招聘：招采部经理或者专员一名薪资：面议1.收集材料品牌及价格信息，建立并完善材料信息库，为新项目提供参考资料。2.配合其他部门完成目标成本预算工作，提供相应的材料品牌和价格。3.根据各项目采购计划，制度年度、月度、急需招采计划，规划年度成本节约目标及实施方案。4.负责供应商、投标单位的审核及考察。5.合理安排与制定材料采购的市场考察及采购时机，进行有关材料、供应商信息资料收集、整理、归档。6.合理组织材料供应，严格进行成本控制，督导完备材料、设备的出入库手续，参与进场、纳入验收。7.日常项目生产物资需求的询价、议价、定标、及时下达采购订单，并及时跟进订单生产进度及产能状况，确保材料按时纳入。8.监督并抽查材料、设备进场验收及在工程建设中的使用情况，协助工程部控制进场材料的质量、数量和成本。9.建立健全合格供货方及施工方清册并做好定期考核评定、纠正及更新。10.每月准时与供应商进行当月发生业务的对帐工作，并及时通知供应商提供相应的发票。11.配合公司发展需要，积极改进工作方式、及时更新招采制度流程，不断创新并完善部门管理工作。12.完成上级交办的其他事项。

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航空票务办公室岗位直签合同长期稳定白领工作原籍就业一、就业地点：北京、上海、深圳、广东、天津、青岛、济南、太原、郑州、西安、沈阳、大连、长春、哈尔滨、呼和浩特、西宁、银川、兰州、成都、重庆、随机就近分配。二、报名条件要求：1、中等学历以上；退伍军人优先；2、身高：女性：155cm以上；男性：165cm以上；3、年龄：17–28周岁（条件优秀可放宽）；4、口齿清楚，普通话流利，听力正常；5、无慢性病史、无家族史等各大疾病；6、五官端正，形象好、气质佳、身体健康，身体裸露部位无明显疤痕、无犯罪记录；7、无色盲、色弱、斜眼；三、岗前培训内容：1、计算机技术（民航订座系统）预订、出票、退改、结算...流程。2、培训时间：60天内（根据学习进度本着学会为止的原则也可提前上岗）四、录用待遇说明：实习期限：1-3个月（表现优秀者可缩短期限，提前正式录用）；转正薪资待遇：综合薪资6000-12000左右上不封顶；合同性质：正式长期员工(直签劳动合同、无违反公司规定、单位不主动辞退)按当地政府规定及企业规定缴纳社保，其他福利待遇根据各用工单位的规章制度而定

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