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人事工作的主要内容涵盖人力资源管理的各个方面，确保公司的人力资源得到有效管理和利用。以下是人事工作的主要内容：1.人力资源规划与组织架构设计参与公司战略规划，制定人力资源战略以支持公司业务发展。设计和优化公司的组织架构，明确各部门和岗位的职责。进行岗位描述和人力规划编制，为招聘和员工发展提供依据。2.招聘与配置根据公司需求制定招聘计划并执行，利用多种渠道寻找合适的候选人。负责简历筛选、面试安排和录用决策，确保招聘质量。新员工入职手续办理和员工档案管理，确保员工信息的准确性和安全性。3.培训与开发制定培训计划并组织实施，提升员工技能和素质。培训效果评估，确保培训目标的达成。员工职业生涯规划指导，帮助员工发展职业能力。4.绩效管理建立和完善绩效管理制度，确保公平公正。组织员工绩效考核，收集和分析绩效数据。绩效反馈和改进计划，提升员工绩效表现。5.薪酬福利管理制定合理的薪酬福利制度，确保外部竞争力和内部公平性。员工薪酬计算和福利发放，确保准确无误。社保和公积金的办理和管理，遵守相关法律法规。6.员工关系管理负责员工的入职、转正、离职等手续办理，保持员工队伍的稳定。处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系。组织员工活动，增强团队凝聚力。如需更详细的信息，建议查阅相关人力资源管理书籍或专业网站。

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