（一）岗位描述： 1.独立完成设计方案并具备优化能力，能与客户高效沟通，清晰准确地传达设计思路与理念； 2.结合客户需求，提出切实可行的设计建议与解决方案； 3.为客户提供全流程服务，包括方案制定、材料推荐、软装搭配、预算报价、合同签订、订单移交及后续施工跟进等环节； （二）岗位要求： 1.大专及以上学历，具备线上线下客户接洽及方案谈定的综合能力； 2.熟练操作CAD、SU、酷家乐、草图建模等相关室内设计软件； 3.具备高度责任心和职业使命感，能适应高强度工作节奏； 4.拥有良好的理解力、表达能力和团队协作意识，善于协调资源并灵活应对各类情况； 5.有3年以上室内设计相关工作经验者优先考虑； （三）薪资架构： 1.综合月薪3K–25K，由底薪+提成+奖金+社保构成； 2.全体员工享有超长带薪年假； （四）公司优势： 1.工作环境轻松融洽，管理人性化，团队氛围年轻有活力； 2.客源稳定且质量高，签单率高，到访客户数量充足，人均月接单量8-12单，入职即可开展业务，无需担心无单可做； 3.定期组织聚餐及团队建设活动； 4.工作时间：9:00–18:00，中午休息1.5小时； 5.拥有完善的培训机制，助力员工快速成长，成为行业专业人才。

招装修/室内设计

岗位职责: 1负责处理订单，包括订单确认，跟进和交收 2记录和更新订单信息，确保订单顺利完成 3工作认真负责，注意细节 4其他日常工作事物的推进协助 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力； 2.对工作有责任心，注重细节； 3.能够有效处理客户的需求和问题； 4.具有团队合作精神，能配合团队完成订单处理。

20一40岁，会电脑统计、做资料

1、室内外装饰装修设计，包括平面图、施工图、效果图 2、农村自建房、别墅设计 3、设计师精通各种设计风格 4、精通需要的各种软件 5、独立完成各类图纸，公司不外包图 6、精通结构设计优先

薪资待遇 底薪4K，入职缴纳成都社保 绩效提成：根据毛利（毛利=项目收入-贝壳抽佣20%-租金代扣16%），按照完成单量阶梯计算提点，8单以内3个点 ，8-15单 4个点，15单以上 5个点； 2.培训试岗：7个自然日，试岗期间补贴50元/天，贝壳认证通过之后办理正式的入职手续 岗位职责：主要负责对接贝壳的资管经理，获取商机，上门量房，出方案，客户洽谈，签约，现场交底，产品下单等工作

主管道技术管理！工期很长！工地在达州！。

达州市招拉毛挂网、抹灰

达州市达川区招钢结构安装/打板

大量招聘工地大小工，男女不限，年龄60岁以下，要求有吃苦精神，身体健康，需提供体检报告。薪资为300元/天或240元/天。工作地点在达州。有意者可报名。

达州市招挖机/钩机司机 木材厂招夹木机驾驶员 轮挖夹木机 要求熟手 工资月清

会CAD，会酷家乐，会聊天即可工作轻松 早9晚6，月休4天

新开的装修公司，找一个会设计图纸，做效果图，懂报价的和公司一起成长，会谈客户，待遇9000

岗位职责 项目工程（设计）师/项目助理工程（设计）师：负责公司各类型装修项目设计、工程全过程；有机会接触预决算、资料制作等相关工作。 任职要求 毕业0-3年（欢迎优秀应届毕业生），大专及以上学历。 室内设计及建筑设计专业优先考虑； 精通SketchUp建模，及Enscape等渲染软件，能独立完成项目建模及方案推敲，能输出高质量效果图。 精通PHOTOSHOP软件； 面试时需提供个人作品集（学生作业/实习作品/个人练习均可）； 能在总工的指导下完成施工图绘制（精通AUTOCAD）， 精通Office办公软件，能高效完成汇报材料及数据整理。 素质要求 吃苦耐劳，能够适应项目现场办公及偶尔加班； 爱学习、自驱力强，对设计品质有执念，能主动钻研技术规范与新材料工艺； 做事认真负责，注重细节，对交代的设计任务有高标准自我要求； 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。 加分项 熟悉视频剪辑软件； 有驾照并能熟练驾驶（项目现场通勤需要）。

招2名优秀设计师， 岗位职责：酒店商铺等工装设计图设计完成后，需要施工的商单，可交由公司完成。 待遇：保底+提成，具体福利可面谈，可兼职，无上班时间限制。

岗位职责： 1.负责住宅、商业等空间的室内方案设计与施工图深化工作 2.与客户沟通需求，提供专业设计建议并完成效果图呈现 3.协调施工团队，跟进现场落地效果，确保设计还原度与品质 4.参与材料选型、软装搭配及预算控制，提升项目整体完成度 5.配合市场及销售团队，提供设计支持与客户答疑服务 任职要求： 1.热爱设计行业，具备良好的审美能力与创新意识 2.熟练使用AutoCAD、SketchUp、3ds Max、Photoshop等设计软件 3. 具备基础施工工艺知识，了解装饰材料特性与应用规范 4.沟通表达清晰，责任心强，能适应阶段性项目节奏 5.有独立完成中小型项目经验者优先

负责公司所有会计业务及财务对接工作

大专及以上 财会、税务、审计相关专业 职称/证书 会计从业资格（或已通过初级会计考试待取证） 持初级会计职称证 工作经验 无硬性要求（应届可） 有代账公司实习经验；有企业出纳/助理经验 专业技能 ①能操作代账软件（金蝶/用友/畅捷通）基础功能②能按模板完成零申报操作③会Excel基本操作 熟练使用各种做账软件代账平台 政策知识 了解增值税、个税基本申报流程 了解小规模纳税人政策 软件工具 代账软件+电子税务局+个税系统基础操作 沟通能力 能按话术模板与客户沟通 — 性格特质 细心、服从安排、学习意愿强 — 年龄参考 20-28岁 —

1．处理日常会计事务（包括报销单据审核、凭证制作、银行及现金管理、库存核对）； 2．制定并优化公司财务会计制度、规章与操作流程，负责内部财务制度及相关政策的解释与答疑； 3．整理并解读最新财税法规，编制管理用财务报告，开展财务分析（涵盖经营情况、资金流入流出等）； 4．为各类项目提供财务数据支持及相关信息输出； 5．负责税收的月度、季度申报及缴纳工作； 6．参与施工预算审查，推动相关部门及时完成成本核算，严格把关工程款项结算审批； 7．需具备中级会计职称，五年以上建筑行业财务主管经验，品行端正，具备强烈的责任心和公司利益意识； 8．完成上级交办的其他工作任务。

1. 负责日常资金支付，妥善保管各类原始票据； 2. 登记现金及银行存款日记账，办理银行转账业务； 3. 及时汇总整理相关单据并移交主办会计； 4. 负责记账凭证的编号、装订、存档及财务资料的归类保管；

本公司为新能源企业，现招聘文员一名，主要职责为跟进订单进度、录入资料信息，工作熟练后享有绩效提成

学历 大专及以上 本科；财会相关专业 职称/证书 初级会计职称 + 1年以上代账实操 中级会计在考/已过 工作经验 2年以上代账公司经验，独立管理≥30户 有一般纳税人实操经验；有汇算清缴+税务稽查配合经验 专业技能 ①独立完成一般纳税人全盘账务（进销项+进项勾选+抵扣+税负测算；②季度税务健康自查；③汇算清缴独立完成；④免税额度管控+开票前审核流程；⑤红冲24小时内完成 有跨期调整经验；有注销代办实操经验 政策知识 精通小规模+一般纳税人全税种；熟悉金税四期稽查指标；了解行业差异政策（高新、出口退税等） 持续跟踪最新政策动态 软件工具 熟练：全系列代账软件+电子税务局+个税系统+Excel高级+Word方案撰写 会用各种表格做数据分析 沟通能力 能清晰解释财税风险给客户；能独立推动客户续费；能按话术完成升级沟通 有成功推动≥5户升级经验 业务边界意识 严格遵守服务边界，能拒绝客户越界要求并转化 年龄参考 24-35岁

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4.能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5.工作地点明确、稳定性高者优先考虑

统筹 维度 最低要求 加分项 学历 本科及以上 财会/管理相关专业 职称/证书 中级会计职称（必备） 税务师（TA）优先 工作经验 3年以上财税/事务所经验 + 1年以上项目管理经验 有3个以上项目完整交付经验 项目管理 ①项目立项：制定项目计划、拆分任务、分配人员；②进度管控：里程碑检查、风险预警、延期处理；③质量把关：审核交付物、客户验收；④成本控制：项目工时统计、提成核算；⑤客户沟通：项目启动会、进度汇报、交付验收 PMP证书；有跨部门协作经验 专业能力 至少达到P4水平（能审核团队成员专业工作） 团队管理 能管理3-5人项目小组 有10人以上团队管理经验 商务能力 能配合销售做方案报价 能独立谈单 年龄参考27-40岁 管理范围：历史账务梳理项目、审计协作项目、财税咨询项目、临时代办专项 薪酬：底薪 + 项目提成（项目收入×15%-25%，按项目规模和角色）

职位名称：工装主案设计师 / 资深工装设计师 【岗位职责】 1. 独立负责商业空间（如办公、餐饮、零售、展厅、厂房、娱乐、医院学校等）的整套方案设计，从概念提案到施工图审核全程把控。 2. 负责与客户进行深度沟通，精准挖掘客户在品牌展示、功能动线及预算分配上的核心需求，并能独立完成方案汇报与商务谈判。 3. 主导施工图的绘制与审核，确保图纸符合国家建筑装饰规范及消防要求，具备高度的可实施性。 4. 负责项目落地过程中的现场技术交底，解决施工中出现的造型、材料及工艺难题，严格控制设计效果与落地效果的还原度。 5. 统筹协调水电、暖通、消防等各专业工种，管理供应商及施工队，确保项目进度与质量。 【任职资格】 1. 学历经验：室内设计、环境艺术等相关专业大专及以上学历；3年以上工装设计工作经验，有独立完成的落地项目案例。 2. 专业技能： · 精通 CAD、3D Max、SketchUp、Photoshop 等设计软件，手绘功底扎实者优先。 · 硬性要求：熟悉工装报建流程、消防规范及各类商业空间（如餐饮后厨、办公强弱电）的特殊工艺标准。 · 熟悉各类装饰材料（石材、金属、玻璃、地胶板等）的市场行情、特性及施工工艺。 3. 综合能力： · 具备极强的成本意识，能在预算范围内通过设计优化实现最佳效果。 · 具备优秀的沟通能力与抗压能力，能适应快节奏的投标、赶图及施工现场协调工作。 · 有建造师证或中级工程师职称者优先考虑。 【加分项/我们希望你拥有】 · 有大型连锁品牌（如星巴克、海底捞、瑞幸等）或甲级办公楼项目设计经验。 · 对商业空间如何通过设计提升坪效、引流获客有独到见解。 · 自带优质供应商资源（如定制道具厂、特殊材料商）。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制与分析 2.按时完成纳税申报、发票管理、税务资料整理及税务风险自查 3.协助开展月度、季度及年度结账工作，确保账实相符、账账相符、账表一致 4.参与公司成本费用审核与预算执行监控，提供财务数据支持与改进建议 5.配合内外部审计工作，及时提供所需资料并落实整改要求 任职要求： 1.学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先，持有初级会计职称者优先 2. 具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 3.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4. 无经验可接受应届毕业生，有1年以上会计实操经验者更佳 5.遵纪守法，职业道德良好，能保守公司财务及商业秘密

岗位职责： 前期将在各部门轮岗，从基层起步，全面学习公司各项业务知识，后期结合个人职业规划与企业实际需求确定具体岗位。 三条轮岗路径： 1、人力资源中心——办公室； 2、财务管理中心——审计监察中心； 3、绩效管理部——市场部——大区业务。 任职要求： 硕士及以上学历，专业不限，形象良好，综合素质佳，特别优秀的本科生亦可酌情考虑。 职位福利：五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利

岗位职责： 1、在公司与法院的统筹安排下，开展司法拍卖辅助工作（司法辅拍）； 2、参与法院执行案件的推进工作，涵盖资产评估、资产处置、不良资产等相关领域； 3、协助法院对司法处置标的物进行现场查勘与尽职调查； 4、完成领导及法官交办的其他配合性事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，法律、评估、市场营销类专业优先，优秀应届生亦可接受；特殊人才可适当放宽学历条件； 2、思维敏捷，性格积极乐观，具备较强的学习能力与细致耐心的工作态度； 3、具备良好的沟通表达能力和一定的营销意识； 4、有法律、拍卖或评估相关从业经验者优先； 5、作为公司管理储备人员，定岗前需派驻不同法院，具体驻点视安排而定。 职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、员工旅游、定期体检 职位亮点：一对一导师指导＋全流程专业化培训

一、岗位核心职责 1．规划企业财务发展战略，建立完善的财务管控机制（涵盖会计核算、成本控制、资金运作、税务管理等方面），确保财务工作规范有序、高效运行； 2．全面负责稻虾种养、水产养殖及饲料生产等全产业链的成本核算工作（包括苗种、饲料、化肥、设备、人工等各项成本的归集与分析），持续优化成本构成，提升成本效益； 3．主导资金管理工作：组织编制年度预算与资金使用计划，统筹融资安排、投资实施与资金调配，保障日常经营与项目拓展的资金供给，防范资金流动性风险； 4．牵头财务报告的编制与财务数据分析，深入挖掘收入、利润、成本等关键指标变化趋势，为公司战略制定、生产运营调整提供有力的财务依据； 5．完善财务管理制度和内部控制流程（覆盖采购付款、销售回款、费用报销、资产清查等环节），有效预防财务舞弊和经营隐患； 6．组织实施税务筹划与合规管理：掌握农业领域相关税收优惠政策（如农产品免征增值税、种养殖类补贴政策），依法履行纳税义务，积极争取政策支持，合理降低税负水平； 7．统筹管理固定资产与库存物资（含饲料、农资、种养产品、设备等），协同进销存系统运行，保证账目与实物一致，提升资产运营效率； 8．领导财务团队建设，开展业务培训与绩效评估，增强团队专业素养和服务协作能力； 9．对接银行、税务机关、审计单位及政府农业主管部门等外部机构，保持良好沟通协作，配合完成各类审计、申报及备案事务； 10．参与企业重大经营事项决策（如投资项目、战略合作、大额采购等），进行财务可行性研究与风险预判； 11．完成上级交办的其他财务相关任务。 二、任职要求 1．学历与专业：大专及以上学历，会计、财务管理、金融等相关专业背景，持有CPA、ACCA等专业资质者优先考虑。 2．工作经验： (1) 具备8年以上财务从业经历，其中至少5年在农业或水产行业从事财务管理工作，有3年以上担任财务总监或同等管理职务的经验； (2) 熟悉农业企业（特别是种养一体化、全产业链运营模式）的成本核算方式与财务管控要点，了解四川省内农业税收优惠及补贴申请相关政策； (3) 拥有预算编制、融资操作、税务规划及内控体系建设的实际操作经验。 3．技能要求： (1) 精通企业会计准则及农业行业特有的财务核算要求，能够独立设计并实施成本核算体系，准确归集各生产环节成本； (2) 具备出色的财务分析、预算管理和资金调度能力，能通过数据洞察业务问题并提出可行改进方案； (3) 熟知农业类税收减免政策及政府补助申报程序，具备实际税务筹划操作经验； (4) 熟练操作主流财务软件（如用友、金蝶）及办公工具，了解进销存系统及企业管理平台（如钉钉）中财务模块的应用。

一、岗位介绍我们希望招聘一批有潜力、有学习能力、有商业敏感度的年轻人，通过真实业务轮岗，培养成为公司的业务骨干、核心运营人才及未来业务负责人。 该岗位不是“旁观式培养”，而是直接进入公司核心业务一线参与实际经营。 入职后将根据培养计划，轮岗接触以下三个方向： 1. 招商运营负责对接品牌方、商家及合作伙伴，理解商品、价格、佣金、活动机制及平台规则，参与商家开发、商品引入、商务沟通和合作推进。 2. 渠道运营负责对接推广渠道、合作伙伴及核心客户，理解不同渠道的需求和推广逻辑，参与渠道维护、商品匹配、活动推进及渠道增长。 3. 社群/商品运营参与商品筛选、爆品判断、活动策划、社群商品运营及数据复盘，学习如何从大量商品中筛选出真正有竞争力、有转化能力的商品。 通过轮岗，你会完整理解一件商品从： 商家招商 商品筛选 渠道匹配 推广成交 数据复盘的全过程。 轮岗结束后，公司会结合个人能力、业绩表现和发展方向，定岗至招商、渠道、商品运营、平台运营等核心岗位，优秀人员可进入业务骨干及管理人才培养序列。 二、岗位职责 1. 按照公司培养计划，完成招商、渠道、社群/商品运营等岗位轮岗； 2. 快速学习公司业务模式、行业规则及核心经营指标； 3. 参与真实业务项目，对具体业务结果负责，而不是只做辅助性工作； 4. 参与商家沟通、渠道沟通、商品筛选、活动运营及数据复盘； 5. 根据数据分析业务问题，提出优化建议并推动落地； 6. 在轮岗过程中持续沉淀业务方法、SOP和复盘材料； 7. 完成阶段性培养考核，根据个人优势确定最终发展方向。 三、我们希望你具备 1. 本科及以上学历，优秀应届毕业生及毕业1-3年均可； 2. 专业不限，市场营销、电子商务、经济管理、工商管理、统计、中文、新闻传播等专业优先； 3. 学习能力强，能够快速理解一个陌生行业和复杂业务； 4. 对商业、互联网、电商、营销、消费市场有兴趣； 5. 有较强的沟通表达能力，不排斥与商家、客户、渠道打交道； 6. 有数据意识，习惯通过结果和数据判断问题，而不是只凭感觉； 7. 执行力强，愿意深入一线业务，不排斥从具体工作做起； 8. 有一定抗压能力和目标感，愿意对业务结果负责； 9. 主动性强，遇到问题能够主动寻找答案，而不是等待安排； 10. 有学生干部、创业、销售、校园项目、电商、自媒体、社群运营、商务拓展等经历者优先。 我们尤其看重相比于你已经会什么，我们更看重： 聪明、主动、靠谱、有商业感觉、学习速度快。 如果你对一个问题习惯问： “为什么是这样？” “有没有更好的办法？” “这个事情最终产生了什么结果？” 你会比较适合这个岗位。 四、岗位优势 1. 不做单一螺丝钉，快速建立完整商业视角很多年轻人工作2-3年，只熟悉一个非常窄的岗位。 这个岗位会让你同时理解： 商家为什么愿意合作、商品为什么能卖、渠道为什么愿意推、消费者为什么愿意买。 你得到的不只是某一个岗位经验，而是一套完整的商业认知。 2. 直接接触核心业务不是长期做整理表格、打杂、跑流程。 你会直接进入公司的核心业务链路，参与真实招商、真实渠道合作、真实商品运营，并直接看到自己的工作产生多少订单、GMV和业务结果。 3. 多岗位轮岗，更快找到真正适合自己的方向很多毕业生最大的问题不是能力不够，而是不知道自己究竟适合销售、商务、运营还是管理。 通过真实轮岗，我们会结合你的： 业绩、学习速度、沟通能力、数据能力、推动能力和个人兴趣确定更适合你的长期发展方向。 4. 明确的成长路径发展方向包括但不限于： 营销管培生 招商运营 / 渠道运营 / 商品运营 业务骨干 高级运营 / 项目负责人 业务负责人 / 部门负责人对于真正优秀的人，公司不会按照固定年限排队晋升，而是看能力和业务结果。 5. 接近业务决策，而不是只执行优秀管培生后续会逐步参与： 业务复盘、项目讨论、经营分析、产品优化及业务策略制定。 希望培养的不是“高级执行人员”，而是能够逐渐独立判断和负责一块业务的人。 6. 适合未来想做业务、创业或管理的人如果未来你希望成为业务负责人、管理者，甚至未来自己创业，这个岗位能够帮助你比较系统地建立： 商业判断、用户理解、销售能力、运营能力、数据意识和经营意识。 五、你可能不适合这个岗位，如果你： ● 希望工作内容非常固定，不希望频繁学习新业务； ● 不喜欢与人沟通； ● 只希望完成领导安排的任务，不希望承担结果； ● 遇到问题习惯等待别人告诉答案； ● 比较排斥销售、商务、运营一线工作； ● 更在意职位名称，而不是实际成长速度。 我们更希望找到愿意下场、愿意学习、愿意拿结果的人。 六、培养方式入职后将经历： 业务学习 岗位轮岗 阶段考核 项目实战 定岗培养每个轮岗岗位都会有明确的学习目标、工作任务和阶段性考核。 轮岗不是简单“每个部门待一遍”，而是要求真正理解岗位逻辑，并完成对应业务成果。 最终根据个人能力和组织需求确定长期岗位。 优秀人员将优先进入公司核心业务骨干及业务负责人培养序列。