职位描述： 1、负责所在城市及周边区域的新项目开发，独立完成项目拓展、资源对接与合作谈判，推动项目落地。 2、独立负责项目的全流程运营管理，包括项目前期调研、可行性分析、方案设计、商务谈判、合同签署及后续执行跟踪。 3、开发并维护政府、行业协会、合作伙伴等渠道资源，建立稳定的项目信息来源与合作网络。 4、组织开展项目实地考察、尽职调查等，为公司决策提供依据。 5、负责已落地项目的日常运营协调，包括但不限于与政府、合作方等的沟通对接，确保项目按计划推进。 6、跟踪研究当地产业政策、土地政策、市场动态等，定期输出市场分析报告，提出项目拓展策略建议。 7、协助完成项目相关的汇报材料、总结报告及数据统计工作。 8、完成上级交办的其他工作。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，经济学、金融学、市场营销、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上产业园区、商业地产、政府招商或相关领域工作经验；有独立完成项目开发、落地或运营管理全流程经验者优先；特别优秀的候选人可适当放宽经验要求。 3、熟悉项目开发流程，具备项目可行性分析、商务谈判及合同管理能力；了解地方基本法律法规及政策；熟练使用Office办公软件，具备数据整理、分析及报告撰写能力。 4、熟悉当地及周边城市产业布局、土地资源或商业环境者优先；有政府、开发区、招商部门、产业园区等渠道资源或合作经验者优先。 5、具备较强的沟通协调能力和商务谈判能力，能够独立对接政府、企业等多方主体；具备较强的市场敏感度和信息收集能力，能够主动挖掘项目机会。 6、工作主动性强，具备独立开展工作的意识和能力，抗压能力强，能够适应外勤、出差等工作安排。 7、持有C1及以上驾驶证并能熟练驾驶者优先；有本地生活、工作经验，或熟悉当地产业及政策环境者优先考虑。 8、年薪范围【8万】-【20万】（含基本工资+绩效奖金），具体根据个人经验及能力面议。

诚聘山西运城驻场经理 一、岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职、离职等，协调及解决员工与工厂之间的问题； 2.负责员工关系，沟通协调，员工维护； 3.及时发现和解决项目过程中出现的问题，制定应对措施并解决； 4.对员工进行安全培训及教育； 5.负责处理员工工伤事宜； 6.及时和相关车间及部门协调； 7.完成上级领导交办的其他任务。 二、工作时间: 按工厂车间安排，如遇特殊情况 ，可以调休。 三、薪资待遇: 工资面议，免费住宿，福利食堂。 四、任职要求: 30-50周岁 / 40-50周岁 ，大专以上学历，有人力资源行业经验，驻场管理经验优先，有驾驶证，会开车，服从公司安排，有良好的团队协作精神，责任心强！！！ 工作地址：山西运城长直乡前青村

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招聘部负责人 岗位职责： 1. 负责招聘全流程运作，包括招聘需求研判、渠道开发与管理、简历甄选、面试安排及录用沟通与Offer发放。 2. 搭建并持续完善企业人才库，对关键岗位候选人进行长期维护，保障业务突发或战略发展所需人才供给。 3. 推动招聘流程优化与效果复盘，定期评估招聘指标（如到岗率、招聘周期），提升招聘效能，减少人才流失风险。 4. 与业务团队高效协同，清晰掌握用人标准，及时同步招聘进展，确保人才引进与业务发展目标一致。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，5年以上招聘领域工作经验，具备软件科技类企业招聘背景者优先。 2. 核心能力：具备出色的人才鉴别能力、沟通协调能力及应对高强度工作的抗压能力，能迅速响应紧急招聘任务。 3. 职业素养：坚持原则，具备保密意识，对人才市场动态有敏锐洞察力，能够主动开拓潜在招聘资源。

岗位名称：人力经理（地点大同） 岗位职责： 1、战略规划：全面负责学校人力资源管理工作，精准分解业务发展战略 2、招聘配置（重点）：组织制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，完善招聘流程，提升招聘质量和效率 3、薪酬绩效（重点）：牵头薪酬绩效制度的制定与落地实施，保障机制的外部竞争力和内部均衡性，服务集团整体目标 4、其他工作： 搭建并落实教职工培训体系，涵盖入职引导、岗位能力进阶、管理梯队建设等内容 统筹员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队协同力 任职要求： 1、教育背景：具备本科及以上学历 2、工作经验：拥有3年以上团队管理经历，且在100人以上企业有过工作经历 3、能力素质：具备良好的组织协调能力和跨部门协作意识 4、其他要求：认同教育行业，作风正派，具有高度的责任心

1，有责任心 2，能够按照公司部署要求完成工作

岗位内容: 1. 具备招聘相关经验，负责招聘方案的规划与执行，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹安排面试进程，协调各方进度，及时跟进岗位需求并向主管反馈招聘进展。 3. 制定并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，提升关键岗位的人才响应效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，有志于在企业人才引进方面发挥战略性作用。 2. 具备相应岗位实践经验。 3. 熟悉招聘各环节操作，能独立推进完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。 福利待遇：4K-9K，奖金，团建，下午茶，带薪培训，晋升空间大。转正

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岗位职责： 1. 依据市场动态，开展农产品线上电子订单的采购与销售及具体执行操作； 2. 持续关注盘面变化，依照公司风控标准完成下单、成交及平仓等流程； 3. 落实每日交易记录、数据统计与报表归集，保障操作合规且可追溯； 4. 协同团队推进农产品买卖业务，确保交易流程有序进行； 5. 主动学习农产品领域知识及相关交易制度，持续提升实操专业水平。 任职要求： 1. 掌握基础电脑操作，思维灵敏，工作细致认真； 2. 了解农产品、大宗商品或金融市场的优先考虑； 3. 具备股票、基金或电子化订单操作经验者优先录用； 4. 具有较强风险防范意识，能严格执行操作规范，杜绝违规行为； 5. 可适应交易时段工作安排，责任心强，沟通良好，执行力高。 工作时间：9:00-11:45,13:00-16:00，周一到周六 岗位福利：朝九晚四，法定节假日带薪休假，有医社保 底薪5000＋抽成，月休4天，节假日休息，不定时聚餐。 工作内容亮点： • 正规农产品购销业务，操作规范透明 • 无需外出，室内办公，环境稳定 • 有完善岗前培训，新人可快速上手 • 薪资结构：底薪+绩效+提成，多劳多得

岗位职责： 1、开展相关领域的动态跟踪与调研，收集潜在项目信息，挖掘投资机会； 2、主导项目的尽职调查工作，推进项目执行与落地； 3、结合公司整体投资战略，参与拟定公司中长期投资规划，并落实执行。 任职要求： 1、硕士及以上学历，金融学、经济学或相关专业背景； 2、具备三年以内工作经验（特别优秀的应届生亦可），有证券、金融机构工作或实习经历者优先考虑；

岗位职责： 1. 对项目相关资料进行初步分析与筛选，拟定考察方案及重点内容，形成考察报告。 2. 编制地质勘查规划与技术方案，收集详实的地质数据，指导并参与现场勘探作业。 3. 运用专业工具对矿产资源的储量、品位、品质等进行估算，综合评估资源潜力、经济价值及开发可行性，编制勘察技术报告，提出科学评价意见与开发建议。 4. 开展地质灾害隐患排查，分析成因与发展趋势，制定防控措施与应急方案，建立监测预警机制。 5. 参与项目尽职调查、内部外部审批流程、合同签署及交接工作，协助推进项目实施落地。 任职资格： 1. 地质学、矿产勘查、采矿工程或相近专业本科及以上学历。 2. 具备3年以上矿山地质工作经历，熟悉地质勘探、资源量评估及生产地质管理全过程，有金属矿或非金属矿勘查背景者优先。 3. 熟悉勘查技术规范，能识别地质构造与典型地质现象；熟练使用MapGIS等软件进行图件绘制与建模；了解地质灾害防治与工程勘察基本要求。 4. 责任心强，作风细致，热爱地质事业，能够胜任野外作业，具备良好的团队协作、沟通表达及学习提升能力。

招聘午餐活力小时工（兼职）。年龄要求在35岁以内，性格开朗，敢于开口推销。内向、不敢说话者不适合。工作内容包括午餐高峰时段收银、推荐招牌饸饹或小食，帮助顾客计算会员优惠，并在忙碌时协助收拾餐桌和引导座位。薪资福利为高于同行的时薪加提成，并可开具实习或兼职证明。工作时间为午间高峰时段，具体时间面议。

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1、根据公司需求选择并维护招聘渠道，统筹安排面试事宜，参与部分岗位初试评估，协同上级优化面试测评工具及题库建设； 2、办理新员工入职相关手续，跟进试用期员工的考核进展； 3、办理员工转正、岗位调整、离职等人事流程，配合上级开展离职面谈及相关管理工作； 4、汇总人事相关数据与报表，建立并管理员工电子及纸质档案，维护人事信息系统； 5、协助上级开展培训需求调研、家文化调研，参与课程设计与开发，推动培训实施、组织考试、开展效果评估，并做好培训资料归档与管理； 6、负责员工用工备案及退工手续、社会保险事务处理、费用核算与申报，以及员工动态信息的日常管理。

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