招人力资源专员/助理啦!全职岗位，月薪 4000-6000元，轻松入门，不限学历和经验。主要负责员工招聘，入职培训和日常人事管理。年轻团队，氛围好，适合18-24岁小伙伴加入。快来加入我们吧!

岗位职责： 1. 负责公司各职位的招聘执行，涵盖人才寻访、简历筛选、面试组织及候选人综合评估； 2. 与业务部门紧密协作，准确把握用人需求，制定并落实招聘方案； 3. 维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘工作的效率与质量； 4. 参与市场人才动态调研，输出行业人才趋势报告，为业务战略提供人力支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，性格亲和，易于建立信任关系； 2. 熟知招聘全流程及相关劳动法规，有同行业从业背景者优先考虑； 3. 工作态度积极主动，具备较强的统筹协调能力及抗压性； 4. 熟练操作常用办公软件，掌握基础人力资源知识与数据处理能力。

月休8天，，不加班，快来找我聊聊吧~ 薪资待遇: 4200+绩效+400餐补+100交补，综合5000-6000，节日补贴(端午300+中秋300+春节500) 8小时工作制，月休8天，时间自由， 任职要求: 1.35周岁以下，男女不限，全日制大专及以上学历; 2.普通话标准没有明显口音; 3.有较好的沟通协调能力，有较强团队协作能力。

公司名称/店名:龙泉天然气公司 招聘岗位：抄表安检员 招聘人数:2人 要求：高中以上学历，45岁以下，男女不限，，能熟悉智能手机操作 福利待遇：计件，实习期两个月 联系人：王老师 联系方式： 地址：龙泉春兰路45号

岗位描述：协助制定并推动实施公司人力资源战略，完善人力资源各模块体系建设，充分挖掘和利用人力资源，为公司经营发展战略目标的实现提供有力的人才支持。 1、掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社会保险及福利政策的相关规定，接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及管理能力提升等专业培训。结合公司发展战略及法规要求，牵头构建并持续优化公司人力资源管理体系，推动人力资源管理向科学化、规范化方向发展； 2、统筹公司人力资源规划的制定与执行，开展人力资源供需分析； 3、依据法律法规要求，组织编制、修订、公示并落实企业各项人力资源管理制度，包括用工制度、薪资制度、人事档案管理、员工手册、培训规范等规章制度与操作流程，并结合公司实际、战略方向及经营计划制定相应人力资源方案； 4、制定并执行人力资源部年度工作目标与计划，按月编制预算与工作安排，负责组织架构与岗位设计，监督岗位设置、人员编制、薪酬标准等工作； 5、组织开展工作分析，编制各部门及岗位职责说明书； 6、根据公司人才需求计划，统筹各类招聘活动，收集招聘需求信息，组织实施人员招聘、筛选、评估、录用及配置工作，建立并维护招聘渠道，负责入职、试用、转正、离职等全流程管理； 7、挖掘和培养内部人才资源，增强企业人力资本竞争力，系统提升员工整体素质； 8、管理员工关系，推动员工职业发展路径规划； 9、主导劳动合同的签订与日常管理，开展劳动关系协调工作，代表公司依法处理劳动争议与纠纷，办理员工社会保险、证件手续及户籍调动等相关事务； 10、建立并维护员工人事档案管理系统； 11、在试用期结束前组织对新员工的培训与考核，结合考核结果提出录用建议，搭建公司培训体系，制定年度培训计划，全面负责管理层培训与能力提升，并对培训实施情况进行监督与评估； 12、牵头拟定公司薪酬政策与实施方案，构建有效的激励与约束机制； 13、制定绩效考核制度，推行考勤与绩效管理工作，监督各部门绩效评价执行过程，及时处理问题，确保绩效体系有效落地，并持续优化绩效管理体系； 14、审核员工定岗定级、晋升调薪、奖励惩处及内部调配、入职离职等相关事项，并按权限履行报批程序； 15、协同其他部门开展员工思想引导工作，受理并妥善处理员工投诉与劳动争议，建立畅通的员工沟通机制，定期收集反馈意见，持续研究并优化公司激励机制、福利政策及劳动安全保护措施； 16、定期召开部门工作会议，部署、检查和总结工作进展，组织部门员工开展业务学习，提升团队管理水平与专业能力，确保各项工作高效完成； 17、负责公司与外部相关机构的业务对接，承担对内对外的劳资统计任务； 18、处理各类突发事项及上级交办的其他工作任务。 工作时间：朝九晚六双休，午休1h

有工作经验优先考虑

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

一、岗位职责： 招聘能力突出！ 招聘能力扎实！ 宣讲培训能力强！ 1、负责日常招聘渠道的维护与管理，根据公司岗位空缺情况及时发布和更新招聘信息； 2、对投递简历进行筛选，安排面试预约，组织面试流程，并完成各环节面试数据的整理与分析； 3、为各部门匹配合适人才，做好人才储备，同步建立并完善员工人事档案； 4、落实招聘全流程工作，协调办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续，执行员工关系各项流程； 5、协助推进企业文化活动落地，包括月度会议、培训活动等组织与支持； 6、具备优秀的宣讲与培训能力，能独立开展新员工入职培训及各类会议主持工作。 二、岗位要求： 擅长招聘+培训 1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、熟练操作电脑及常用办公软件； 3、具备良好的沟通表达能力，亲和力强，性格积极乐观； 4、具有较强的责任心和职业操守，做事踏实认真，具备良好的协调能力和团队合作意识； 5、掌握基础的人力资源管理知识，了解各类招聘渠道及面试流程，熟悉国家劳动相关法律法规； 三、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、有志于在人力资源领域长期发展，具备招聘工作经验或医疗行业招聘背景者优先； 3、工作自主性强，思维活跃，情商高，具备敏锐的洞察力与良好的表达说服能力； 4、具备良好的团队协作精神。 四、福利待遇： 1、无责任底薪+五险一金+餐补+绩效奖金+年底双薪+超长带薪年假，表现优异者可面议，薪酬待遇优厚； 2、办公室环境舒适，定期组织团建聚餐，提供下午茶及零食点心，工作氛围愉悦轻松。 工作时间：朝九晚五，周末双休，依法缴纳五险一金

1.执行招聘计划，完成岗位需求分析、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2.维护员工档案，处理劳动合同签订 3.协助组织员工培训、企业文化活动及员工关怀项目； 4.定期整理HR数据报表，支持部门决策。 1.，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.1-3年HR相关经验，熟悉招聘全流程，有互联网行业经验加分；接受小白 3.熟练使用办公软件（Excel/PPT），熟悉招聘平台（ 4.沟通能力强，。

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