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护理员培训讲师，要求中级及以上资格证书

公司开展养老护理员培训技能工作，需要找核心团队人才，专业讲师2名，具有医护，护理相关，中级职称或副高职称，以及国家职业技能等级证书高级，中级证书

工作职责： 1. 组织开展公司各职能部门人才需求的调研与分析，制定年度招聘规划并推进实施，保障关键岗位的及时到岗。 2. 开发并维护多类型招聘渠道，持续优化招聘流程，提高候选人匹配度与招聘整体效率。 3. 构建并逐步完善企业培训体系，设计覆盖不同层级与类别的培训课程（如新员工入职培训、岗位能力提升培训等），促进内部知识积累与共享。 4. 策划并执行各类培训项目，跟进培训过程并开展效果评估与数据分析，推动培训方案迭代升级。 5. 完成其他临时交办的工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘与培训相关工作经验，有制造业或电力行业从业经历者优先。 3. 精通招聘全流程操作，拥有丰富的招聘渠道资源及面试甄选能力，可独立承担中高端岗位招聘任务。 4. 熟悉培训需求诊断、课程开发及培训效果评估等专业方法，具备良好的组织协调与沟通表达能力。 5. 熟练掌握常用办公软件，具备基础数据分析能力，能够通过数据支持招聘与培训工作的持续改进

工作职责： 1. 承担AI方向培训课程的设计与升级，产出标准化教学材料及实操案例。 2. 面向企业客户或内部人员实施线上/线下授课，采用互动教学模式提升学员技术落地能力。 3. 关注人工智能领域最新进展，根据产业应用需求调整课程结构，保障内容前沿性与实用性。 4. 汇总学员学习反馈，持续优化授课方式，提高培训效果与知识吸收效率。 任职要求： 1. 大专及以上学历，计算机、人工智能、自动化等相关专业背景。 2. 具备2年以上人工智能技术开发或培训经历，熟练掌握至少一种主流AI框架（如TensorFlow/PyTorch）。 3. 具有良好的逻辑讲解与课堂管理能力，能将复杂技术概念转化为易于理解的教学内容。 4. 具备实际项目经验，可结合真实业务情境开发案例化教学方案。

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培训师 1. 负责公司新员工入职培训、员工技能提升培训、管理层赋能培训等课程的开发、设计与优化，搭建贴合企业需求的培训体系。 2. 独立完成培训授课工作，运用多样化教学方式，提升培训效果与学员参与度。 3. 收集培训反馈，评估培训效果，形成培训总结报告，持续迭代课程内容与教学方法。 4.完成上级交办的其他培训相关工作。

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