岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、猎头、社交平台等） 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业的人才引进建议 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致高效 3.逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4. 有HR相关从业经验者优先，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳 5.普通话标准，熟练使用办公软件

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上） 2.持有二级及以上建造师资格证书机电专业，中级职称或以上，具备安全生产考核合格证（B类） 3.5年以上施工现场管理经验 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识 5.责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

职责： 1.参与过土地整治类项目（如高标准农田、旱改水、土地开发、增减挂钩、全域综合整治等），至少独立完成一个完整项目，掌握各阶段实施流程； 2.熟悉土地整治项目中的立项申报、设计调整、竣工资料整理及成果备案入库等工作环节； 3.具备较强的工程预算与工程量核算能力，能高效完成计量相关任务。 要求： 1.具有土地资源管理、城乡规划等相关专业大专或以上学历； 2.熟悉土地整理相关政策法规，具备一定国土领域工作经验，涉及土地整理、复垦、生态修复等方面； 3.持有测绘类专业初级及以上职称者优先考虑； 4.具备良好的团队协作意识、职业素养和沟通表达能力，能承受工作压力，接受出差安排，责任心强，服务意识良好； 5.熟练操作Office办公软件，以及ArcGIS、CAD、南方CASS、青山长源（预算软件）、飞时达、阵列等地信处理工具。

工作内容：1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。 2、培训新员工 3、统计面试人数以及岗位。 4、会使用基本办公软件，不会可以学，简单。 5、工作时间上午10点一下午7点， 6、月休4天，调休。包吃住、(男女不限) 7、会熟练使用招聘软件，对招聘软件有一定了解， 8、工作时间越长收入越高，有工龄奖，工龄奖非常可观。 9、晋升空间特别大，前期以学习和适应能力为主，当自己具备招聘能力，就可以组建团队，为了晋升和收入做铺垫，有带团队和管理方面经验的，公司可以给扶持机会。 10.对于做销售经验和当兵的人员，优先培养，做事先做人，有方向有目标的工作。

工作职责： 1、独立承担等保项目的落地执行，按照国家网络安全等级保护制度要求，对客户网络系统开展等级测评，完整记录实施过程并编制测评报告； 2、服务对象主要为政府单位、教育机构、医疗机构及事业单位，需接受高频次出差安排； 3、协助客户完成系统定级备案、安全加固整改及安全管理制度建设等工作； 4、协同参与其他安全服务类项目的实施与技术支撑任务； 5、参与突发网络安全事件的应急处置，以及特殊时段的现场安全保障值守； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有等保中级资质证书，计算机、软件工程、网络工程或信息安全等相关专业背景，有志于在信息安全方向长期发展； 2、具备独立开展等保项目实施与管理工作的能力； 3、具有网络安全领域实践经验，熟悉常见安全漏洞及其原理，熟练操作nessus、awvs、appscan、burp、webinspect、kali等主流漏洞扫描与渗透测试工具； 4、具备良好的沟通表达能力、文书方案编写能力及团队协作意识。

岗位内容： 1. 负责大型复杂IT项目的整体把控，监控多个项目执行过程，确保项目在质量、进度与资源调配方面的有效落实。 2. 推动跨部门协作，统筹协调各方资源，及时应对和化解项目实施中的各类问题与潜在风险。 3. 针对团队成员在日常工作中遇到的技术瓶颈进行分析研判，提供切实可行的技术支持与专业指导。 4. 结合公司发展战略，开展需求调研、项目方案设计及可行性评估工作。 任职要求： 1. 具备3年以上IT项目管理实践经验，主导过复杂软件类项目的全周期管理工作并取得良好成果。 2. 拥有较强的团队引领能力，在项目问题处置及人际协同方面具备成熟经验。 3. 熟练掌握敏捷开发与瀑布模型等主流项目管理模式，了解PMI、PRINCE2等项目管理规范体系。 4. 具备良好的沟通表达、谈判推动及组织协调素质，可顺畅对接技术团队与企业高层管理者。

岗位职责： 1、统筹协调区域内实施团队的工作安排，组织研讨并制定各区域项目的整体规划与执行方案，推动各方协作，确保项目按既定节点顺利上线及完成验收； 2、项目实施主管需定期向交付中心反馈区域内的项目进展、潜在风险及后续工作计划； 3、实施科学的项目管理流程，开展项目分析，持续与各实施人员保持沟通，掌握项目动态，及时应对突发情况，保障项目高效推进并顺利完成上线与验收； 4、负责项目资料的整理归档，签署项目验收文件，并与商务端协同跟进，确保项目回款及时到位； 5、承担区域日常运营管理工作，包括项目需求收集、问题汇总及可行性评估。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2、具备10年以上ERP软件实施经历，5年以上项目实施管理背景，3年以上解决方案设计经验，熟练掌握Oracle数据库及SQL语句，熟悉商贸流通领域进销存业务逻辑，有大型多元化集团或医药行业项目经验者优先考虑； 3、接受过系统化的项目管理培训，具备扎实的理论基础； 4、具备良好的沟通能力、资源协调能力和团队协作意识，目标明确，注重结果达成； 5、执行力强，能积极配合上级工作部署，责任心强； 6、可接受全国范围出差（工作驻地无固定限制）。 职位福利： 五险一金、年终奖金、带薪年假、周末双休、餐费补贴、出差补贴、定期体检、节日福利、生日福利、管理规范、带薪培训 工作时间：9:00-18:00

主要对接人社部门和农业农村局等政府部门，负责职业培训项目的联系，执行，验收，有培训项目时工作地点就在各区县的培训现场，平时在公司开办的职业培训学校工作。 要求有责任心能全程完成培训系列工作，会开车，熟悉电脑基本操作（包括图片处理，几百页文档的编辑，表格统计等），学习能力强，工作的时候尽量不受个人私事干扰。

技术要求 1、具备三年以上机电安装及钢结构安装相关工作经验。 2、本科及以上学历，专业为机电或工民建相关方向。 3、能够适应出差，参与现场施工管理。 证件要求 需持有机电或房建专业二级建造师证书、安全员证。 年龄要求：25-40岁 职位福利：五险、绩效奖金、提供住宿、餐费补贴、通讯补助

核心职责 1. 战略执行： 推动数字化规划的落地实施与全流程项目管控，制定推进计划、统筹预算安排并定期进行进展汇报。 2. 团队领导： 统领11人数字化团队（涵盖产品/测试、开发与运维），构建高效协作流程，持续提升团队专业技术水平。 3. [关键] 供应商管理： ○ 主导并优化与核心ERP供应商的合作模式。 ○ 设立IT产品经理专项对接机制，牵头组织每周需求评审与进度回顾。 ○ 严格执行“测试验证在前、上线部署在后”的升级标准，督促供应商按期高质量交付约定的功能模块。 4. [关键] 外部协调： ○ 作为技术接口人，主动开展对外技术沟通。 ○ 积极争取总部资源支持，获取设计系统一体化权限及家品相关权限。 ○ 推动总部开放AP接口I，或主导实施RPA方案，减少重复性数据录入工作。 5. 架构与开发： ○ 牵头自研系统架构的持续优化。 ○ 主导CRM、酷家乐、ERP及总部系统间的集成与数据打通方案设计。 6. 内部协同： ○ 深入洞察业务场景，组织跨部门需求研讨，确保数字化解决方案切实解决业务实际问题。 任职要求 (必备项) 1. 经验： 8年以上数字化领域工作经验，具备3-5年甲方技术团队管理经历。 2. 行业背景： 具备零售行业经验（必需），熟悉连锁门店运营模式；有家居、建材或定制化行业背景者优先。 3. 技术能力： 精通ERP（必需）与CRM系统逻辑，拥有复杂多系统集成项目实战经验。 4. 供应商管理： 具备出色的供应商管控与谈判能力，成功推动多个外部厂商完成复杂项目交付。 5. 项目管理： 具备卓越的项目管理素养，能将战略目标拆解为可落地的执行任务。 6. 软性技能： 目标驱动，具备优秀的跨层级、跨职能（管理层、团队、业务方、供应商）协同推动力。 优先条件 (加分项) ● 熟悉酷家乐（Kujiale）或同类家居设计工具者优先。 ● 拥有泛家居行业品牌经销商或代理商体系从业经历者优先。 ● 具备低代码平台推广应用及管理实践经验者优先。

工作地址达州市通川区安云乡，年龄55岁以下

四川达州核电厂招指挥一名工资7800有加班费，电话

达州市开江县招工地小工/杂工、工地力工、钻工、工地学徒工。次月结算上月量，工期长，两年。可以接受新手，招 。手机微信同号。长期招人，承包制，做的多得的多，懒人事精绕道。

达州市达川区招砌砖，找一个没超年龄的砌墙师傅搭子最好带一个小工。二把刀勿扰，自带红外线仪器。

达州市达川区招工地小工/杂工，工地在幺塘，槟榔街道，金垭。主要做村道上水转打孔，孔直径120mm深度200mm，打好孔了需要将道口桩用水泥安装在孔洞内，每个点位至少4个孔，一共有50个点位。自备工具及有三轮车或者货车的优先考虑。工期大概15天。做过的带价来，工价按照单个点位计算。做过的来

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

人事文员，前台接待，经理助理，驻厂30名 综合工资6000-10000不等！上不封顶 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名综合工资6000-20000不等！上不封顶长白班，上六休一， 男女不限，17-42岁， 沟通能力强，有拼搏精神 基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！主管要求有管理经验或者带领团队经验！ 上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天 地址：郑州航空港区

负责公司人员框架建设

1. 学历专业 大专及以上学历，机电一体化、建筑设备、暖通、工程造价、建筑材料相关专业优先；有多年机电材料实操经验学历可放宽。 2. 工作经验 3～5 年机电安装项目材料管理经验，完整跟完至少 2 个暖通 / 水电 / 消防综合机电项目； 能独立完成提料、收料、库存、对账全流程，熟悉工地驻场工作模式； 熟悉商业、厂房、住宅机电项目材料品类者优先。 3. 专业能力 看得懂机电图纸：强弱电、给排水、暖通风管、消防管道，能看懂系统图、平面图算量提料； 熟悉机电全品类材料：电缆、桥架、镀锌钢管、PPR 管、风管板材、保温、风机水泵、阀门、配电箱、五金辅材规格型号； 熟悉材料送检流程、各类材料质保资料标准，能区分国标 / 非标材料； 熟练使用 Excel 制作各类材料台账，会基础数据统计、表格汇总； 了解材料市场行情、常规供应商供货周期，能识别材料质量优劣。 4. 证书优先条件 持有一级建造师（机电）、B证优先。 5. 综合素质 细心严谨，数字敏感，账目清晰，杜绝错料、漏料、账目混乱； 能长期驻项目工地，接受现场加班、材料夜间到货验收； 沟通协调能力强，对接班组、供应商、监理、甲方顺畅； 原则性强，严格管控材料领用，杜绝浪费、私拿； 吃苦耐劳，能现场搬运清点大件设备材料，抗压能力强； 无材料丢失、账目混乱、徇私舞弊等不良从业记录。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排、面试协调及录用跟进 2.协助优化招聘渠道与流程，提升人岗匹配度与到岗效率 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4.协同开展基础员工关系维护与政策宣导，保障合规性 5. 日常人事数据整理与报表支持，协助HR基础运营工作 任职要求： 1. 沟通表达清晰，具备良好的服务意识与责任心 2. 具备独立推进事务的能力，计划性强，细致高效 3.熟悉人力资源基础模块及劳动法律法规常识 4.熟练使用Excel、Word等办公软件及主流招聘平台 5. 学历不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先

招聘员工

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象得体，可适应快节奏协作环境

1. 1年以上3D点云相关工作经验，1年以上项目管理经验，有完整的3D点云项目（如三维重建、点云识别、激光雷达应用等）主导经验者优先。 2. 精通3D点云核心技术，熟悉点云采集（激光雷达、深度相机等）、预处理、分割、配准、重建、特征提取等算法原理及实现，熟练使用至少一种点云处理框架（如PCL、Open3D、PyTorch3D等），具备独立解决复杂技术问题的能力。 3. 具备优秀的项目管理能力，熟悉项目管理流程，能合理规划项目进度、分配资源、管控风险，有跨部门协同和客户对接经验。 4. 具备较强的团队管理和领导能力，善于激励团队、培养人才，能带领团队高效完成项目目标，具备良好的沟通表达、逻辑思维和问题解决能力。 5. 工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力，具备良好的职业素养和团队协作精神。

岗位职责： 1.协助项目经理制定项目计划、进度跟踪及文档整理工作 2.负责项目相关会议的组织、记录与任务跟进，确保信息同步与闭环管理 3.管理项目资料、合同及往来文件，保障归档规范、调阅便捷 4.协调内外部资源，对接客户、供应商及跨部门团队，提升协作效率 5.定期汇总项目数据并形成简明报告，为决策提供基础支持 任职要求： 1. 学历不限，行政、管理类或工程类相关专业优先 2.具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与PPT汇报能力 4. 有项目助理、文秘或工程类助理经验者优先 5. 具备较强的学习能力与抗压能力，适应多任务协同推进

熟悉收费站机电，隧道机电等

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

负责各部门需要的人员招募 需要语言沟通流畅，有亲和力，责任心强 具有传媒人事经验