熟练测量放线，现场施工管理及内业资料，协调能力强，大专以上文凭

工作职责： 1. 参与自主可控平台、产品、应用及核心业务的战略规划与方案研讨，结合业务需求与技术可行性提供决策支持； 2. 开展国产化软硬件兼容性的技术验证与测试工作，确保系统适配性与稳定性； 3. 负责自主可控应用产品的版本迭代管理，统筹制定版本需求计划，保障发布质量； 4. 主导技术架构的设计与落地实施，攻克关键性技术难题，持续优化系统整体性能； 5. 推动体系化流程与制度建设，提升团队协作效率与组织运作效能。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，具备3年以上研发工作经验，其中至少2年团队管理经历； 2. 熟悉国内主流硬件平台架构及其解决方案，具备海光、龙芯、飞腾相关开发背景者优先考虑； 3. 拥有Linux环境下程序开发经验，熟练运用gcc、gdb、make、binutils等开发调试工具； 4. 精通Linux下C语言编程，具备扎实的编码能力与良好的编程规范，有固件开发经验者更佳； 5. 具备海光、龙芯、飞腾处理器相关开发经验者优先； 6. 具备较强的技术架构设计能力，熟悉硬件平台研发流程，能够结合业务需求进行技术选型与实现； 7. 具备优秀的技术文档撰写能力者优先； 8. 薪资待遇：面议（含五险一金）。

找干过劳务，项目部出身的技术员，能独立编写施工组织设计，各类专项方案，（脚手架，模板，设备安装，混泥土，基坑，吊装登高，雨季施工等）能看懂图纸，会画图，会做全套施工技术内业资料，董报验流程。

（一）岗位职责 1.编制与审核本专业监理大纲；参与制定、推行及执行公司本专业技术工程管理体系，为项目实施过程中涉及的专业技术问题提供技术支持与解决方案。 2.掌握本专业前沿技术发展动态，指导并解决项目管理中出现的新、难、重大工程技术问题； 3.参与本专业人员的技术培训与能力提升工作，增强项目团队整体专业水平； 4.与设计、建设、施工等相关单位开展技术交流与协调，处理项目管理过程中的专业技术变更及洽商事项； 5.完成上级交办的其他工作任务； （二）任职资格 1.身体健康，年龄不超过60周岁； 2.全日制本科及以上学历； 3.具有2年以上同类规模工程咨询企业本专业技术负责人经历，或5年以上本专业技术主管经验； 4.具备扎实的矿山专业知识基础，熟练掌握本专业技能，熟悉相关行业政策法规； 5.持有高级及以上技术职称，教授级高工年龄可放宽至65周岁，持有国家注册类执业证书者优先考虑； 6.在本专业领域内具有较高影响力和丰富资源； 7.特别优秀者，任职条件可适度放宽。 （三）工作地点：成都、攀枝花或项目所在地。 （四）薪资待遇：面议，待遇优厚。 （五）聘用流程：报名→资格审查→面试→组织考察或背景调查→体检→确定聘用人选→试用期→正式聘任

德阳市旌阳区天元街道银河路，招工地小工，给砌砖师傅供砖沙灰，180一天，日结！

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德阳市广汉市招石材安装， 主营橱柜台面安装，岛台安装 需要师傅有面包车带货安装

德阳市广汉市招石材安装，橱柜台面，窗台石，梯步，电视墙需要自带面包车带货安装

明天这里来个选手刷坡

一级公司直招：高B技术员（年龄40岁~50岁左右）1人总监岗位，项目在浙江舟山斜坡道。特别优秀者年龄可以放宽至60岁，待遇:税后2万元，交五险，要求会汇报监理工作，活特别轻松，不跟现场，休息随工程走。每年，联系电话：侯总，中介勿扰！谢谢！

赛罕找个自带rtk技术员。联系电话：杜总

招技术员一名，工期两月，工地银川老大楼对面，工资面议联系梁总

招聘技术员。要求有制图经验，会相关软件。负责CAD制图，设计相关图纸。薪资为5000-8000元/月。。月休4天。包中餐。有意向者请直接电话联系。工作地址位于丰润区银城铺镇大八里村南侧。

内蒙古薛家湾附近，招聘成手技术人员一名，变电站项目，联系电话：

岗位职责: 1、规划并推进钣金类技术产品的研发战略，保障公司在行业中的技术竞争优势； 2、组织编制技术部门年度、季度及月度工作计划与预算，并监督执行与落地实施； 3、主导技术团队绩效考核体系的调研、分析、设计、推行、反馈收集及优化调整； 4、统筹技术团队运作，全面负责钣金产品设计、工艺方案制定、生产现场技术支持及质量管控； 5、持续开展钣金加工工艺的技术研究与流程优化，提升产品制造效率与品质水平； 6、协同销售、生产、采购等相关职能部门，确保研发与生产环节高效衔接与顺利推进； 7、组织实施技术团队的专业培训，持续提升团队整体专业能力与技术水平； 8、跟踪行业前沿动态与技术发展方向，为公司提供战略性技术布局建议。 任职要求: 1、本科及以上学历，机械工程、钣金加工或相近专业背景； 2、具备5年以上钣金技术或相关领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、在钣金加工方面具有扎实的理论基础和丰富的实际项目经验； 4、精通钣金加工工艺流程，具备出色的研发创新能力和复杂问题处理能力； 5、具备优秀的团队领导力，善于激励成员并推动团队目标达成； 6、拥有良好的沟通协调能力与跨部门协作意识，能与内外部相关方高效对接。

岗位职责 1. 统筹公司AI + 特殊教育全产品线研发工作，涵盖特教云平台、特爱大模型、AI 评估 / 陪伴机器人、特教智慧板、智慧校园系统等，制定整体研发战略、技术路线与年度研发计划，把控研发方向与产品核心竞争力，支撑公司 “特殊教育生态引领者” 定位。 2. 主导核心产品从 0 到 1 研发落地及迭代优化，结合特教学校、资源中心、特需家庭三大用户群体核心痛点，推动 AI 技术与特殊教育教学场景（IEP 个别化教育、个训教学、融合教育等）深度融合，解决行业评估争议、人力短缺、资源壁垒等核心问题。 3. 搭建并优化公司研发管理体系，管理软件研发、AI 算法、智能硬件、系统架构等跨类型研发团队，合理分配研发资源，制定研发里程碑与考核标准，激励团队达成研发目标，提升团队整体技术能力与工作效率。 4. 把控研发全流程质量与进度，包括需求分析、架构设计、技术开发、测试上线、产品迭代等，解决研发过程中的核心技术难题，确保产品按时、按质交付，满足展会展示、客户项目落地、市场推广等业务需求。 5. 推动研发与市场、销售、运营等部门的高效协同，对接市场需求、客户反馈及展会筹备等业务场景，将业务需求转化为产品研发迭代指令，实现研发成果与市场价值的高效转化。 6. 关注 AI 技术发展趋势、特殊教育行业政策及教育信息化市场动态，开展前瞻性技术研究与产品布局，引入行业先进技术与理念，保持公司在 AI + 特殊教育领域的技术领先性与产品差异化优势。 7. 负责研发成本管控与技术风险防控，制定合理的研发预算，优化研发流程，降低技术研发与产品落地过程中的各类风险，提升研发投入回报率。 8. 对接行业专家、技术合作方等外部资源，开展技术交流与合作，推动公司研发能力与行业资源的整合，助力产品创新与生态建设。 任职要求 一、学历与专业 1. 本科及以上学历，硕士 / 博士优先，计算机科学与技术、人工智能、软件工程、教育技术学、智能硬件开发等相关专业。 2. 具备特殊教育行业相关知识，了解特教教学流程、IEP 个别化教育计划、特教资源中心建设等行业内容者优先。 二、工作经验 1. 8 年及以上科技行业研发工作经验，3 年及以上研发团队管理经验，具备AI + 教育 / 教育科技 / 特殊教育信息化行业研发经验者为核心加分项。 2. 有AI 大模型研发、智慧校园系统建设、智能硬件（机器人 / 智能板）开发、云平台架构设计任一领域的项目主导经验，具备大型教育科技产品从 0 到 1 研发落地经验者优先。 3. 有展会产品研发、展示配套或教育科技产品市场落地相关经验，能快速响应展会筹备、客户案例落地等阶段性工作需求者优先。 三、核心能力 1. 技术研发与架构能力：精通 AI 大模型、云计算、物联网、3D 数字孪生、智能硬件软硬件协同开发等核心技术，能独立主导大型系统 / 产品架构设计，解决特教数字化产品研发中的核心技术难题。 2. 行业与产品思维：深度理解特殊教育行业用户需求与核心痛点，具备极强的 “技术落地” 思维，能将 AI 技术转化为符合特教教学实际、高实用性、易操作的教育产品，兼顾技术先进性与场景适配性。 3. 团队管理与统筹能力：擅长管理跨类型、跨领域研发团队，具备优秀的资源调配、项目统筹与目标拆解能力，能推动研发团队高效协作，确保研发计划顺利落地。 4. 跨部门协同能力：具备极强的沟通协调与需求转化能力，能高效对接市场、销售等业务部门，精准捕捉业务需求并转化为研发指令，推动研发成果与市场业务的深度融合。 5. 创新与问题解决能力：具备敏锐的技术与市场洞察力，能围绕特教行业痛点推动 AI 技术创新应用，研发差异化产品；能快速解决研发、测试、落地过程中的各类技术与协同问题。 四、职业素养 1. 认同特殊教育行业价值，对特需群体有同理心与使命感，契合公司 “科技传递温度” 的产品理念，愿意长期深耕 AI + 特殊教育领域。 2. 具备优秀的领导力、抗压能力与结果导向思维，能带领团队应对展会筹备、项目交付等阶段性高强度工作，以产品落地与业务价值为核心开展工作。 3. 保持持续学习与创新意识，关注 AI 新技术、特教新政策、教育新场景，能推动团队技术迭代与产品创新。 4. 具备良好的职业操守与团队合作精神，做事严谨负责，有较强的大局观，能推动公司研发体系与特教生态建设协同发展。

岗位职责： 一、战略规划与体系搭建: 1.制定并落地契合品牌定位的中长期产品研发战略及年度实施计划。 2.搭建并持续优化公司品类研发标准化流程，完善配方管理、食品安全控制及新品上市全流程体系。 3.建立科学、可衡量的研发项目管理体系，保障项目按期高质量完成交付。 二、团队领导与管理: 1.组建并带领专业研发团队（含研发厨师、技术员、测试员等），合理分工，设定考核指标，提升团队执行力与创新力。 2.建立高效内部沟通机制，打造开放协作、鼓励创新的团队文化。 3.具备良好的跨部门协同能力，与采购、供应链、生产、运营、市场、财务等部门密切配合，推动产品从创意到量产的全流程高效运转。 三、数据驱动的产品研发与优化: 1.深度挖掘数据分析价值：结合门店销售表现、成本结构、顾客反馈（线上评价、调研结果）及市场趋势，精准识别产品改进方向与新品开发机会。 2.构建产品数据模型：主导口味、成本、定价及盈利水平的量化分析与建模，为产品决策提供可靠数据依据。 3.持续推进现有菜品的口味升级、成本优化与标准化改进，并通过数据验证优化成果（如成本下降比例、销量增长、满意度提升等）。 4.主导新产品从概念构思、配方研发、口味测试（含盲测与数据化感官评估）、成本核算到盈利预测的全过程，确保产品兼具市场竞争力与利润空间。 四、供应链与成本管控: 1.联动采购与供应链团队，优化关键食材选型、规格标准及供应商管理，保障品质一致性与采购性价比。 2.负责产品BOM成本精算与动态监控，设定成本控制目标并推动落实，对整体产品毛利率承担直接责任。 3.推动研发端降本增效措施，提升资源使用效率与研发产出比。 工资18000-30000,优秀者可加，具体面谈定薪 要求： 1.大专或本科及以上学历 2.10年以上大中型连锁餐饮、团膳、中式快餐行业从业经验 3.具备成本核算、出品标准化管理及研发培训能力 加分项 有以下行业经验：餐饮

岗位职责： 1、体系化建设：构建并持续完善覆盖全业务链条的交付策略、流程规范、服务质量标准（SLA）及数字化管理机制。 2、全流程交付管理： （1）人力外包：主导从需求对接至离职交接的全周期运营，重点关注人岗适配、成本管控与人才梯队建设。 （2）项目外包：全面负责项目立项、执行落地到验收回款的各个环节，保障项目范围、进度、成本与质量目标顺利达成。 （3）运维项目：统筹规划运维实施方案，确保系统高可用性，推进自动化运维进程及团队技术能力提升。 3、团队与绩效管理：组建并培养专业交付队伍，建立科学的绩效评估体系，促进能力成长与跨部门高效协作。 4、客户与商业价值：维系客户关系，提升服务满意度，助力业务扩展，同时通过效率优化与成本管理实现盈利目标。 任职要求： 1、计算机相关专业本科及以上学历；具备8年IT领域工作经验，其中5年以上交付管理经验（具有综合外包及运维管理背景者优先） 2、专业能力：精通IT项目全生命周期运作模式；熟悉人员外包管理模式与成本管控策略；掌握IT运维技术架构及相关工具应用；具备SLA制定与IT服务管理能力（持有PMP/ITIL认证者优先）。 3、软性素质：具备团队领导力与激励能力；优秀的跨职能沟通协调能力；良好的成本意识与商业洞察力；擅长多任务处理并能在高压环境下稳定输出。 加分项 具备以下行业背景者优先：互联网、计算机软件

岗位职麦: 1、负责公司核心业务系统的微服务架构设计，主导技术选型，制定可扩展、高可用的技术方案， 2、核心业务需求的落地技术方案设计及核心代码开发。 3 与产品经理、客户团队协作，保障项目按时高质量交付，提升团队技术能力。 4、技术攻关、解决技术难点 任簣柬递齪春瑉乙要求: 1、5年以上Java开发经验，精通SpringCloud生态(如Nacos、Gateway、OpenFeign、Sentinel、Seata等)，熟 悉微服务设计原则(服务治理、熔断降级、分布式事务等) 2、至少完整主导过1个大型微服务项目(从0到1的架构设计、开发及上线)，熟悉微服务拆分策略和演进路径 3、有工作流引擎开发经验(如Activiti、Flowable、Camunda等)优先，熟悉业务流程建模与自动化。 4、有AI集成项目经验者优先

【企业简介】 视说物语（VCAST）是一家以数据与AI技术为核心驱动的全球化科技电商服务企业，专注于优化品牌与消费者之间的互动方式，助力合作方完成数字化升级。目前，公司在上海、成都、深圳、东京、新加坡等多个全球城市设有分支机构，员工规模逾300人。 【岗位职责】 1. 战略规划：分析市场主流AI工具与SaaS产品，制定公司AI技术应用的整体规划与落地路径。 2. 架构与集成：设计AI系统整合方案，主导与现有业务流程（如直播运营、素材管理、数据分析平台）的技术对接，提升自动化水平。 3. 团队领导与赋能：带领AI应用团队，制定使用标准规范，开展业务部门培训，促进AI工作方式在组织内的推广与落地。 4. 技术攻关：攻克AI实施过程中的关键技术问题，包括模型微调、API稳定性维护、数据安全与合规架构设计。 【任职要求】 1. 具备5年以上互联网或科技领域技术背景，有2年以上AI项目实战或团队管理经历。 2. 熟悉机器学习、自然语言处理、计算机视觉等方向的基础理论及其实际应用场景。 3. 熟练掌握至少一种编程语言（Python/Go/Java），具备扎实的技术架构设计能力。 4. 对AIGC生态（如ChatGPT、Midjourney、Sora、数字人等）有浓厚兴趣，并具备实际使用或系统集成经验。 5. 具备优秀的业务理解力、跨部门沟通协调能力及项目推进能力。 【薪酬福利】 标准工时，弹性打卡，节假日休息。待遇从优，欢迎咨询 加分项 具备以下领域经验者优先：人工智能·互联网·电子商务

岗位职责： 1.团队管理与建设：负责技术团队的全面管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核与职业发展规划，搭建高效协作的技术团队，提升团队整体技术水平与工作效率，营造积极向上的团队氛围。​ 2.技术战略规划：结合公司业务战略与行业技术发展趋势，制定技术部的长期技术规划与短期技术目标，明确技术发展方向，推动技术创新，确保公司技术的先进性与竞争力。​ 3.项目全流程管理：主导技术项目的全生命周期管理，从需求分析、方案设计、开发实施到测试上线、运维优化，把控项目进度、质量与成本，及时解决项目过程中出现的技术问题与风险，确保项目顺利交付。​ 4.技术架构与优化：负责公司核心技术架构的设计、评审与优化，保障系统的稳定性、可扩展性与安全性；关注新技术的研究与应用，推动技术架构的持续升级与改进。​ 5.跨部门协作：与产品、运营、市场等部门保持密切沟通与协作，深入理解业务需求，提供技术解决方案支持；协调资源，共同推进业务目标的实现。​ 6.技术规范与标准制定：建立并完善技术开发规范、代码质量标准与技术文档体系，确保技术开发工作的标准化、规范化，提升技术团队的开发质量与效率。​ 7.技术决策与风险管控：在技术选型、方案选择等关键决策上提供专业意见，规避技术风险；制定技术应急预案，保障系统稳定运行，应对突发技术问题。 任职要求 教育背景：计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业本科及以上学历，具备扎实的计算机理论基础。 工作经验：6年以上软件开发经验，3年以上技术团队管理经验，有成功带领技术团队完成大型项目的经验，熟悉互联网行业技术发展趋势。 技术能力：精通至少一种主流编程语言（如 Java、Python、C++ 等），熟悉常见的技术框架与中间件；具备扎实的数据库设计与优化能力；对高并发、分布式、微服务等技术有深入理解与实践经验。 管理能力：具备优秀的团队管理与领导能力，能够有效激励团队成员，提升团队凝聚力与执行力；具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门进行高效沟通协作；具备较强的项目管理能力，熟悉项目管理流程与方法，能够合理安排资源，确保项目顺利推进。 学习与创新能力：具备快速学习新知识、新技术的能力，能够紧跟行业技术发展趋势；具备创新意识，能够推动技术创新与应用，为公司业务发展提供技术支持。 职业素养：工作认真负责，具备较强的责任心与抗压能力；具备良好的问题解决能力，能够在复杂的技术环境中分析问题、解决问题；具备良好的团队合作精神与职业道德。 优先条件：具有大模型、人工智能项目开发经验者优先。

岗位名称：技术总监（CTO） 所属部门：技术中心 汇报对象：CEO 薪资范围：3-10 万/月（含绩效奖金+股权激励） 核心定位：负责技术战略规划与落地，构建安全、⾼效、可扩展的⽀付技术体系，⽀撑业务在市场的快速扩张与合规运营。 二、岗位核心价值 作为技术团队的最⾼负责人，需主导支付系统从0到1的建设与迭代，确保技术架构满足高并发、低延迟、强安全、跨地域的核心需求，同时推动技术创新与团队成长，助力公司成为支付行业的「技术驱动型标杆企业」。 三、岗位职责与要求 （一）核心技术职责 1. 技术战略规划与落地 制定与公司业务目标匹配的技术路线图（3-5年），明确支付系统（跨境收付款、小微商户收单、资金管理）的技术演进方向（如云原生、分布式架构、AI风控等）； 主导核心技术选型（如数据库、中间件、云服务商），平衡性能、成本与合规要求（如数据本地化政策）； 推动技术方案与业务场景深度融合（如跨境支付的汇率实时计算、多语言交易提示、本地化清算通道对接）。 2. 支付系统架构设计与优化 负责支付核心系统（交易引擎、清算系统、风控系统、账户系统）的架构设计，确保支持日均10万+笔交易的高并发处理（峰值50万+），交易成功率≥99.99%； 优化系统性能与稳定性：降低跨境支付延迟（目标≤2小时到账）、提升资金清算效率（T+0/T+1实时到账）、保障系统全年99.9%可用性； 主导关键技术攻关：如跨境多币种实时结汇、反洗钱（AML）智能风控模型、数据脱敏与隐私保护（符合越南《网络安全法》）。 3. 安全与合规技术保障 构建全方位安全体系：防范支付欺诈（如盗刷、洗钱）、抵御DDoS攻击、保障用户数据安全（GDPR+越南个人信息保护法）； 推动技术合规落地：确保系统符合越南央行（SBV）的监管要求（如资金托管账户隔离、交易数据本地化存储、KYC/AML流程自动化）； 主导安全认证与审计：完成PCI DSS、ISO 27001等国际安全认证，配合SBV及第三方机构的合规检查。 （二）团队管理与协作 1. 技术团队建设与管理 组建并管理30-50人技术团队（涵盖架构师、开发工程师、测试工程师、运维工程师、安全工程师），制定人才梯队培养计划（如校招管培生、内部技术晋升通道）； 推动敏捷开发与DevOps文化，提升研发效率（目标：需求交付周期缩短30%、Bug率降低20%）； 设定团队KPI（如系统故障率、需求响应速度、安全事件0发生），定期复盘与激励。 2. 跨部门协同与资源整合 与产品、运营、合规部门紧密协作，将业务需求转化为技术方案（如跨境商户的「中文后台+越南语前端」需求）； 对接外部技术资源：与越南本地银行（Vietcombank）、卡组织（Visa/Mastercard）、云服务商（AWS/Azure越南节点）建立技术合作，解决跨境清算、数据互通等问题； 参与公司战略决策，从技术视角评估业务可行性（如新产品上线的系统承载能力、成本投入）。 （三）行业与技术前瞻性 1. 跟踪支付行业技术趋势 - 研究越南及东南亚支付市场动态（如电子钱包互联互通、CBDC试点、区块链跨境支付），提出技术创新方向（如探索与越南央行数字货币（CBDC）的对接）； - 引入前沿技术优化业务：如AI智能客服（解决多语言用户问题）、大数据分析（商户资金流向预测）、RPA自动化（跨境结算流程提效）。 2. 技术专利与知识产权布局 - 主导核心技术专利申请（如跨境支付防欺诈算法、多币种清算系统），提升公司技术壁垒； - 推动技术成果输出（如行业白皮书、技术沙龙分享），强化在越南支付行业的技术影响力。 四、任职资格要求 1. 硬性条件 - 学历与经验：本科及以上学历，计算机科学、信息安全、金融科技等相关专业；8年以上支付/金融科技行业技术管理经验，其中至少3年担任支付公司技术总监/高级架构师； - 支付系统经验：主导过至少1个大型支付系统（日交易笔数≥10万）的架构设计与落地，熟悉跨境支付、清结算、风控等核心模块； - 合规与安全：了解支付监管政策（SBV《支付服务法》）、数据安全法规（如《网络安全法》），有金融级系统安全认证（PCI DSS、ISO 27001）落地经验； - 语言能力：英语流利（可作为工作语言）。 2. 能力素质 - 技术深度：精通分布式系统架构、微服务设计、高并发处理、数据库优化（如MySQL/PostgreSQL分库分表、Redis缓存）； - 战略视野：具备从0到1搭建技术体系的经验，能结合业务目标制定长期技术规划； - 团队领导力：擅长跨文化团队管理，能激发团队创新力与执行力； - 问题解决能力：能快速定位复杂技术问题（如跨境支付掉单、清算差异），推动高效解决。 3. 加分项 - 有支付行业技术团队管理经验； - 主导过跨境支付、多币种清算相关系统开发； - 拥有支付/金融科技领域技术专利或发表过行业技术论文。 五、我们提供的支持 - 资源支持：充足的研发预算、本地化技术团队、与银行的深度合作通道； - 发展空间：参与公司战略决策，主导技术体系从0到1建设，有机会成为支付行业顶尖技术管理者；

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

铁路房建工程现场施工技术员，工程项目是铁路四电房屋。项目部招聘，负责现场施工安排与技术管理。项目有专职劳务队，负责管理劳务队。吃住项目部负责。 1.沟通现场施工安排。协调现场施工所需的物资，审核提报劳务队上报的物资计划。 2.要年轻人，会电脑，会看图。 3.协调现场施工的外部关系。 4.能看懂图纸，项目部有之前预先做的技术资料，根据现场施工情况调整交底，完善交底手续。 5.现场相关资料，施工日志。 6.四电房屋面积小，工作量不大，但需要协调工作较多，需要应聘者脑袋灵活处事。