1、熟悉办公软件，具备良好沟通协调能力； 2、工作细致、有责任心，30周岁以上，至少2-3年工作经验； 3、负责员工招聘，筛选简历并组织面试流程，办理员工入职、离职、转正等手续； 4、协助进行员工培训与发展相关工作； 5、负责公司各岗位薪酬体系制定； 6、绩效考核制定与实施； 7、试用期两个月，工资2500，转正工资3000-6000，具体面议。

因业务不断拓展，现面向社会诚聘人事专员及销售人员。 主要承担公司人才招聘相关事务，如发布职位信息、简历筛选、面试组织与协调等工作。 熟悉人力资源各模块操作流程，具备相关从业经验者优先考虑。 要求沟通顺畅，富有团队合作意识，工作态度端正，责任心强，具备良好的职业保密性。 薪资福利 无责任底薪2800元，每月另设全勤奖励200元。 每周工作六天，休息一天，每日工作时段为上午9:30-12:00，下午14:00-18:00。 日均工作时长六个半小时 有意向者可直接拨打***********（支持微信咨询） 期待优秀人才加入我们共同成长！

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居家办公新选择！高薪日结的线上招聘岗位等你来！无需经验，工作内容超简单，只要你熟悉网络社交平台，会沟通就能胜任！在这里，你将成为公司的“人才猎手”，为团队注入新鲜血液！时间自由支配，想赚多少自己说了算！每日结算薪资，绝不拖欠！告别通勤烦恼，享受工作与生活的完美平衡！感兴趣的小伙伴，速速投递简历，一起开启躺赚模式！

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与日常管理，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，负责简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工福利事务，保障员工体验，营造积极和谐的工作氛围。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，能独立完成人事及行政相关事务； 2、具备良好的沟通技巧和协作意识，可高效对接各部门工作衔接； 3、工作细致认真，拥有较强的组织能力和问题处理能力。

1，员工入转调离 2，公司内部团建活动安排 岗位急招，有兴趣交换下微信高效沟通

因业务持续发展，现面向社会诚聘人事专员及销售人员。主要承担公司人才招聘相关工作，如发布招聘信息、简历筛选、面试安排等事务。 需了解人力资源管理各模块基本内容，具备相关工作经验者优先考虑。要求沟通顺畅，富有团队合作意识，工作态度端正，责任心强，具备良好的职业保密性。 薪资福利 无责任底薪2800元，每月另设全勤奖励200元。 每周工作六天，休息一天，每日工作时段为上午9:30-12:00，下午14:00-18:00。 日均工作时长六个半小时 有意向者可拨打电话***********（支持微信咨询） 期待优秀人才加入我们共同成长的队伍！

1. 招聘支持 协助招聘专员发布岗位信息、筛选简历、电话邀约候选人、安排面试并记录面试结果，跟进候选人入职前的沟通对接。 ​ 2. 员工入职与离职办理 负责新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、录入员工信息、发放入职资料；协助办理员工离职手续，完成离职面谈记录、社保公积金停缴等流程。 ​ 3. 人事档案管理 建立并维护员工人事档案，及时更新员工的个人信息、劳动合同、奖惩记录、培训经历等资料，确保档案的完整性与保密性。 ​ 4. 考勤与薪酬辅助 负责员工日常考勤数据的收集、核对，整理考勤异常情况并上报；协助薪酬专员核算员工工资、绩效奖金，整理薪酬发放相关凭证。

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负责内部人员的招聘与咨询答疑工作 负责公司员工人事档案的建立及日常维护 协助总经理推进内部培训相关事务 具备人事或行政相关工作经验者优先

晋城市泽州县招装修木工、石膏板吊顶、打柜子/做家具，清包

招聘仓库搬运装卸工，计时38一小时，380/420天，每月1400-15000+!夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000. 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时 [招聘要求] 年龄18-53岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询!

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找人挪两块大玻璃，玻璃厚度15，大概宽1.4X高3.3，从左边平移右边5米，能干的来

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工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历4

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

岗位职责: 1.负责公司招聘渠道及招聘网站的日常维护、信息更新与优化管理，保障招聘工作高效推进。 2.开展简历筛选、面试邀约、人选初面等全流程招聘工作，精准匹配岗位需求，完成人员招聘任务。 3.负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及材料归档，规范人事档案管理;跟进员工培训安排、进度落实与情况反馈。 4.负责各类人事数据、考勤、报表等日常表格的整理、统计与汇总，确保数据准确、资料规范。 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.具备良好的职业素养、责任心与保密意识，工作严谨细致。 3.沟通表达流畅，执行力强，具备良好的服务意识与团队协作能力。 4.熟练使用办公软件，能独立完成表格统计、文档整理等基础人事工作。 工作时间: 周一至周五9:00-17:00，周末双休，法定节假日正常休息。

工作内容： 1、负责统筹并落实公司人才招聘相关工作，制定招聘方案及实施路径； 2、按照招聘计划推进执行，利用多元渠道发掘并吸引优质人才； 3、参与面试环节，配合完成候选人能力与潜力的综合评估。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能与候选人及团队保持高效互动； 2、掌握人力资源相关法律法规，保障招聘流程合法合规； 3、责任心强，工作细致认真，能够高质量完成各项招聘任务。 任职要求： 女性身高165，男性身高175，形象气质良好 年龄：18岁及以上

需要有证书能看懂消防图纸 完成老板安排的工作

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度，保障行政工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职条件，统筹开展简历筛选、面试安排及候选人评估等招聘全流程工作。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适配课程资源，制定年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，促进员工能力成长。 四、绩效管理 1、搭建并完善绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准及考核流程。 2、推动各部门落实绩效考核工作，汇总分析考核数据，提供反馈建议，支持员工绩效持续改进。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定和优化薪酬福利政策，确保体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2、负责工资、奖金及各项福利的核算，审核考勤信息，确保薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护良好的员工关系，妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，积极协调化解矛盾，营造稳定和谐的工作环境。 七、员工活动组织 策划并执行团队建设、生日会、节日庆祝等各类员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 八、人事手续办理 负责员工入职、离职、转正、调岗等流程的手续办理，确保各环节合规高效运转。 九、行政事务支持 协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化推广及办公环境管理等方面。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、具有良好的沟通表达能力与团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源相关事务； 5、具备优秀的活动策划与执行能力； 6、文字功底扎实，可撰写各类公文、报告及制度文件； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休息

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，涵盖办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，保障行政运作规范有序。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职资格，统筹开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适用课程资源，编制年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，助力员工成长。 四、绩效管理 1、搭建企业绩效管理体系，设定合理绩效指标、评估标准及考核流程； 2、推动各部门落实绩效考评，汇总分析绩效数据，提供反馈建议，支持员工绩效持续改进。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级设计和优化薪酬福利政策，确保体系具备内部公平性与市场竞争力； 2、负责工资、奖金及各类福利核算，核对考勤信息，保障薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议，协调化解内部矛盾，促进团队和谐稳定。 七、策划并执行员工关怀活动，如团队建设、生日会、节日庆典等，提升员工归属感与团队凝聚力。 八、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保人事流程合规高效运行。 九、配合开展日常行政管理工作，包括企业文化推广及办公环境管理等事务。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源相关事务； 5、具备优秀的活动策划与执行能力，可统筹员工活动实施； 6、具备扎实的文字功底，能撰写公文、报告及制度文件； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度，保障行政管理工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及各部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职条件，统筹开展简历筛选、面试安排、候选人评估等招聘全流程工作。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适用课程资源，编制年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，促进员工能力成长。 四、绩效管理 1、搭建并完善公司绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准和考核流程。 2、推动各部门落实绩效考核工作，汇总分析绩效数据，提供反馈建议，支持员工持续改进绩效表现。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级设计和评估薪酬福利政策，确保体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2、负责工资、奖金及各类福利的核算，审核考勤信息，确保薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护良好的劳动关系，妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，协调化解矛盾，营造积极稳定的工作环境。 七、员工活动组织 策划并执行团队建设、生日会、节日庆祝等员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工归属感。 八、人事手续办理 负责员工入职、离职、转正、调岗等人事流程的手续办理，确保操作合规、高效顺畅。 九、行政事务支持 协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化传播及办公环境管理等方面。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识； 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源相关事务； 5、具备优秀的活动策划与执行能力； 6、具备扎实的文字功底，可撰写公文、报告及规章制度； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休

1、掌握消防工程各系统的工作原理及施工与管理流程； 2、熟练进行消防管道、弱电、水电、排烟系统及主机设备的安装； 3、具备相关经验者优先考虑； 4、年龄不限，持有驾照并能熟练驾驶者优先； 5、完成上级交办的其他工作事项；

人事经理，主要负责劳务派遣工作的人员招慕工作，每月完成10个派遣人员，并成功留下工作的，以达到3500元底薪，每日完成早会签到，每日完成朋友圈发一次，抖音一次，晚上以表格形式汇报当日工作

一、制度建设 参与公司行政及人力资源相关管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等制度，保障行政工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及各部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职条件，统筹开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适配课程资源，编制年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，持续提升员工专业能力与综合素质。 四、绩效管理 1、搭建并完善公司绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准及考核流程； 2、推动各部门落实绩效考核工作，定期汇总、分析绩效数据，为员工绩效改善提供支持与指导。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定和评估薪酬福利政策，确保薪酬体系兼具内部公平性与市场竞争力； 2、负责工资、奖金及各类福利的核算，审核考勤信息，保障薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 建立并维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议，及时协调矛盾，促进团队和谐稳定。 七、组织策划员工活动，如团队建设、生日会、节日庆祝等，增强员工认同感与团队凝聚力。 八、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保人事流程合规高效运行。 九、协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化推广及办公环境管理等方面； 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识； 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源日常工作中的实际问题； 5、具备较强的活动策划与执行能力，可统筹员工活动的组织与实施； 6、具备扎实的文字功底，能够撰写公文、报告及规章制度； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或人力资源工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休

工作内容： 1、统筹公司人力资源规划与日常管理，涵盖员工关系维护及人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、负责员工福利事务的处理，保障员工满意度，营造积极和谐的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立完成人事行政各项事务； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效协调跨部门协作关系； 3、工作细致认真，拥有较强的组织能力与问题解决能力。

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