无责保底10000、无责保底10000、无责保底10000 主要职责： 1、带领团队达成业绩目标：通过科学的团队管理与策略落地，推动团队高效执行，确保完成公司制定的各项任务指标。 工作内容： 2、团队管理：负责团队人员的招募、带教及绩效评估，保障团队成员具备岗位所需的专业能力与职业素养。 3、业绩推进：规划并落实执行方案，确保月度、季度及年度业绩目标如期实现。 4、风险管控：对业务流程中的潜在风险进行识别与监督，维护公司资产安全与运营稳定。 5、客户对接：保持与客户的顺畅交流，及时响应并处理客户提出的问题与需求。 任职要求： 1、专业能力：拥有较强的沟通表达能力、谈判技巧以及团队协作意识。 2、学历要求：一般需具备金融、法律等相关专业教育背景。 3、个人特质：责任心强，具备耐心与抗压能力，能适应快节奏和高压力的工作环境。 综上所述，主管岗位不仅要求具备扎实的专业基础，还需具备出色的组织协调与团队领导能力，以保障工作高效推进。

岗位性质：外包 岗位职责： 1、具备项目管理背景，参与项目业务需求研讨，明确需求实施方案； 2、依据研发计划，承担软件模块的设计与编码实现任务； 3、按照公司技术文档标准，撰写相关设计与开发文档； 4、协助完成软件测试工作，参与测试环境的部署与日常维护； 5、维护客户关系，及时掌握客户需求动态，规范管理项目合同变更流程； 6、组织项目文档整理，把控项目交付成果的质量与进度； 7、参与或支持项目实施阶段的技术落地工作； 8、落实项目周报机制，按时向上级反馈项目执行情况； 9、在项目过程中指导团队成员，提升其技术能力与业务理解水平； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向为通信、计算机或相关领域； 2、三年以上软件开发工作经验，或三年以上B/S架构开发经历，具有云计算领域软件研发背景者优先； 3、掌握软件开发流程、设计模式及系统架构；熟练使用主流开发工具，精通JAVA语言；熟悉Oracle、DB2、MySQL等数据库系统； 4、了解常用配置管理工具和中间件技术；熟悉CMMI或敏捷开发流程；具备较强的技术文档撰写能力； 5、学习能力强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏，执行力突出且具备综合管理潜力； 6、能够接受因项目需要产生的出差和加班安排； 7、有通信行业从业经验者优先； 8、须持有PMP认证证书； 加分项 具备以下行业经验者优先：云计算·计算机软件·计算机服务

做过天然气管道的项目经理 ️

岗位职责 1、项目规划与启动 制定项目的整体实施方案，明确项目目标、范围、进度安排、成本预算及质量标准，确保计划科学可行。 主持召开项目启动会，落实团队成员的角色与任务分配，统筹内外部资源，保障项目高效开局。 2、项目执行与监控 依据既定计划推进项目实施，组织并督导团队成员有序开展各项工作。 负责项目日常运作管理，及时应对执行过程中的各类问题与突发情况，确保进度、质量和成本受控。 定期跟踪项目进展，评估执行效果，发现偏差立即调整优化，保障各阶段目标达成。 保持与各相关方的高效沟通，协调需求对接，维护良好的协作关系。 3、项目风险管理 系统识别项目潜在风险，评估影响程度并制定预防与应对策略，提升项目抗风险能力。 持续监控风险动态，建立预警机制，快速响应风险事件，最大限度减少对项目的影响。 4、项目收尾与交付 牵头组织项目成果验收，确保交付物满足客户要求及相关规范标准。 完成项目结项流程，包括资料归档、经验复盘、成本核算等工作。 协同公司其他部门做好项目后续支持与服务衔接。 任职要求 1、本科及以上学历，计算机相关专业，具备5年以上项目管理实践经验，持有PMP认证者优先考虑。 2、熟悉项目管理全生命周期方法论，熟练操作Project、Jira等项目管理工具，具有较强的需求分析与文档撰写能力。 3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，抗压性强，工作积极主动。 4、具有一定技术基础，能够快速理解业务流程和技术实现方案。

持有园林专业证书（园林高工或中工），具备绿化养护施工经验和现场管理经验。 工作地点：大源中央公园。 工资待遇：面谈

【部门介绍】：岗位属于图档研发部管理层，该部门主要负责在市场部门接到订单后，进行产品图档处理，和客户确认定档后，交由生产计划部，进而流转至生产部。 【岗位定位】：MASK图形处理部（50人团队、两地管理）的管理职位，看重管理能力，从事PCB行业管理者优先。 【岗位职责】 1、结果交付：合理安排部门员工订单情况，制定考核机制，并进行结果把控，对部门最终产出负责； 2、团队管理：搭建部门人才梯队，完善部门培养体系，稳定团队人员； 3、沟通协调：和上下游部门对接工作安排，比如市场、生产等，沟通工作协调，按时交付； 4、其他：完成领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业不限，PCB行业经验优先； 2、3年以上中大型团队管理经验，擅长激励与管理团队； 3、主动向上对齐目标，执行力强，沟通及协作能力优秀，市场意识强，追求专业精进； 4、强烈的内驱力与责任心，较好的职业素养与抗压能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-08-19 岗位职责: 1.负责光伏储能项目的开发与管理，确保项目按时完成 2.与团队紧密合作，共同推进项目进度 3.持续优化项目流程，提升工作效率 任职要求: 1.具备出色的沟通能力，能够高效协调各方资源 2.具有团队合作精神，能够迅速适应并融入团队环境 3.拥有良好的学习能力，不断提升个人及团队技能

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展目标相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等全流程HR工作，提升组织效能 3.主导人才梯队建设与关键岗位继任计划，推动企业文化落地，增强团队凝聚力 4.定期进行人力数据分析，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置 5.处理员工关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理/主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.责任心强，具备职业操守和团队合作精神

职位描述 岗位职责： 1、负责软件项目从需求分析到设计、开发、测试及部署的全流程管控，确保项目按时高质量交付，并实现预期利润目标； 2、统筹一个或多个项目的整体运作，有效管理项目范围、进度、成本与质量，保障项目目标达成； 3、整合调配项目所需资源，识别并应对项目中的问题与风险，推动项目高效执行； 4、定期更新项目进展，及时向相关方汇报信息，协调内外部干系人开展协作与沟通。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，计算机、信息技术、通信等IT相关专业； 2、具备3年以上软件项目管理经验，熟悉研发各阶段的项目跟进，可独立主导中大型复杂项目；持有PMP或软考中级/高级项目管理认证者优先； 3、英语表达流利，能够与海外客户进行书面及口头交流； 4、具备开发、测试等相关技术背景，能与技术团队顺畅沟通协作； 5、能接受国内及海外短期或中期出差安排； 6、熟悉IPTV/OTT业务者优先，具有运营商项目或海外项目管理经验者优先。

三替护理招聘启事1.招聘岗位:母婴护理(25-50岁)2.招聘要求:个人具备良好的思想道德素质、吃苦耐劳、团结协作、责任感和服务意识强、热爱本职工作，有相关从业经验者优先。3、工资待遇:面议4、工作地点:宣汉县人民医院产科联系电话:

惠利多南街店招聘线上专员1名要求：责任心强，对工作认真负责，吃苦耐劳工作内容:主要负责线上平台薪资待遇:3000元，月休5天联系电话：还可登录官网了解更多岗位：咨询地址:宣汉县宣传文化中心零工大市场

[红包]五险一金岗位：掘进工/瓦检工薪资：6000-9000元/月岗位：电钳工/机车司机薪资：5000-9000元/月任职要求：1、，18-50周岁（含）有经验可以适当放宽，初中及以上学历。2、需持本人邮政储蓄银行卡。录用条件：未受过刑事或治安处罚未受到企业开除处分未被列入失信联合惩戒对象1。实施稳岗补贴，补贴总额30000元，兑现方式为：从2026年起，新招录的采掘工人在采掘一线工作满一年兑现20%，满两年兑现30%，满三年兑现50%。辞职人员再次参工不享受稳岗补贴联系方式：联系电话：工作地址：达州市达川区石板镇金达社区金刚街1号简历投递：井号:///3ISgSEi1TznIoTw

南外地区招聘一名轮挖驾驶员，需操作夹子，带班亦可。岗位职责包括：装车时需确保车厢前后左右均匀，不偏载。履带陷车或侧滑时需知晓如何脱困。需服从现场多工种交叉作业的安排。工作完成后需收臂、停稳、熄火后方可离开。具备相关工作经验者更佳。

大排档烧烤

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

招聘员工

现场管理

1. 1年以上3D点云相关工作经验，1年以上项目管理经验，有完整的3D点云项目（如三维重建、点云识别、激光雷达应用等）主导经验者优先。 2. 精通3D点云核心技术，熟悉点云采集（激光雷达、深度相机等）、预处理、分割、配准、重建、特征提取等算法原理及实现，熟练使用至少一种点云处理框架（如PCL、Open3D、PyTorch3D等），具备独立解决复杂技术问题的能力。 3. 具备优秀的项目管理能力，熟悉项目管理流程，能合理规划项目进度、分配资源、管控风险，有跨部门协同和客户对接经验。 4. 具备较强的团队管理和领导能力，善于激励团队、培养人才，能带领团队高效完成项目目标，具备良好的沟通表达、逻辑思维和问题解决能力。 5. 工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力，具备良好的职业素养和团队协作精神。

负责各部门需要的人员招募 需要语言沟通流畅，有亲和力，责任心强 具有传媒人事经验

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排、面试协调及录用跟进 2.协助优化招聘渠道与流程，提升人岗匹配度与到岗效率 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4.协同开展基础员工关系维护与政策宣导，保障合规性 5. 日常人事数据整理与报表支持，协助HR基础运营工作 任职要求： 1. 沟通表达清晰，具备良好的服务意识与责任心 2. 具备独立推进事务的能力，计划性强，细致高效 3.熟悉人力资源基础模块及劳动法律法规常识 4.熟练使用Excel、Word等办公软件及主流招聘平台 5. 学历不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先

熟悉收费站机电，隧道机电等

1.负责项目的整体生产管理工作，制定生产计划并监控执行情况 2.协调施工、技术、质量等部门，确保项目按计划推进 3.管理现场施工团队，监督施工质量和安全规范执行 4.处理生产过程中的突发问题，及时调整生产方案 5.熟悉施工图纸、工程合同、提出技术问题； 6.编制项目的进度计划，物资供应计划； 7.负责项目机械管理调度和现场材料的管理工作； 8.负责各专业班组的生产管理，检查生产计划执行情况； 9.负责协调项目施工生产各种资源； 10根据现场需要，及时平衡、调配、控制各施工班组劳动力与生产进度、现场质量； 任职要求： 1.大专及以上学历，建筑工程管理相关专业； 2.10年以上建筑现场生产管理工作经验，至少完成2个以上项目生产经理岗位经验者优先； 3.具备较强的组织协调能力和问题解决能力； 4.熟悉建筑工程生产流程及安全规范； 5、具有良好的系统管理控制和组织、协调、分析、沟通能力，富有团队精神；

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象得体，可适应快节奏协作环境

岗位职责： 1. 统筹项目从启动到收尾的全过程管理，保障项目按期交付且符合质量标准。 2. 整合各部门资源，促进项目组高效协同，及时解决实施过程中的各类问题。 3. 与客户保持密切交流，准确把握需求并转化为可执行的项目目标与规划。 4. 跟踪项目进展，预判潜在风险，制定并落实有效的风险应对方案。 5. 主导项目总结复盘，提炼经验成果，推动项目管理体系持续改进。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能有效引领团队完成既定任务。 2. 掌握系统化的项目管理理论，可独立运作多个复杂项目并行推进。 3. 具备敏锐的风险识别能力和应急处置水平，能迅速应对项目突发状况。 4. 擅长客户关系维护，具备构建稳定长期合作的能力。 5. 熟悉所在行业领域知识，能够洞察行业变化及发展趋势。

岗位职责：1.确定项目的质量目标和经营目标，测算项目成本，组织建立项目材料体系和劳务体系； 2.负责项目实施阶段，人员、施工安全、质量、进度的统筹管理； 3.对成本进行实时监控、发现问题及时纠偏，保证项目顺利推进； 4.组织对各项目的指导、检查、评价； 5.负责检查审核现场变更等工作； 6.负责项目进度款的申请和收取，确保资金及时到账； 7.做好工程完工交付手续，确保竣工验收顺利进行； 8.负责竣工验收后，与甲方的账目核对工作，组织相关人员编制整理项目结算资料； 9.完成公司交办的其他工作。 任职资格： 1.年龄40周岁（含）以下； 2.专科及以上学历，电子信息类、自动化类、计算机类、建筑类等相关专业； 3.具有工程项目管理3年以上工作经历； 4.具有建造师（机电、通信）、中级工程师等相关职业证书优先；

招项目经理具有广告艺术相关专业及项目管理经验， 有良好的审美、沟通、统筹、协调能力， 熟练运用各种办公软件， 具有较强的语言及文字表达能力， 工作严谨，逻辑清晰， 能独立完成项目提案者优先。