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现为我司招聘线上兼职，心理咨询课程培训师。要求:至少为心理专业本科毕业生

长相守婚恋招募专职婚恋顾问3名（其中销售红娘2名，服务红娘1名。）年龄：45岁以下，状态年轻，有激情，可适当放宽。要求：1.能主动找资源、有销售经验的优先。2.亲和力强，有同理心，善于情感沟通的，有较强服务意识的优先。要能吃苦，有责任，踏实肯干，愿意承受压力，爱学习，有奉献精神，热爱婚恋事业。详情熊老师

岗位职责1、接待来访顾客并做好前期咨询服务；2、负责顾客咨询后的回访工作；3、全程陪同顾客办理各类检查和收费手续；任职要求：1、形象气质佳，想在行业长期发展，有经验优先，接受医美小白2、有良好的服务意识，学习能力强，性格开朗外向，沟通能力、执行能力强3、有较好的抗压能力，能接受一定出差[福利待遇]1、社保+带薪培训+带薪年假+法定节假日+各种节假日不定时小礼物2、员工职权股分红；2、生日、三八节、母亲节、父亲节带薪假；3、结婚礼金、生育礼金等福利；4、畅通的晋升通道：咨询助理——储备咨询师——咨询师

【岗位职责】1、学习并掌握知识产权技能和业务知识，提升自身业务水平，公司全程带教；2、负责与客户沟通专利申请、商标注册、版权登记等知识产权业务；3、协助销售为客户提供知识产权解决方案、明确客户需求；4、与合作客户进行沟通，维护老客户，寻求二次开发的机会。【任职要求】1、经验不限，应往届毕业生优先，入职老带新快速上岗；2、具备良好的沟通能力及团队协作能力；3、情绪稳定，对待工作踏实肯干，积极而富有责任心，能够稳定长期发展优先。【上班时间】上午：08:30—11:50下午：13:30-17:40休假：周末双休和法定节日休假【薪资福利】1、试用期3个月，无责底薪+绩效+奖金+提成+股权分红+五险+周末双休+年假+国家法定节假日正常放假，综合工资4-6K，收入不设上限；2、轻松和谐的团队氛围，90后+00后；3、福利：不定期团队聚餐，发放传统节日福利；4、团队活动：团队出游、团建活动。【晋升通道】试用期员工（1-3个月）-正式员工-部门管理层；期满6个月可参与晋升。完善的组织架构，公司致力于为有梦想的年轻人提供公平合理的晋升平台。

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1、可以根据工程图纸和安装手册进行中央空调设备的安装。2、熟悉管道连接、套管、套丝、保温等安装工艺操作。3、拥有至少1年以上中央空调（水机）安装工作经验，熟悉相关技术和标准。4、熟练掌握中央空调水机的安装流程和技术要点，能独立或协助完成安装任务。5、年龄要求：50岁以下，身体健康，能够适应高强度的工作环境。如果您认为自己符合上述条件，并对这份工作感兴趣，请联系我们。

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一、主要工作职责1. 依据项目实施计划，参与项目现场访谈调研工作，做好访谈笔录。2. 收集、整理和分析相关数据、信息，撰写研究报告和分析方案；3. 协助项目经理制定和实施项目计划和进度安排；4. 组织和参与各类会议和活动，并提供必要的支持；5. 负责项目资料的管理、存档和文档化工作；6. 参与项目成果文件报告的评议记录和结案汇报工作。7. 与客户、协作伙伴及其他相关方保持良好的沟通和合作关系；二、任职条件1. 本科生，财会类或管理类专业（应届毕业生也可）。2. 具有较强的逻辑分析能力、执行力和抗压能力。3. 具备良好交流能力和书面表达能力。4. 具有良好的团队合作能力和沟通能力。5. 具有优秀的word、eXcel、ppt等软件操作技巧。

长松咨询2009年成立在国内咨询行业前三全国70多家分子公司，员工近2000人，15年服务过18万家民营企业，184家上市公司。合肥分公司是集团第二总部集团CEO付春雨付总裁担任合肥总经理上班时间8点30—12点下午2点30—6点单休目标分公司业绩1个亿架构总经理—副总经理—总监（十个中心，目前还有七个中心空缺）—经理（代经理，经理，高级经理）每个中心下辖三个经理，每个经理管理6-8人）—咨询顾问（实习正式高级）岗位职责:链接1亿以上规模企业决策人，了解企业管理问题。拜访（领导陪同）—参课（合作方案5万，14万，20万，辅导案60万起）薪酬:6000+2%（实习）+门票收入2000=过万4000+1000+10%+门票收入1200=过两万集团薪酬天花板辅导师700万/年总经理600-1000万/年前端咨询师400万/年晋升:实习—正式—高级员工—代经理—经理—高级经理—代总监—总监—高级总监—副总—总经理—CEO—股东会培训:我们是咨询公司，还能少培训吗【我们能提供给你的支持】1、完善的培训支持：统一岗前培训4天，定期组织培训，团队每月执行培训计划，集团总部每年举办：储备总经理训练营、讲师训练营、营销铁军训练营、领导力训练营、上门opp训练营等。2、免费学习高价值量课程，并入企服务企业家团队落地，转化为自身企业经营管理能力，成为职业经理人打下基础。3、服务为年销售额过亿客户群体，拔高人脉圈及提升思维格局。4、清晰的生涯规划通道及明确的晋升标准，职业发展规划方向：经营管理路线、专家咨询方向、opp讲师，技术老师，项目管理方向、运营管理。5、奖励支持：集团年度及半年度冠军奖、子公司冠军奖、邀约奖、旅游基金、个人形象升级基金、助企奖、伯乐奖、年度购车购房基金等。6、内部创业，总部给予基金支持。

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